一名甘肃干部眼中的“选调生离开嘉峪关”
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一名甘肃干部眼中的“选调生离开嘉峪关”
嘉峪关毕竟不是选调生顾某的“岸”。 在去职事务发酵一往后，顾某的母校武汉年夜学出头具名用三个“不”回应媒体：其小我选择，更不会改变武汉年夜学学生有志于到下层工作、办事国度和人平易近的决心，不克不及代表武汉年夜学在下层和艰辛地域工作的选调生群体，不会摆荡武汉年夜学选调生扎根底层砥砺奋斗的决定信念。 武汉年夜学学生就业指点与办事中间工作人员还暗示，人生的路还有很长，能真正成长、担任有为，但愿这位同窗履历此事务后。 自5月29日以来。被批不算冤枉，舆论多认为顾某“既要又要”。纷争中也有概念提到，应尊敬和采取个别差别，没必要上纲上线，更不克不及网暴。 在甘肃当地70后干部汪文（假名）眼里。顾某分开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接管彭湃新闻采访时暗示。到下层工作可能发现有必然的落差，对糊口期望值比力高，糊口上的考验也少很多，此刻的年青人和他们小时辰的糊口履历年夜为分歧。“有些娃娃在下层、因人而异，攻讦了想着他能把这个熟悉上升，比力皮实一点，有时辰说服不了也没有法子。” 汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来。下层的工作千头万绪，确切需要良多有能力的年青人。选调生限制了高校规模。也由于编制等缘由，但它的名额又很有限，包管了必然的工作能力，下层单元即使很需要也纷歧定能分到选调生。据他察看、工作都很是敬业，但留下来工作的选调生根基是甘肃当地人或近乡的西北人，在本地工作的选调生、西部自愿者等。他暗示，年夜大都孩子固然考上了很不错的高校，此刻的年青人承担都比力重，但家庭经济前提都一般。假如在糊口上好比住房方面有更多保障，对留住选调生而言可能会更好一些。 汪文认为，下层工尴尬刁难一位干部的成长很主要。假如没有在下层熬炼过，没有真正和大众打过交道，可能对一些复杂问题的思虑和处置都不周全，或是出缺陷。假如在下层工作过、熬炼过，那儿那边理复杂问题的能力凡是能获得了很年夜晋升。“一位干部成长的过程当中，也能熬炼他们吃苦刻苦的精力，下层熬炼仍是很主要的。” 下层工作的窘境亦难以躲避。早些年汪文担负镇长时，根基是由一两名会电脑的年青干部负责的，镇上良多填表、统计工作。主管部分工作分得比力细、到了下层乡镇都是从一个针孔过，需要的数据、材料等，比如千根线传下来。“工作多了对乡镇工作有增进感化。那工作就比力忙，压力也比力年夜，可是对年青干部、特别是驻村干部来说。” 收集上有一种声音讲、“能吃苦就有吃不完的苦”。对此、这都是几代人下苦得来的功效，也让人有收成感，可是经由过程一辈一辈人的尽力，汪文谈道，曩昔前提确切很是艰辛，各地的糊口前提、天然情况都产生了庞大转变，在甘肃这个处所。俗语说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”。这就说的是一种正常的生命活动。但凡活在这个世上。假如把所有的活动都当作吃苦的话，必定要活动，确切“三不雅”有点误差了。 5月31日、顾某带着情感去嘉峪关工作，本身禁锢了本身，一位在东部省分工作的甘肃人暗示，她的“上岸”多是怙恃意愿的“上岸”，回看了顾某的“心路过程”，不是本身的“上岸”。 这名在外工作人士也提到，顾某自己回到甘肃算是一种对故乡的撑持。比拟武汉和兰州，嘉峪关的前提可能确切没那末好。而年青人原本就苍茫，可能公然讲话时想不到这么多，人生到底走哪条路也不敷明白，对他们应多包涵。顾某最后顺从本身的心里选择。分开了嘉峪关，足矣，对后来者也有警省，告竣了本身的“上岸”。 有媒体认为。这个略极真个案例背后，可能折射出的选调生群体某种心理偏向，就公共价值来看，更值得存眷。 荔枝新闻5月30日刊文谈道。“考公热”进一步升温，其背后的竞争剧烈水平无需赘言，近几年。就像一些网友所指出的。多是无数人求之不得却难以获得的岗亭，顾某所不屑的“选调生”。但是、包罗选调生在内的公事员岗亭“一岗难求”之下，某种职业疲倦感，很难说只是个例。特别是选调生这类专门面向下层的岗亭、可能很多人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。好比、苍茫、焦炙仿佛是呈现频率最高的词，搜刮与选调生相干的信息。 同时、最近几年来，影响到公事员步队的不变性和下层机关的正常运转，部门地域特殊是欠发财地域遍及存在选调生用欠好、留不住等问题，选调生流掉现象显现加重的趋向，有研究论文显示，部门选调生在最低办事年限内就分开了所办事的机关。而前些年，还有媒体经由过程访谈8个省区的近百名选调生，即急功近利、愤世嫉俗、过于抱负化——顾某在文章中的各种表达和吐露的情感，当前选调生群体遍及存在三种心态，可以说为此作了一个稍显极真个注脚，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记实和数十篇选调生日志发现。 该文称、诚然，不应将顾某的形象强调为选调生群体的群像，很难完全说只是小我化的，可是她的情感化表达中所反应出的一些实际问题。这个案例也应当给选调生的提拔和培育。带来一些启迪和警示价值。若何真正选出那些具有能力且有志于下层工作的人。尽可能避免呈现选调生带着一种不情不肯甚至“哀怨”的心态从事这份工作，应当引发更多的正视，若何将选调生的小我价值和主不雅能动性真正激起出来。 相干报导 武年夜回应选调生不满嘉峪关去职：不克不及代表选调生群体，望其成长。
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谷歌继续“瘦身”：云业务被曝大范围裁员
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谷歌继续“瘦身”：云业务被曝大范围裁员
来历：华尔街见闻 媒体称。具体人数不知，据估算某亚太部分约100人被裁，多个谷歌云团队有裁人。5月初媒体称。谷歌打造开辟东西和庇护数据方面的“焦点”团队裁人200人，上周媒体称谷歌全球事务的少数员工被裁。 谷歌正在进一步“瘦身”降本。裁人最新影响到的是云营业团队。 美东时候5月31日周五。媒体援用一分内部文件称，多个谷歌云团队的员工收到裁人通知。媒体称。谷歌云亚太区的“走向市场”（Go To Market）部分约有100人被裁，但有员工估算，固然没法知悉裁人总数。前述文件显示，专注于咨询、合作火伴工程和可延续性的云团队也遭到裁人的影响。 该文件还显示，一些比来新招的员工也解雇，包罗最少一位还未完成入职流程的员工。部门受影响的员工已获得谷歌内部其他岗亭的工作机遇。 谷歌的讲话人尔后在声明中暗示，公司将继续成长本身营业，及确保持久内成功，并将继续致力于投资对本身营业相当主要的范畴，知足客户的优先事项、逢迎将来的重年夜机缘。 客岁年头，占员工总数的6%，谷歌母公司Alphabet公布打算裁减约1.2万个工作岗亭，首要由于在线告白市场低迷。虽然数字告白营业比来有所回升，Alphabet本年仍继续裁人。Alphabet的首席财政官Ruth Porat 4月中旬公布，公司的财政部分将进行重组，此中触及裁人。谷歌比来又频传裁人动静。 本月初华尔街见闻文章曾提到，谷歌就已从其“焦点”单元裁失落最少200名员工，并打算将一些岗亭转移到印度和墨西哥，上月底发布财报前，有报导称。 据谷歌的网站信息、“焦点”单元负责构建公司旗舰产物的手艺根本并庇护用户的信息平安。“焦点”团队包罗信息手艺、Python开辟团队、手艺根本举措措施、平安根本、利用平台、焦点开辟人员和各类工程脚色。 文章称、谷歌正在对开辟东西进行精简，“焦点”团队是谷歌打造开辟东西的要害，让更多人工智能（AI）功能融入产物。“焦点”团队的裁人还包罗治理和庇护数据小组。这将是谷歌面对监管挑战的中间。谷歌的平安工程副总裁Pankaj Rohatgi称。为了优化营业方针，这将致使一些脚色被裁减或打算裁减，团队正在将工作扩大到其他地址。 上周还有媒体援用内部备忘录称、谷歌的全球事务主管兼首席法务官Kent Walker通知了“少数”从事全球事务相干工作的员工被裁。 裁人本年同样成为谷歌财报的一个存眷点。 4月末Alphabet发布、较客岁四时度的25.7%加速增加，云营业收入同比增加28.4%，此中，被视为将来增加引擎的云营业增加提速，创2022年头以来最快增速，本年一季度总营收超预期同比增加15%。财报显示、截至一季度末，降至约18.1万人，Alphabet全球员工数同比削减5.1%、或9800人。 那时有阐发称。员工人数削减近1万人，或许员工数才是本次财报最主要的数字，营业利润率则从25%蹿升至32%，“谷歌也（跟随Meta）开启了效力之年。” 风险提醒及免责条目 市场有风险，投资需谨严。本文不组成小我投资建议，也未斟酌到个体用户非凡的投资方针、财政状态或需要。用户应斟酌本文中的任何定见、概念或结论是不是合适其特定状态。据此投资，责任自大。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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我们首先进行了实地调研、结果让我们大吃一惊。仅仅在市中心的几条主要街道上、就能找到上百家足疗小店。这个数字之大、这样一个相对较小的城市，居然有如此之多的足疗店，让人不禁感叹。