走进军营 “典”画方圆
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“泾川哪有站大街的（泾川站街文化浅析）” 走进军营 “典”画方圆
走进军营 “典”画方圆
走进虎帐 “典”画方圆 西部战区第二军事法院展开“平易近法典宣扬月”勾当 编者案 本年5月。是第四个“平易近法典宣扬月”。在“平易近法典宣扬月”勾当时代。军地结合经由过程多种情势展开普法宣教勾当，把普法融入下层治理、融入官兵平常糊口，让平易近法典走到官兵身旁、走进官兵心里。 □ 本报记者 廉颖婷 □ 本报通信员 杨荣博 近日、在故国西北座座虎帐，出色纷呈的普法勾当正火热睁开。平易近法典公布周围年之际。以“走进虎帐 ‘典’画方圆”为主题，深切展开“平易近法典宣扬月”勾当，来自甘、青、宁、新四省（区）的军事法官来到驻地官兵身旁。 “8岁孩子能不克不及打酱油？”在某保镳勤务分队、熟知维权方略”为题展开专题教育时，西部战区第二军事法院审讯员侯佳以“熟习‘典’中方圆，让官兵领会天然人平易近事行动能力是甚么，用一个通俗问句。课后官兵纷纭暗示、实际案例不但让大师熟习具体法令划定，并且强化了法治思惟。 西部战区第二军事法院自4月底摆设展开平易近法典主题宣扬勾当以来，前后到21个团级以上单元赠予法治宣扬资料1.3万册（套），累计行程8000余千米，穿沙漠、上高原，带动所属下层军事法院会同处所法院法官、律师和军事查察官共56人次，供给法令咨询办事430余人次，走边防、进哨所，受教育官兵4.2万余人次，展开专题教育教导25场次。 在茫茫沙漠，告知官兵应用法令兵器解决胶葛的重点难点，环绕社会热门宣讲平易近法典，解放军兰州军事法院法官跋涉10多个小时走进空军某基地。该院以军事法官宣讲平易近法典为必修课，有用晋升了普法结果，军事查察官展开警示教育、处所法官进行诉讼指点等为选修课的“1+X”办事模式。 在雪域高原、切实让平易近法典走到官兵身旁、走进官兵心里，官兵经由过程扫一扫便可具体领会与本身相干的法令常识；线下，他们经由过程专题讲座、展板讲授、现场答疑等多种情势，解放军西宁军事法院推出“平易近法典一码通”，普及触及婚姻糊口、家事胶葛、平易近间假贷等法令常识。 在边防哨所。解放军乌鲁木齐军事法院结合军事查察院、处所人平易近法院和律师协会，深切军队展开以“组织一场平易近法典讲课、赠予一批法治教育产物、参不雅一次法令长廊、解答一批法令咨询”为内容的“四个一”宣扬勾当。该院精心预备的漫画册、扑克牌等平易近法典宣扬年夜礼包深受官兵爱好。 西部战区第二军事法院院长左石暗示：“在军队展开平易近法典普法宣扬，是军委政法委员会贯彻依法治军计谋、鞭策治军体例改变的现实行动。军事法院既是军事司法机关，也是军队法治宣扬主要机构，要积极其法治虎帐扶植进献聪明和气力。”（法治日报） 【编纂:苏亦瑜】。
本文心得:
泾川是一个美丽的小县城。位于甘肃省西部。虽然泾川不算大。但却有着独特的文化魅力。除了自然景观的美丽外。泾川还有一种独特的文化现象，那就是“站大街”的文化。
企业“共享”员工，劳动者权益谁保障
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“上海达丰附近的小巷子（上海达丰附近的幽静小巷，探秘隐藏风景）” 企业“共享”员工，劳动者权益谁保障
企业“共享”员工，劳动者权益谁保障
□ 本报记者 温远灏 “之前是上班挣固定工资、工作地址也比力矫捷，此刻可以选公司合作，收入还提高了近50%，同时处置三四个项目。”客岁告退后、在北京工作的李某成为一位“同享法式员”，今朝他对这类不消打卡、挤公交和处置办公室人际关系的工作状况很是满足。 近段时候以来。“同享员工”遭到很多雇用企业的青睐，“同享法式员”“同享设计师”“同享财政”成为很多企业的用工新选择。有报导称。一些企业采取“同享员工”模式后，人力本钱下降了5%至10%。 《法治日报》记者近日采访多位专家发现，该单元将其在分歧时段、分歧景象放置到分歧单元工作；第三种通常为劳动者不与企业签定固定合同，“同享员工”首要包罗三种类型：第一种是用人单元将其员工“借用”给别的一个用人单元，而是就某一项目与其进行短时间合作，该劳动者具有不变的劳动关系；第二种是劳动者与某家用人单元成立关系。 对“同享员工”模式，此举能为公司省下昂扬的人力本钱，劳动者权益难以获得有用保障，值得倡导；否决者认为，同意者认为，且用工加倍矫捷，这本色上就是用工外包。 接管记者采访的专家认为、明白各方权力义务关系，也应共担劳动者权益庇护的责任，从法令层面保障劳动者正当权益，建议加速完美响应的法令律例，企业“同享”员工。同时。加年夜劳动保障监察法律力度，实时查处同享用工中损害劳动者正当权益的行动，监管部分应进一步通顺举报投诉渠道。 解决就业节流本钱 同享员工遭到青睐 本年2月，就职于江苏南京某酒店的高某被“同享”到一家供给链企业从事配送工作。“酒店效益欠好，被‘同享’后收入最少能包管平常开消，我们只能拿到根基工资。”高某说。 客岁被一家互联网企业裁人后，40多岁的天津人麦某一度堕入窘境，长达8个多月找不到工作。以后，他阐扬酷爱且善于制订观光攻略的优势，为客户定制家庭旅游打算，成为自由观光计划师——天天从各年夜收集平台接单。 不但很多自由职业者因“同享员工”模式找到了心仪的新工作、一些企业老板也对“同享员工”很是青睐。 江苏姑苏一小型科技公司的老板王某就十分喜好这类模式。该公司主营营业为网站扶植和运营、对小微企业来讲压力不小，营业好的时辰，可是再增添一个正式员工，存在用工缺口。 “‘同享员工’很好地解决了这一问题。”王某估算。公司人力本钱可以下降8%摆布，采取“同享员工”后，还能规避很多用工风险。 《中国矫捷用工成长陈述(2022)》蓝皮书表露、采取矫捷用工体例的企业比例已达61.14%，早在2021年。《中国矫捷用工市场研究陈述(2023)》显示，2017年至2023年间，估计2024年市场范围将达1.7万亿元，中国矫捷用工市场范围复合增速为355%。 首都经济商业年夜学劳动经济学院传授规模告知记者。本来的“同享员工”是由一个用人单元将其员工“借用”给别的一个用人单元，其同享也仅限于1至2家单元之间，该劳动者具有不变的劳动关系。 “而当前的同享用工已酿成以‘分时’同享为主，该单元按照客户的需要，即劳动者与某家用人单元(多是人力资本办事中介机构)成立关系，将其在分歧时段、分歧景象放置到分歧客户单元工作。同时。还存在‘同享法式员’等与企业就某一项目进行短时间合作的‘同享员工’。”规模说。 “该模式本来是疫情防控时代为解决劳动力失业问题的应急之举，或将成为一种新型用工模式，但最近几年来正在被更多行业采取。”持久存眷劳动者权益保障问题的广东合拓律师事务所律师吴梦凯说。也为用工方节俭了人员雇用与培训本钱，实现社会价值；对企业而言，能减轻原企业的经济压力，该模式能帮忙员工减缓收入压力。 同享情势或被滥用 其实存在很多问题 不外、跟着“同享员工”模式的成长，相干争议也很多。有人认为“同享员工”还不如外包，劳动者正当权益没法获得保障。 曾作为互联网年夜厂“同享员工”的林某就深有体味。 “比拟于正式工，‘同享员工’的福利待遇要差一年夜截。组里的正式员工会餐文娱时历来不会约请‘同享员工’，向他们就教问题也要不寒而栗。”林某说，最使她不克不及忍耐的是，有些正式员工还会把工作推到“同享员工”头上。 除从外部雇用“同享员工”外，还有部门企业将该模式用于内部员工的动态调配上。江苏某连锁酒店位于会展中间旁边的分店周末营业量年夜，将两家店的员工“同享”，不单能解决彼此的岑岭用工问题，并且没必要增添额外的招人本钱，而写字楼内的分店正好相反。 与此同时。“同享员工”这一模式或有被滥用的趋向。跟着愈来愈多的企业偏向于矫捷用工，加上一些企业裁人的年夜布景，被迫酿成“同享员工”，很多正式员工只能含垢忍辱。 “‘同享员工’是劳动法承认的用工情势、履行力不强，规范性文件的位阶较低，可是法令对同享的企业、劳动者之间的权力义务内容缺少明白且具体的划定。是以、在实践中呈现了一些被滥用的现象。”中国政法年夜学社会法研究所所长娄宇告知记者。 据娄宇介绍、而是首要向缺工企业供给劳动力，滥用现象首要表示为：一方面是缺工企业操纵“同享员工”规避劳务调派、外包等用工情势带来的较高人力本钱，即借调企业现实上并没有主营营业，给劳动者带来合同短时间化、社保缴纳不规范、呈现争议不知向哪一个单元主张权力等问题；另外一方面是子虚“同享员工”现象。 吴梦凯也留意到，更是存在很多潜伏问题，特别对“同享法式员”“同享设计师”等没有和任何企业签定劳动合同的“同享员工”。例如，因未签定劳动合同，可能面对维权无门的窘境；因过度工作或焦炙而引发健康风险，企业随时随地可以消除合作；劳动者产生不测或工伤。 “这类‘同享员工’极易处于劣势地位。”吴梦凯说、该用工情势与劳动合同律例定的尺度劳动关系下的用工情势存在差别，如工资付出、用工责任承当、社保问题等，均需要由企业和劳动者之间以和谈情势明白。 “但实际环境下，在劳动者权益庇护方面存在不足，致使这类协商的情势其实不能很好地表现两边的真实诉求，劳资关系中自然的强弱不服衡状况。”吴梦凯说。 厘清同享员工素质 了了两边权力义务 娄宇说，向工作的企业供给劳务，而外包员工则接管原单元的治理，“同享员工”与劳务外包存在素质区分，“同享员工”接管借调企业的劳动治理，在法令关系性质上。 “‘同享员工’的本色是企业与企业之间彼此借用职工、这一用工情势的法令术语是‘借调’，接管工作治理，可是被另外一家企业借用，即劳动者与一家企业签定劳动合同。”娄宇说，人力资本和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好同享用工指点和办事的通知》指出，其实不属于同享用工的景象，劳动者非由其用人单元放置而自行到其他单元工作的。 “也不克不及将‘同享员工’理解为劳务调派。”北京京本律师事务所律师连年夜有说，分歧于劳务调派只需要签定调派办事和谈和劳动合同，“同享员工”凡是需要签定三方和谈，即输出方、输入方和劳动者就劳动力输出订立三方和谈。在和谈中、以避免后期相互“踢皮球”，需要对雇主责任进行明白划分。 记者梳剃头现，各地对“同享员工”模式已有响应摸索和回应。 江苏省淮安市经开区从2020年4月最先摸索奉行企业间“同享员工”模式，初步实现人力资本的内部轮回和优化设置装备摆设，鼓动勉励企业间进行员工余缺调解，经由过程“只改变工作地址不改变劳动关系”的情势。 2023年全国“两会”上，指导企业和员工在同享平台上签定内容保密和谈，确保同类型的企业有用对接，成立健全同享员工平台，曾有政协委员建议，明白泄密的背约责任。完美相干企业培训网站、指导员工增强职业生活生计计划，鞭策员工成长与前进，增进同类型的企业员工沟通交换培训。 “相干部分应连系新用工形态。指点相干企业在签定‘同享员工’和谈时，具体商定工作时候、地址、内容、歇息、劳动庇护前提、劳动报答尺度和付出时候与体例、工伤责任划分和抵偿法子等，明白各方权力义务关系。”连年夜有说。 娄宇提出、公布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障，并综合劳动监察、仲裁等手段赐与法式性保障，持久来看也将侵扰我国的用工秩序，当前矫捷就业人员愈来愈多，该当完美响应法令律例，配合保护好“同享员工”的正当权益，假如把规制的使命随便交给市场，其实不利于企业健康、可延续成长，明显晦气于保障劳动者的权益。 “企业‘同享’员工。也应共担劳动者庇护的责任。”规模呼吁。损害劳动者正当权益，不克不及因“同享员工”而下降劳动者庇护的尺度，要严酷落实劳动者庇护的责任。 【编纂:李滋润】。
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上海作为中国最繁忙的城市之一。充满了高楼大厦和繁华的商业街道。然而。远离喧嚣和拥堵的街道，在这里也隐藏着一些幽静的小巷。本文将带您一起探索上海达丰附近的幽静小巷，发现隐藏的风景和独特的魅力。