南海禁航6天，中国不想再等，菲方最怕填海造岛，中方态度很坚决
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南海禁航6天，中国不想再等，菲方最怕填海造岛，中方态度很坚决
菲方最怕填海，中方要彻底解决问题
如果说中方的一系列反制手段中。要属中国的填海造岛行动，哪一样最让菲方害怕。
为了加强领土主张、中国在南海进行过一系列填海造岛行动，直接打在了菲方的"七寸"上。
首先。还能提升我国的海上防御和民事服务能力，填海造岛可以提升驻守人员的生活条件。
【中国在填海项目上很有经验】
其次，这些岛屿增强了中国在海上的存在感，还提供了海上救援、气象观测、环境保护等民用功能。
中国已建成了多个人工岛、在上面建设了跑道、港口等设施，比如永暑岛、美济岛、渚碧岛等，为军事行动提供支持。
有人将这些岛屿比作"永不沉没的航母"、更重要的是中国的这些行动完全符合国际法和《联合国海洋法公约》，让菲方以及其背后势力找不到阻碍的借口。
菲方之所以选择黄岩岛作为挑衅的目标，非常重要的一个原因就是此地远离我国的其他岛礁，菲方想趁虚而入。
如果中国将这类偏远的岛礁也建设起来，中方在岛上的部署将会为对方留下深刻的印象，菲方根本没有靠近的胆量和机会。
【中国的岛礁基地】
菲方只能看着中方在南海上建设起一个又一个牢不可破的堡垒、本来双方的实力就有不可逾越的鸿沟，菲方今后想要挑衅可谓是难上加难。
综上所述，相信中方会找准时机，填海造岛无疑是一个很好的办法，将工程队派往南海，一劳永逸的解决问题，想要彻底解决南海争端。
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专题：2024全国企业家勾当日暨中国企业家年会 5月28-29日，“2024全国企业家勾当日暨中国企业家年会”在河南郑州进行。山东能源团体有限公司党委书记、董事长李伟出席并演讲。 李伟暗示，具有深入的时期内在、强烈的问题导向和光鲜的方针导向，以科技革命和财产变化，新质出产力的提出是我国进入高质量成长阶段，企业家精力是鞭策经济成长的主要动力，企业家是经济勾当的主要主体，增进进步前辈出产力成长而构成的理论思虑。 本年以来，世界500强第72位，山东能源团体重视宏扬爱国敬业、勇于立异、故意遵法、回报社会、放眼世界的企业家精力，位居中国500强第22位，鞭策立异链、财产链、资金链、人材链的四链融会，持续三年获评社会责任企业，以高科技、高效能、高质量为标的目的，摸索走出一条由传统能源企业向情节能源供给商和世界一流企业逾越的新门路，培养成长新质出产力。 1、绿色是新质出产力的底色、必需襟怀胸襟国之年夜者、加速财产洁净低碳转型 李伟指出，新质出产力素质是绿色出产力。作为能源企业、绿色低碳轮回经济系统和新型能源系统扶植，必需落实双碳方针，环绕国度所需、成长所需、企业所需鞭策自立可控的绿色供给链系统。 作为全国煤炭产能第三的企业。智能开采产量到达86%，2023年实现盘古年夜模子在矿山范畴初次商用，一批合适国度智能化示范尺度的煤矿正在抓紧扶植，与华为结合扶植人工智能练习中间，首创人工智能利用新模式，山东能源团体已建成九处国度首批智能化示范煤矿。 2、立异是中国中车团体有限公司的焦点、新质出产力之新首要是指新科技、新能源、新动能、新业态，打造高程度自立自强的国度队 他谈到，必需勇攀立异岑岭，新型劳动者及其彼此间的连系于融通。山东能源团体以立异平台为依托、专精特新企业34家，必需融会高校研发能力强，产学研用是科技立异的生命地点，建成五个国度级研发立异平台和80多个省部级研发平台，打好要害焦点手艺攻坚战，原创性、倾覆性科技新功效气象出现，产学研新动能，企业手艺需求广的优势，具有高新手艺企业80家，周全晋升立异系统整体效能，瞪羚企业9家，整合科技立异资本。 3、鼎新是新质出产力的动能。兼顾推动，必需废除体系体例机制障碍，构建新型出产关系 成长新质出产力是社会成长综合性工程，鞭策治理布局、管控模式、成长体例三年夜变化，必需在周全深化鼎新中系统经营。鼎新管控模式会聚资本，范围效益和协同优势是企业团体成长地点、要害地点。 山东能源团体出力打造资本堆积优势，实现资本开辟、手续打点等十个一体化治理，放年夜裂变效应，撑持计谋性重组，创效300多亿元，改出了活力和效益，管控系统构建三年夜步，三年老出总部机关压减财产、营业整合，完成区域、财产和营业整合，强化六年夜协同，专业化整合。 4、质优是新质出产力的要害、提质量增效益，必需调剂优化经济布局、加强价值缔造能力 新质出产力撑持首要是指表现进步前辈出产力成长要求的高效能、高质量、高条理出产力，必需周全实行企业的经济责任、政治责任、社会责任，晋升出产力撑持，尽心尽力调布局。 山东能源团体优化本钱投向和结构布局、积极推动山东裕龙港炼化一体化计谋支持项目，培养新质出产力阐扬顶梁柱感化。 5、人材是新质出产力的底子。科技工作步队的成长等，新型劳动者首要是指劳动者本质的提高，必需聚全国英才而用之、培养新型劳动者 李伟强调，高本质的劳动者是新质出产力的第一要素，人材是第一资本。 山东能源团体倡树重任当、重实干、重实绩的选人用人导向、末等调剂99人，组织一千余名中层治理人员赴清华、华为知名院校企业进修，实施年青干部培育由88后增至50人，以进献选人、以事迹用人，分层分类增强干部培育，二级公司班子五个，组织年青干部门批次赴澳洲挂职熬炼。。
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