券商发力创新投教形式 践行金融为民初心
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“泰州海陵附近小巷子” 券商发力创新投教形式 践行金融为民初心
券商发力创新投教形式 践行金融为民初心
炒股就看金麒麟阐发师研报。专业，权势巨子，周全，实时，助您发掘潜力主题机遇！ 编者案 “投资者是市场之本”愈来愈成为各方的普遍共鸣。日前证监会主席吴清在“5·15全国投资者庇护宣扬日”勾当上暗示。要进一步夯实投资者庇护的轨制根本，鞭策行业机构晋升专业办事程度。值此之际。中国证券报结合中国证券业协会推出“夯实投保防非顽强防地 证券行业在步履”系列报导，进一步强化对投资者特别是中小投资者正当权益的庇护，配合助力营建风清气正的本钱市场情况，旨在经由过程总结证券行业在强化投资者权益庇护、晋升投资者风险提防意识、冲击不法证券勾当等方面的经验功效，推行行业进步前辈典型。 ■ “夯实投保防非顽强防地 证券行业在步履”系列报导 ● 本报记者 林倩 云直播、海报宣扬、结合博物馆、融会红色教育、举行防非健康跑、走进黉舍、走进社区……近日中国证券报记者采访领会到。各家券商积极响应中国证券业协会（简称“中证协”）号令，将“5·15全国投资者庇护宣扬日”与“提防不法证券宣扬月”慎密连系，依托分支机构和投教基地，多措并举展开防非宣扬步履，冲击不法证券勾当，凸起行业优势，真正践行“以投资者为本”的理念，多情势、多渠道强化投资者庇护意识。 针对今朝市场的投资者环境、多家券商均暗示，严控投教内容和质量，用投资者脍炙人口的体例传布理性投资文化，将来将不竭立异投教情势。 融会红色教育 对峙投教为平易近 记者在采访中发现。经由过程打卡红色萍踪、展开红色金融公益之旅等，争当红色投教领跑者，将红色文化传承与投资者教育有机融会，多家券商在展开投资者权益庇护工作中凸起政治性和人平易近性。 东方证券暗示，果断践行金融为平易近的初心，公司展开“新时期重走一亨衢”的党建+投教勾当，赓续红色基因，经由过程重走革命萍踪。 西部证券结合中国证券博物馆。不但宏扬了红色文化，以“红色+穿越+文化”为主题，有用晋升了全国投资者的风险提防意识和自我庇护意识，并且提倡了理性投资文化，立异性地举行了特点主题直播勾当，守望了初心。 作为湖南本地券商。推出“党建+投教”主题勾当，财信证券阐扬韶山投教基地域位优势。勾当可参不雅红色金融展馆、投资者教育展馆和证券行业清廉文化展馆，集体单元还可免费利用基地投教课堂展开主题党日进修，由基地讲授员率领进修中国共产党带领下的百年红色金融过程、最新投教常识和行业清廉文化。财信证券还面历来韶旅客推出了“红色金融公益之旅”勾当。进修投教常识，率领旅客感悟巨人精力和中国共产党带领的“人平易近金融”。 国盛证券将红色故事会、文艺汇演、本钱市场百年展与投教讲座相融会、在故事余温中、欢歌曼舞中、汗青回味中普及金融常识，也是对苏区精力、红色文化的传承，组织社会公家展开红色投教，既是对投资者金融平安的守护。 长城证券投教基地扎根于江西南昌红色膏壤。依托江西深挚的红色金融底蕴。全方位展现其怪异汗青和鲜活案例，展开“红色金融”投教勾当，长城证券积极深挖本土红色资本，特设“红色金融汗青”讲座，率领学生们走进牛行车站、八一广场、江西省博物馆等，追溯红色金融过程，擦亮江西红色金融手刺。 连系全平易近活动 构建防非宣扬阵地 5月13日、中证协向各证券公司、证券投资咨询公司、处所证券业协会发送《关于2024年证券经营机构介入提防不法证券宣扬月勾当工作放置通知（中证协发〔2024〕86号）》，要求各机构依照通知要求组织实行好防非宣扬月勾当。 为了充实阐扬行业防非宣扬引领感化、连系全平易近活动健身新思绪，举行防非健康跑等投教勾当，多家券商将投教与健身活动相连系。 西部证券经由过程举行防非健康跑等系列勾当、增强“警企共建”，切实守住“荷包子”，有用提高人平易近大众防非反诈意识，立异展开“防非年夜妈同盟”“反诈露天片子节”等勾当，结合当局、公检法等。 东方证券在上海世纪公园延续展开“投资理财不被骗。设立“提防不法证券”咨询宣扬台，查清天资是要害——防非健康跑”勾当，展开金融投教普惠宣扬。 中国银河证券积极承办《股东来了》北京片区勾当。实现单场勾当受众最高破万万，并被“进修强国”收录，宣扬笼盖投资者超3400万人次；立异展开“乐走”首钢园、精英争霸战等特点勾当，寓教于乐，联动九地协同发力，属行业初创。 依托多元文化 增厚投教深度 可以看到的是、将投教勾当与多元文化交叉在一路，券商在不竭立异投教情势，让本来稍显僵硬的金融常识经由过程新型投教勾当活泼地展现出来。 西部证券持续三年展开“云上宣扬节”。鞭策金融教育立异和消费者权益庇护，普及金融常识，经由过程云直播结合金融机构和高校，配合构建“年夜投保”款式，每一年与全国投资者进行互动，晋升风险治理能力，加强公家理财意识。 位于赣州市中间城区的国盛证券投教基地。对投教勾当与地区特点的连系进行了积极测验考试。不管是穿梭于年夜街冷巷、公园广场的投教宣扬车虔城行。亦或是联袂财商教育和谈小学将非遗“甄笊舞”融入投教勾当，吸引社会公家自动介入投教，乐器吹奏、古彩戏法、快闪跳舞、潮玩打卡、非遗传承等综艺及文化元素与投教内容相融会，仍是军门楼广场的宋潮不夜城。 国信证券投资者教育基地组织各地分支机构。有用提高了社会公家的提防电信收集欺骗意识和自我庇护能力，并约请本地派出所平易近警介绍反诈常识，连系片子情节展开投教宣扬，介入大众人数跨越16000人，结合各地公安展开《背注一掷》投教不雅影系列勾当，累计展开85场。 中泰证券投教年夜篷车黄河行勾当依托年夜篷车这一载体。自动“出击”，借助媒体平台气力，指导投资者展开理性投资、价值投资、持久投资，充实融会各项投教主题，帮忙投资者熟悉市场鼎新立异动向，依托丰硕的投教作品及普遍的受众群体，深切黄河沿线各县市、社区、村落、黉舍。 投资者教育宣扬勾当是一项根本的、持久的、延续性的工作。在投资者心里播种理性投资的种子，积极展开情势多样的投教勾当，多家券商在接管采访时均暗示，将继续阐扬专业优势，增进行业健康成长。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
泰州海陵附近的小巷子是一处独特的地方，蜿蜒曲折的巷道连接着古老的建筑和传统的文化。走进这些小巷子，你会发现每一个角落都透露着浓厚的历史氛围。这里有着丰富的文化底蕴和珍贵的历史遗迹，是泰州人民骄傲的精神家园。
海陵附近的小巷子是泰州的历史见证者、它们承载着泰州人民的记忆和文化。在这些小巷子中、它们都是传承泰州历史的珍贵遗迹，你会看到古老的石砌街道、传统的民居建筑和街角的石碑。漫步其中、仿佛穿越时光隧道，与过去的岁月相遇。
曝OpenAI超级对齐团队解散！
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“附近有没有美女陪过夜” 曝OpenAI超级对齐团队解散！
曝OpenAI超级对齐团队解散！
来历：智工具 Ilya Sutskever去职黑幕暴光、Sam Altman面对信赖崩盘。 编译 | ZeR0 编纂 | 漠影 智工具5月18日动静、OpenAI超等对齐团队正在四分五裂。团队负责人OpenAI结合开创人、首席科学家伊尔亚·苏茨克维（Ilya Sutskever）与杨·莱克（Jan Leike）、本周双双去职。 北京时候周五晚间、杨·莱克在社交平台X上公然注释了他为何去职。他写到缘由跟对焦点优先事项和团队分派资本的不合有关、平安文化和流程已让位于更刺眼的产物，他更存眷平安性、一致性等问题；超等对齐团队曩昔几个月一向在“逆风航行”，在计较上很费劲，完成研究愈来愈坚苦；曩昔几年。 这仿佛是OpenAI高管第一次公然暗示OpenAI将产物置于平安之上。 对此、我感应很是难熬，OpenAI结合开创人、CEO萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）发文回应：“我很是感谢感动杨·莱克对OpenAI的对齐研究和平安文化做出了进献，看到他分开。他说得对、我们还有良多工作要做；我们致力于如许做。在接下来的几天里、我会有一个更长的帖子。” OpenAI客岁7月组建了超等对齐团队、由杨·莱克和伊尔亚·苏茨克维带领，方针是在将来4年内解决节制超等智能AI的焦点手艺挑战。该团队许诺将取得该公司20%的计较资本、但其现实取得计较资本却遭到阻碍。 几个月来、OpenAI一向在流掉存眷AI平安的员工。自客岁11月至今、OpenAI最少有7名重视平安的成员告退或被解雇。 据《连线》证实、OpenAI超等对齐团队已闭幕，余下成员要末告退，要末将被纳入OpenAI的其他研究工作中。 01． 杨·莱克公然去职缘由： 团队逆风前行，公然了去职缘由：昨天是我作为OpenAI的对齐负责人、超等对齐负责人和履行官的最后一天，拿计较资本很费劲 前OpenAI超等对齐团队结合负责人杨·莱克（Jan Leike）昨晚连发13条推文。在曩昔的3年里，这是一段疯狂的路程。我的团队利用InstructGPT推出了第一个RLHF LLM，发布了第一个可扩大的LLM监视，率先实现了主动化可注释性和弱到强的泛化。更多使人兴奋的工具行将问世。我爱我的团队。我很是感激和我一路工作的很多了不得的人，包罗超等同盟团队内部和外部的人。OpenAI具有如斯多很是伶俐、仁慈和高效的人材。分开这份工作是我做过的最艰巨的工作之一，由于我们火急需要弄清晰若何指导和节制比我们伶俐很多的AI系统。我插手是由于我认为OpenAI将是世界上做这项研究最好的处所。但是，很长一段时候以来，我与OpenAI带领层对公司焦点优先事项的观点一向不合，直到我们终究到了临界点。我认为，包罗平安性、监控、预备、匹敌鲁棒性、（超等）一致性、保密性、社会影响和相干主题，我们应当把更多的带宽用于为下一代模子做好预备。这些问题很难解决，我担忧我们没有走在达到那边的轨道上。曩昔几个月里，我的团队一向在逆风航行。有时我们在计较上很费劲，完成这项主要的研究变得愈来愈坚苦。建造比人类更伶俐的机械自己就是一项危险的测验考试。OpenAI代表着全人类肩负着庞大的责任。但曩昔几年，平安文化和流程已让位于刺眼的产物。我们早就应当当真看待AGI的影响了。我们必需尽量优先做好预备。 只有如许，我们才能确保AGI造福全人类。 OpenAI必需成为一家平安第一的AGI公司。对所有OpenAI员工，我想说： 学会感触感染AGI。举止要持重得体，为你们正在构建的工具。我相信你们可以“传递”所需的文化变化。我就期望你们了。全球都期望着你们。： openai-heart：’ 02． 年夜量关心AI平安的员工去职， 苏茨克维半年没呈现在OpenAI办公室 几个月来，OpenAI一向在流掉那些关心AI平安的员工。 OpenAI超等对齐团队由OpenAI之前的校准部分的科学家和工程师和来自公司其他机构的研究人员插手。他们将为内部和非OpenAI模子的平安性供给研究信息、并经由过程包罗研究帮助打算在内的倡议，向更普遍的AI行业收罗并分享工作。 该团队负责开辟治理和指导“超等智能”AI系统的方式。据OpenAI超等对齐团队的一名人士流露，但对此中一小部门计较的要求常常被谢绝，该团队许诺将取得公司20%的计较资本，阻碍了团队的工作。 一系列问题促使几名团队成员本周告退。 OpenAI没有当即答复关于许诺和分派给该团队的资本的评论要求。 据动静人士流露，不但进献了研究，并且作为OpenAI内部其他部分的桥梁，苏茨克维对超等对齐团队很有帮忙。他还将担负某种情势的年夜使，向OpenAI要害决议计划者展现团队工作的主要性。 苏茨克维与阿尔特曼之间的矛盾更是增添了他的受存眷度。 客岁11月，来由是阿尔特曼对董事会成员“其实不老是坦诚相待”，苏茨克维和OpenAI前董事会忽然公布解雇阿尔特曼。 在包罗微软在内的OpenAI投资者和该公司很多员工的压力下、阿尔特曼终究复职，董事会年夜部门成员告退换人。据报导、苏茨克维再也没有归去工作。 阿尔特曼复职后不久、苏茨克维曾发布一篇推文：‘上个月我学到了良多工具。此中一个教训是、直到士气提振”这句话的利用频率超越了它应有的规模，“延续冲击。’ 没过量久、这篇推文就被删除。 尔后在公共场所、阿尔特曼还将他称号为“我亲爱的伴侣”，直到本周苏茨克维公布去职时，苏茨克维和阿尔特曼继续连结着友情的迹象。 据外媒报导。苏茨克维已有年夜约6个月没呈现在OpenAI办公室了，自夺权事情闭幕以来。他一向在长途带领超等对齐团队。负责确保将来的AGI与人类的方针连结一致，而非各走各路。 这是个弘远的理想、但它与OpenAI的平常运营脱节。在阿尔特曼的带领下、该公司一向在摸索将产物贸易化。 03． 对阿尔特曼的信赖崩塌： 就像多米诺骨牌般一张张倒下 苏茨克维和莱克并非唯二分开的人、自客岁11月以来，OpenAI最少有5名重视平安的员工告退或被解雇。 关于阿尔特曼“不坦诚”的内因、业界众口纷纭，有一种猜想是OpenAI奥秘获得了重年夜手艺冲破，认为苏茨克维选择去职是由于他看到了一些恐怖的工具，好比一个可能摧毁人类的AI系统。 真实的谜底，可能确切跟阿尔特曼有关。 据Vox报导，平安意识强的员工已对阿尔特曼落空了决定信念，熟习OpenAI的动静人士流露道。 一名不肯流露姓名的公司内部人士说：“这是一个信赖一点一点崩塌的进程、就像多米诺骨牌一张一张倒下。” 没有几多员工愿意公然谈论此事。部门缘由是OpenAI以让员工在去职时签订包括非贬损条目的去职和谈而著名。假如谢绝签订、员工就抛却了本身在公司的股权，这意味着可能会损掉数百万美元。 但有一位前员工谢绝签订去职和谈，以即可以自由攻讦公司。丹尼尔·科科塔伊洛（Daniel Kokotajlo）于2022年插手OpenAI，但愿率领公司实现AI的平安摆设，他一向在治理团队工作，直到上个月告退。 “OpenAI正在练习愈来愈壮大的AI系统。方针是终究周全超出人类智能。这多是人类有史以来最好的工作。”科科塔伊洛说，但假如我们不谨严行事，也多是最糟的工作。 “我插手时满怀但愿。但愿OpenAI可以或许迎难而上，在他们愈来愈接近实现AGI的过程当中表示得加倍负责任。我们中的很多人逐步意想到这不会产生。”他谈道。“我逐步对OpenAI带领层及其负责任地处置AGI的能力落空了决定信念。所以我告退了。” 虽然在公家眼前揭示出友谊。但在苏茨克维试图赶走阿尔特曼后，人们对他们的友情发生了思疑。 阿尔特曼被解雇后的反映也揭示了他的性情。他用掏空OpenAI来要挟董事会从头向他敞开年夜门。 前同事及员工纷纭流露说。阿尔特曼是一名两面三刀的把持者，但现实行动却与此相矛盾，例如他宣称本身但愿优先斟酌平安。 此前阿尔特曼找沙特基金撑持成立一家新AI芯片公司的动静，让有平安意识的员工感应震动。假如阿尔特曼真的关心以最平安的体例构建和摆设AI，为何他仿佛在疯狂堆集尽量多的芯片，这些现实上是真的”，对员工来讲，而这只会加快手艺的成长？ 一名领会公司内部环境的动静人士称，所有这些都致使他们逐步“不再相信OpenAI说要做甚么或说正视某件事时。 杨·莱克是前DeepMind研究员，在OpenAI时代介入了ChatGPT、GPT-4和ChatGPT前身InstructGPT的开辟。在苏茨克维公布去职的几小时后，莱克发了个简短声明：“我告退了。” 没有热忱而友爱地离别，没有表达对公司带领层的信赖。 一些存眷平安的OpenAI员工评论心碎的脸色。 有平安意识的前员工也转发了莱克的推文，并附上了爱心脸色符号。此中一名是利奥波德·阿森布伦纳（Leopold Aschenbrenner），也是超等对齐团队成员，上个月被OpenAI解雇，他是苏茨克维的盟友。媒体报导称，他和同团队的另外一名研究员帕维尔·伊兹麦洛夫（Pavel Izmailov）因泄漏信息而被解雇。但OpenAI并未供给任何泄密证据。 斟酌到每一个人插手OpenAI时都要签订的严酷保密和谈，那末对他来讲，假如阿尔特曼急于解脱苏茨克维的盟友，分享也是很轻易被描画成“泄密”，即便是最无害的信息。 就在阿申布伦纳和伊兹麦洛夫被迫去职的统一个月，平安研究员卡伦奥基夫也分开了公司。 两周前，总结了他作为超等对齐团队成员在OpenAI所做的工作，另外一位平安研究员威廉·桑德斯（William Saunders）在有用利他主义活动成员的在线集会场合EA论坛上颁发了一篇神秘的帖子。他写道：“我于2024年2月15日从OpenAI告退。” 对为何要发布这篇文章？桑德斯回覆说“无可告诉”。评论者认为他可能遭到和谈束缚。 还有一位从事AI政策和治理工作的OpenAI研究人员比来仿佛也分开了该公司。库伦·奥吉菲（Cullen O‘Keefe）于4月辞任政策前沿研究负责人。 将所有这些信息连系起来，但终究对其阿尔特曼落空了决定信念，最少有7小我曾试图从内部鞭策OpenAI走向更平安的道路。 04． 结语：超等对齐团队被闭幕后、 谁来确保OpenAI的AI平安？ 在莱克和苏茨克维分开后，关于与更壮大模子相干的风险的研究将由OpenAI的另外一位结合开创人约翰·舒尔曼（John Schulman）带领。 而本来的OpenAI超等对齐团队，而是一个疏松的研究小组，不再是一个专门的团队，散布在全部公司的各个部分。OpenAI的一名讲话人将其描写为“更深切地整合（团队）”。 “成立超等对齐团队的重点在于，“这是对将来的一项专门投资，现实上会呈现分歧类型的平安问题，假如公司成功打造出AGI，”知恋人士说。” 即便团队全力运作、并且只许诺供给20%的计较能力，这笔“专项投资”也只占OpenAI研究人员的一小部门。此刻这些计较能力可能会被转移到其他OpenAI团队，今朝还不清晰是不是会将重点放在避免将来AI模子的灾害性风险上。 需明白的是，这其实不意味着OpenAI此刻发布的产物将扑灭人类。但接下来会产生甚么呢？ “辨别‘他们今朝是不是正在构建和摆设不平安的AI系统？’与‘他们是不是正在平安地构建和摆设 AGI 或超等智能？’很是主要。”知恋人士认为，第二个问题的谜底是不是定的。 来历：Vox，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>，《连线》 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖。
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作为一位中华网报社的记者。发现有关附近有没有美女陪过夜的问题引起了广泛关注，近日我对一些令人担忧的现象进行了调查。这一现象不仅涉及社会风气、道德伦理的问题。更暴露了一些社会问题的存在，需要引起各界的关注和思考。
随着社会的快速发展和经济的蓬勃增长、现代人的生活节奏逐渐加快，生活压力也越来越大。在这个背景下。一些人选择通过寻找美女陪伴来缓解自己的压力。这种现象的出现。另一方面也冲击了传统的道德观念，一方面反映了社会风气的变迁。
附近有没有美女陪过夜的问题。也牵涉到女性的权益和人身安全的问题。在这种交易中。很难保证女性能够得到公平的对待和保护。一些被迫从事陪伴行业的女性可能受到经济压力或其他因素的驱使。而缺乏足够的法律保护。我们需要重视女性的权益。加强对这一群体的保护和教育，同时也要从根本上解决这一社会问题的根源。