茶百道公布稳定价格行动、稳定价格期结束及超额配股权失效
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“台州约茶” 茶百道公布稳定价格行动、稳定价格期结束及超额配股权失效
茶百道公布稳定价格行动、稳定价格期结束及超额配股权失效
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本文心得:
近日。台州市民掀起了一股约茶风潮，成为该地区热议话题。不仅仅是为了消暑，约茶更成为人们交流情感、促进友谊、扩展商务的平台。这场紧密相连的人际交流犹如台州这座城市的一张羊皮卷，在上面完美展现着亲情、友情和生意的交融。
台州约茶活动首先点燃了家人之间的情感交流。越来越多的家庭选择约定某个角落的茶馆、拉近彼此的距离，与家人相聚一起。在忙碌的都市生活中，往往忘了与家人分享喜怒哀乐，人们忙于工作和生活琐事，亲情往往被忽视。约茶活动成了疏通感情的媒介，共同享受轻松愉快的时光，让家人之间重新回到了一起。
台州约茶不仅仅带动了家庭的情感。更加深了朋友之间的情谊。有许多长久不见的朋友。通过约茶活动再次聚集起来。他们分享彼此的近况、经验和期待。相互鼓励和激励。这种约茶不仅滋养了友谊。还为人们创造了更多的共同点和机会，使得友谊的范围得以扩展。约茶不再只是停留在店里的几朵茶叶，在多年后陆续开花结果，更是友谊的种子。
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
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“小姐的大圈中圈小圈是什么” 团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎样休、但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出，使得很多劳动者难以享受完全的年休假，要有落实带薪年休假轨制的监视和赏罚机制 浏览提醒 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制，企业说了算？ 专业人士建议。 “从2008年实行《职工带薪年休假条例》，至今都16年了，不克不及休满年假的人仍是这么多。”前不久，北京市一名律师在接管媒体采访时暗示，90%的案子触及未休年假的补偿问题，其经手的劳动仲裁案件中，让“带薪休假落实为什么这么难”的话题登上热点榜。 带薪年休假是职工法定权力。但是。记者近日采访发现，一些企业自行制订年休假法则，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，对职工休假加以限制，侵害职工歇息休假权益。 年假不敷、没想到却被扣了工资，工资来凑 “原觉得是休假福利。”在上海某建筑装潢公司从事室内设计的王雨姗告知记者。残剩5天为职工的预休年假，在工资中作响应扣除，需按划定进行折算，不敷5天算假的，公司发布的2024年春节放假通知明白2月7日至19日放假，此中8天为国度法定沐日。 “劳动律例定。劳动者平均每周工作时候不跨越44小时。公司以入企时长算年休假。即有2.75天算假，以一个工作日8小时计较，我是跳槽来的这家企业，不足5天，有22小时年假，入职半年。”就如许、王雨姗被扣了约1000元工资。 事实上、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，《职工带薪年休假条例》划定，年休假15天，职工累计工作已满1年不满10年的。 “2.75天算假也是基于要在公司工作满1年的环境下才有的。假如没干满1年就去职。多休的年假要经由过程扣工资的情势，‘还’给公司。”王雨姗埋怨道。 记者采访发现、王雨姗的遭受不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法等法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制、使得很多劳动者难以享受完全的年休假期，但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出。 误认为休假会下降效力、增添本钱 《职工带薪年休假条例》划定、兼顾放置职工年休假，单元按照出产、工作的具体环境，并斟酌职工本人意愿。 但是、在采访中，也未颠末平易近主法式，多名职工暗示，未提早征得劳动者赞成，他们常常是“被通知”，用人单元自行制订、调剂年休假法则等做法。这类环境在平易近营企业特殊是中小微企业中尤其常见。 人社部一项查询拜访数据显示、跨越72%的平易近企职工未完全享受过年休假，而现实上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，我国人均带薪年休假约10天，平易近营企业职工乃至不足4天。 张弛在北京市经营一家奶茶店。店里有3名建造奶茶的职工，1名负责接单和打包的职工。“每一个人岗亭固定，就意味着需要放置此外岗亭的人来取代，一旦有人休年假。如许一来，便会呈现因姑且顶替不熟习岗亭而致使工作效力降落的环境。”张弛说，一般环境下，可以休假1天～2天，跨越的天数就要被扣工资，假如职工确有急事。 北京义联劳动法支援与研究中间主任黄乐平认为、很多企业意图以起码本钱实现最年夜利润，误认为实施带薪年休假轨制会增添企业本钱，带薪年休假轨制履行欠好的企业以平易近营企业为主。与企业比拟。劳动者处于弱势地位，是以常常会对企业不答应年休假的要求做出让步，担忧由于年休假问题会影响到本身工作。 事实上。赐与劳动者恰当的歇息时候，更好地为企业缔造效益，使其调剂到最好状况，反而有助于增添工作积极性。 建议增添监视和赏罚机制 全国总工会展开的“职工糊口品质收集专项查询拜访”数据显示，近六成职工认为“更多的休闲时候和更丰硕的精力文化糊口”是糊口品质的首要表现，仅次于“收入”，位居第二位。 在采访过程当中。当记者问及“若何对待企业自行制订年休假法则”这一问题时，受访对象一致认为是“公司变相阻止员工休年假”。“公司不想让我们休年假，又不想承当法令后果，是以千方百计将‘没丰年假’公道正当化。”王雨姗说。 在黄乐平看来。带薪年休假是法令明白付与职工的歇息权力，用人单元不该以任何来由影响乃至褫夺职工正当权益，应加年夜企业背法本钱，对劳动者维权供给法令支援，让带薪年休假轨制真正落到实处。 在比来几年的全国两会上、这一话题也几次登上热搜，可见劳动者对歇息休假的诉求日趋强烈，多位代表委员延续就落实带薪年休假发声。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议，连系行业、地域特点，经由过程柔性指导确保轨制落实，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补助等，试行矫捷的弹性休假方案。 中国人平易近年夜学休闲经济研究中间主任王琪款接受采访时指出。缘由在于劳动效力较低，劳动本钱较高，一些小企业不克不及完全落实带薪休假轨制。他建议、分阶段、分财产、分类型慢慢落实带薪休假轨制，好比鞭策范围较年夜、劳动效力较高的企业率先落实。别的。并明白具体细则鞭策落实，要有监视机制和赏罚机制。 (工人日报 部门受访者为假名) 【编纂:李岩】。
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最近。它被称为“小姐的大圈中圈小圈”，一种新型游戏开始在本地流行起来。这个名字听上去有些奇怪，但不少人对这个游戏产生了浓厚的兴趣。那么，到底“小姐的大圈中圈小圈”是什么呢？
据了解，分别为大圈、中圈和小圈，这个游戏的主要玩法是通过在一张纸上画出三个圆。然后、不允许手离开纸面，参与者需要尽可能快地用笔顺序内部填充这三个圆。看似简单的游戏规则，却需要玩家的敏捷反应和手眼协调能力。
这个游戏最初是在一家游戏展览上被推广的。当时许多人被其独特的玩法所吸引。随着其在社交媒体上的传播。享受其中的乐趣，越来越多的人开始参与这个游戏。