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“武汉打炮群” KEEP(03650.HK)向雇员授出1320万份受限制股份单位及向董事授出450万份受限制股份单位
KEEP(03650.HK)向雇员授出1320万份受限制股份单位及向董事授出450万份受限制股份单位
格隆汇5月21日丨KEEP(03650.HK)通知布告。于2024年5月21日,公司按照初次公然发售后股分鼓励打算的条目(i)向雇员承授人授出1320万份受限制股分单元;及(ii)有前提向董事承授人授出450万份受限制股分单元(即向各董事承授人授出150万份受限制股分单元)。向雇员承授人及董事承授人授出旨在(a)为公司供给矫捷的手段、使彼等权益与公司和股东的权益连结一致;及(c)鼓动勉励合伙格介入者为公司的久远增加、事迹及利润作出进献,并为公司及股东的整体好处晋升公司及股分的价值,以吸引、付酬、鼓励、保存、嘉奖、抵偿及╱或向合伙格介入者供给福利;(b)透过为该等合伙格介入者供给机遇以取得公司专有权益并成为股东。授出受限制股分单元旨在嘉奖承授人的表示及对团体的进献、并鼓动勉励及挽留承授人对团体的持久增加及溢利作出进献,使承授人的好处与团体的好处一致,透过股分具有权、就股分派付的股息及其他分拨及╱或股分价值晋升。经斟酌上文所述,董事会认为向承授人授出的条目属公允公道,并合适公司及股东的整体好处。另外、公司并没有向任何董事承授人授出任何购股权及╱或嘉奖,于授出前12个月时代。为进一步沾恩于持久鼓励东西及均衡现金与以股分为根本的薪酬。同时保持现有现金付款程度,团体透过增添持久以股分为根本的鼓励部门,优化董事承授人的董事酬金构成。上述调剂亦合适团体以持久鼓励为导向的薪酬政策,和按照市场程度达致董事承授人各自的年度方针薪酬程度。
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本文心得:
近日。那就是「武汉打炮群」的存在,武汉市一直流传着一个令人震惊的新闻。作为一名媒体记者。我深入调查了这一事件,并对社交网络中的这一现象进行了观后感。在这个围绕红利和危机并存的时代背景下,我想就这一事件对社会进行一些思考和探讨。
社交网络的兴起为人们提供了一个高效便捷的沟通渠道,同时也带来了一系列新的问题。就像「武汉打炮群」一样,也给社会带来了一定的安全隐患,它既能满足人们对性解放的需求。然而、社交网络并非万能之道。我们不能因为它的缺点而否定它带来的益处、使其发展在一条正常的轨道上,而应该加强监管。
「武汉打炮群」的出现不仅仅是网络社交的结果、也反映了现实社交中存在的问题。在当下、年轻人们越来越依赖于虚拟社交,而忽视了身边的真实互动。这种社交现象对社会带来了一定的不确定性和风险,需要我们关注和引起重视。