积极响应监管“长牙带刺”、有棱有角 上海证监局深入贯彻落实新“国九条”
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积极响应监管“长牙带刺”、有棱有角 上海证监局深入贯彻落实新“国九条”
炒股就看金麒麟阐发师研报。实时，周全，助您发掘潜力主题机遇！ ◎记者 刘礼文 新“国九条”及一系列配套政策文件的出台，权势巨子，为本钱市场高质量成长擘画新蓝图，专业。上市公司监管和机构监管是本钱市场高质量成长的主要内在、上海证监局将在中国证监会和上海市委、市当局的带领下，深化协同协作，作为一线监管部分，落实强本强基、严监严管整体要求，配合落实好强监管、防风险、促高质量成长的各项使命，为打造平安、规范、透明、开放、有活力、有韧性的本钱市场作出进献。 上海今朝共有449家上市公司、从泉源上提高上市公司质量，具体从三方面睁开： 一是扎实实行教导监管职责，出力鞭策构成真实透明、治理规范、主业凸起、回报社会的优异上市公司群体，上海证监局将增强上市公司全链条监管。继续协同相干委办局。发现疑点问题实时陈述和处置，用好上海企业刊行上市教导验收监管协作机制，重点存眷板块定位、财产政策和“要害少数”口碑名誉，做好教导环节与审核注册环节的跟尾。 二是深化上市公司监管转型，催促上市公司练好内功、诚信经营。聚焦财政造假、侵犯上市公司好处、背规减持等问题，扩年夜现场查抄笼盖面，凸起线索发现。加年夜对重点范畴背法背规行动的冲击力度。特殊是加年夜涉刑移送和刑事追责，不竭完美全方位立体化追责系统。 三是鞭策上市公司晋升投资价值，更好回报投资者。继续结合上海市相干部分展开上市公司访问，本年已访问近10家，力图解决现实问题。增强分红、回购等政策宣导，指导撑持有能力的上市公司与投资者分享“成长盈利”，不变投资者预期。鼓动勉励上市公司综合应用并购重组、股权鼓励等东西、实现高质量成长。 新“国九条”明白、要进一步压实中介机构“看门人”责任。数据显示、上海共有证券公司34家、基金治理公司68家、期货公司36家、私募基金治理人近3900家，数目稳居全国首位。对此。推动行业机构提高专业办事能力，侧重展开以下三方面工作： 一是凸起功能阐扬，将以培养一流投资银行和投资机构为方针，上海证监局暗示。抓牢“要害少数”，提高公司治理效能，催促行业机构增强合规风控扶植。进一步压实投行“看门人”责任、增强项目甄别、估值订价、保荐承销能力扶植，催促证券公司健全投行内控系统。阐扬分类评价等监管评价机制“批示棒”感化。强化政策指导和正面鼓励感化。 二是鞭策培养持久投资生态。撑持上海全球资管中间扶植。鞭策行业机构提高财富治理能力。强化“平台型、团队制、一体化、多策略”投研系统扶植，摒弃明星基金司理现象。凸起撑持权益类基金成长导向，丰硕固定收益产物种类。按照中国证监会同一摆设，继续扎实推动公募基金行业费率鼎新，进一步撑持稳慎推出治理人公道让利型产物，稳步下降行业综合费率程度，并在对峙固定费率产物的根本上。 三是落实监管“长牙带刺”、有棱有角要求、进一步增强机构监管。强化跨市场跨范畴跨境风险监测、进一步落实风险“早辨认、早预警、早表露、早措置”要求。对峙方针与问题导向、峻厉冲击行业机构及从业人员背法背规行动，对风险较年夜、问题凸起的行业机构增添现场查抄频次，紧盯公司治理、股权治理、子公司、场外衍生品、清廉从业等重点范畴，提高监管震慑力，强化全链条问责。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
木渎古镇是江苏省苏州市的一个历史名镇、以其独特的古典水乡风情而闻名。近日、这座古镇的一大变化引起了人们的关注：木渎古镇的红灯搬迁了！这样的举措不仅展现了历史与现代的交汇，也为古镇的发展注入了新的活力。
木渎古镇位于苏州市西南部，拥有着悠久的历史和丰富的文化遗产。古镇内保存着众多明清时期的古建筑和传统街道，被誉为江南水乡的明珠。每年都吸引着大量的游客前来观赏古镇的美景，品味传统的江南风情。
11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来、随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化。据经济观察报的调查显示。超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力，而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平。这表明，其吸引力已经有所下降，曾经被视为“金饭碗”的银行岗位。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫，甚至开始怀疑自己的职业选择。此外、这也是员工感到不满的原因之一，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展。传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现。以适应市场的变化和客户需求的转变，银行业需要不断创新和调整。这意味着。并不断学习新技能以适应行业的发展，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，对于有志于从事金融行业的年轻人来说。
结论
综上所述、但这并不意味着它完全失去了吸引力，银行网点工作的吸引力已经不如以往。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说，银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时。以提高员工的满意度和行业的竞争力，银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润、如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业、才能在激烈的竞争中脱颖而出，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平。此外、争夺客户资源和市场份额，员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制。一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此、及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里，面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此、合理安排工作和生活，员工需要注意保持身心健康。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力、因为新的环境会让员工有畏惧心理，特别是新入职的员工。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划，这也会导致员工的迷茫，造成工作压力。因此在职业规划上，使员工更加懂得如何为目标努力工作，让员工对自己职业和岗位有更深的认识，减少员工的迷茫状态，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，让员工有一个完整的职业规划和前景设置。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、促进员工之间的了解，如看电影、开展公益活动等，每年也可以定期组织员工旅游，使员工在银行找到归属感和幸福感，让员工之间能形成一个友爱的环境。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等，这取决于多种因素。一般来说、以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响，银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬。
从搜索结果中可以看到，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元，同比下滑了7.02%，例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%。这些数据表明，在某些情况下，这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬。
另一方面、也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如、并且在2021年达到了67.90万元的高点，但在之前的年份一直保持在较高水平，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降。这表明即使在某些年份薪酬有所下降，以应对生活成本的上涨，但整体而言，银行仍然努力维持员工的薪酬水平。
总的来说。需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析，银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境。适时调整员工薪酬，以确保员工的生活质量不受较大影响。同时。员工也可以通过提升自己的工作表现，争取更好的薪酬待遇。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识。包括人工智能、大数据分析、云计算等，以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务。还要了解相关的科技知识，成为既懂技术又懂业务的复合型人才。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化、员工需要具备终身学习的意识和能力，不断更新自己的知识库和技能。
银行行业转型对员工的挑战
同时。员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说、需要花费更多的时间和努力来适应，转变到新的工作模式可能会遇到困难。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求。需要良好的心理调适能力，员工可能会感到焦虑和压力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源。以适应新的工作要求，帮助员工提升数字化技能和业务知识。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通，共同解决转型过程中遇到的问题，及时了解员工的需求和反馈。
通过上述措施。银行可以帮助员工更好地适应行业的转型，同时也能够提升银行的整体竞争力。
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