璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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“东莞东城附近有没有小巷子” 璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
价值不雅是企业的软实力、也是成长的硬事理。 文 | 王言虎 最近、百度副总裁璩静(已去职)由于本身的一系列“霸总”谈吐,激发年夜量存眷与争议。她在小我社交账号上颁发的争议谈吐。也在随后几天延续高居热搜榜。 身为百度公关“一号位”。璩静这番布满“狼性”的谈吐使人年夜跌眼镜。率直讲。基于分歧好处诉求与实际复杂语境,公司与员工之间的关系存在张力是正常的。但璩静的谈吐表露了一个企业治理者冷酷而功利的价值不雅。基于其百度高管的身份与这番谈吐的倨傲姿态、激发负面舆情其实不不测。 一般而言、公关的立场代表着一个企业的根基认知;反过来,公关的价值不雅也会被认为是企业价值不雅的表现。作为百度价值不雅的主要输出窗口、璩静此番无疑犯了年夜忌,也拉低了企业形象分值。 此次翻车事务、或源于当下一些企业严重的形象输出焦炙。媒体报导显示、璩静曾在百度公关部内推动“短视频项目”,此次舆情危机前,要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号。尔后。璩静还交费5980元,向流量操盘公司取经。 该当说、跟着舆论场传布形式与传布布局的转变,企业形象经营的本钱也愈来愈高。自建流量渠道、打造自我IP。就成了一些企业治理层的选择。此前。也给了后来者在这一“赛道”的想象空间,雷军等企业家在小我形象经营上的成功。 但是、打造小我IP、输出企业形象,也不克不及偏离常识常情与常理,必需合适社会主流价值不雅。 细究此次争议谈吐事务,当事人几近将公司好处与员工好处全然割裂,仿佛多顾及一分炊庭,就会削减一分对公司的投入。在其逻辑中、缺少最少的同理心与情面味儿,两者长短此即彼、泾渭分明的关系。 任何一家企业都有形象输出诉求。一些企业也遍及面对“流量焦炙”,社交媒体时期。但输出企业形象,不克不及剑走偏锋,更不克不及走火入魔。璩静此次在小我社交账号颁发的争议谈吐、终究遭到了反噬,就表示得太功利、太心急。 该当大白,靠企业形象输出赋能的条件,是这家企业具有杰出的“内容素材”。这来历于企业杰出的经营场合排场、积极向上的企业家精力、对员工的杰出关切和对社会治理的进献等。 价值不雅是企业的软实力、也是成长的硬事理。很难想象、一个姿态狂妄、手段强硬、对员工缺少根基情面味儿的治理者,可以或许为公司带来多年夜的形象增值。 固然、璩静此番谈吐是在其小我账号上发布的,未必代表百度公司的价值不雅。过后,舆论没必要将璩静的小我谈吐与百度的企业文化直接画等号,百度开创人李彦宏在内部沟通会上也强调,“优异员工才代表真实的百度”。 可是。也必定令公家对相干企业的价值不雅发生思疑,如斯级此外高管如斯公然讲话,必定会对企业形象发生冲击。这也足觉得企业文化与价值不雅扶植提个醒。 一方面、在“打工人”权力意识醒觉、愈发渴求同等的劳资关系布景下,必需以平视柔性的治理模式与员工相处,一些企业应当与那种高屋建瓴的治理姿态完全割席。 企业该当大白。为企业缔造更年夜价值,不但不会侵害企业好处,协调共生的雇佣关系,还会激起员工潜力。这本色上也是在构建员工对企业文化的认同。 另外一方面,更不克不及偏离社会主流认知,企业对外形象输出必需“三不雅正”,学会聆听与共情。不管企业范围有多年夜,多接地气,都必需准确感知这个世界的多元性与复杂性,治理人员职级有多高,才能不脱轨。 互联网科技公司作为进步前辈出产力的代表。其缔造财富、改变社会的任务与愿景为人所称道。表现在互联网企业内部治理上。也一向显现出矫捷、开放、同等、包涵的现代化模式。虽然眼下增加承压。但准确的企业文化不克不及变,更要避免平常治理走向简单粗鲁的一面。 治理学家德鲁克有句名言,“企业不是为它们本身而存在,而是为实现特定的社会方针而存在。企业存在的公道性的评判尺度不是企业本身好处,而是社会好处。”社会好处有良多维度,但起首该当包罗关心善待本身的员工。 撰稿 / 新京报评论员 王言虎 编纂 / 何睿 校订 / 张彦君 【编纂:邵婉云】。
本文心得:
东莞市东城区是一个充满活力和创造力的地方。人民生活水平提高,商业繁荣,在这里。然而。一些传统的老式小巷子是否还存在,成为一些市民关注的问题,随着城市的快速扩张和发展。
据调查了解,东莞东城区仍然保留着一些历史悠久的小巷子。这些小巷子曾经是人们的主要交通通道,也是社区居民之间互动的重要场所。尽管现在有许多宽阔的大街和现代化的商业街区,我们可以感受到浓厚的历史氛围和人文风情,但在这些依然存在的小巷子中。
走进东莞东城附近的小巷子、仿佛穿越回到了过去。这里的街景保持着传统的建筑风格、石板路、青石板墙、木制门窗,无一不展现了古朴、朴实的民居风格。小巷里的街头巷尾摆放着古老的石磨、木制磨盘等传统农具,让人不禁感叹时光的荏苒。