东鹏饮料股东集体套现42亿君正投资拿28.25亿 被指“大存大贷”掏空公司林木勤独揽超15亿分红
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东鹏饮料股东集体套现42亿君正投资拿28.25亿 被指“大存大贷”掏空公司林木勤独揽超15亿分红
炒股就看金麒麟阐发师研报。周全，专业，实时，一边是手持巨量现金却热中借钱，东鹏饮料可谓“富了僧人穷了庙”，权势巨子，助您发掘潜力主题机遇！ 来历：长江商报 长江商报记者 黄聪 一边是股东减持、年夜额分红。 近日、公司股东君正投资减持1083.41万股，套现18.96亿元，东鹏饮料（605499.SH）发布通知布告显示。加上前两次减持，君正投资合计套现28.25亿元，由第二年夜股东降至第五。 包罗君正投资在内，东鹏饮料遭受了一场股东集体减持，近两年来，公司股东累计减持套现约42亿元。 另外一方面，占同期净利润约55%，东鹏饮料累计分红达30亿元，此中实控人林木勤独揽超15亿元，近4年来。 比拟之下、截至2024年一季度末，公司存在较着的“年夜存年夜贷”现象，东鹏饮料货泉资金达70.54亿元；短时间告贷和持久告贷别离为33.67亿元和3亿元。 长江商报记者发现。欠债合计88.28亿元，截至2024年一季度末，东鹏饮料于2021年5月上市，公司资产合计158.16亿元。接近3年时候、而欠债增加2.18倍，欠债率也从39.11增至55.82%，公司资产增加1.23倍。 君正投资收益约20倍 股票解禁后。东鹏饮料股东正在集体延续“出逃”。 5月30日。东鹏饮料发布通知布告显示，套现18.96亿元，公司股东天津君正创业投资合股企业（有限合股）（简称“君正投资”）减持1083.41万股。 通知布告显示。占公司股分总数1%；经由过程年夜宗买卖体例总计减持公司股分683.41万股，君正投资在减持时代经由过程集中竞价体例总计减持公司股分400万股，占公司股分总数1.7085%。 本次减持打算实行前、君正投资持有东鹏饮料股分3083.46万股，股分来历为公司IPO（初次公然募股）前获得的股分，为公司第二年夜股东，占公司总股本的7.7085%。减持后。成为第五年夜股东，正好卡在举牌线上，君正投资持股数目比例降至5%。 长江商报记者发现。也是减持力度最年夜的一次，此次是君正投资第4次减持东鹏饮料股分。 2022年5月、君正投资所持股分刚解禁便抛出减持打算，终究未减持。 2022年9月和2023年1月、别离套现2.5亿元和6.79亿元，君正投资接连发布减持打算，别离减持141.14万股和375.48万股。 综合来看，君正投资上述3轮成功减持，合计套现28.25亿元。 招股书显示。君正投资以2.98亿元获得东鹏饮料8.50%的股权，2017年4月28日，东鹏饮料与君正投资签定增资和谈。第二天。从东鹏饮料实控人林木勤处受让1.50%的股权，天津君正又以0.53亿元价钱。 2021年5月27日、君正投资的持股比例被稀释至约9%，依然为第二年夜股东，东鹏饮料IPO上市。 当前。即使是不算上分红等，君正投资所持东鹏饮料残剩5%股分市值约43亿元，其总计投资3.51亿元发生了约20倍的收益，也就是说。 包罗君正投资在内。东鹏饮料遭受了一场股东集体减持。 2023年5月。东鹏饮料通知布告显示，公司十余名股东同时公布减持股分。终究。蔡运生、李达文、东鹏远道、陈义敏、彭得新、黎增永、刘漂亮、东鹏致远、东鹏致诚、刘丽华、卢义富合计减持套现近14亿元。 近两年来。东鹏饮料股东累计减持套现约42亿元。 资产增1.23倍欠债却涨2.18倍 截至2024年一季度末。东鹏饮料短时间告贷达33.67亿元。 东鹏饮料股东年夜举减持。1995年末，仅是投资行动，尔后行业快速增加，红牛进入中国市场，我国能量饮料财产正式起步，仍是“春江水暖鸭先知”？ 我国能量饮料市场起步较晚。今朝。红牛、东鹏特饮、乐虎等品牌占有主导地位，行业头部集中度高。 此中，东鹏特饮是公司的焦点产物，东鹏饮料主营营业为饮料的研发、出产及发卖。 最近几年来，东鹏饮料事迹快速增加。2017年至2020年，净利润别离为2.96亿元、2.16亿元、5.71亿元和8.12亿元，公司营业收入别离为28.44亿元、30.38亿元、42.09亿元和49.59亿元。 2021年和2022年、东鹏饮料营业收入别离为69.78亿元和85.05亿元，同比别离增加40.72%和21.89%，同比别离增加46.90%和20.75%，增幅持续两年超20%；净利润别离为11.93亿元和14.41亿元。 近日、东鹏饮料发布2023年年报显示，同比增加41.60%，公司实现营业收入112.63亿元，同比增加32.42%，初次跨越百亿元；净利润20.40亿元，也初次迈过20亿元年夜关。 东鹏饮料也列出方针。争夺用三至四年冲破200亿元的发卖收入。 2024年一季度。同比增加39.80%；净利润达6.64亿元，东鹏饮料营业收入达34.82亿元，延续连结中高速增加，同比增加33.51%。 不外、东鹏饮料可谓“富了僧人穷了庙”。 2020年至2022年、东鹏饮料别离分红6亿元、6亿元和8亿元，合计20亿元。 2023年年报中，东鹏饮料又打算分红10亿元，占同期净利润约55%，近4年累计分红达30亿元。 需要留意的是、也就是说他一小我就独揽超15亿元的分红，东鹏饮料实控人林木勤持股比例达50.74%。 截至2024年一季度末、东鹏饮料货泉资金达70.54亿元，同比增加245.66%；买卖性金融资产达13.70亿元，同比降落50.39%。 东鹏饮料手持年夜笔现金，却热中于借钱，存在较着的“年夜存年夜贷”现象。 截至2024年一季度末、同比降落2.70%；持久告贷达3亿元，东鹏饮料短时间告贷达33.67亿元。 东鹏饮料于2021年5月上市、欠债合计27.76亿元，同年6月底资产合计70.97亿元。 截至2024年一季度末、欠债合计88.28亿元，东鹏饮料资产合计158.16亿元。近3年时候、欠债率也从39.11%增至55.82%，而欠债增加2.18倍，公司资产增加1.23倍。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
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11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来，随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化。据经济观察报的调查显示。超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力，而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平。这表明，其吸引力已经有所下降，曾经被视为“金饭碗”的银行岗位。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫、甚至开始怀疑自己的职业选择。此外、尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定，这也是员工感到不满的原因之一，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展，传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现，银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作，对于有志于从事金融行业的年轻人来说，并不断学习新技能以适应行业的发展。
结论
综上所述、但这并不意味着它完全失去了吸引力，银行网点工作的吸引力已经不如以往。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说、银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时、银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力，以提高员工的满意度和行业的竞争力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润，如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业。员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平，才能在激烈的竞争中脱颖而出。此外。争夺客户资源和市场份额，员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制，一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此。及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里，面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此。合理安排工作和生活，员工需要注意保持身心健康。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力、特别是新入职的员工，因为新的环境会让员工有畏惧心理。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划，这也会导致员工的迷茫，造成工作压力。因此在职业规划上。让员工有一个完整的职业规划和前景设置，让员工对自己职业和岗位有更深的认识，减少员工的迷茫状态，使员工更加懂得如何为目标努力工作，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、让员工之间能形成一个友爱的环境，促进员工之间的了解，使员工在银行找到归属感和幸福感，如看电影、开展公益活动等，每年也可以定期组织员工旅游。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨。包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等，这取决于多种因素。一般来说、以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响，银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬。
从搜索结果中可以看到，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元，例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，同比下滑了7.02%。这些数据表明、银行可能会因为各种原因调整员工薪酬，在某些情况下，这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关。
另一方面，也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降，并且在2021年达到了67.90万元的高点，但在之前的年份一直保持在较高水平。这表明即使在某些年份薪酬有所下降、但整体而言，银行仍然努力维持员工的薪酬水平，以应对生活成本的上涨。
总的来说。银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨，需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境，以确保员工的生活质量不受较大影响，适时调整员工薪酬。同时、员工也可以通过提升自己的工作表现，争取更好的薪酬待遇。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识。包括人工智能、大数据分析、云计算等，以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务。成为既懂技术又懂业务的复合型人才，还要了解相关的科技知识。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化、员工需要具备终身学习的意识和能力，不断更新自己的知识库和技能。
银行行业转型对员工的挑战
同时、员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说，需要花费更多的时间和努力来适应，转变到新的工作模式可能会遇到困难。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求，员工可能会感到焦虑和压力，需要良好的心理调适能力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源。以适应新的工作要求，帮助员工提升数字化技能和业务知识。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通，共同解决转型过程中遇到的问题，及时了解员工的需求和反馈。
通过上述措施，同时也能够提升银行的整体竞争力，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型。
。本文心得:
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