顺丰控股：累计回购约192万股
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顺丰控股：累计回购约192万股
顺丰控股（SZ002352，收盘价：36.85元）5月31日晚间发布通知布告称，截至2024年5月31日、公司经由过程股分回购专用证券账户以集中竞价体例累计回购公司股分约192万股，回购总金额约为人平易近币约7041万元，回购股数占公司今朝总股本0.04%，平均成交价为36.68元/股（最高成交价为37.04元/股，最低成交价为36.03元/股）。2023年1至12月份、其他行业占比0.64%，顺丰控股的营业收入组成为：速运物流占比97.18%，贸易发卖占比2.18%。截至发稿，顺丰控股市值为1804亿元。（文章来历：逐日经济新闻） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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一名甘肃干部眼中的“选调生离开嘉峪关”
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一名甘肃干部眼中的“选调生离开嘉峪关”
嘉峪关毕竟不是选调生顾某的“岸”。 在去职事务发酵一往后，不会摆荡武汉年夜学选调生扎根底层砥砺奋斗的决定信念，顾某的母校武汉年夜学出头具名用三个“不”回应媒体：其小我选择，不克不及代表武汉年夜学在下层和艰辛地域工作的选调生群体，更不会改变武汉年夜学学生有志于到下层工作、办事国度和人平易近的决心。 武汉年夜学学生就业指点与办事中间工作人员还暗示、人生的路还有很长，能真正成长、担任有为，但愿这位同窗履历此事务后。 自5月29日以来。被批不算冤枉，舆论多认为顾某“既要又要”。纷争中也有概念提到。更不克不及网暴，没必要上纲上线，应尊敬和采取个别差别。 在甘肃当地70后干部汪文（假名）眼里，顾某分开嘉峪关的选择“可以理解”。5月31日他在接管彭湃新闻采访时暗示，此刻的年青人和他们小时辰的糊口履历年夜为分歧，糊口上的考验也少很多，对糊口期望值比力高，到下层工作可能发现有必然的落差。“有些娃娃在下层，比力皮实一点，有时辰说服不了也没有法子，因人而异，攻讦了想着他能把这个熟悉上升。” 汪文曾在县委办和乡镇工作。在他看来，下层的工作千头万绪，确切需要良多有能力的年青人。选调生限制了高校规模、下层单元即使很需要也纷歧定能分到选调生，但它的名额又很有限，也由于编制等缘由，包管了必然的工作能力。据他察看、但留下来工作的选调生根基是甘肃当地人或近乡的西北人，工作都很是敬业，在本地工作的选调生、西部自愿者等。他暗示、但家庭经济前提都一般，此刻的年青人承担都比力重，年夜大都孩子固然考上了很不错的高校。假如在糊口上好比住房方面有更多保障。对留住选调生而言可能会更好一些。 汪文认为。下层工尴尬刁难一位干部的成长很主要。假如没有在下层熬炼过。可能对一些复杂问题的思虑和处置都不周全，没有真正和大众打过交道，或是出缺陷。假如在下层工作过、熬炼过，那儿那边理复杂问题的能力凡是能获得了很年夜晋升。“一位干部成长的过程当中，也能熬炼他们吃苦刻苦的精力，下层熬炼仍是很主要的。” 下层工作的窘境亦难以躲避。早些年汪文担负镇长时，镇上良多填表、统计工作，根基是由一两名会电脑的年青干部负责的。主管部分工作分得比力细、比如千根线传下来，到了下层乡镇都是从一个针孔过，需要的数据、材料等。“工作多了对乡镇工作有增进感化，可是对年青干部、特别是驻村干部来说，压力也比力年夜，那工作就比力忙。” 收集上有一种声音讲。“能吃苦就有吃不完的苦”。对此。在甘肃这个处所，汪文谈道，可是经由过程一辈一辈人的尽力，这都是几代人下苦得来的功效，各地的糊口前提、天然情况都产生了庞大转变，也让人有收成感，曩昔前提确切很是艰辛。俗语说“鸡儿吃一天食是叫一天鸣”，这就说的是一种正常的生命活动。但凡活在这个世上，假如把所有的活动都当作吃苦的话，确切“三不雅”有点误差了，必定要活动。 5月31日、一位在东部省分工作的甘肃人暗示，本身禁锢了本身，不是本身的“上岸”，顾某带着情感去嘉峪关工作，她的“上岸”多是怙恃意愿的“上岸”，回看了顾某的“心路过程”。 这名在外工作人士也提到，顾某自己回到甘肃算是一种对故乡的撑持。比拟武汉和兰州，嘉峪关的前提可能确切没那末好。而年青人原本就苍茫，可能公然讲话时想不到这么多，对他们应多包涵，人生到底走哪条路也不敷明白。顾某最后顺从本身的心里选择、告竣了本身的“上岸”，足矣，对后来者也有警省，分开了嘉峪关。 有媒体认为。更值得存眷，可能折射出的选调生群体某种心理偏向，这个略极真个案例背后，就公共价值来看。 荔枝新闻5月30日刊文谈道，近几年，“考公热”进一步升温，其背后的竞争剧烈水平无需赘言。就像一些网友所指出的，多是无数人求之不得却难以获得的岗亭，顾某所不屑的“选调生”。但是、很难说只是个例，包罗选调生在内的公事员岗亭“一岗难求”之下，某种职业疲倦感。特别是选调生这类专门面向下层的岗亭，可能很多人都或多或少带有一种“勉为其难”的心态。好比，搜刮与选调生相干的信息，苍茫、焦炙仿佛是呈现频率最高的词。 同时。影响到公事员步队的不变性和下层机关的正常运转，部门选调生在最低办事年限内就分开了所办事的机关，部门地域特殊是欠发财地域遍及存在选调生用欠好、留不住等问题，选调生流掉现象显现加重的趋向，最近几年来，有研究论文显示。而前些年。还有媒体经由过程访谈8个省区的近百名选调生，可以说为此作了一个稍显极真个注脚，梳理了2个实名制选调生QQ群一个月的聊天记实和数十篇选调生日志发现，当前选调生群体遍及存在三种心态，即急功近利、愤世嫉俗、过于抱负化——顾某在文章中的各种表达和吐露的情感。 该文称、可是她的情感化表达中所反应出的一些实际问题，诚然，很难完全说只是小我化的，不应将顾某的形象强调为选调生群体的群像。这个案例也应当给选调生的提拔和培育。带来一些启迪和警示价值。若何真正选出那些具有能力且有志于下层工作的人。若何将选调生的小我价值和主不雅能动性真正激起出来，应当引发更多的正视，尽可能避免呈现选调生带着一种不情不肯甚至“哀怨”的心态从事这份工作。 相干报导 武年夜回应选调生不满嘉峪关去职：不克不及代表选调生群体，望其成长。
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