金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
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“砂舞杭州” 金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
21世纪经济报导记者肖夏 重庆报导 2023年、对折以上连结两位数增加，九成以上白酒上市公司事迹实现了正增加。酒企事迹连立异高。并计较出非高管员工的平均薪酬，员工们涨了几多薪水？ 21世纪经济报导记者统计了2023年所有白酒股的薪酬、员工转变。21家A股白酒上市公司客岁员工总数跨越13.6万人。共有18家酒企的非高管人均薪酬客岁呈现上涨，3家非高管人均薪酬呈现下滑，增添了6000多人。 此中、贵州茅台、五粮液、泸州老窖3家的非高管人均薪酬跨越30万元，唯一贵州茅台一家跨越40万元。不外增加最快的是金种子酒，客岁非高管人均薪酬年夜幅增加65%。 比拟之下，酒企高管年薪跨越百万的其实不鲜见。2023年共有古井贡酒、舍得酒业、金徽酒、水井坊、当代缘、洋河股分6家的高管人均报答跨越百万。高管小我年薪跨越百万的有15位，此中跨越300万元的有6位，别离是珍酒李渡CEO颜涛、珍酒李渡实控人/总司理吴向东、口儿窖董事长徐进、水井坊代总司理蒋磊峰、山西汾酒副总司理张永踊、金种子酒总司理何秀侠。 不外高管们的薪酬波动幅度也弘远于通俗员工。21家白酒上市公司中，有16家客岁高管人均报答上涨，此中客岁再次转亏的皇台酒业高管人均报答下滑近三成，此中金种子酒高管人均报答同比增加两倍；5家的高管人均报答下滑。 18家白酒股非高管人均薪酬上涨 要知道上市公司的员工人均薪酬。并没有现成数据。 A股其实不强迫要求上市公司表露人均薪酬。在报表中。是以市道上有多种计较人均薪酬的方式，其根据各有分歧，职工薪酬按照岗亭被归于分歧种别，且退休员工福利、解雇开支、工会经费、职工教育经费等也被纳入应付员工薪酬。 本文仅以报表中“付出职工及为职工付出的现金”为根据、这也是有投资者咨询员工薪酬时一家上市酒企建议的参考数据。这一数据其实不等于员工得手收入、年夜致可视为企业昔时的员工薪酬支出总额，不包括员工的非现金报答、不包罗离退休人员福利，但包括了企业昔时为员工付出的工资、奖金、补助、补助和企业承当的五险一金和代缴的小我所得税。 按照21世纪经济报导记者的统计，有18家客岁员工薪酬总额连结了增加，21家A股白酒上市公司中。绝对额增加最多的是贵州茅台、相当于一些酒企全年的收入，多了20多亿元，客岁付出职工及为职工付出的现金跨越138亿元。 员工薪酬总额下滑的有顺鑫农业、水井坊和酒鬼酒3家、减支幅度都在两三万万元。顺鑫农业客岁吃亏、酒鬼酒事迹下滑，只有水井坊客岁事迹连结了增加。（来自企业年报。其实不必然是给员工涨薪了，21记者肖夏清算计较） 企业付出的薪酬总额增加，也有多是员工显著增添造成薪酬开支增加。 21家白酒上市公司，客岁有13家员工总数呈现增加。此中贵州茅台客岁增添了1800多人，古井贡酒增添了1600多人，洋河股分多了900来人。员工数上万人的有5家，别离是茅台、五粮液、洋河、汾酒和古井贡酒。 要判定员工是不是涨薪，仍是要看人均薪酬。但尽人皆知，是以计较人均薪酬还需要扣除昔时董监高的报答，企业高管的薪酬常常与通俗员工有较年夜差距。 21世纪经济报导记者按此计较、2023年18家酒企的非高管人均薪酬呈现增加，水井坊、酒鬼酒和泸州老窖的非高管人均薪酬呈现下滑。 此中涨幅最年夜的是金种子酒，非高管人均薪酬畴前一年的9.4万元增加至15.5万元，涨幅65%。这一涨幅有其员工人数年夜幅下滑的身分。客岁员工少了400多人，相当于少了16%的员工。不外即使是假定其员工不变，其客岁非高管人均薪酬涨幅也接近四成。 当代缘、金徽酒、岩石股分的非高管人均薪酬也有两成摆布的增加，别离畴前一年的12.2万元、11.4万元、19.9万元增加至客岁的15.6万元、13.5万元、23.8万元。 通俗员工的薪酬转变，和酒企的事迹其实不必然同步。泸州老窖客岁非高管人均薪酬削减了7%，但其客岁事迹连结了20%以上的增加。岩石股分客岁非高管人均薪酬增加了20%，其客岁营收年夜幅增加近五成、归母净利润翻倍。 员工薪酬与企业体量也不是成比例的。贵州茅台年营收是岩石股分的90倍，但其非高管人均薪酬还不到岩石股分员工的两倍。年收入不到15亿元的金种子酒，与年收入百亿的当代缘，客岁非高管人均薪酬是相当的。 需要指出。部门酒企的人均薪酬涨幅现实上要偏低。除上述金种子酒。客岁五粮液、山西汾酒、伊力特、金徽酒、皇台酒业、青海春季的员工也都有所削减，这意味着统计出来的非高管人均薪酬涨幅要比现实更高，致使分母变小。 高管薪酬上限更高、跌幅也更年夜 比拟通俗员工，但跌起来也更利害，高管的薪酬天花板要高很多。 21世纪经济报导记者按照各家的董监高税前报答和领取报答高管人数计较，接近一半，2023年共有16家白酒上市公司高管人均报答上涨，涨幅达两位数的有10家。 需要申明的是，另外还有部门董事、监事还会从联系关系方领薪，是以良多酒企的高管薪酬总额现实上要多于财报所列数字，而是在团体拿薪酬，很多国企布景的酒企高管不在上市公司领薪水。 另外。酒企的高管、焦点手艺主干还会从股权鼓励打算中取得收益。这类打算的笼盖的员工多在几十人到数百人范围。少数时辰乃至能笼盖数千人。但不管是哪一种股权鼓励打算。焦点治理层城市被纳入此中。在股市行情好的时辰。这部门股权变现带来的收益，上限远远高于平常薪资。（来自企业年报。高管人均报答更是年夜幅增加了两倍，多位高管客岁税前报答跨越百万，在白酒上市公司中可以排进前十，21记者肖夏清算计较） 高管薪酬增加最多的仍然是金种子酒，跨越90万元，此中总司理何秀侠客岁税前报答接近305万元，增加94%；因为领取报答的高管人数削减，董监高合计报答畴前一年的不到660万元年夜幅增加至客岁的1279万元。金种子酒客岁营收增加近24%，但未能扭亏。 连结高增加的酒企，客岁高管薪酬遍及增加。 金徽酒2023年事迹涨幅在20%以上，其董监高合计报答畴前一年的1358万元年夜幅增加至客岁的2235万元，高管人均报答也一样年夜涨65%摆布，因为领取报答高管人数未变，增加近65%。 山西汾酒2023年的高管人均报答增加六成。到达86万元，由于其客岁领取报答的高管削减了一半，不外现实涨幅其实不年夜。其高管中收入增加最快的是山西汾酒副总司理、汾酒发卖公司总司理张永踊、税前报答畴前一年的不到100万增加到客岁的305.66万元。 国企高管的薪酬涨幅遭到严酷节制、而大都白酒都有国企布景，与地点地的财务环境、国资系统待遇紧密亲密联系关系，且都不在一二线年夜城市。是以在国资控股的白酒上市公司中，税前报答跨越300万元的凤毛麟角，不斟酌股权鼓励等非现金收益。 即使是客岁利润总额上千亿的贵州茅台，2023年没有一名董监高的税前报答跨越百万，最高的是茅台团体企业治理部主任谢钦卿，客岁税前报答96.27万元。 平易近营、外资布景的酒企、高管的薪酬天花板遍及更高。 外资控股的水井坊、接任的蒋磊峰客岁税前报答跨越307万元，本年3月末刚去职的前代总司理艾恩华客岁税前报答跨越528万元。平易近企口儿窖的董事长、总司理徐进，客岁税前报答跨越364万元。港股的珍酒李渡，CEO颜涛客岁算上股权鼓励的总薪资跨越658万元，都在行业处于领先，实控人、董事长吴向东客岁总薪资579万元。 高管与通俗员工的收入差距。在平易近企也表现得更加较着。 口儿窖客岁高管人均报答77万元。长短高管人均报答11.1万元的7倍。并且扣除几位年薪数万元的独董后。其非独董高管的人均报答更是跨越百万元，差距更年夜。 不外、客岁也有事迹下滑的酒企高管是整体降薪的。屡次濒临退市的皇台酒业客岁再度转亏、客岁董监高中仅剩下副总司理杨利兵、营销副总司理姚德军税前报答跨越20万元。 客岁吃亏近3个亿的顺鑫农业、比前一年年夜幅削减了300多万元，高管人均报答削减了16%摆布，董监高合计报答740万元。2022年，董事长李颖林、副总司理宋克伟、总司理李秋生税前报答别离跨越112万元、96万元、87万元，降薪幅度多达3、四成，客岁都降至60万乃至不到。。
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作为一座历史悠久、文化底蕴深厚的城市。杭州一直以来都是吸引着各类艺术家的聚集地。最近。在这座美丽的城市上演了一场令人眼前一亮的表演，那就是砂舞杭州。这一独特的艺术形式通过将砂细腻地撒在玻璃板上，再通过手部的动作和指尖的舞蹈来演绎出各种精彩纷呈的图案和故事。
砂舞杭州的演出场所位于市中心的一个艺术空间、每晚都吸引了大量的观众前来欣赏。我有幸参与其中一场演出、我被带入了一个神奇的世界，在观看的过程中。表演者用手指在砂上迅速来回画出各种形状和匠心独具的图案。仿佛一下子就将画面变为现实，让人陷入思考和沉浸其中。
每段表演都有一个独特的主题、例如“西湖故事”、“古杭州传奇”等等。通过砂舞的形式、演员们将这些经典故事以一种全新的方式展现给观众。我深深地被这些情节感动了、让人对这座城市更加产生了认同感，更是在用艺术来展示杭州的历史和文化，他们不仅仅是在表演。
5月17日保险日报丨一季度偿付能力报告发布，险企竞逐万亿养老新赛道，比亚迪强势杀入车险圈
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“黄岛区哪里有站小巷的” 5月17日保险日报丨一季度偿付能力报告发布，险企竞逐万亿养老新赛道，比亚迪强势杀入车险圈
5月17日保险日报丨一季度偿付能力报告发布，险企竞逐万亿养老新赛道，比亚迪强势杀入车险圈
一季度偿付能力陈述发布：75家人身险公司三家连结AAA类评级 5家偿付能力不达标 近期。各家险企陆续完成了2024年一季度的偿付能力陈述的表露，各年夜险企2023年四时度的风险综合评级（IRR）分类监管评估成果也浮出水面。 75家可比人身险企业中。48家被评为B类；值得留意的是，除去未发布风险综合评级的弘康人寿和国华人寿外，还有3家险企被评为C类、2家险企被评为D类，22家险企被评为A类。（21世纪经济报导） 金融、康养、医疗“齐聚一堂” 险企竞逐万亿养老新赛道 最近几年来。由险企打造的养老社区在全国经济发财城市和旅游城市如雨后春笋般突起，这恰是保险公司比赛养老赛道、“掘金”银发经济的一个缩影。具体来看、以重资产、轻资产、轻重连系等多种投资模式发力扶植养老社区，多家保险公司采纳“保险+康养”成长计谋，为高净值人群供给养老办事。 国度金融监视治理总局人身险司本年1月发布的专栏文章显示、已建成运营养老社区30多个，运营床位跨越2.8万张。（中国证券报） 比亚迪强势杀入车险圈：获批8地交强险天资，人们发现这些车企压根儿没有对车险市场款式造成较着影响，忧愁之情由此逐步消失，但是前后履历几回近似的声音以后，曾称可“按天收费”，国内业界人士直呼“狼来了”，是入场搅局仍是误入狼群？ 国内最早呈现车企入股财险公司的动静时。 现在，带着其全资入股的深圳比亚迪财险（原易安财险），国内新能源车行业龙头比亚迪，来势汹汹杀入车险圈，环境略有分歧，和8个地域的交强险经营天资。据媒体报导。已出单，其首单车险。 这一次，后有造车新权势两面夹击，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>，同类车企系保险公司又接连掉利的环境下，比亚迪财险此番事实是入场搅局仍是误入狼群？又是不是能回应消费者对新能源车险的降价呼声？（慧保全国） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，在前有“老三家”围追切断。
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近日、偶然发现了一个小巷的景象，引起了我的兴趣，笔者在调研黄岛区的城市环境时。这个位于黄岛区某个角落的小巷虽然不起眼，但却有着特殊的魅力。
走进这个小巷，首先映入眼帘的是错落有致的建筑，形成一幅独特的画面，各种不同的建筑风格交织在一起。小巷弯弯曲曲，让人忍不住想要一探究竟，仿佛迷宫一般。
穿过这座迷宫一般的小巷，吸引了不少顾客前来，我发现一些小店铺开在巷子两旁，各具特色。有些店铺以卖小吃为主，展示了地方文化的独特魅力，让人垂涎欲滴；有些店铺则售卖各种工艺品。