湖南首条数字高速路通车运营
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湖南首条数字高速路通车运营
中新社衡阳5月28日电 (向一鹏 谭必松)28日15时58分。湖南省首条数字高速路——G7221衡南高速衡阳至永州段和S81永贺高速永州至零陵段(以下简称“衡永永零高速”)正式通车运营。 衡永永零高速线路全长165千米。此中衡永高速全长106.227千米，概算总投资223.82亿元人平易近币，永零高速全长58.766千米。项目起于衡阳市雨母山镇、路过衡阳市(蒸湘区、雁峰区、衡南县、祁东县)、永州市(祁阳市、冷水滩区、东安县、经开区)，接岳临高速，共9个县市区，止于永州市零陵区大族桥镇。 5月28日、湖南首条数字高速——衡永永零高速通车运营。(湖南省交通运输厅供图) 湖南省衡永高速公路扶植开辟有限公司负责上述项目标扶植、运营和治理。该公司负责人介绍、衡永永零高速是湖南省首条数字高速，在设计、扶植施工和后期运营、养护过程当中，充实应用BIM、年夜数据、数字孪生、人工智能等数字化手艺。该公路还基于高精度地图，可以或许实实际时轨迹跟踪，采取路隧一体化自动交通管控，并进行智能阐发研判，出力打造湖南首个“路隧一体化管控示范路段”。 据悉、串连起岳临、华常、二广、泉南等多条高速公路，对改良区域投资情况、增进湘南示范区经济一体化、加强区域整体竞争力均具有主要意义，将构成以衡阳、永州、郴州三地为中间的年夜湘南高速公路立体交通款式，该条高速通车后。(完) 【编纂:李岩】。
本文心得:
作为一名地图勘察员。熟悉当地的交通情况，我经常穿梭在各种交通路线之间。晋江洋埭是一个具有浓郁乡村气息的地方。小巷子交错，风景宜人。在白天，这里的交通路线也是多样丰富的。
企业“共享”员工，劳动者权益谁保障
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企业“共享”员工，劳动者权益谁保障
□ 本报记者 温远灏 “之前是上班挣固定工资、工作地址也比力矫捷，同时处置三四个项目，此刻可以选公司合作，收入还提高了近50%。”客岁告退后。在北京工作的李某成为一位“同享法式员”，今朝他对这类不消打卡、挤公交和处置办公室人际关系的工作状况很是满足。 近段时候以来，“同享员工”遭到很多雇用企业的青睐，“同享法式员”“同享设计师”“同享财政”成为很多企业的用工新选择。有报导称，一些企业采取“同享员工”模式后，人力本钱下降了5%至10%。 《法治日报》记者近日采访多位专家发现，而是就某一项目与其进行短时间合作，该劳动者具有不变的劳动关系；第二种是劳动者与某家用人单元成立关系，“同享员工”首要包罗三种类型：第一种是用人单元将其员工“借用”给别的一个用人单元，该单元将其在分歧时段、分歧景象放置到分歧单元工作；第三种通常为劳动者不与企业签定固定合同。 对“同享员工”模式，此举能为公司省下昂扬的人力本钱，这本色上就是用工外包，且用工加倍矫捷，值得倡导；否决者认为，同意者认为，劳动者权益难以获得有用保障。 接管记者采访的专家认为、建议加速完美响应的法令律例，从法令层面保障劳动者正当权益，企业“同享”员工，也应共担劳动者权益庇护的责任，明白各方权力义务关系。同时，加年夜劳动保障监察法律力度，监管部分应进一步通顺举报投诉渠道，实时查处同享用工中损害劳动者正当权益的行动。 解决就业节流本钱 同享员工遭到青睐 本年2月。就职于江苏南京某酒店的高某被“同享”到一家供给链企业从事配送工作。“酒店效益欠好。我们只能拿到根基工资，被‘同享’后收入最少能包管平常开消。”高某说。 客岁被一家互联网企业裁人后、40多岁的天津人麦某一度堕入窘境，长达8个多月找不到工作。以后，成为自由观光计划师——天天从各年夜收集平台接单，为客户定制家庭旅游打算，他阐扬酷爱且善于制订观光攻略的优势。 不但很多自由职业者因“同享员工”模式找到了心仪的新工作、一些企业老板也对“同享员工”很是青睐。 江苏姑苏一小型科技公司的老板王某就十分喜好这类模式。该公司主营营业为网站扶植和运营、对小微企业来讲压力不小，营业好的时辰，存在用工缺口，可是再增添一个正式员工。 “‘同享员工’很好地解决了这一问题。”王某估算、公司人力本钱可以下降8%摆布，采取“同享员工”后，还能规避很多用工风险。 《中国矫捷用工成长陈述(2022)》蓝皮书表露、采取矫捷用工体例的企业比例已达61.14%，早在2021年。《中国矫捷用工市场研究陈述(2023)》显示。2017年至2023年间，估计2024年市场范围将达1.7万亿元，中国矫捷用工市场范围复合增速为355%。 首都经济商业年夜学劳动经济学院传授规模告知记者。本来的“同享员工”是由一个用人单元将其员工“借用”给别的一个用人单元，该劳动者具有不变的劳动关系，其同享也仅限于1至2家单元之间。 “而当前的同享用工已酿成以‘分时’同享为主，该单元按照客户的需要，将其在分歧时段、分歧景象放置到分歧客户单元工作，即劳动者与某家用人单元(多是人力资本办事中介机构)成立关系。同时。还存在‘同享法式员’等与企业就某一项目进行短时间合作的‘同享员工’。”规模说。 “该模式本来是疫情防控时代为解决劳动力失业问题的应急之举。或将成为一种新型用工模式，但最近几年来正在被更多行业采取。”持久存眷劳动者权益保障问题的广东合拓律师事务所律师吴梦凯说、实现社会价值；对企业而言，能减轻原企业的经济压力，该模式能帮忙员工减缓收入压力，也为用工方节俭了人员雇用与培训本钱。 同享情势或被滥用 其实存在很多问题 不外，相干争议也很多，跟着“同享员工”模式的成长。有人认为“同享员工”还不如外包、劳动者正当权益没法获得保障。 曾作为互联网年夜厂“同享员工”的林某就深有体味。 “比拟于正式工、‘同享员工’的福利待遇要差一年夜截。组里的正式员工会餐文娱时历来不会约请‘同享员工’、向他们就教问题也要不寒而栗。”林某说、最使她不克不及忍耐的是，有些正式员工还会把工作推到“同享员工”头上。 除从外部雇用“同享员工”外。还有部门企业将该模式用于内部员工的动态调配上。江苏某连锁酒店位于会展中间旁边的分店周末营业量年夜。而写字楼内的分店正好相反，将两家店的员工“同享”，并且没必要增添额外的招人本钱，不单能解决彼此的岑岭用工问题。 与此同时。“同享员工”这一模式或有被滥用的趋向。跟着愈来愈多的企业偏向于矫捷用工。加上一些企业裁人的年夜布景，被迫酿成“同享员工”，很多正式员工只能含垢忍辱。 “‘同享员工’是劳动法承认的用工情势、规范性文件的位阶较低，履行力不强，可是法令对同享的企业、劳动者之间的权力义务内容缺少明白且具体的划定。是以，在实践中呈现了一些被滥用的现象。”中国政法年夜学社会法研究所所长娄宇告知记者。 据娄宇介绍，给劳动者带来合同短时间化、社保缴纳不规范、呈现争议不知向哪一个单元主张权力等问题；另外一方面是子虚“同享员工”现象，滥用现象首要表示为：一方面是缺工企业操纵“同享员工”规避劳务调派、外包等用工情势带来的较高人力本钱，而是首要向缺工企业供给劳动力，即借调企业现实上并没有主营营业。 吴梦凯也留意到、特别对“同享法式员”“同享设计师”等没有和任何企业签定劳动合同的“同享员工”，更是存在很多潜伏问题。例如，因未签定劳动合同，企业随时随地可以消除合作；劳动者产生不测或工伤，可能面对维权无门的窘境；因过度工作或焦炙而引发健康风险。 “这类‘同享员工’极易处于劣势地位。”吴梦凯说。如工资付出、用工责任承当、社保问题等，该用工情势与劳动合同律例定的尺度劳动关系下的用工情势存在差别，均需要由企业和劳动者之间以和谈情势明白。 “但实际环境下，劳资关系中自然的强弱不服衡状况，在劳动者权益庇护方面存在不足，致使这类协商的情势其实不能很好地表现两边的真实诉求。”吴梦凯说。 厘清同享员工素质 了了两边权力义务 娄宇说、而外包员工则接管原单元的治理，“同享员工”接管借调企业的劳动治理，“同享员工”与劳务外包存在素质区分，在法令关系性质上，向工作的企业供给劳务。 “‘同享员工’的本色是企业与企业之间彼此借用职工、这一用工情势的法令术语是‘借调’，接管工作治理，即劳动者与一家企业签定劳动合同，可是被另外一家企业借用。”娄宇说、人力资本和社会保障部办公厅2020年9月发布的《关于做好同享用工指点和办事的通知》指出，劳动者非由其用人单元放置而自行到其他单元工作的，其实不属于同享用工的景象。 “也不克不及将‘同享员工’理解为劳务调派。”北京京本律师事务所律师连年夜有说，“同享员工”凡是需要签定三方和谈，即输出方、输入方和劳动者就劳动力输出订立三方和谈，分歧于劳务调派只需要签定调派办事和谈和劳动合同。在和谈中，需要对雇主责任进行明白划分，以避免后期相互“踢皮球”。 记者梳剃头现，各地对“同享员工”模式已有响应摸索和回应。 江苏省淮安市经开区从2020年4月最先摸索奉行企业间“同享员工”模式，鼓动勉励企业间进行员工余缺调解，初步实现人力资本的内部轮回和优化设置装备摆设，经由过程“只改变工作地址不改变劳动关系”的情势。 2023年全国“两会”上。成立健全同享员工平台，明白泄密的背约责任，曾有政协委员建议，确保同类型的企业有用对接，指导企业和员工在同享平台上签定内容保密和谈。完美相干企业培训网站、指导员工增强职业生活生计计划，增进同类型的企业员工沟通交换培训，鞭策员工成长与前进。 “相干部分应连系新用工形态，具体商定工作时候、地址、内容、歇息、劳动庇护前提、劳动报答尺度和付出时候与体例、工伤责任划分和抵偿法子等，指点相干企业在签定‘同享员工’和谈时，明白各方权力义务关系。”连年夜有说。 娄宇提出。公布位阶较高的规范性文件对劳动者进行倾斜性保障，当前矫捷就业人员愈来愈多，其实不利于企业健康、可延续成长，持久来看也将侵扰我国的用工秩序，假如把规制的使命随便交给市场，该当完美响应法令律例，配合保护好“同享员工”的正当权益，并综合劳动监察、仲裁等手段赐与法式性保障，明显晦气于保障劳动者的权益。 “企业‘同享’员工、也应共担劳动者庇护的责任。”规模呼吁、要严酷落实劳动者庇护的责任，不克不及因“同享员工”而下降劳动者庇护的尺度，损害劳动者正当权益。 【编纂:李滋润】。
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