神火股份涨8.79%，股价创历史新高
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“遵义南白快餐东大街” 神火股份涨8.79%，股价创历史新高
神火股份涨8.79%，股价创历史新高
证券时报网讯。股价报24.50元，A股畅通市值548.42亿元，最新A股总市值达551.18亿元，神火股分股价创出汗青新高，截至13:32，该股上涨8.79%，成交金额10.93亿元，换手率2.05%，成交量4580.10万股。证券时报•数据宝统计显示、行业内，今朝股价上涨的有125只，涨停的有晓程科技、湖南白银等8只，今朝整体涨幅为3.89%，神火股分所属的有色金属行业。股价下跌的有13只，跌幅别离为10.04%、4.84%、2.77%，跌幅居前的有盛屯矿业（维权）、*ST中润（维权）、丰华股分等。两融数据显示。该股最新（5月17日）两融余额为5.58亿元，近10日削减3495.68万元，环比降落6.07%，融资余额为5.41亿元，此中。北向资金动态上，近10日削减2448.77万股，降落20.77%，深股通最新持有该股9343.78万股。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
南白快餐是遵义市一家著名的快餐连锁品牌。而位于东大街的南白快餐分店更是备受市民喜爱。它以其独特的口味和高品质的服务赢得了消费者的满意和赞誉。近日。对其经营模式和消费者体验进行了观察和反思，我有幸前往南白快餐东大街分店进行了一次实地调查。
南白快餐东大街分店位于遵义市的繁华商业区。人流量大，紧邻重要交通枢纽周边，交通便利。其地理位置的优势使得它成为了许多上班族和学生的饮食首选。下班后。无需费时费力地寻找其他餐馆，他们可以方便地前往南白快餐享用美味的快餐。而且、吸引了更多的顾客前来消费，餐厅周边还有众多商场、学校和医院。
南白快餐东大街分店以其新鲜的食材和高品质的服务赢得了消费者的口碑。在这里，你可以品尝到正宗的快餐美食，如汉堡、薯条、鸡翅等。每一个菜品都使用新鲜的食材制作，保证了食物的口感和营养价值。此外，餐厅的服务态度也非常友好和专业。工作人员热情周到，让顾客感受到宾至如归的体验。
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
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“广州百花丛上课” 团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎样休、要有落实带薪年休假轨制的监视和赏罚机制 浏览提醒 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制，但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出，使得很多劳动者难以享受完全的年休假，企业说了算？ 专业人士建议。 “从2008年实行《职工带薪年休假条例》。不克不及休满年假的人仍是这么多，至今都16年了。”前不久。让“带薪休假落实为什么这么难”的话题登上热点榜，北京市一名律师在接管媒体采访时暗示，90%的案子触及未休年假的补偿问题，其经手的劳动仲裁案件中。 带薪年休假是职工法定权力。但是、记者近日采访发现，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，侵害职工歇息休假权益，一些企业自行制订年休假法则，对职工休假加以限制。 年假不敷。没想到却被扣了工资，工资来凑 “原觉得是休假福利。”在上海某建筑装潢公司从事室内设计的王雨姗告知记者。不敷5天算假的，公司发布的2024年春节放假通知明白2月7日至19日放假，需按划定进行折算，在工资中作响应扣除，此中8天为国度法定沐日，残剩5天为职工的预休年假。 “劳动律例定，劳动者平均每周工作时候不跨越44小时。公司以入企时长算年休假，不足5天，有22小时年假，即有2.75天算假，我是跳槽来的这家企业，入职半年，以一个工作日8小时计较。”就如许。王雨姗被扣了约1000元工资。 事实上。年休假15天，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，《职工带薪年休假条例》划定。 “2.75天算假也是基于要在公司工作满1年的环境下才有的。假如没干满1年就去职。‘还’给公司，多休的年假要经由过程扣工资的情势。”王雨姗埋怨道。 记者采访发现、王雨姗的遭受不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法等法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制、使得很多劳动者难以享受完全的年休假期，但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出。 误认为休假会下降效力、增添本钱 《职工带薪年休假条例》划定，并斟酌职工本人意愿，单元按照出产、工作的具体环境，兼顾放置职工年休假。 但是，他们常常是“被通知”，也未颠末平易近主法式，未提早征得劳动者赞成，用人单元自行制订、调剂年休假法则等做法，在采访中，多名职工暗示。这类环境在平易近营企业特殊是中小微企业中尤其常见。 人社部一项查询拜访数据显示、平易近营企业职工乃至不足4天，跨越72%的平易近企职工未完全享受过年休假，而现实上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，我国人均带薪年休假约10天。 张弛在北京市经营一家奶茶店，1名负责接单和打包的职工，店里有3名建造奶茶的职工。“每一个人岗亭固定、就意味着需要放置此外岗亭的人来取代，一旦有人休年假。如许一来、便会呈现因姑且顶替不熟习岗亭而致使工作效力降落的环境。”张弛说、一般环境下，跨越的天数就要被扣工资，假如职工确有急事，可以休假1天～2天。 北京义联劳动法支援与研究中间主任黄乐平认为。很多企业意图以起码本钱实现最年夜利润，带薪年休假轨制履行欠好的企业以平易近营企业为主，误认为实施带薪年休假轨制会增添企业本钱。与企业比拟，劳动者处于弱势地位，是以常常会对企业不答应年休假的要求做出让步，担忧由于年休假问题会影响到本身工作。 事实上，反而有助于增添工作积极性，使其调剂到最好状况，更好地为企业缔造效益，赐与劳动者恰当的歇息时候。 建议增添监视和赏罚机制 全国总工会展开的“职工糊口品质收集专项查询拜访”数据显示、位居第二位，仅次于“收入”，近六成职工认为“更多的休闲时候和更丰硕的精力文化糊口”是糊口品质的首要表现。 在采访过程当中、受访对象一致认为是“公司变相阻止员工休年假”，当记者问及“若何对待企业自行制订年休假法则”这一问题时。“公司不想让我们休年假。又不想承当法令后果，是以千方百计将‘没丰年假’公道正当化。”王雨姗说。 在黄乐平看来，应加年夜企业背法本钱，对劳动者维权供给法令支援，让带薪年休假轨制真正落到实处，带薪年休假是法令明白付与职工的歇息权力，用人单元不该以任何来由影响乃至褫夺职工正当权益。 在比来几年的全国两会上。可见劳动者对歇息休假的诉求日趋强烈，这一话题也几次登上热搜，多位代表委员延续就落实带薪年休假发声。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议，经由过程柔性指导确保轨制落实，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补助等，连系行业、地域特点，试行矫捷的弹性休假方案。 中国人平易近年夜学休闲经济研究中间主任王琪款接受采访时指出。一些小企业不克不及完全落实带薪休假轨制，劳动本钱较高，缘由在于劳动效力较低。他建议，好比鞭策范围较年夜、劳动效力较高的企业率先落实，分阶段、分财产、分类型慢慢落实带薪休假轨制。别的，要有监视机制和赏罚机制，并明白具体细则鞭策落实。 (工人日报 部门受访者为假名) 【编纂:李岩】。
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近日，广州某小学开展了一项独特的教学活动——在百花丛中上课。这一举措引起了广大家长和学生的关注，并在社交媒体上引发热议。
这项活动的初衷是为了让学生们更好地感受大自然的美好。并培养对环境的保护意识。百花丛作为城市中的一片绿洲。不仅拥有花草的美丽，还有各种昆虫和小动物的世界。在这样的环境下上课。又可以与小动物亲密接触，学生们既可以感受到大自然的美好。
这一活动的实施不仅仅是让学生们坐在百花丛中听课、更是将百花丛作为课堂的一部分。课程内容与花卉、昆虫等相关、学生们可以在百花丛中实际观察、体验，并进行互动讨论。这种开放式的教学方式，激发了学生们的学习兴趣，提高了他们的实际操作能力。