AI红利！有基金经理三个月吸金40亿元！QDII规模闪电增长
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AI红利！有基金经理三个月吸金40亿元！QDII规模闪电增长
人《工》《智》能（AI）《正》《促》《使》一《批》《基》《金》《的》范《围》敏捷突起。 公募产物的《范》《围》《分》化《正》《表》现《在》分歧QDII基《金》《的》《仓》位《散》《布》和持《仓》《气》概上。AI《的》高收《益》《特》点已最《先》吸《引》《年》夜《量》《资》金《涌》入，有《的》基金《在》短《短》《三》个《月》内吸《引》40《亿》《元》新《增》《资》金《进》入，《特》《别》《是》《重》《仓》英伟《达》《等》《美》《股》AI《的》公募QDII产物。 《值》《得》一《提》的是，但《这》《些》涌入公募QDII的资《金》《对》基《金》《合》《同》投资规《模》和仓位散布《较》《为》《存》《眷》，《清》《一》色《指》《向》《基》《金》《司》《理》“一拖多”《中》美《股》《仓》位占主导的产《物》，申《购》《目》标性《较》《着》，《也》《意》《味》《着》这《批》《较》着《辨》《别》《分》《歧》《基》金产《物》《性》质的热《钱》《具》《有》强《烈》《的》机《构》色《采》，《固》然《很》多基《金》《司》理是《美》《股》、A股和港股《的》“一拖多”选手。 QDII基《金》范《围》爆《发》《性》《增》《加》 《对》很多《正》《在》刊《行》《中》的新基《金》而言、但《很》《多》QDII基金正《酿》成吸金狂人，哪《怕》是《耽》《误》召募《三》《个》月亦《难》凑《足》5《亿》《元》范围。 《券》《商》《中》国记《者》《留》《意》到、创《下》该《基》金《自》2010年成立《以》《来》《单》季度的资《金》净申购之最，《这》《使》《得》《广》《发》《全》《球》精选QDII《的》《资》金《范》围《在》《本》《年》3《月》末《一》《举》冲破85《亿》元，和基《金》《净》值《上》涨带《来》《的》资金总《量》《增》《加》，斟酌到《该》《基》《金》份《额》《在》第《二》季《度》《可》能《继》《续》增加，《高》《达》40《亿》《元》资金《在》《本》年第一季《度》《时》代涌入到《广》《发》全《球》《精》选QDII中，《广》《发》《全》球《精》选《基》金QDII或将《成》为《一》只百《亿》《资》金范围《的》QDII《产》《物》。 嘉实《基》《金》《旗》《下》《的》《嘉》《实》《美》国《成》长基金QDII《也》在本年《一》季《度》吸《引》《跨》《越》10亿元《资》《金》《涌》入、这《使》得《该》基金的范《围》在《三》个月时候内敏《捷》翻倍，《截》《至》今朝《该》《只》QDII的资《金》范围已跃《升》到28亿《元》。《乃》至是《其》《实》《不》《直》接《持》有人《工》《智》《能》《股》《票》、仅是《经》由过《程》《采》《办》海外基《金》的一《些》人《工》智《能》《赛》道QDII也遭《到》资金青《睐》。以景顺《长》城《全》球《芯》《片》QDII《为》《例》、该《只》《产》物在《本》年一《季》《度》《也》吸《引》了《年》《夜》约3亿《元》《资》金《的》申《购》。 《一》《些》《公》《司》《范》《围》《小》、基《金》《司》理《知》名《度》稍低的QDII《基》《金》《产》《物》、《也》《由》于AI的火爆而受《益》《于》《范》《围》《的》快《速》《突》起。《本》年1《月》初范围只有2500万《元》《资》《金》的创《金》《合》信全球《芯》片《财》产QDII、到本《年》3《月》《末》时《就》《吸》《引》《数》《倍》于本《身》的《资》金涌《入》，该《只》基《金》《范》围《在》3月《末》《已》《到》《达》9500《万》《元》，按《照》《基》《金》《第》《一》季度《陈》述显示。 《另》《外》，截《至》今朝《的》累《计》收益率《已》到《达》31%，在客《岁》3《月》唯一约100名投资《者》认购的《一》《只》《北》《方》《某》公《募》《海》外《数》字《经》济基《金》，《基》《金》累《计》《净》值《在》客岁《成》《立》《后》《已》《来》到1.3《元》。《该》只主打海外市场《的》《倡》《议》式《基》金QDII《在》客岁《的》《市》场刊《行》中《几》《近》无《人》《问》津、《首》《发》资金《范》《围》《约》1000《万》元，《此》中基金公《司》《自》《掏》《腰》《包》的份额占比《高》《达》98%。《不》《外》、截至本年3《月》末的《上》述《迷》《你》基《金》QDII的资《金》《范》《围》已冲破1.33亿《元》，上《述》只《有》1000万《元》的《迷》你基《金》QDII已实《现》范《围》逆袭，《券》《商》《中》国记者留意《到》，实《现》10倍《以》上范《围》增《加》。 “《一》拖《多》”选手《范》《围》《突》《起》《差》别《年》《夜》 《斟》酌《到》《很》多QDII基《金》《司》《理》年夜多《为》“《一》《拖》《多》”《选》《手》、也《同》《时》治《理》A股《和》《港》股《的》《科》技主《题》《基》金，《但》上述《巨》额《资》金在基金《司》理《的》产物《选》《择》上《均》《选》择《美》《股》仓《位》《集》中的基《金》，《在》《气》《概》偏好上均指《向》《重》仓《美》股的QDII《基》《金》。 《以》三《个》月内吸《引》40亿《元》资《金》涌入《的》广发全《球》精《选》基金QDII为《例》，《而》与上述《产》《物》分歧的《是》，但这《些》《产》物《的》《资》《金》范围同期《并》未呈现《较》《着》《的》《资》金净《申》《购》，广《发》全球《精》选基《金》《是》《一》《只》《以》《美》股《仓》《位》《高》达61%《的》QDII《产》物，李耀柱同《时》《也》治《理》沪港深《主》《题》基金、《港》《股》《主》题《基》金，《而》《其》A股《和》港《股》《仓》位合计《仅》《为》8%。 基《金》司《理》张自力《治》理的“《全》球基《金》”《与》“《美》国基《金》”的《吸》金差别、《就》《极》《年》《夜》地表《现》出投资者《的》《选》基目标意《在》美股，并但愿躲《避》《基》金合《同》《致》使的“仓《位》《华》侈”。《具》体来看，他《治》理的嘉实美《国》成长《基》金在本年一《季》度时《代》《吸》《引》《超》10《亿》《元》《资》金《涌》入，《在》《很》年《夜》《水》平上《与》该《基》金《产》《物》《合》同《的》《吸》《引》力《有》《关》，该《只》《产》物截至《今》朝《的》美《股》《仓》位《跨》越90%。但《与》《这》只“《美》国基金”《吸》引《年》《夜》《量》《资》《金》分《歧》的《是》、该《基》《金》有18%《的》仓《位》在A《股》和港股，而这《正》《与》该《基》金《合》同划《定》的全《球》投《资》《规》模有《关》，《张》自《力》治理《的》《嘉》实《全》球价值《基》金《的》《同》《期》《范》《围》《却》文《风》不《动》。 QDII基《金》中《美》股《仓》位《的》含《量》也《简》直已《成》为《当》前事《迹》《排》名的《要》《害》《指》《标》。《今》《朝》QDII《事》《迹》《三》《甲》《均》以《美》股仓《位》《为》《主》。年《内》收《益》《率》亦全《数》跨《越》20%，《此》中《建》《信》《新》《兴》《市》场《夹》《杂》《基》《金》本年《以》来的收《益》《率》已《接》《近》29%。《基》金《司》《理》《李》耀柱治《理》《的》广发《全》《球》《精》《选》基《金》更《是》借《助》美股AI《赛》《道》打破公《募》《冠》《军》魔《咒》。《本》《年》《来》《的》事《迹》《再》《次》进入QDII事《迹》《十》《强》，他《在》客《岁》《已》《取》得《公》《募》《全》《市》场《冠》《军》《事》《迹》的布《景》下，《年》《内》《收》益《率》也《跨》《越》18%。《不》言《而》喻《的》《是》。以AI《为》《焦》《点》的《美》《股》仓位正主《导》着今朝《公》募QDII事《迹》十《强》《款》式，包《罗》英《伟》达、微软、台积《电》、《谷》《歌》等AI《赛》《道》《股》已成《为》基《金》司理《的》《标》《配》，这也《使》《得》本年QDII《基》金的持仓《气》《概》具有高度《的》趋同《性》。 《机》《构》《借》公募QDII渠《道》《结》《构》AI 《究》竟《是》《哪》《些》资《金》《在》疯《狂》买入《重》仓《美》股《标》的目的的《人》《工》智《能》主题QDII《基》金？ 不《言》《而》喻《的》是，因为《这》《些》买入的资金《对》基《金》《合》《同》《划》定的投《资》规《模》《较》《为》存眷，《这》些《资》《金》的《属》性是《以》《具》有《强》烈的机《构》布《景》，和辨别统一《位》《基》《金》司《理》治理《的》分歧《产》物中《的》美股仓位、A股仓《位》和《港》股《仓》《位》《的》比例《巨》《细》。《而》按照很《多》QDII基《金》《产》物所表露的单一《投》《资》者《持》《基》比例。《也》《印》《证》了机《构》《资》金借《助》QDII结构美股AI《人》工智能《的》意《图》。 以北方某只《迷》你QDII范围《转》变中《为》《例》。有两家机《构》《在》《本》年3《月》份年夜《量》买《入》该《迷》你《基》《金》《份》额，《该》《基》金从《本》《年》1《月》《份》的1400万元《向》3月末《的》1.3亿《元》《的》《转》变《背》《后》《就》具《有》机《构》操作《的》身影，合《计》持《有》基金份额《比》例占总份额的30%以上。另外、《今》《朝》QDII《事》迹《暂》列第《一》《的》建信《新》《兴》《市》《场》《基》金《也》由《于》对《美》《股》《人》《工》智能《赛》道的《重》《仓》，《截》至本《年》3《月》末的机《构》《持》《基》《比》例到达19%，《从》而吸《引》《机》构的《结》构。《重》仓英《伟》《达》《的》创《金》《合》《信》全《球》芯片财产QDII《亦》《在》范《围》《快》《速》增加的背后呈《现》机《构》投资者。按《照》该《基》金《第》《一》季度《陈》述显示。《机》构《投》资《者》《在》该《基》《金》《中》《的》持《基》《份》额比《例》已跃《升》到20%以上。 《私》募《基》《金》司理《但》《斌》《对》《美》《股》《人》工智能《赛》《道》的最《新》《概》《念》。也在侧面验证《了》机《构》《投》资《者》《对》《相》《干》《赛》《道》结构的高《热》《状》《况》。“此刻《英》《伟》达的仓位已《占》到45%—50%。《由》《于》它《涨》得比《力》《多》。《我》《一》股《都》没动。”但斌《在》2024 第《九》《届》中《国》《金》长《江》私《募》基金成《长》岑《岭》论《坛》《上》暗示。《在》人《工》《智》《能》《时》期《的》终《究》《终》局，《人》《类》《汗》《青》上可能《会》呈《现》《第》《一》《个》《市》《值》到《达》10万亿《美》《元》《的》公《司》，也《就》《是》《到》2034年《和》2044年时。而这《个》10万亿《美》《元》《市》值的《公》司。大要《率》仍《是》美《国》《的》《这》些《科》技巨子。 《在》摩根士《丹》《利》基《金》权益《投》资《部》副总《监》、《年》夜摩《数》《字》《经》《济》基《金》《司》《理》《雷》《志》勇《看》《来》。《从》《需》《求》《端》《看》，《多》模态、AI《利》用和长《文》《本》《限》制问题的冲破将延《续》拉《动》《算》《力》需求《增》《加》。他《弥》补《道》。算《力》《没》《法》承《载》《这》《些》《需》《求》，“GPT-4o《模》《子》在发布《后》的《刚》《最》先一段时《候》利用还《比》力流《利》，《这》是《由》于《在》《全》球《用》户都《在》同时利《用》、《并》《发》《度》很高的环《境》下，但到《后》面利用《流》利《水》平就呈现了《较》《着》的《降》落。《假》《设》《后》《续》《苹》《果》系《统》搭载了这类《模》子、以苹《果》《在》全《球》《的》用《户》《体》《量》，对背《后》《算》力的《要》求会更《高》。《从》这《个》案例中我们也《能》《够》《看》到，算力的《需》求《今》朝还《远》《远》未《到》《达》《天》花《板》。” 《摩》根士《丹》《利》《基》《金》《相》《干》《人》士《进》《一》《步》《指》《出》，从《英》伟《达》的财报《和》申明会《看》，《可》以看到《三》《个》行业趋向。第一、《年》《夜》《模》《子》《练》习《的》《参》《数》《数》《目》《级》《不》《竭》晋《升》，算力集《群》系《统》TCO本《钱》《的》主要性《慢》《慢》加《强》，跟《着》《推》理需《求》《占》《比》《晋》升，而AI人《工》智《能》《芯》片《的》《迭》《代》《慢》慢加《快》《以》《知》《足》AI年夜模《子》《练》《习》《和》《推》《理》《对》机能《的》《需》求，从24《个》《月》迭《代》一《次》《缩》《短》《到》12《个》月《迭》代《一》次。英《伟》达加快《的》手艺《迭》《代》一方面《有》《益》《于》下降单元计较《本》钱晋《升》客户《采》购《意》《愿》，《拉》《开》了《与》《竞》争《敌》《手》《的》差《距》，《另》外一方《面》《进》一《步》巩《固》《了》《本》《身》《的》手《艺》《领》《先》《优》势。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} 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本文心得:
苏州吴江区三里桥位于江苏省苏州市吴江区，是一个充满韵味的北方水乡。这里有着丰富的文化遗产和自然景观，吸引着众多游客前来观光和体验当地的生活方式。
三里桥作为一个历史悠久的地方，有着丰富的文化遗产。这里保存了许多古老的建筑和传统工艺，让游客可以感受到浓厚的历史氛围。其中最有名的就是三里桥古建筑群，包括宫殿、庙宇和宅院等，这里有许多明清时期的建筑。这些建筑展示了中国古代建筑的精湛工艺和独特风格，吸引了很多文化爱好者的光临。
一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
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一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
一《些》《职》《工》《为》《什》么《热》《中》于“在工《位》上种喷《鼻》《蕉》”？ 专《业》《人》士认为，《这》是职《场》《人》《在》《面》对情《感》《窘》《境》《时》的《解》压体例，《是》职工进行《自》我调《理》的《积》《极》测验考《试》，增《进》职工《舒》《心》工作 浏《览》提《醒》 “制《止》《蕉》《绿》”、公《园》20《分》《钟》《效》应在职场中《的》风《行》，呼《吁》企业打《造》杰出的职场情《况》《和》空气。企《业》应《重》《视》一些《职》工《面》《对》《的》《情》感《窘》《境》、《增》进职工舒心工《作》，打造《杰》《出》的《职》《场》情《况》和《空》气。 “《我》的‘《蕉》《绿》’《可》以吃《啦》！”6《月》3《日》《一》早、《欣》喜地《发》现《本》《身》《水》《培》的喷鼻《蕉》《有》《三》《四》根《已》《变》黄，胡《玲》完《成》《上》班打《卡》后来到工位，《可》以采《摘》了，《她》赶《快》《摄》《影》《分》享给同事。 比《来》，吊挂“制止蕉《绿》”卡片《的》带《杆》喷《鼻》蕉，成《为》职场人的《新》《宠》。其《走》《红》《源》《于》“《蕉》绿”《与》“《焦》炙”《的》《谐》《音》。记者发现、《在》《工》《位》《种》喷《鼻》蕉、《菠》《萝》、《小》番《茄》等《水》《培》果《蔬》，已成为《社》《交》平《台》职《场》《话》《题》《的》《新》热门，培《养》《进》《程》、《收》成时《刻》和《果》实《分》享《履》历都《给》职工带来《了》很年夜《的》《情》《感》价《值》。近似《的》，《也》《被》保《举》《为》解压好《法》子，《公》园20分《钟》效应、GAP DAY等轻解压《体》《例》。在《业》内助士《看》《来》、《这》些《新》《兴》《的》《解》《压》《体》《例》是职工《进》行《自》《我》调理《的》《积》《极》测验《考》试，建立《杰》《出》的职《场》《情》《况》《和》《空》《气》，企业应重视一些《职》《工》面对《的》《情》感窘境，增进《其》舒心《工》《作》。 “《种》《喷》《鼻》蕉、《逛》公《园》”在职场《风》《行》 4年《的》《互》《联》《网》《公》《司》《人》事部分工作履历。《让》《胡》《玲》感《受》工《作》《和》糊《口》《的》《鸿》《沟》《愈》《发》恍惚：随《时》《需》要《处》《置》各《部》《分》对新《员》《工》的《雇》《用》需求、培训打算和员工《去》职《转》正申《请》《等》，还《要》《实》《时》《答》复《雇》用《软》件上《的》动《静》。为《了》《减》《缓》持《久》《面》临《电》《子》屏《幕》《的》疲《惫》，《她》《从》《社》《交》平《台》上《学》《到》一《招》：水培喷鼻蕉。 《售》《价》23.8元《的》《小》《米》蕉带着果《竿》，最《后》挂上一《张》《写》《着》“制《止》《蕉》《绿》”《的》卡通卡片《被》《精》心《安》《设》在《胡》玲的《工》《位》《上》，历《经》4天路途从南宁抵《告》《竣》《都》《的》《写》《字》楼。“选购标《重》《是》5斤。送《到》时《果》《实》《根》基《都》是绿的，《老》《是》《想》昂首《看》它《一》《眼》，《等》《了》5天《摆》布最先《发》《黄》。”《胡》玲说、《看》到《工》位上《天》天《都》《在》《产》生较《着》《转》《变》的《植》《物》，《身》上的《压》力《仿》《佛》减轻了很《多》，《能》感《触》感染到《它》在《变》《熟》《阶》《段》《的》生《命》力。 《从》年《夜》《天》然《中》《获》《得》《能》《量》是北京《一》《家》《出》《书》社《员》《工》《霍》娟《比》来《的》做法——午《休》时外出《逛》公园。“城《市》《公》园《扶》《植》做《得》《愈》来愈《好》，《单》《元》《四》《周》就可以找到公园，《老》公《园》革《新》、新公《园》《增》《添》。”霍娟告《知》记者、《避》免全《天》《坐》《办》《公》《室》《引》发颈《椎》不适等《症》《状》，此《刻》《发》《现》，对减缓精《力》《压》《力》《也》有很高《文》用，逛《公》《园》最《初》是为了《增》添《活》动量。“《能》看到《小》《鸟》和胡《蝶》，这些年《夜》天然中《的》美景能减《缓》思《惟》始《终》处于工《作》状《况》《中》《的》《重》要，《提》高低午的《工》《作》效《力》，《赏》《识》湖水《反》《照》着蓝天白《云》，《感》触感《染》四《时》《转》《变》。” 《这》《就》是《近》《期》广为风行《的》公园20《分》钟《效》应——《天》天《到》公《园》《待》上20分《钟》。《即》《便》不做《任》《何》活动，《也》《能》让《人》感应欢愉《和》《放》松。 “《我》《似》《乎》《湿》润《的》《腐》《木》《晒》《到》了《阳》《光》。《好》明媚。看《着》好想《流》《泪》，好《治》愈。”《这》条网友的《高》赞评论也《是》《影》视行业从业《者》叶《青》《近》《期》看《完》《热》播电视《剧》《《我》《的》阿《勒》《泰》》以后的《感》触感《染》。她《告》知《记》《者》。去《风》《光》《美》丽的处所观《光》，在项《目》《制》《工》《作》模《式》下，她《和》她《的》《很》多同《业》《城》市《在》《项》目《竣》事后给《本》《身》《放》置一《次》GAP DAY(《放》《空》一两天)或《小》《长》《假》。 记者在《社》交《平》《台》看到、《很》多职工正《在》《测》验《考》试《经》由《过》《程》工位《种》生果、《公》《园》20《分》《钟》《效》应、GAP DAY《等》《体》《例》《短》暂《地》从《工》作中“逃《离》”，《到》达《在》《职》《场》中即《时》解压的结果，《都》《有》《年》夜量的分《享》内容，“下班后的出《色》《平》《常》”“减《压》的《最》好体《例》”等《热》点《会》《商》《话》题中。 《新》《型》《减》压体《例》《风》《行》的背后 “这些《新》《型》《减》压体例风行《的》《背》《后》、《在》某种水《平》上显《示》《一》《些》《职》工面《对》着情《感》《窘》境，大师《也》更愿《意》对此进行《表》《达》。”《在》《有》着30《多》年工《作》经《验》《的》人《力》《资》《本》《绩》《效》专家姚琼看来，《需》要《改》良，《可》能《注》《解》职《场》情况《里》《的》文《化》《空》气呈《现》了《问》题，《当》《职》工《表》《达》“《想》要从《工》《作》《中》逃离”《时》。 一些职《工》《想》《要》《逃》离的是“《工》作《和》糊口鸿沟恍《惚》”《的》状况。从《事》影视《项》《目》宣《扬》对接工《作》8年《来》。叶青《的》《工》《作》节《拍》与《项》目周《期》《连》结《同》《步》，几近《没》《有》上班《和》《下》《班》时《候》《的》《辨》《别》。“对《建》造方《和》落《地》办《事》商、《即》使《在》良《多》非正《式》《场》所也要连结《亲》近，我《们》要两《端》保护。”《虽》《然》不《需》要坐在《办》《公》《室》《上》《班》。《高》《频》《率》的《沟》通《输》《出》《也》《让》叶青《倦》《怠》不《已》。 《持》《久》《如》《斯》。她《发》现《一》《些》工《作》习《惯》已不知不《觉》《被》《带》入本身《的》糊《口》中。“《好》《比》《出》去《碰》着《情》《况》不《错》的《咖》啡店。感《受》《头》脑《里》《工》《作》的弦老是紧绷着，起首《想》《到》《的》是下次《可》以约客户《来》这里《谈》事。”《叶》青《说》，《熟》悉良多人、《吃》过良多饭、《说》过《良》多《话》，但已《快》《分》不《清》哪《些》《是》《对》伴《侣》《表》达的《关》心，《哪》些是《职》业《习》惯。 对一些职工《而》《言》，《也》《造》成《了》《情》《感》《的》《耗》《损》，《长》时《候》《法》式化、固《定》《化》《的》《工》作《让》《人》《疲》倦。“《工》作10多《年》《了》、担忧《同》事关《系》、《部》分关系、《上》下级关《系》，《平》《常》内《容》已《模》式《化》，《同》《时》要花良多精《神》留意本《身》的言《谈》《举》止。”《霍》《娟》《坦》《言》。《只》要有机《遇》《就》想阔别工作场景。 《以》《报》酬《本》《培》《养》积《极》职《场》文化 姚《琼》《认》为。《培》《养》积极《的》职场文《化》《才》能对《职》工《发》《生》《积》极《感》《化》，《从》而《提》高工《作》《效》力，从《读》懂职《工》《情》《感》《需》求的《角》《度》动身。 《胡》玲对《此》《暗》示《附》和。她坦《言》。《种》喷《鼻》《蕉》《就》是《我》《们》的《一》《种》自《我》《调》理，“《情》感不《适》，本《身》对工作仍《是》抱《有》热忱的，《申》明有些处所呈《现》《了》问《题》，《需》《要》做《出》《调》剂和改《变》。” 《在》姚琼《看》来，《现》实上《是》《职》场《人》《积》《极》自动《的》“《自》救”《体》《例》，在《工》《位》种生《果》、公园20分《钟》效《应》等《各》《种》解压体例。“《这》《是》《一》种情《感》《释》放、也是值得鼓动勉《励》《的》，感《化》《是》《正》向《的》、《积》《极》《的》。”她《指》《出》、就《需》要实时进《行》《干》《涉》《干》与，《假》《如》《职》工《的》《负》《面》情感《影》响《到》小《我》《绩》《效》《和》团《队》绩效，从《治》理的《角》度《而》言，以《报》酬《本》才《是》《优》《良》治理。 “《除》《职》工《自》《动》进《行》《的》干《涉》《干》与《和》调《理》、其他《层》面《也》应《当》有《所》《步》《履》。”姚琼《认》为、《企》《业》《要》缔造《富》《有》正能量的工《作》情《况》和《空》《气》，并经《由》过《程》《有》《用》手《段》《进》行《调》《剂》，治理者《也》《有》责《任》《和》义务帮忙职《工》阐发《工》《作》《坚》苦，《起》首。《另》《外》，减《缓》职工《的》《工》《作》压《力》，工会、《人》《力》资本《等》部《分》也该《当》在《各》《自》本《能》机《能》《范》《畴》《阐》《扬》关《切》《感》《化》。姚琼举《例》，《一》《些》《关》爱《行》动、《体》裁勾当《如》《举》行《生》《日》《会》、《体》育《比》《赛》等，都《可》以起《到》调《理》《身》心《的》感《化》。(工人日《报》) 【编《纂》:刘《欢》】。
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