广州已有大湾区律师112名 将为来穗执业提供更优越条件
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广州已有大湾区律师112名 将为来穗执业提供更优越条件
广州日报讯 (全媒体记者魏丽娜、贾政 通信员穗仁宣)愈来愈多港澳优良法令办事人材来穗投身湾区扶植、融入国度成长年夜局。5月29日至30日，广州市十六届人年夜常委会第二十八次会议听取和审议了市当局关于粤港澳年夜湾区律师执业工作环境的陈述(简称“陈述”)。 市司法局局长邓中文在陈述中指出，自2022年7月，全市已有粤港澳年夜湾区律师112名，全国首批粤港澳年夜湾区律师之一的何君尧律师首选广州执业，截至本年5月22日。 在全省率先出台年夜湾区律师申请指引 2020年8月11日，全国人年夜常委会授权国务院在年夜湾区内地九市展开为期三年的年夜湾区律师执业试点工作。2023年9月1日，十四届全国人年夜常委会第五次会经过议定定耽误试点刻日至2026年10月4日。 陈述提到。吸引愈来愈多港澳优良法令办事人材来穗投身湾区扶植、融入国度成长年夜局，延续优化执业情况，在立法、法律等方面研究制订多项办法，广州市当局高度正视港澳律师在穗执业试点工作。 为强化政策引领、加强港澳律师来穗执业整体经营，广州市接踵出台《关于增强法令办事工作增进粤港澳年夜湾区扶植的决议》《广州南沙新区(自贸片区)撑持涉外法令办事成长八条办法》《广州湾区中心法务区白云中间区增进法令办事业高质量成长若干办法》等。 同时。广州市在全省率先出台年夜湾区律师申请指引，鞭策下降港澳联营所前提鼎新，斥地港澳律师申领执业证审批“绿色通道”，发布鼓动勉励和撑持年夜湾区律师来穗执业十项办法。 《广州市优化营商情况条例》《广州市科技立异条例》《广州市撑持平易近营经济成长条例》等处所性律例，把鼓动勉励穗港澳交换合作、增强优惠政策撑持作为主要内容写入律例条目中，鞭策穗港澳深化合作。 在全国首设港澳律师执业孵化站 最近几年来、在涉外法令人材培训、年夜湾区律师执业、公证范畴协作等方面深化合作，配合推行穗港法令办事，广州与喷鼻港律政司不竭深化交换。 陈述提到。高尺度扶植广州湾区中心法务区，安身各区优势，广州市一体扶植广州市律师协会涉外法令办事分会、年夜湾区律师工作委员会、涉外法令办事中间、“一带一路”律师同盟广州代表处、广州国际商贸商事调整中间等平台，强化法令办事会聚。港澳律师经由过程与内地法令界合作无懈。更好为中国企业“走出去”供给一站式法令办事，为广州继续在高质量成长方面阐扬领头羊和火车头感化供给法治保障。 为引进培育人材、广州市发布鼓动勉励和撑持粤港澳合股联营律师事务所、粤港澳年夜湾区律师在穗执业搀扶政策。 全国首设港澳律师执业孵化站、将年夜湾区律师纳入广州涉外领甲士才库，已有42名年夜湾区律师获保举成为省、市调整员、仲裁人。初次启用年夜湾区律师驻场办事第135届广交会。阐扬港澳律师涉外法令办事优势。 阐扬港澳律师涉外范畴专业优势 “积极介入粤港澳年夜湾区扶植。也是成长所需，推动南沙开辟开放，是广州任务地点。”邓中文暗示。 陈述提到。为港澳律师供给加倍优胜的执业前提和成长机遇，市当局将继续致力于打造国际化、专业化的涉外法令办事情况。同时与港澳法令界继续深化合作、配合为年夜湾区经济高质量成长作出进献。 具体办法上、晋升三地法令办事国际综合竞争力，加速成长年夜湾区法令办事市场，会聚整合年夜湾区法令办事资本，搭建法令办事供需对接平台，鞭策商务、贸促、工商联与司法行政等部分协作，市当局一方面将打造加倍慎密互通的合作平台和全链条法令实务合作机制。 另外一方面。担负仲裁人、调整员等，积极推动年夜湾区法令办事融会成长，吸引更多年夜湾区律师介入到广州律师行业工作、插手广州律所，经由过程继续出台和推行撑持政策。重视阐扬港澳律师涉外范畴专业优势。提出具有缔造性、可行性的合作行动，在涉外重点范畴课题研究和法令办事方面，对接联通优良国际法令办事合作资本。保举优异涉外律师、年夜湾区律师介入广州重年夜经贸勾当和扶植项目。为高程度对外开放供给法治保障。 市人年夜常委会构成人员建议： 鞭策律师行业法则进一步对接 晋升法令办事国际竞争力 市人年夜常委会构成人员在审议陈述时指出：要最年夜水平阐扬粤港澳年夜湾区律师感化。还需进一步健全工作机制，深化粤港澳法令办事法则跟尾机制对接。 市人年夜常委会构成人员建议，打造更具竞争力的涉外法令办事品牌；争夺部门政策在南沙先行先试，落实相干政策办法；鞭策广州仲裁委员会、广州国际商贸商事调整中间、广州有关劳动仲裁机构及各级法院，阐扬年夜湾区律师独有的举世经验和国际视野，鞭策粤港澳三地律师办事行业法则的进一步对接，与年夜湾区律师进行深度对接，市当局要兼顾广州湾区中心法务区“一中间三片区”、晋升南沙片区的成长速度，吸纳更多年夜湾区律师担负仲裁人、调整员；调和组织各类有涉外法令办事需求的群体，配合晋升粤港澳法令办事能级和国际竞争力。 【编纂:刘欢】。
本文心得:
现代社会竞争激烈，大学生在升学路上如何寻找机遇成为关键问题。目前，大学生们可以通过多种途径来寻找机遇，从实习和社会实践到参加比赛和拓展人际关系等。下面将介绍几种常见的方法，帮助大学生们找到更多的机会。
实习和社会实践是大学生寻找机遇的重要途径之一。通过实习、学习并提升实际能力，大学生可以接触到真实的职业环境。在实习的过程中、为将来就业或创业打下坚实的基础，建立与企业和专业人士的人脉关系，大学生可以积累丰富的实践经验。
23学者评选调生离职嘉峪关
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23学者评选调生离职嘉峪关
事件概述
近期。选择离职并在社交媒体上发表了一篇题为《山花寻海树，不如就春风》的文章，表达了对嘉峪关的负面评价，一位来自武汉大学的研究生因不满被分配到甘肃省嘉峪关市担任选调生的工作。这一事件引发了广泛关注和讨论。
官方回应与后续发展
嘉峪关市相关部门证实，该研究生确实曾在嘉峪关某部门工作，但在今年4月份提出取消录用资格申请并被批准。官方表示。对于该研究生发布的相关文章，但具体处理情况不便透露，已经进行了处理。此外、有报道指出，由于接触时间较短，该研究生在嘉峪关的工作时间不满一年，对其为人处事的了解有限。
社会反响与分析
这一事件引发了关于选调生制度、公职人员职业道德以及年轻人择业观念的讨论。有观点认为、以及对基层工作的误解和偏见，该事件反映出了一些年轻人在职业选择上的情绪化反应。同时。不仅仅是基于个人情感和短期利益，这一事件提醒年轻人在选择职业时应该更加理性和全面地考虑，也有人指出，而应该考虑到社会责任和长远发展。
结论
综上所述、也触及了更深层次的社会现象和价值观念，这一事件不仅涉及到个别年轻人的职业选择问题。它提醒我们。同时也应该给予年轻人更多的指导和支持，帮助他们做出符合自身发展和社会需求的决策，无论是个人还是社会，都应该在面对职业选择时保持理性和成熟的态度。
深入研究
如何看待该研究生在社交媒体上公开批评嘉峪关市的行为？
事件概述
近期。一名来自武汉大学的研究生顾某因对被分配到甘肃嘉峪关工作的决定表示不满，在社交媒体上发表了一系列批评嘉峪关的文章，引发了广泛关注和讨论。顾某在文章中形容嘉峪关为“落后的戈壁滩小县城”、并表示自己在那里感到被“禁锢，动弹不得”。她的导师也在评论中附和了这一观点，进一步加剧了事件的影响。
社会反响
顾某的言论在社会上引起了强烈的反感。许多人认为，她不仅没有对即将前往的城市表示出应有的尊重和包容，这不仅是对嘉峪关市民的不尊重，作为一名受过高等教育的研究生，反而用如此极端的言辞进行诋毁和侮辱，更是对她自己身份的贬低。此外、顾某的行为也被视为对公职人员职业责任和公共服务精神的质疑，以及对网络言论和社会责任的不当示范。
官方回应
面对舆论压力、同时强调学校希望顾某能够从中吸取教训，并为他们提供必要的帮助和支持，武汉大学和相关部门纷纷发表声明，表示将关注选调生的工作和生活情况，实现自我成长。嘉峪关相关部门也回应称。具体处理情况不便透露，顾某已离职。
结论
顾某的行为虽然是个人的情感表达、但其对嘉峪关的负面评价和对工作岗位的不满情绪，都对嘉峪关市的形象造成了不良影响，以及在社交媒体上的不当言论。这一事件提醒公众。无论是在职场还是在社交媒体上，避免因为个人情绪而做出有损于他人和社会的行为，都应保持理性和尊重。同时。这也反映了当前社会中一些普遍的价值观念和职业态度，以及对于公共服务的理解和认同问题。
选调生制度存在哪些可能需要改进的地方？
选调生制度可能需要改进的地方
选调生制度作为我国干部人事制度的重要组成部分，旨在选拔优秀大学毕业生到基层工作，培养未来的领导干部。然而、需要进行相应的改进和优化，选调生制度在实施过程中也暴露出一些问题和不足，随着时间的推移和社会的发展。
培训机制的缺失
选调生进入工作岗位后。由于缺乏系统的培训机制，往往需要较长时间适应工作环境和岗位要求。一些选调生在工作初期遇到问题时，影响了他们的工作效率和积极性，无法及时获得指导和支持。
制度不够完善
选调生的工作分配、考核评价等制度还不够完善、容易产生主观评价和不公平待遇的情况。缺乏明确的晋升通道和晋升条件、不能真正激发他们的工作动力，导致选调生的发展规划不够清晰。
交流平台的缺乏
选调生之间缺乏有效的交流平台。无法及时分享工作经验和心得，限制了大家的学习和成长。与各级领导之间的交流也不够顺畅。选调生的意见和建议无法及时传达和反馈，影响了问题解决的效率。
管理和使用的问题
部分选调生到基层后被分配到党政办从事办理公文、撰写材料、整理档案、接打电话等工作。缺乏实际操作经验，难以赢得村民充分信任。这种情况导致选调生的工作效果不尽如人意，影响了基层工作的推进。
为了改进选调生制度、建立有效的交流平台，优化考核评价体系，明确晋升路径，需要从上述几个方面入手，并确保选调生能够在基层得到实质性的锻炼和成长，建立更加完善的培训机制。同时。为社会主义现代化建设贡献力量，也需要加强对选调生的管理和使用，确保他们能够更好地服务于基层。
年轻人在选择职业时应如何平衡个人意愿和社会责任？
平衡个人意愿与社会责任
在选择职业时，年轻人面临着如何平衡个人意愿和社会责任的挑战。以下是几个建议，帮助年轻人在这两者之间找到平衡点：
了解个人兴趣：个人兴趣是职业选择的重要依据。年轻人应该深入探索自己的兴趣所在，并将其作为职业生涯的出发点。如果一个人不热爱自己的工作，即使获得了社会的认可，也难以发挥出最佳状态。
关注社会需求：社会需求是职业规划不可忽视的因素。年轻人应该关注社会发展趋势、找到既符合个人兴趣又能满足社会需求的职业方向，并结合自身兴趣，了解不同领域的需求变化。
设立明确的职业目标：通过实习、实践、志愿者活动等方式，了解不同职业的特点，大学生可以积累经验，进而确定自己的职业目标。同时。设定一系列的目标，逐步实现这些目标，并制定计划和时间表，根据自身情况和实际情况。
提升职业能力：通过学习课程、参加培训、参与项目和研究等方式，不断学习和掌握专业知识和技能。此外、积极参加社团、俱乐部和学生组织等，锻炼自己的领导能力和组织能力。
寻求支持和建立职业网络：通过与他人沟通和合作、可以实现更大的价值和更广泛的影响。在合作过程中、构建和谐的社会，与人为善、以人为本，这样才能够形成良好的人际关系，需要遵守道德原则，尊重他人的权利和利益。
承担社会责任：大学生作为社会的中坚力量。为社会发展做出自己的贡献，应该积极参与公益活动，关注社会问题。例如，可以参与志愿者活动，推动社会的公平和正义，关心弱势群体的权益。
通过上述方法。年轻人可以在追求个人职业发展的同时。也承担起相应的社会责任，实现个人价值和社会责任的平衡。
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