继董事长之后，幸福人寿欲再换总经理，暗藏两派股东较量
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“首领描写(佛山体验报告JY)” 继董事长之后，幸福人寿欲再换总经理，暗藏两派股东较量
继董事长之后，幸福人寿欲再换总经理，暗藏两派股东较量
登录新浪财经APP 搜刮【信披】查看更多考评品级 来历：北京商报 每家险企背后也许都有雄心壮志的股东。但是并非每家险企股东终究都能“好梦成真”。 一家险企的沉浮常常同股东的命运慎密相干。直接摆布着险企的成长标的目的，实控人的本钱实力、治理理念、价值取向、投资诉求。 今天的这位主角，也履历过换帅、出售股权等重年夜经营调剂。分歧股东权势，我方登场…… 新总司理人选酝酿中 不久前公布董事长王慧轩告退的幸福人寿保险股分有限公司（以下简称“幸福人寿”），近期又在酝酿总司理职位的调剂，你方唱罢。 一名接近幸福人寿的业内助士告知记者、最热点的人选是紫金财险现任董事长陈加明，幸福人寿新总司理意向人选中，还有某寿险公司高管在竞聘。 诞生于1968年的陈加明现任紫金财险党委书记、董事长。历任紫金财险两核总监，副总裁、党委委员，总裁、党委副书记。陈加明还曾担负安然保险公司姑苏分公司总司理助理，安然财富保险总公司东区事业部企划部总司理等职。 为什么幸福人寿打算短时候内同时换失落总司理和董事长？一切要先从幸福人寿的董事长变动说起…… 近日，幸福人寿公布，王慧轩辞任公司董事、董事长、董事会计谋与投资决议计划委员会主任委员及一切相干职务。按照业内动静，客岁辞任复星保德信人寿总司理一职的陈国平将“接棒”王慧轩。确切，陈国平已以幸福人寿党委书记的身份介入经营治理，主持幸福人寿党委工作，按照记者得悉的一份幸福人寿近日下发的党委及高级治理人员部门工作分工调剂相干通知，分担该公司党委组织部、党委办公室工作。 王慧轩不但是幸福人寿原董事长，王慧轩仍是诚泰财险年夜股东紫光团体的履行副总裁、履行委员会委员，同时，也担负着幸福人寿第一年夜股东诚泰财险的董事长一职。依照正常逻辑。来自豪股东方的董事长王慧轩告退求去，但身为职业司理人的陈国平与诚泰财险和紫光团体和幸福人寿其他股东并没有较着的交集，代替者一般也会由年夜股东进行保举。 看似安静的人事放置，实则里面暗潮涌动。业内助士告知记者，固然概况上陈国平与幸福人寿的股东暂无任何交集，但现实环境为，陈国平由幸福人寿第二年夜股东东莞市交通投资团体有限公司（以下简称“东莞交投”）保举。 业内对王慧轩告退的存眷其实不多。北京商报记者领会到、王慧轩方才掌舵幸福人寿之时，也恰是这家公司控股权变动之时。彼时。诚泰财险及东莞交投别离受让幸福人寿30%和20.995%股权。股权重组。一同跟随而来的还有“人保系”的郭俊、王家春、姜志强等，幸福人寿现任总司理廖定进一样来自“人保系”，百废待兴，2020年，别的，拉开了对幸福人寿的整理，已经是诚泰财险董事长的王慧轩亲身挂帅幸福人寿。 转眼已经是四年。跟着王慧轩的分开，幸福人寿原党委委员、副总裁、首席经济学家王家春已于2023年四时度公布离职，此前王慧轩组建的带领班子逐步走向分手，按照幸福人寿表露的偿付能力陈述摘要。幸福人寿治理层内部一样变更几次、记者得悉，近期又回到了幸福人寿任职，于2023年被免除职务的幸福人寿原首席投资官。 由王慧轩组建的治理团队逐步退场、陈国平及其组建的团队又将在幸福人寿掀起如何的浪花？值得等候，将来。 值得留意的是。陈国平可否顺遂获批当上幸福人寿董事长，还存在必然不肯定性。2023年3月。复星保德信人寿因存在未依照划定利用经存案的保险费率等十项背规行动被罚262万元。陈国平作为复星保德信人寿保险资金未自力运作行动直接负责的主管人员。被正告并罚款10万元。近两年监管对银行、保险业的高管任职审查愈发严酷。可否在短时间“另谋高就”？尚需监管审查核准，陈国平在被惩罚后。 多番经营的二股东 幸福人寿看似不正常的人事情动背后、隐藏的是两派股东的较劲。 透过幸福人寿股权布局表来看、合计共有18家股东，幸福人寿股东组成很是复杂。但除去持股比例低于10%的股东们。幸福人寿的首要股东有诚泰财险、东莞交投和三胞团体。 需要留意的是。固然幸福人寿第一年夜股东是诚泰财险，系由紫光团体党委公布，按照北京商报记者此前报导，但其背后股东是紫光团体，幸福人寿党组织整体转入紫光团体党委，在幸福人寿股权交代典礼上。 今朝。紫光团体方才走出泥塘。2020年末。并在2021年7月申请破产重整，紫光团体爆发了严重的债务危机。固然今朝紫光团体已完成重整，但该团体的成长重点更多集中在了芯片主业。业内助士阐发，在当前监管情势下，紫光团体大要率已落空了继续增资幸福人寿的实力和资历。 幸福人寿二股东东莞交投是东莞本地的国有企业。东莞交投也在官网信息中暗示，东莞控股致力于打造交通根本举措措施、新型综合能源和金融投资“一体两翼、三维互动”的营业结构，固然主业为交通扶植运营、交通资本经营开辟，但东莞交投对金融业的结构并非浅尝辄止，除投资幸福人寿，东莞交投还经由过程旗下的上市公司东莞控股间接投资了东莞证券、东莞信任等。业内助士流露，对幸福人寿第一年夜股东的位置很有大志，东莞交投一向连结对寿险派司的爱好。 放眼全部行业。谋求控股权或第一年夜股东席位，近两年愈来愈多处所国资在增持险企。换言之、对一些城市而言，金融派司魅力犹存。如近期获增资的百年人寿。年夜连国资代替年夜连万达团体成为百年人寿第一年夜股东。本年初公布增资的信泰人寿。4位浙江国资企业认购，4家新股东合计持股51%，增资完成后。 不外，能具有一张寿险派司也难言轻易，但并未获批，紫光团体曾打算出资30亿元设立中青人寿，在间领受购幸福人寿股权前，对紫光团体来讲。在收购幸福人寿股权之时，但仍顶住压力完成了收购，紫光团体已存在现金流压力。对今朝的紫光团体来讲、幸福人寿股权是相对优良的资产。将来、在紫光团体债务化解过程当中，将会若何处置这笔相对优良的资产，还需要时候往返答。 中小股东“自顾不暇” 除二股东东莞交投和方才安稳的年夜股东紫光团体。幸福人寿的其他首要股东们大都自顾不暇。 今朝。被质押或冻结的股权比例接近三成，幸福人寿5位股东的股权处于质押、冻结的异常状况。 具体来讲，全数遭质押和冻结，幸福人寿三股东三胞团体所持14.182%股权。曾几什么时候，三胞团体可谓是江苏的明星企业。但在2018年债务危机爆发后三胞团体资金链十分重要。本年4月1日三胞团体方才发布了其债务重组的最新进展，截至2024年3月28日，《重组和谈》签订比例为67%。今朝该团体仍在推动债务重组。 幸福人寿四股东深圳市亿辉特科技成长有限公司所持9.271%股权全数遭冻结，六股东深圳市拓天投资治理有限公司所持4.472%股权被质押。而且，这两位股东均将幸福人寿的股权质押在了“明天系”旗下金融机构。在2022年底，但从成果来看，并没有成功出手，这两位股东还曾打算让渡股权离场。 假如保险公司的股权处于质押或冻结状况。将会发生哪些影响？中国矿业年夜学（北京）治理学院硕士生企业导师支培元暗示，高比例的股权质押和冻结可能减弱投资者决定信念，并对公司的融资组成挑战。结合资信曾发布评级陈述称、且部门出质股权处于冻结状况，需存眷对公司股权布局不变的影响，幸福人寿股权质押比例较高，部门出质股权所触及股东的经营状态恶化。 正如业内助士所言、除东莞交投很难找到第二家，有能力且成心愿为幸福人寿注资的，在没有“白衣骑士”入局的环境下，假如幸福人寿释放增资需求。 投资端的“高手” 王慧轩插手幸福人寿之前。特别是在资产端可否有所冲破较为等候，曾在人保本钱担负“一把手”，因为在保险资管方面富有经验，业内对王慧轩可否运营好幸福人寿。 从幸福人寿投资收益环境来看、王慧轩确切没有使人掉望。在本钱市场屡次探底、利率延续下行的2023年，幸福人寿照旧实现了4.20%的投资收益率。近三年、幸福人寿的平均投资收益率和平均综合投资收益率均到达4.66%和4.24%的高位。 在盈利方面、2023年盈利有所下滑，净吃亏1.41亿元，2020—2022年幸福人寿别离实现盈利0.97亿元、5.16亿元和1.71亿元，三年合计实现近8个亿的净利润。 幸福人寿投资端繁华背后、还有“玄机”。 北京商报记者领会到、是比来几年保险公司采取的提高投资收益率比力“顶级”的财政手艺，采取权益法核算持久股权投资。本钱法和权益法的首要区分在于，只有在被投资单元宣布分拨利润或现金股利时，持久股权投资中，本钱法的账面价值一般连结不变，才作为当期投资收益。而权益法例按照被投资单元盈亏和宣布现金股利。影响损益，确认投资收益，调剂持久股权投资账面价值。 幸福人寿在持久股权投资方面。也采取权益法核算。幸福人寿在年报中暗示。持久股权投资采取权益法核算，对被投资单元具有配合节制或重年夜影响的。 近年。幸福人寿持久股权投资的重点是南京银行。幸福人寿于2020年增持了南京银行。采取权益法核算持久股权投资。采取权益法核算持久股权投资需要知足必然前提。如投资方对被投资单元实行配合节制或重年夜影响等。对南京银行持股唯一3.93%的幸福人寿采取权益法核算持久股权投资。在制订政策过程当中提出建议和定见，是由于幸福人寿经由过程介入南京银行的财政和经营政策制订进程，从而对南京银行施加重年夜影响。现实环境为、幸福人寿向南京银行提名了监事。业内助士对此暗示、凡是是以提名董事来确认，在业内一向存有争议，对施加重年夜影响简直认，保险公司采取权益法核算持久股权投资过程当中，提名监事是不是可以或许确认施加重年夜影响。 按照幸福人寿年报，对持有联营企业南京银行的持久股权投资初始投资本钱小于投资时应享有的可识别净资产公允价值的份额的差额，确认为当期营业外收入，该公司于2020年11月27日。2020年。幸福人寿营业外收入中的持久股权投资初始确认收益为3.2亿元。即业内常说的“负商誉”。但2020年同期。幸福人寿仅实现了0.97亿元净利润。 按照计较原则。按照被投资单元实现的净利润或经调剂的净利润计较应享有的份额确认投资收益，采取权益法核算持久股权投资的。照此计较。2021年，幸福人寿投资南京银行的投资收益为（184.08*3.93%）7.23亿元，2022年，幸福人寿投资南京银行的投资收益为（158.57*4.07%）6.45亿元。但2021年和2022年，幸福人寿的净利润别离唯一5.16亿元和1.71亿元。也就是说，幸福人寿投资南京银行取得的投资收益已跨越幸福人寿昔时的全数盈利。 到了2023年4月底，不再介入南京银行的重年夜财政和经营决议计划的制订进程，也就没有前提和资历再经由过程权益法核算对南京银行的投资收益，幸福人寿将其转入可供出售金融资产，幸福人寿提出辞任南京银行监事，判定对其不再具有重年夜影响。 不外，颠末幸福人寿尽力，辞任南京银行监过后，终究保举廖定进为南京银行第十届董事会股东董事（股东董事任职资历待金融监管机构核准）。也就是说、将来幸福人寿对南京银行的投资将有资历继续采取权益法核算。 业内助士提示、仅仅是财政记账，经由过程权益法核算取得的投资收益，并非真金白银的入账。相干审计人士告知北京商报记者。可能会影响幸福人寿的资产和利润，幸福人寿投资南京银行的股分转入可供出售金融资产后，可供出售金融资产期末账面依照南京银行股价乘以幸福人寿持股股数核算。接下来可否安稳净利润表示，对幸福人寿接下来的治理层来讲，将是一年夜考验，削减投资波动。 北京商报记者就相干问题致函幸福人寿采访，该公司暗示，公司会依照监管要求严酷信息表露，公司信息以公然表露为准。 北京商报金融查询拜访小组。
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首领的性格特点是多方面的、但其中最重要的特点是领导能力和决策能力。首领需要具备出色的领导能力、指导他们朝着共同的目标努力，能够激励团队成员。此外、能够在面对复杂问题时做出明智的决策，首领还需要有良好的决策能力。
首领需要具备积极向上的性格特点。他们应该充满自信，并且能够给予团队成员以信心和动力。积极向上的性格能够鼓舞士气，促进团队的凝聚力和合作精神。
继续上班得掏100万？！李小加滴灌通“领头羊计划”惹争议，公司最新回应
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炒股就看金麒麟阐发师研报。专业，滴灌通被传内部上线“领头羊打算”，助您发掘潜力主题机遇！ 日前，鼓动勉励员工内部创业，权势巨子，实时，周全。但该打算的内容激发极年夜争议。 据悉，员工就是SPV的合股人，滴灌通员工可本身出资100万元，组建团队帮忙SPV延续发掘优良资产至滴灌通澳交所挂牌，配合成立SPV（Special Purpose Vehicle），公司配资900万元，以此缔造投资机遇及回报。而不报名的员工将会被调岗或去职。此动静一出即引发极年夜会商。 随后。滴灌通对此进行回应。滴灌通认为。分头摸索分歧范畴的投资策略，精选一批主干分成若干小队，由公司出资，可构成一批偏重点分歧的专业投资机构，团队跟投一部门。滴灌通认可，是以不能不打消或调剂部门岗亭，这会带来公司组织架构的调剂。 5月22日，证券时报记者从滴灌通内部领会，占员工总人数四分之一，该公司裁人为事实，裁人触及100多位员工。滴灌通相干人士向记者暗示、作为一个创业公司，这是滴灌通自成立以来不能不做出的最艰巨决议。 治理掉误，不只是想做资金的生意，裁人属实 此前证券时报记者采访滴灌通开创人李小加时，其介绍过滴灌通成立之初直接以自有资金投资打造样板，当前数字化革命让这类设法有了实现的可能，初心是想毗连国际年夜本钱和中国小企业，而是要成立一个新的市场（买卖所）。 但本日，虽已发觉，治理层那时的认知不深入，但节制不敷，治理层坦言，因为公司范围增加过快。作为一家持牌买卖所，必需时刻留足持久计谋贮备本钱，为市场成长留出更多时候和空间。 5月13日，滴灌通向员工发出全员信，公布了公司最新的计谋计划，即“领头羊打算”和“ETF打算”。 所谓的“领头羊打算”。滴灌通配资900万，成立一个SPV，即员工本身募资100万。从字面理解，也能够将其理解为“特定目标空壳公司”，SPV是为了“某个目标”而设置的“载体公司”。 在滴灌通的SPV中、员工将成为合股人，负责平常运营、营业决议计划、对外投资，组建小团队。简单理解、而此刻是为本身发掘优良资产再到滴灌通澳交所挂牌买卖，之前员工是为投资人找项目。 滴灌通开创人李小加和张高波在全员信中提到，滴灌通已周全进入“二级火箭”阶段。在“一级火箭”阶段，测试滴灌通模式的可行性——在投资小微门店这个汗青性困难眼前，为世界成立样板，滴灌通用本身的钱，闯出一条新路，本身的气力，借数字化革命的成功。滴灌通已凭仗“一级火箭”的成功，在“二级火箭”阶段，滴灌通最先组织市场的钱和气力，真正霸占投资小微门店这一全球性的汗青困难，完成了滴灌通澳交所市场扶植的根本。 是以前期为直接投资而提早设置装备摆设的相干人力与资本，和新阶段新使命就不太顺应了。“留足计谋本钱，也意味着我们必需每时每刻严酷节制运营本钱。这就是我们不能不做出减员调剂的底子缘由。”滴灌通内部人士暗示。 “跟着公司‘二级火箭’计谋启动，公司相干部分的组织架构也需要随之调剂。此次调剂包罗换岗与减员，触及到分歧地域办公室一百多位员工。我们已为员工供给了N+3的去职抵偿，也对他们暗示深深的歉意。”上述人士称。 滴灌通模式此前屡次遭质疑 关于滴灌通模式争议，市场从不缺少。此前消费投资人、加华本钱开创合股人兼董事长宋向前就公然指出滴灌通的贸易模式，直言“素质上仍是个高利贷，是个进级版的P2P”。其谈吐首要集中在以下几点： 1．质疑滴灌通金融立异模式。利钱收入应不低于20%，而这无穷接近高利贷的尺度，既然长短股非债，是以滴灌通更像高利贷，那滴灌通究竟是甚么？ 2．滴灌通的“逐日营业收入分成”模式，是进级版的P2P，即24%。 3．质疑滴灌通三地跨境布局的投资模式存在法令和监管缝隙。 证券时报记者此前专访李小加，逐日收入分成合约（Daily Revenue Contract，并天天分享透明、平安的投资回报，在他看来，DRC）作为一个以数字化赋能的全新资产种别，让投资者可以或许实现直接、分离地投资于中国年夜量的小微实体门店。由于中国的数字化让店内账户系统可被随时监测。 若何理解逐日收入分成？李小加称、现实上就是收入现金流的折现融资。好比张三的酸菜鱼馆想另开一家新店、找滴灌通借钱，但条件是张三的酸菜鱼馆旧店的逐日收入都要依照合同商定的比例进行分账。好比合同商定投资30万。投资刻日24个月，本金收回后，逐日收入分成绩打折依照5%分账，依照逐日收入的10%分成。假定张三的旧店逐日收入10000元。1个月就是3万元，残剩的14个月就依照逐日5%分账，那末滴灌通逐日就可以拿回1000元，本金10个月收回。 “我认为市场上有争议是功德，被会商也是功德。我们在做这个工作的时辰，我们很清晰不克不及用股权投资体例把国际资金带入中国小微企业，由于工商变动手续会很麻烦，起首，目标就是要把国际年夜本钱带入小微企业中。第二，由于我们不要求小店供给担保，我们不克不及以债的体例去贷款给中小企业，假如它亏了是不消还的。”李小加暗示。 但仿佛，此刻滴灌通模式碰到了瓶颈和麻烦，“哪怕这事儿（将本钱注入到中国小微企业）我俩（张高波）都倒下了，让有本领的人接着往前做，但李小加的那句话仍然口血未干，我也得每天去挽劝。” .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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