广西百色十余万受助孩子的“陈爷爷”开启助学新征程
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广西百色十余万受助孩子的“陈爷爷”开启助学新征程
中新网百色5月25日电 题：广西百色十余万受助孩子的“陈爷爷”开启助学新征程 中新网记者 龙土有 杨陈 “没有花喷鼻。没有树高，我是一棵无人知道的小草。”近日，在广西百色市凌云县泗城镇低级中学，用小草精力鼓励孩子们蹈厉奋发，第127次到访百色的广州市政协原主席、广东省老区扶植增进会会长、全国扶贫状元、百色市教育基金会名望会长陈开枝率领该校文秀凯旅生共唱《小草》。 “陈爷爷再会”“陈爷爷您甚么时辰再来”“陈爷爷您要珍重身体”“陈爷爷记得回来看我们”……临别时分、身着平易近族衣饰的学生们蜂拥在陈开枝四周，声声作别尽是不舍。 127次到访百色，持久致力于帮忙本地家庭经济坚苦儿童完成学业，陈开枝同样成了本地十余万受助孩子口中的“陈爷爷”。 百色市凌云县泗城镇低级中学学生与陈开枝作别。王猛 摄 “80后”帮扶地图 遍及百色12个县区 春末夏初。百色市凌云县浪伏有机茶园已经是一片生气盎然的气象。近日。放眼望去一片翠绿，记者随陈开枝带领的广州到百色教育帮扶一行十多人乘中巴车盘山而上。 “此刻糊口好了，之前我们都是带着干粮背着水登山，大师可以坐车上来。”路上、一边和工作人员玩笑道，陈开枝一边批示司机继续往上开。这里也是二十世纪九十年月，时任广州市常务副市长的陈开枝对口帮扶百色时做的第一个项目。 1996年7月，中共中心、国务院决议展开工具部扶贫协作，广州对口支援百色。自此陈开枝开启了与百色的缘分。组织年夜石山区移平易近搬家、弄劳务输出、培训干部、展开经贸协作、解决掉学儿童念书难问题、策动社会帮扶……28年间、这一数字远超他回老家投亲的频率，陈开枝萍踪遍及百色12个县(市区)的百余个乡镇。 “百色这边陈会长其实是太熟了。”王晓健自2011年起进入广东省老区扶植增进会工作，十余年间伴同陈开枝到百色的次数已过半百。在他看来，让这里的孩子像雄鹰一样飞出年夜山，他始终深信教育是解决贫苦代际传递的独一路子，所以这么多年他频仍来回百色捐帮助学，陈开枝是一个很“特殊”的人，“特殊对峙，特殊执着。” 已过84岁的人，不但要走得稳，帮扶还有很长的路要走，更要走得好，但自称“80后”的陈开枝认为，亲友老友都劝声誉满满的陈开枝可以歇一歇。 陈开枝(左)到访百色市凌云县浪伏有机茶园。杨陈 摄 “小草”精力自勉 成立长效帮扶机制 陈开枝告知记者，本身的生命也犹如《小草》歌词中唱到的一样，小时辰常常吃不饱、穿不暖，还不时面对停学危机，身世麻烦农家。有幸获得国度帮助、教员的撑持和洽心人的帮扶、才得以完成学业。“我们要进修小草固执拼搏的斗志、带来一抹新绿和生气，依然可以从石缝中固执地伸出头来，即便风吹日晒、霜冻雪压。这也是我对所帮扶的孩子们最年夜的期望。” 正由于本身淋过雨、所以也想为他人撑伞。从1998年至2005年、时任广州市政协主席的陈开枝充实操纵政协平台，策动国内外爱心人士捐帮助学，帮忙解决百色教育掉队的状态，本身也从平常收入中拿出一部门帮助贫苦孩子完成学业。2012年。由陈开枝担负名望会长的百色教育金基会正式成立。构成了教育帮扶的长效机制。 在陈开枝看来。让边远山区的教师安心工作，要做好教育帮扶，更主要的是要解决讲授质量问题，除要包管这些孩子从小学到年夜学都取得搀扶，经由过程设立奖教基金，健康成长。 据统计。帮助十多万名家庭经济坚苦学生，帮助百色市家庭经济坚苦教师500多人，今朝百色已累计引进资金数亿元，在陈开枝的牵线搭桥下，持续五年嘉奖教师22000多人。 百色市教育基金会工作人员韦少标就是遭到帮助的一名曾的穷孩子。他笑称本身是被“陈爷爷”从田里面“捡”回来的孩子。“那时家里经济坚苦、我初二时就停学回家种地了。后来听教员说有个项目可以去广州免费念书、有机遇到北京工作，我就加入并经由过程了测验，又回抵家乡安家立业，终究从广西年夜学卒业。”直到多年以后、就是陈开枝引进的全额奖学金项目，韦少标才知道这个改变命运的测验。现在、韦少标也想向“陈爷爷”进修，把爱心传递下去。 陈开枝与百色市凌云县泗城镇低级中学学生交换。王猛 摄 “老青年”致敬新青年 打造文秀班金字品牌 在陈开枝帮扶过的十余万名孩子中。心系故乡，用分歧方式为百色脱贫和村落振兴事业添砖加瓦，有很多人长年夜成材后。为扶贫事业奉献芳华的“时期表率”黄文秀即是此中一员。 “文秀昔时也是贫苦身世，我曾亲身给她发过助学金，2007年就读于百色祈福高中时。”陈开枝回想道、黄文秀派驻到百色市乐业县新化镇百坭村任第一书记时，曾向其就教对扶贫工作的体味。“当初文秀向我进修、后来文秀的思惟境地比我高，我这个‘老青年’要向她这个优异的青年进修。” 为了记念和宏扬黄文秀精力、打算用10年时候开设100个“文秀班”、帮助5000论理学生、每人每一年帮助3000元，2020年百色市教育基金会以传承勇于担任、勇于奉献精力为主旨开办了文秀班项目，更好地帮忙贫苦地域学生上学、念书。 “这也是我们对帮扶思绪的新改变新摸索、精准帮扶，从而带动更多的人，但愿用文秀这类精力和人格的气力来教育年青一代。”陈开枝说，使他们成为社会主义的扶植者和接棒人，如许才能把文秀的精力学好、传承好，将来要帮助更多家庭经济坚苦且得才兼备的学生完成学业。 截至今朝，百色市共召募资金8000多万元，帮助学生1万多人，已在全市年夜学、高中、中职、初中、小学等多所黉舍开办“文秀班”218个。 “今朝乐业县的首个高中文秀班已于2023年卒业。这些孩子固然进修根本弱，但很是吃苦，实现了低进超出跨越。全班50人中，有7人考上一本线，二本上线率达100%。”百色市乐业县高级中学党总支部书记谢佳哲如是说。 百色市教育基金会理事长王国爱暗示。下一步该基金会将继续扎实展开捐帮助学工作，打造文秀班金字品牌。在办妥文秀班的同时，经由过程“引进来”和“走出去”的体例，培育和塑造一批文秀式的好教师、好校长，不竭提高中小黉舍的讲授治理程度和教师步队本质，摸索开办文秀黉舍。另外。基金会还将展开教师鼓励勾当，增进教师讲授能力的晋升，助推本地教育事业成长。(完) 【编纂:刘欢】。
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“共享员工” 何去何从？
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浏览提醒 “同享设计师”“同享法式员”“同享管帐师”在职场上不足为奇。这些“同享员工”一般不和企业签定固定合同，而是与企业就某一项目进行短时间合作。 在北京的一家信息手艺公司，交付工程师赵松松正忙着跟进项目进度，不外他的身份有些非凡—— “同享员工”。在全部办公区里。有很多员工和他一样，不只办事于一家公司。 现在、利用和赵松松一样的“同享员工”成为很多企业的新选择，“同享设计师”“同享法式员”“同享管帐师”在职场上不足为奇。这些“同享员工”一般不和企业签定固定合同。而是与企业就某一项目进行短时间合作。 已成为新型用工模式 记者领会到。早在4年前，“同享员工”并不是新闹事物，就已年夜量应用于餐饮、物流等办事行业。2020年，一些电商平台公司和餐饮、住宿行业企业之间，一些出产岑岭和出产低谷刚好彼此互补的企业之间，就曾展开“同享用工”合作。 北京市总工会法令办事中间副主任褚军花在接管《工人日报》记者采访时暗示。以到达两边或多方企业协力共克难关的用工体例，4年前呈现的“同享用工”模式，是特殊环境下员工充裕企业与员工欠缺企业之间进行劳动力调解。而当下提到的“同享员工”模式能顺应现有劳动力市场的用工需求。劳动者还可以同时被多家企业“同享”，增添本身收入，不但节俭了企业的用工本钱，让企业和劳动者自立选择。从这一角度看、“同享员工”已成为一种新型用工模式。 上海某信息科技公司产物司理肖锐对记者说、一类长短持久外包员工，一类是自由职业者，今朝其地点公司内所谓的“同享员工”分为两类。他暗示。良多年夜型信息科技公司与外包公司合作，是以会有良多非持久外包员工和正式员工一路工作，通常是项目制。“自由职业者相对较少、公司可能会雇用自由职业者，在一些非主营标的目的的营业上。”肖锐说。 来自山东济宁的梁超是自由职业者、今朝是北京某电子商务企业的“同享设计师”。比来、他常与该企业的市场营销部分负责人进行线上视频会议，会商产物预热海报的设计思绪，他告知记者，本身日常平凡首要承接筹谋方案、勾当案牍撰写和物料设计等工作。 “一般来讲、我同时接四五家公司的活儿，办公地址矫捷，在划定时候内完成绩可以。”梁超说，他最多同时处置过7个项目，“与之前固定在一家公司工作比拟，收入提高了40%摆布。” 小我多出来的收入从哪儿来 梁超办事的电商企业市场营销部分负责人向记者暗示、他们首要在平面设计、新媒体案牍撰写等工作上采取“同享员工”模式。例如、需要“同享员工”撰写推行帖子，为客户建造产物的介绍手册，需要“同享员工”进行排版设计，在社交平台长进行产物推行。“经由过程招收‘同享员工’。我们节流了很多人力本钱。”该负责人说。 员工收入多了。企业无需和“同享员工”签正式合同，企业本钱降了，项目合作竣事后，这就规避了小我所得税，能为企业节流“五险一金”支出，那末员工多拿的收入从哪儿来？肖锐向记者流露，很多企业会选择经由过程直接转账的体例向“同享员工”付出工资。 “同享员工”模式既让员工增添了收入、“不就是外包或姑且工吗？”“收入+50%，使命量+150%？”“公司又想用你，又不想负全责……” 对此，却激发很多网友的吐槽，上述评论在必然水平上切中了问题素质，又让企业削减了本钱，看似共赢的背后，中国劳动关系学院法学院学术委员会主任沈建峰对《工人日报》记者暗示。他认为，用工关系朝矫捷化的标的目的成长，没法设置专门岗亭；其二，当前“同享员工”模式的呈现是多种身分感化的成果：其一，专业工作由专人完成；其三，工作分工愈来愈邃密化，一些企业为规避劳动法的义务而采纳的细分用工策略；其四，单元特定工作量不饱和。 “是以。同时也有规避法令的风险，这类现象有与社会经济成长相顺应的一面，对其应客不雅阐发，进行分类定性和规制。”沈建峰说。 久远成长需进一步规范 褚军花暗示。“同享员工”要想良性久远成长，需要增强指导和规范，才能阐扬不变就业的增进感化。记者领会到，首要包罗制订同一版本的第三方和谈合同范本，并成立健全“同享员工”平台，确保同类型的企业有用对接，对借出方和借工方的社保缴纳、福利待遇等问题进行规范，在客岁全国两会上，就有政协委员对 “同享员工”模式提出建议。 今朝，企业间的“同享员工”模式在一些城市已有响应摸索。在湖北省咸宁市，本地摸索成立了“员工同享同盟”，减缓用工问题，经由过程“员工同享”平台彼此调解。在江苏省淮安市、初步实现人力资本的内部轮回和优化设置装备摆设，淮安经开区近4万名员工被纳入“同享员工”合作平台。 褚军花认为、让劳动力在当地区或全国规模内正常活动起来，经由过程成立区域性甚至全国性的同享用工网上平台，“这对解决用工余缺矛盾、晋升人力资本设置装备摆设效力和稳就业有积极感化，规范企业之间的用工余缺调解合作。” 针对当前愈来愈多自由职业者成为“同享员工”的现象。要想对此进行法令规制，这是一种一个劳动者同时为多家企业供给不不变劳动给付的现象，沈建峰认为，然落后行法令合用，需要先按照用工体例对其定性。 “我国现行劳动法和社会保险法的根基原型是一个劳动者和一个用人单元成立劳动关系，也存在法令的不合用，当呈现一个劳动者同时为多家企业办事时，即便认定劳动关系。”沈建峰呼吁、跟着用工体例的多样化，现行法应认可复数用人单元的轨制和多重劳动关系的轨制。别的。对没有认定劳动关系的“同享员工”，也应供给根基的法令庇护。“应成立合用这类矫捷用工的社会保险轨制，和合适多用人单元工作形态的劳动者底线庇护轨制。”沈建峰说。 【编纂:邵婉云】。
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