Mozilla/5.0(compatible;Baiduspider/2.0; http://www.baidu.com/search/spider.html) 一触即发|“平顶山市小巷子”大旨靡靡之音

东西问·荐书丨韩胜宝:听世界讲述中国孙武的故事

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“平顶山市小巷子” 东西问·荐书丨韩胜宝:听世界讲述中国孙武的故事

东西问·荐书丨韩胜宝:听世界讲述中国孙武的故事

  中新网北京5月11日电 题:听世界讲述中国孙武的故事   作者 韩胜宝 客居新加坡资深媒体人、“孙子兵书全球行”倡议人   我在孙子兵书全球寻踪的过程当中,感受会很成心思,集中写写他们的故事,碰到了良多酷爱孙武和《孙子兵书》的人。我从网上搜刮、而少有“众人若何讲中国故事”的题目,都带个“向”字,即中国人向世界讲中国故事,年夜多是陈旧见解的“向世界讲好中国故事”。向世界讲述中国故事与听世界讲中国故事。结果天然也纷歧样,角度纷歧样,感受纷歧样。让国外的“中国通”讲述“中国题”,事半功倍。因而,我构思从全球各个范畴被拜候人的角度来说述故事,用《听世界讲述中国孙武的故事》作为书名。   新时期若何向世界讲好中国故事?我认为应当向孙子进修,“变中求胜”,打破“惯性思惟”,冲破“壁垒高墙”,“破局求变”。   《纽约时报》曾刊文指出、这是孙武千万没有想到的”,“2000多年前冷刀兵时期的孙子,竟成了西方制订核时期计谋、战术的精力支柱,“中国正在用汉语文化来建立一个加倍暖和和加倍积极的中国形象”。英国《经济学家》颁发题为“孙子和软实力之道”的文章称。“独一未受过报复的中国古代思惟家孙子正逐步走到台前”。   既然外国人对中国故事感爱好。我们何不把讲好中国故事的国际舞台,构成“年夜合唱”,部门“出让”给外国人。   讲好中国故事不是简简单单。也不克不及唱“独脚戏”。要让愈来愈多懂汉语的外国人。让愈来愈多晓得中国文化的外国精英人群、成功人士讲中国故事,让愈来愈多对中国传统文化感爱好的“中国迷”。   向世界讲述中国故事。是中国文化回进来,是中国文化走出去;听世界讲中国故事。《孙子兵书》走向世界已有千年、是无与伦比的,全球几近天天都在利用它,适用价值之高,在全球利用之广,触及范畴之多,功效之年夜,翻译出书和传布利用地区涵盖世界各年夜洲。可以说,孙子文化誉满全球,是中汉文化走出去最早也是最成功的案例之一。孙子聪明在这个世界已流淌千年、现在恰是中国文化回流的年夜好机会,可以攻玉”,听听世界是若何把中国故事“再翻译”“再立异”“再传布”的,“参考之资。   听世界讲中国故事。也是一种中国人的文化自傲。2500多年前的孙武为中国人、也为全球留下了伟年夜的聪明财富,《孙子兵书》是中国的,更是世界的。在放眼寰球的泱泱文化年夜潮时。更应当挺直起年夜国文化自傲的脊梁。   我选择的这些文章。诠释《孙子兵书》活着界的传布、利用及影响,具有真实性、可读性,都是我采访过的人和事,用分歧阶级、分歧人物、分歧视角、分歧故事。   讲述者来自全球列国各个范畴、各类肤色的人都有。虽然讲述者对孙子的精华理解分歧、但有一条是配合的,并利用于实践,深浅纷歧,就是对《孙子兵书》的遍及接管和高度承认。这些故事印证。要展现中国人对和平、协调的寻求,中国突起有文化交换的年夜国思惟,增进中汉文化与世界融会。   听世界讲中国故事。相反,是让本身的话语权更符合世界,不是抛却话语权,更具有中国文化的“卖点”。经由过程听世界讲中国故事,对中国文化传布的需要,可以帮忙我们更好地领会世界对中国文化的需要。要把中国故事与世界共融、更合适国际受众,更切近世界各色人群的说话习惯、思惟习惯,缔造全新的国际传布话语体例。让世界上能讲好中国出色故事的人讲出纷歧样的出色中国,让世界上有影响力的人来影响世界上的通俗人。   此书采纳众人讲故事+作者感言,试图给读者一个全新的感触感染。(完) 【编纂:张燕玲】。

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调查:台湾逾九成职场女性认为再就业困难

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“兰州高端茶联系方式” 调查:台湾逾九成职场女性认为再就业困难

调查:台湾逾九成职场女性认为再就业困难

  中新社台北5月9日电 台湾人力资本机构9日发布最新查询拜访、对此持乐不雅立场的仅占6.8%,38.3%暗示“相当费劲”,8%认为“几近没有机遇”,受访台湾女性中有46.9%认为暂去职场后再就业“很是坚苦”。   综合台湾《经济日报》、结合新闻网等媒体报导。1111人力银行当天发布的“女性就业压力查询拜访”显示,56.3%的受访者再就业时面对“工时太长没法统筹家庭”的窘境,50.3%指出“企业主谢绝中高龄求职者”。   查询拜访还发现,以从头顺应工作,回到职场后,女性平均需要2.8个月磨合期。   另外。54.7%选择5分以下,查询拜访以1至10分为规模,受访的已婚职场女性认为,台湾职场情况友善水平低,平均分为4.4。   1111人力银行公关司理曾仲葳阐发,可能影响绩效查核,女性会因孩子突发状态姑且告假,是以在职场上,长此以往构成女性婚后没法专注事业的呆板印象,台湾大都家庭视女性为幼儿首要赐顾帮衬者,进一步造成两性薪资差距。   对可以或许发生幸福感的职场前提。查询拜访显示,台湾女性上班族较在乎年关奖或分红、同事相处氛围、弹性工时和就业培训环境等。   该机构当天发布的这份查询拜访采取立意抽样。查询拜访时候为4月16日至5月7日,有用问卷1306份。(完) 【编纂:唐炜妮】。

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