被举报骗补的黄山胶囊：曾蹭热连花清瘟热度，市值已不足20亿
最佳回答:
被举报骗补的黄山胶囊：曾蹭热连花清瘟热度，市值已不足20亿
界面新闻记者 | 黄华界面新闻编纂 | 谢欣 5月31日，黄山胶囊发布退回当局津贴通知布告称，需退回2017年9月和2021年10月收到的财务专项津贴资金1400万元，企业收到旌德县财务局函件《关于退返财务专项津贴资金的函》。截大公告表露日，公司已将前述资金全数退回。不外，企业并没有直接言明退还来由。 二级市场上，较2022年11月的巅峰程度已“腰斩”，近期市值不足20亿元，黄山胶囊6月3日盘中跌超3.5%。 固然黄山胶囊并未对通知布告进行竣事、不外不难发现，此次退补与此前的一则举报有关。彭湃新闻5月27日报导称。青岛企业主梁明湖实名举报黄山胶囊——黄山胶囊以虚报的体例，操纵“空心胶囊智能制造新模式”取得工信部津贴；当前，这一项目已被认定验收无效，并要求收回财务津贴。 另据红星新闻6月2日报导，存在造假行动，举报人梁明湖发现，基于此，取得了名义上应供给12台智能胶囊机项目标财务补助，梁明湖向国度工信部倡议举报，黄山胶囊在旌川公司现实仅供给6台智能胶囊机的环境下，总计1400万元。 旌川公司的全称是“旌川智造科技（青岛）有限公司”，它成立于2017年。据红星新闻，负责供给空心胶囊加工用焦点装备，旌川公司是黄山胶囊“空心胶囊智能制造新模式”项目牵头成立的主要成员。另外。据天眼查，梁明湖是旌川公司的法定代表人。 不外。若是翻阅黄山胶囊的汗青通知布告，旌川公司现实是黄山胶囊的联系关系方。“旌川”牌药用空心胶囊也曾取得“安徽名牌产物”称号。 在2018年1月，黄山胶囊全资子公司安徽德容制药装备还与梁明湖、旌川智造等签定了对旌川智造的增资和谈，德容制药装备以自有资金1020万元对旌川智造进行增资并持有其51%的股权。同时。原黄山胶囊实控人之1、董事长、总司理余超彪也曾是旌川公司的董事长，曾是安徽德容制药装备的法定代表人。 余超彪是余春明之子，余春明和余超彪父子是公司实控人，上市之初。据黄山胶囊本年4月发布的投资者关系勾当记实表，余超彪今朝是公司副总司理。 黄山胶囊汗青通知布告显示，空心胶囊智能制造新模式这一项目最最先是该企业上市募资项目——“年产220亿粒药用空心胶囊扩建项目”的第二期扶植项目。2017年上半年，它获工信部专项撑持，同在2017年，并变动为“空心胶囊智能制造新模式项目”，黄山胶囊决议将前述项目标第二期扶植进行手艺进级。在2019年的年报中，进展不达预期，投入周期较原打算有所耽误，公司对这一项目标进展表露为。 黄山胶囊是国内第一家以空心胶囊为主营营业的上市公司。2016年10月25日，该公司在深交所中小板上市，公司注册地为安徽省旌德县。 不外在上市次年，黄山胶囊就调剂了本身的上市募资项目，并与企业旗下公司一路，向国度相干部分申请了资金撑持。今朝来看、这一事务的后续进展其实不如意。 据梁明湖举报、在第一批6台装备交付后，黄山胶囊始终没有结清货款，造成后续6台装备制造呈现资金问题，是以未能交付。他的举报也质疑了黄山胶囊的项目为什么能在交付不全的环境下被顺遂地验收经由过程。 另外。计入当期损益的当局津贴资金在黄山胶囊的事迹中一向有必然体量，这一笔资金多为年夜几百万元。在2015年-2023年时代、其余时候在5%-15%的程度，企业取得的当局津贴资金在企业归母净利润中的占比在2017年冲破18%。 黄山胶囊是A股最近几年的话题公司、它上一次出名是由于“自爆”其为以岭药业供货商。即、公司是连花清瘟胶囊出产厂家（石家庄以岭药业）的首要供给商之一，黄山胶囊在互动平台回覆投资者发问时暗示，2022年11月。统一期间、黄山胶囊收成三连板。 在更早、黄山胶囊是作坊变工场的典型案例。据《长江商报》、在余春明成为厂长后开辟了肠溶空心胶囊出产线，黄山胶囊前身是中国传统医学黄山旅游保健中间出资20万设立的国营安徽黄山胶囊厂，从而奠基了企业现在的营业款式。 上市前，黄山胶囊的事迹范围整体保持在2亿出头的程度。上市后，公司的营收体量逐步从2亿元增至4亿元。同时。该公司的扣非净利润程度整体在2000万元至5000万元之间。 在2023年，期内实现营收4.63亿元，同比增加21.77%，同比增加8.04%；实现扣非净利润6216.48万元，黄山胶囊事迹创下汗青新高。对事迹变更、从而增进了事迹增加，加年夜了与中成药和化药集采客户的合作，该公司注释称系积极开辟市场。 不外。本年一季度，黄山胶囊的事迹在高点事后敏捷回落。公司实现营收1.18亿元，同比降落17.33%；实现扣非净利润1425.49万元，同比降落18.57%。 另外。黄山胶囊还在2022年呈现了节制权的变动。具体而言，原实控人之一的余春明决议将其持有的8969.95万股股分以10亿元价钱让渡给鲁泰控股，在“易主”中源坊实业掉败以后，2022年9月，这些股分占那时上市公司股分总数的29.99%，由此致使公司实控权的变动。 今朝、黄山胶囊无实控人，鲁泰控股（全称“山东鲁泰控股团体有限公司”）为黄山胶囊的控股股东。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
东莞东站附近有小巷子吗？这是一个备受关注的问题。东莞东站周边的环境变化与人流密集。使得人们对周边的小巷子情况产生了浓厚兴趣。有人称东莞东站附近的小巷子饱含着东莞特有的风土人情。这些小巷子可能存在各种问题，而也有人认为。接下来，我们就来一起探讨一下东莞东站附近是否有小巷子。
一位资深旅行者表示，东莞东站周边有许多小巷子可以探寻。这些小巷子或宽或窄，每一条都承载着独特的历史和故事，或弯曲或笔直。在这些小巷子里，你可以找到各种出奇不意的风景和文化。而另一些人则称，这些小巷子或许并不值得去探寻，因为它们可能衍生出各种问题。
11去银行网点上班还香不香
最佳回答:
11去银行网点上班还香不香
银行网点工作的现状
近年来，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化，随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变。据经济观察报的调查显示、而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平，超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力。这表明。曾经被视为“金饭碗”的银行岗位，其吸引力已经有所下降。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫，甚至开始怀疑自己的职业选择。此外、这也是员工感到不满的原因之一，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展、传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现、银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着、但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作，并不断学习新技能以适应行业的发展，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，对于有志于从事金融行业的年轻人来说。
结论
综上所述。但这并不意味着它完全失去了吸引力，银行网点工作的吸引力已经不如以往。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说，银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时。以提高员工的满意度和行业的竞争力，银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润。因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标，如存款、贷款、理财等。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业、才能在激烈的竞争中脱颖而出，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平。此外、员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争，争夺客户资源和市场份额。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制。一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此，及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里、面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此、员工需要注意保持身心健康，合理安排工作和生活。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力、因为新的环境会让员工有畏惧心理，特别是新入职的员工。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划，这也会导致员工的迷茫，造成工作压力。因此在职业规划上、让员工有一个完整的职业规划和前景设置，使员工更加懂得如何为目标努力工作，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，减少员工的迷茫状态，让员工对自己职业和岗位有更深的认识。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、促进员工之间的了解，使员工在银行找到归属感和幸福感，让员工之间能形成一个友爱的环境，如看电影、开展公益活动等，每年也可以定期组织员工旅游。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等，这取决于多种因素。一般来说，银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬，以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响。
从搜索结果中可以看到。例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，同比下滑了7.02%，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元。这些数据表明。这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬，在某些情况下。
另一方面、也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如、并且在2021年达到了67.90万元的高点，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降，但在之前的年份一直保持在较高水平。这表明即使在某些年份薪酬有所下降。银行仍然努力维持员工的薪酬水平，但整体而言，以应对生活成本的上涨。
总的来说。需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析，银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境、以确保员工的生活质量不受较大影响，适时调整员工薪酬。同时。员工也可以通过提升自己的工作表现，争取更好的薪酬待遇。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识。以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量，包括人工智能、大数据分析、云计算等。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务。还要了解相关的科技知识，成为既懂技术又懂业务的复合型人才。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化，员工需要具备终身学习的意识和能力，不断更新自己的知识库和技能。
银行行业转型对员工的挑战
同时。员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说。转变到新的工作模式可能会遇到困难，需要花费更多的时间和努力来适应。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求、员工可能会感到焦虑和压力，需要良好的心理调适能力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源，以适应新的工作要求，帮助员工提升数字化技能和业务知识。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通。及时了解员工的需求和反馈，共同解决转型过程中遇到的问题。
通过上述措施，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型，同时也能够提升银行的整体竞争力。
。本文心得:
巷子里。琳琅满目的各种商品摊位竞相亮相，形成一幅喧嚣繁忙的场景，南来北往的人们汇聚一堆。穿梭其中、仿佛进入了一个迷宫般的世界，让人忍不住想一探究竟。
街头、摆满了琳琅满目的小吃摊，也有外地特产的烤串、炸鸡，既有当地特色的臭豆腐、卤味，各种美食香气扑鼻而来，令人垂涎欲滴。走一段路，能品尝到各种地方的美食，让人大呼过瘾。