奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
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“广东佛桑拿蒲友” 奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
界面新闻记者 | 佘晓晨界面新闻编纂 | 文姝琪 在OpenAI多位负责人的分开延续激发外界存眷时，又让这家明星公司多了一份质疑点，一份有关“封口和谈”的爆料。 就在这个周末。公司任何员工的入职文件申明中都有如许一项要求，员工必需签订一份包括‘一般宽免’的去职文件，即“在分开公司的60天内，一名名为Kelsey Piper的OpenAI前员工爆料称。假如没有在60天内完成签订、员工的股权收益就会被打消。”也就是说、制订了令员工认为不公道的去职条目，OpenAI以股权为前提。 假如说OpenAI首席履行官Sam Altman对多位科学家去职的公然回应相对官方、这则爆料仿佛让他加倍重要起来。 5月19日、“我们从未收回过任何人的既得股权，假如有人不签订去职和谈（或分歧意非贬低条目），我们也不会如许做，Sam Altman在爆料传出后敏捷于推特回应称。既得股权就是既得股权。” 在这份回应中。Sam Altman流露出本身对这件工作的在意。他弥补称。在公司之前的去职文件中，确切有一条关于潜伏股权打消的划定。“固然我们从未收回过任何股权、但这不该该呈现在我们的任何文件或沟通中。这是我的责任、但我应当知道，也是我在经营OpenAI的过程当中为数不多真正感应为难的一次；我不知道会产生这类环境。” 关于不公道和谈的爆料，可以看做是近日OpenAI去职潮风浪的“后续节目”。5月中旬，其在OpenAI任职长达8年，OpenAI结合开创人、首席科学家Ilya Sutskever发布推特公布去职，他分开的动静足以让人欷歔。 愈甚者、在社交媒体上发布本身去职的动静，他所负责的超等对齐团队的另外一位治理者Jan Leike也追随其程序，在Ilya Sutskever公布去职后。 同步而来的是OpenAI面对的舆论危机。除去职的动静外。OpenAI具有良多伶俐、仁慈和高效的人材，公司团队曩昔也取得了极好的功效，表达了本身对当下OpenAI存在的治理问题的观点——他认为，Jan Leike还在平台持续答复多条内容。但曩昔一段时候内、Jan Leike没法认同治理层对OpenAI在焦点优先事项上的决议计划。例如、他认为更多算力应当用鄙人一代模子的预备上，包罗平安、监测、超等对齐、保密性、社会影响等多方面。但公司的履行恰好相反。 事实上。成立的时候才不到一年，两位去职科学家负责的这个“超等对齐”项目，之前定下的方针是在四年内解决超智能AI的对齐问题。OpenAI曾暗示。会将20%的算力用于该项目标研究。据媒体不完全统计。自客岁11月至今，OpenAI最少有七名重视AI平安的成员告退或被解雇。 至此、我们也无妨回首一下OpenAI此前履历的盘曲人事情动。那时的各种“剧情”、或已流露出Ilya Sutskever和OpenAI治理层之间的不合。 客岁11月17日、首席科学家Ilya Sutskever是董事会的成员之一，OpenAI的董事会公布Sam Altman将离任CEO一职并分开公司。这一事务被看做是OpenAI“宫斗剧”的最先。以后。Sam Altman等OpenAI前员工将插手微软，带领一个新的高级人工智能研究团队，微软公司CEO公布。 OpenAI的500多名员工也在那时签订了一封联名信。而联名信的签订者包罗Ilya Sutskever，要求Sam Altman重返公司。 虽然风浪终究以Sam Altman回归公司竣事。但这仍是加深了外界对这家AI明星公司成长状态的疑虑。 前不久。OpenAI方才发布GPT-4的进级更新版本GPT-4o，GPT-4o将对所有效户免费开放。同时、公司公布将发布一个合用于macOS的新的ChatGPT桌面利用法式。对OpenAI来讲、产物和手艺的进级是一方面，也显得更加主要了，在其不竭爬升的过程当中，若何处置大好人才和治理的问题。。
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佛山是广东省一个著名的城市，也是一个重要的经济文化中心。近年来，佛山的蒲友文化逐渐成为当地的一种特色。在佛山，享受独特的文化体验，人们可以在各种各样的桑拿蒲友场所放松身心。作为一名记者，我有幸深入了解了佛山的蒲友文化，并对其产生了深刻的观后感。
佛山的蒲友文化源远流长。这可以追溯到古代。在古代中国。以此放松身心、消除疲劳，人们常常以桑拿为娱乐方式。而随着社会的发展、桑拿蒲友逐渐演变成为一种特色的文化现象。人们在桑拿蒲友场所结识朋友、同时也享受社交的乐趣，进行健康的身体保养。我在佛山的调查中发现。越来越多的人积极参与到蒲友文化中，这一现象在整个广东地区也是相当普遍的。
在佛山、蒲友场所种类繁多，满足了不同人群的需求。无论是高档的会所还是老字号的传统桑拿馆，都可以为蒲友者提供舒适的环境与专业的服务。我参观过一些知名的蒲友场所，满足了人们对不同需求的追求，发现它们都设有各种区域，包括桑拿房、休闲区、健身房等。而且、为蒲友者提供了一个安静放松的空间，这些场所的设计也非常注重隐私和安全。
平安银行减员降薪，冀光恒称变革“急不得”
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“找个女的睡一晚多少钱” 平安银行减员降薪，冀光恒称变革“急不得”
平安银行减员降薪，冀光恒称变革“急不得”
登录新浪财经APP 搜刮【信披】查看更多考评品级 来历：瑞度 文/瑞财经 许淑敏 安然银行正处于“艰屯之际”。 先是安然银行降薪传说风闻满天飞，有员工薪资打了六折。后是它遭到行政惩罚信息表露，共充公背法所得并惩罚款合计6723.98万元，该信息显示安然银行因审查审批问题、背规发放贷款等。 在此之前，安然银行陆续表露了2023年报、2024年一季报，但事迹环境并未到达市场预期。 一时之间、安然银行的成长性备受市场质疑。曩昔几年、一度成为本钱市场的“喷鼻饽饽，又有着较高收益的资产设置装备摆设，安然银行由于背靠中国安然。 但眼下。进入组织变化阶段的安然银行，一边是个贷平均收益率降落较着，面对着来自零售营业的两重压力，另外一边是个贷不良贷款率不竭上升。 安然银行的资产质量、风控程度、照旧有待提高。 本年3月、良多时辰要耐得住孤单、静得下心思，银行经营是急不得的，冀光恒曾对外暗示，可能需要比力长的时候才能奏效，谈及鼎新成效预期，特殊是在全部经济情势较为复杂的环境下。 01 降薪传说风闻 一段时候以来，关于安然银行裁人、降薪的动静不曾中断。 比来，该环境仿佛波及了全员，多名安然银行员工暗示其本人及地点部分当月绩效奖金呈现分歧水平“打折”，财联社报导称。动静称、除查核前10%绩效不打折以外，幅度从9折到零发放不等，其余按分歧梯次有分歧水平打折。 早在本年初。社交媒体已呈现安然银行在客岁初裁人30%后继续裁人40%的传说风闻。随之。安然银行对外作出回应：“不成能的，这很较着是谎言”。 不成置否，安然银行产生了较年夜的变化，自客岁新行长冀光恒上任今后。 2023年12月，到达缩短决议计划链条、削减沟通节点、买通资本设置装备摆设、提高效力的目标，确保资本和本能机能加倍集中，安然银行董事会审议经由过程了《关于组织架构调剂的议案》，对组织架构进行了部门需要的归并和调剂。 冀光恒在2024年全行工作会议提出了新的十二字计谋方针 “零售做强、对公做精、同业做专”。并暗示要以架构鼎新为契机，进一步改变总行工作风格、做实分行自立经营。 尔后，市场传出安然银行撤消了运作十年的事业部制，改成做强分行、总部赋能。 具体来看，在年夜公司模块，除裁撤事业部外，将本来六年夜行业事业部归并成为计谋客户部；在年夜零售板块，安然银行裁撤事业部轨制，也撤消东区、北区、南区3个区域的零售营业治理部。 分行被付与了更多权力。与此同时，承当了更多的市场压力。 组织架构调剂之下、人员的变更不成避免。 据2023年报表露、安然理财在人员工362人，安然银行截至2023年底共有在人员工43119人，按团体口径，此中该行在人员工为42757人。对照2022年报，安然银行包罗调派人员在内共有在人员工44207人，此中全资子公司安然理财共有在人员工334人。 按此计较，2023年，安然银行在人员工削减了1088人。 薪酬方面。安然银行人均薪酬别离为60万元、55.5万元、53.4万元、54.4万元，Wind数据显示，2019年-2022年。 而客岁。同比上年度下降了11.7%，已跌破50万元的门坎，安然银行人均薪酬约48万元。 至于高管薪酬、安然银行客岁高管薪酬2818.29万元，2022年底这一数据为3104.9万元，Wind数据表露。亦即、安然银行2023年高管整体降薪约286万元。 安然银行2023年报显示、3名高管薪酬跨越300万元。已离职的行长胡跃飞及副行长郭世邦陈述期内结算的税前报答总额、别离为315.41万元、393.16万元。另外、现任副行长、首席财政官项有志，薪酬为301.82万元。 而客岁11月核准任职的冀光恒，2023年从安然银行拿到的薪酬为79.27万元。 02 事迹压力 安然银行变化的背后，是不竭袭来的事迹压力。 最为直接的缘由，也许在于安然银行本年一季度财报仍不敷抱负。2024年一季报显示，同比降落14%；净利润149.32亿元，同比增加2.3%，安然银行营收387.70亿元。而该等营收降幅，是42家上市银行之最。 安然银行延续着2023年的事迹颓势。2023年，安然银行实现营业收入1646.99亿元，同比降落8.4%。此中、同比降落9.3%；非利钱净收入467.08亿元，利钱净收入1179.91亿元，同比降落6.1%。 其注释称，营业收入降落是受延续让利实体经济、调剂资产布局及市场波动等身分影响。 并且，安然银行面对着更年夜的冲击，相较于其它上市银行。曩昔几年、安然银行零售营业增加。 数据显示、311.77 亿元，全年零售营业营业收入占比 58.4%，较上年底增加 1.9%，治理零售客户资产（AUM）40，安然银行零售客户数12，2023 年底，543.20 万户，较上年底增加12.4%。 在小我信贷营业削减的市场布景下、安然银行小我贷款平均收益率降落较着。 2023年、同比2022年降落47个基点，安然银行发放贷款和垫款平均收益率5.43%。此中、同比降落80个基点，小我贷款平均收益率6.58%。 期内。安然银行小我贷款本金总额同比下降了3.4%。 这致使安然银行净息差降落。客岁。削减36个基点，净利差2.31%，安然银行净息差为2.38%，同比2022年降落37个基点。 净息差的下滑。包罗让利实体经济、市场利率下行及存款按期化等身分，首要来自于整体年夜情况的影响。来到2024年一季度，较客岁同期降落62个基点，降落幅度更年夜，安然银行净息差仅为2.01%。 回到安然银行内部来看、不良贷款率亦随之晋升，轻易构成坏账，小我贷款营业占比晋升的同时。 2023年底。安然银行不良贷款率1.06%，上升0.01个百分点。此中、较上年底上升0.05个百分点，安然银行企业贷款不良率0.63%，较上年底上升0.02个百分点；小我贷款不良率1.37%。 具体来看，信誉卡应收账款不良率已从2022年的2.68%增加到2023年的2.77%，小我贷款傍边，继续处于较高不良率程度。 进入2024年、安然银行不良贷款率仍在晋升。截至2024年3月末、较上年底增添了0.01个百分点，安然银行的不良贷款率上升至1.07%。 该行小我贷款的不良贷款余额为264.82亿元、小我贷款不良率已上升至1.41%，较上年底增添了0.04个百分点。此中、不良率为2.77%，较2023年底削减了8.62亿元，与2023年底持平，信誉卡不良贷款余额133.78亿元。 如斯看来。安然银行的风控程度、客群质量照旧有待提高，在零售营业上。 新的一年，安然银行把更多精神押注在对公营业。2024年3月末，企业贷款余额 1.6万亿元，较上年底增加12.2%。反不雅小我贷款余额1.87万亿元。较上年底降落5.0%，此中典质类贷款占比60%。 上述小我贷款中，经营性贷款余额、消费性贷款余额、信誉卡应收账款余额别离为5815.62亿元、5107.20亿元、4829.74亿元，较上年底压降了5.4%、6.3%、6.1%。。
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近日，一则以「找个女的睡一晚多少钱」为标题的帖子在本地社交平台引起广泛讨论和关注。这个炙手可热的话题背后，牵涉着许多社会问题和道德困境。从中我们可以看到人们对于性别、金钱和伦理的反思。
这个标题引发了广大网民的热议、认为这是对女性的侮辱和贬低；另一方面，也有人对此漠不关心，一方面，一些人为之震惊和愤慨，甚至认为此举无可厚非。然而。不论我们对于这个现象持何种观点，这一话题都引发了人们对社会问题的思考。
这一话题引发了对于女性权益的关注。女性作为社会的一员，应该得到平等的对待和尊重。然而。这一标题的出现却将女性身份简单化为一种商品，在某种程度上剥夺了女性的尊严和自由。这引发了我们对于女性地位和社会平等问题的进一步思考。