下一个“硅谷”，还在硅谷？
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硅谷似乎是一个加快器。让各类类型的伶俐人在这里取得生命与聪明加快的气力。 美国旧金山时候5月22日下战书。我们走进位于硅谷腹地圣克拉拉市（Santa Clara）的英伟达总部时，他们方才发布了截至4月28日的2025财年第一财季陈述——营收260亿美元、同比增加262%，净利润148.8亿美元，同比增加628%。这一惊人事迹再次震动了全球科技界。 截至上周收盘、英伟达市值到达26190亿美元，在美国“科技七巨子”中，仅次于微软（31971亿美元）、苹果（29132亿美元），领先谷歌（21625亿美元）、亚马逊（18931亿美元）、Meta（12130亿美元）、特斯拉（5716亿美元）。假如以市盈率计较。英伟达高居第一。 对照中国已上市的科技企业。841亿；美的团体，按上周收盘并以美元（或折合为美元）计较，926亿；比亚迪，4561亿；拼多多，1221亿；美团，2188亿；阿里巴巴，市值排名前七的是：腾讯控股，1965亿；宁德时期，642亿。以后是网易（583亿）和小米（580亿）。人们熟习的京东市值为463亿，百度为352亿。从市值看，亚马逊相当于9.6个阿里巴巴，微软相当于7个腾讯，谷歌相当于61个百度。 曾几什么时候，腾讯和阿里都是世界十年夜市值公司，市值压服Meta和亚马逊，而今掉队良多。今天在所有上市华人科技企业中。领头羊是台积电，领先腾讯和阿里不止一个身位，市值接近8300亿美元。 上周写完《下一个“中国”。如何还在中国？》，我从浦东飞往旧金山，到硅谷和西雅图探访美国的顶尖科技企业。 本来想写一篇《下一个“美国”。所做调研很浮浅，是不是还在美国？》，但标题问题太年夜，也不轻易说清晰。整体上，我感觉美国在很多方面的“灯塔效应”已年夜不如前，假如和上世纪80年月从书本里浏览美国比拟，和2000年到美国做拜候学者时比拟，谜底大要是No。 不外，如优胜的地舆情况、资本优势、移平易近文化等，将会继续，“还在美国”，美国的良多特质。同时。美国在关系到人类命运的若干前沿科技范畴的优势仍然较着。 在实地访问了微软、苹果、英伟达、谷歌、亚马逊等企业和斯坦福年夜学、加州年夜学伯克利分校后。中国首要科技企业的视角和事业根基还在国内，甚至宇宙，而美国几家顶尖科技企业的愿景和思虑角度不止于美国，很面前，我的感受是，还包罗世界，很实际，人类。 多年来，环绕中国的企业家精力和企业立异，我一向在一线驰驱和发声。但此次美国之行让我最先反思：当我们愈来愈自豪地沉醉于中国气力的“遥遥领先”和“美国在走下坡路”的自嗨时、美国并没有阑珊，在AI方面还拉年夜了和中国的差距，最少从科技维度看。 下一个“硅谷”，需要有甚么样的企业和情况？如许的探访和思虑，迈向将来，是不是还在硅谷？要想引领人类的科技成长与立异，有益于我们更正确地认知趋向，认清本身。 黄仁勋、辛顿、李飞飞 英伟达总部年夜楼。从外形看是一个钢筋玻璃组成的年夜三角，从内部看像一座宇宙飞船，年夜量的会议室都是以《星际迷航》中的地址、天体、外星种族、星际飞船定名。 一片空阔的年夜厅方才安插成一个会场，明天上午是一季度公司年夜会，黄总会来说话，欢迎者对我们说：“今天发了财报。” 黄总就是黄仁勋。他诞生于1963年，1973年随怙恃和年夜他两岁的哥哥从中国台湾来到美国。他曾说，但辛苦工作，他也在寄宿黉舍清算过茅厕，怙恃其实不敷裕，在Denny‘s餐厅当过洗碗工、洁净工、办事员。这些履历让他晓得了尽力和对峙的主要性。1993年。他与两位老友从开辟一款能在小我电脑上实现传神3D图形的芯片入手，开办了英伟达。 一名随团企业家说，他最服气黄仁勋的是他已做了31年CEO，还布满热情，连结着强烈的朝上进步心，都直接向他报告请示，且英伟达今朝的60位治理团队成员。 黄仁勋认为、简单的层级布局有益于把所有信息分享给团队中的每一个人，配合奏响统一首曲目，让他们像交响乐团那样。每隔一周。这60人会齐聚一堂，环绕焦点问题睁开会商。而当治理向下扩大时。则不是采纳“1：60”的模式。由于跟着层级增添。司理们要承当年夜量治理工作，所需要的监视也会增多，没法对应那末多部属。但在上面，60位治理团队成员都是其直接部属，黄仁勋对峙。 他曾说。配合鞭策公司的成长，“当每一个人都能同等地拜候信息时，我们将会聚成一股壮大的气力。这是赋权的焦点。” 我来硅谷前，听上海的一名企业家谈起黄仁勋。他们刚在西雅图交换过。他说，但人很humble（谦卑），黄仁勋最震动他的是，固然有如斯成绩。曩昔黄仁勋早上5点醒来就起床，此刻由于家里的两只狗老是在6点醒来，所以他就在床上恬静地浏览，而任何震动都可能吵醒它们，比及6点复兴床。 这位企业家说：“一小我、愿意为了某种工具制止本身，其实很主要。很多人就是在成功后眼里只有本身、最后造成了灾害。” 我们在谷歌参不雅、和听加州年夜学伯克利分校AI尝试室结合主任Pieter Abbeel传授授课时，都听到了辛顿（Geoffrey Hinton）的名字。他被称为“人工智能之父”、2018年取得了图灵奖。 2012年、辛顿在加拿年夜多伦多年夜学任教时，和两个学生建立了一家专注于神经收集算法的公司。他们经由过程对数百万张照片的阐发、打造了一个能辨认常见物体的系统。此中一个学生叫伊利亚（Ilya）、他后来成为OpenAI的首席科学家，并在那边工作了10年。 2013年3月、谷歌以4400万美元收购了辛顿的公司，那时他们所做的系统为后来的ChatGPT、谷歌Bard等年夜说话模子奠基了根本。 我对辛顿感爱好的处所在于。他客岁5月公布从谷歌去职。来由是他感觉AI聊天机械人所带来的某些危险“相当可骇”。收集上会呈现良多子虚图片、视频和文字，担忧将来近似于“杀人机械人”的主动化兵器可能成为实际，一旦具有了“棍骗”能力，也就具有了等闲节制人类的能力，担忧经由过程操纵AI，担忧AI会对人类组成要挟，担忧一旦AI经由过程浏览小说或马基雅维利的作品来进修棍骗他人。 他在社交平台注释说，是为了可以在不斟酌对谷歌发生影响的环境下，他之所以从谷歌告退，谈论AI的危险性。 在分开谷歌后、辛顿继续做他感爱好的研究。不久前他说、练习年夜模子需要花费年夜量算力，为此可能需要抛却计较机科学最根基的原则，即软件与硬件分手。如许可以充实操纵硬件的丰硕摹拟和高度可变的特征、有生有死的计较），以实现“常人计较”（Mortal Computation。 此时。软件的存在也依靠于硬件，就像人的聪明依靠于其身体的不成随便复制一样。但这又致使了一个新问题的呈现，就是当具体的硬件破坏时，软件或“学到的常识”也会随之灭亡。怎样办？辛顿提出了“常识蒸馏”的概念。即把旧硬件上的常识用蒸馏的体例转移给新硬件，就像常识“从教师教授给学生”。 像辛顿如许的传授、都有很强的原创性和开导性，思虑问题的角度，他们思虑的问题。在某种意义上、他们是为全部人类提早去思虑问题的人。 也有科学家从校园走向财产界。有“人工智能教母”之称的李飞飞比来就从斯坦福年夜学学术休假两年、对准“空间智能”初次创业。她将“空间智能”界说为“从物体之间的关系中取得猜测和洞察力的能力”。好比、谨慎花瓶！”然后“年夜说话模子+视觉说话模子”就可以从3D空间平分析出方针和需要绕过的障碍，你可以给机械人下达指令，帮忙机械人做出步履计划，“打开上面的抽屉。 她暗示，正在催化机械人进修，AI对空间智能理解的前进，使我们更接近“让AI能与世界互动”的方针。 硅谷似乎是一个加快器、让各类类型的伶俐人在这里取得生命与聪明加快的气力。不管你选择甚么标的目的、它都可以帮忙你绽放最纯洁的神驰。黄仁勋、辛顿、李飞飞这些人固然也都是“网红”、但他们红的缘由，天然博得存眷，是提出第一流的看法和洞察。 而国内一些网红企业家、公关，却少少能供给有价值的思惟，热中的是绞尽脑汁弄流量，为的是卖产物，变现。 好生态、人人彼此都熟悉，硅谷在学术研究、企业研发到消费者之间的路径很短；从人文前提看，硅谷崇尚车库文化，就是尊敬、信赖与鼓励 斯坦福年夜学工程设计学院传授Barry Katz在为我们教学《立异设计思惟》时提出了一个问题：为什么硅谷善于激起创意而中国善于履行落地？ 他认为从地舆前提看，崇还没有人批示的自由与同等，进行合作；从创业情况看，帮忙解决问题，硅谷就像200年前工业革命的爆发地曼彻斯特，随时可以找到他人，戴森（Dyson）开创人到硅谷时说。 具体来讲、文化撑持，教育&培训，资金&融资（全美风投资金的50%都投向这里），辅助系统，年夜学作为辅助剂，硅谷创业生态系统有八年夜支柱：可及的市场，人力本钱，当局&监管。 关于硅谷文化，只有29岁，黄仁勋不久前在一次对话中说：“当我创建英伟达时。那时，经常会由于本身的年青和缺少经验而感应不安，我去与律师事务所和风险投资公司打交道。由于那时的年夜大都CEO都穿戴西装，妆扮为成功人士，谈论贸易之类的工作，他们利用专业辞汇，措辞像成年人。但是，年青创业者获得了更多的机遇和撑持，跟着时候的推移，硅谷的文化逐步变得加倍包涵和开放。此刻，假如脸上没有芳华痘，我认为你不值得具有一家公司。我们必需让年青人充实阐扬他们的潜力，由于他们可以或许成绩不凡。” 谷歌的一名产物总监告知我们，拥抱非传统思惟，测试设法，谷歌充实信赖员工，并按照反馈调剂，勇于挑战假定、质疑近况，赋能他们自立权和决议计划权，避免过度邃密化的治理；鼓动勉励开放式沟通，鼓动勉励员工寻求本身的设法，快速步履。在谷歌，我们此次碰着的好几个年青人，员工有20%的工作时候可以做本身想做的事，还做了一些甚么“副业”，都自动谈起他们除完成谷歌工作外。 有的小我项目、也有创业者选择将创业公司出售给谷歌，谷歌还会赐与帮助。谷歌还给员工供给了不可思议的福利，随时想吃就吃，好比，这被称为“Google 15”，良多新员工插手后体重会增添15磅，由于有免费美食。 由于有如许的情况和文化、硅谷成为年青人热中创业立异的“梦之地”。今天硅谷良多贸易魁首都是移平易近、如纳德拉、皮查伊、马斯克、杨致远、黄仁勋、苏姿丰、袁征、谢青（飞塔信息）。他们并不是生成如斯、是硅谷让他们变得如斯。 2020年、外卖网站DoorDash在纽交所上市时，把昔时怙恃在美国打拼的履历写在了IPO招股书的开篇，开创人之1、1985年诞生于南京、4岁随家人移居美国的华裔年青企业家徐迅。他写道：DoorDash今天的存在。就是为了让那些像我妈妈一样怀揣着胡想来到这里的人，可以或许靠本身的气力让胡想成真。 我们在硅谷和西雅图的科技公司和硅谷创投社交晚宴上，见到了很多和昔时的徐迅一样，来自中国的布满胡想和奋斗精力的年青人。一名在谷歌工作。他熟悉Sora团队的人，最少4~5人来自中国，他地点的小组70%的人来自中国年夜陆，卒业于浙江年夜学的年青人说。伯克利AI尝试室的Pieter传授也和三个学生创建了一家AI公司、他们都来自中国。 中国其实不贫乏年青有活力的人材、他们中的一部门来到硅谷，他们是中国的但愿，也在助力硅谷的成长和人类科技前沿的无鸿沟摸索。 科技高地、科创中间的构成，是要害，人材密度和人的能力的阐扬水平。要持久吸惹人才、情况相当主要，激起人材。情况在。人就在。企业家。极致地交汇起来，工程师，年夜学，公司，当局，社会组织……当这一切融合到一路，投资家，科学家，立异就会内情毕露，并长盛不衰，当企业家精力、人类意识、本钱、开放与信赖。 终究。你寻求甚么，就成为何。 （作者系人文财经察看家、秦朔伴侣圈倡议人） 第一财经获授权转载自微信公家号“秦朔伴侣圈”。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; 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本文心得:
作为一位地图勘察员。探索并记录着它们的路线和交通类型，我经常奔波于各个城市。有一天。我遇到了一个让我心动的女生，在一座陌生的城市，我决定搭讪她并向她询问当地的路线和交通类型。