璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
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“许昌市200一次” 璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
璩静事件反思:企业形象输出必须符合主流价值观
价值不雅是企业的软实力。也是成长的硬事理。 文 | 王言虎 最近。百度副总裁璩静(已去职)由于本身的一系列“霸总”谈吐,激发年夜量存眷与争议。她在小我社交账号上颁发的争议谈吐,也在随后几天延续高居热搜榜。 身为百度公关“一号位”,璩静这番布满“狼性”的谈吐使人年夜跌眼镜。率直讲,基于分歧好处诉求与实际复杂语境,公司与员工之间的关系存在张力是正常的。但璩静的谈吐表露了一个企业治理者冷酷而功利的价值不雅。基于其百度高管的身份与这番谈吐的倨傲姿态。激发负面舆情其实不不测。 一般而言。公关的价值不雅也会被认为是企业价值不雅的表现,公关的立场代表着一个企业的根基认知;反过来。作为百度价值不雅的主要输出窗口,也拉低了企业形象分值,璩静此番无疑犯了年夜忌。 此次翻车事务、或源于当下一些企业严重的形象输出焦炙。媒体报导显示、要求公关部自她以下全员开通短视频自媒体账号,璩静曾在百度公关部内推动“短视频项目”,此次舆情危机前。尔后、向流量操盘公司取经,璩静还交费5980元。 该当说、跟着舆论场传布形式与传布布局的转变,企业形象经营的本钱也愈来愈高。自建流量渠道、打造自我IP,就成了一些企业治理层的选择。此前,雷军等企业家在小我形象经营上的成功,也给了后来者在这一“赛道”的想象空间。 但是、必需合适社会主流价值不雅,也不克不及偏离常识常情与常理,打造小我IP、输出企业形象。 细究此次争议谈吐事务、当事人几近将公司好处与员工好处全然割裂,仿佛多顾及一分炊庭,就会削减一分对公司的投入。在其逻辑中。缺少最少的同理心与情面味儿,两者长短此即彼、泾渭分明的关系。 任何一家企业都有形象输出诉求、一些企业也遍及面对“流量焦炙”,社交媒体时期。但输出企业形象。不克不及剑走偏锋,更不克不及走火入魔。璩静此次在小我社交账号颁发的争议谈吐、就表示得太功利、太心急,终究遭到了反噬。 该当大白,靠企业形象输出赋能的条件,是这家企业具有杰出的“内容素材”。这来历于企业杰出的经营场合排场、积极向上的企业家精力、对员工的杰出关切和对社会治理的进献等。 价值不雅是企业的软实力。也是成长的硬事理。很难想象。可以或许为公司带来多年夜的形象增值,一个姿态狂妄、手段强硬、对员工缺少根基情面味儿的治理者。 固然、未必代表百度公司的价值不雅,璩静此番谈吐是在其小我账号上发布的。过后。舆论没必要将璩静的小我谈吐与百度的企业文化直接画等号,百度开创人李彦宏在内部沟通会上也强调,“优异员工才代表真实的百度”。 可是、必定会对企业形象发生冲击,也必定令公家对相干企业的价值不雅发生思疑,如斯级此外高管如斯公然讲话。这也足觉得企业文化与价值不雅扶植提个醒。 一方面。一些企业应当与那种高屋建瓴的治理姿态完全割席,必需以平视柔性的治理模式与员工相处,在“打工人”权力意识醒觉、愈发渴求同等的劳资关系布景下。 企业该当大白、为企业缔造更年夜价值,协调共生的雇佣关系,不但不会侵害企业好处,还会激起员工潜力。这本色上也是在构建员工对企业文化的认同。 另外一方面、更不克不及偏离社会主流认知,学会聆听与共情,企业对外形象输出必需“三不雅正”。不管企业范围有多年夜,才能不脱轨,都必需准确感知这个世界的多元性与复杂性,多接地气,治理人员职级有多高。 互联网科技公司作为进步前辈出产力的代表。其缔造财富、改变社会的任务与愿景为人所称道。表现在互联网企业内部治理上。也一向显现出矫捷、开放、同等、包涵的现代化模式。虽然眼下增加承压。但准确的企业文化不克不及变,更要避免平常治理走向简单粗鲁的一面。 治理学家德鲁克有句名言,而是为实现特定的社会方针而存在,“企业不是为它们本身而存在。企业存在的公道性的评判尺度不是企业本身好处,而是社会好处。”社会好处有良多维度,但起首该当包罗关心善待本身的员工。 撰稿 / 新京报评论员 王言虎 编纂 / 何睿 校订 / 张彦君 【编纂:邵婉云】。
本文心得:
近日,许昌市迎来了一场盛大的庆典活动——许昌市200一次。这次活动以纪念许昌市建市200周年为主题,吸引了众多市民和游客的参与。
作为一座历史悠久的城市、许昌市举办了一系列的历史文化展览。在展览中、市民们可以了解到许昌市丰富的历史和文化遗产。展览中展出了大量的历史文物和图片、让人们仿佛穿越回了过去。同时、让参观者亲身感受历史的魅力,还有一些互动体验区域。
许昌市200一次活动还举行了一系列精彩的艺术表演。来自许昌市各个艺术团体的表演者们带来了精彩纷呈的节目,包括歌舞、戏曲、杂技等多种形式。观众们在欣赏表演的同时,也感受到了许昌市在艺术领域的丰富才华。