近20年来首次下滑，A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%
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“如何找一个大学生（大学生如何寻找合适的导师）” 近20年来首次下滑，A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%
近20年来首次下滑，A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%
年报季已过、上市公司高管薪酬环境逐步清楚。 2023年、A股公司高管谁的年薪最高？荣正团体5月28日发布的《中国企业家价值陈述（2024）》显示，迈瑞医疗（300760.SZ）董事长李西廷、通威股分（600438.SH）副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随厥后，药明康德（603259.SH）董事长李革以4196.86万年薪（税前报答总额，客岁全年，下同）位居榜首。包罗上述三家在内。伊利股分（600887.SH）、百济神州（688235.SH）、聚和材料（688503.SH）、美的团体（000333.SZ）等公司部门高管客岁年薪超万万。 不外。降幅为3.27%，呈现了近20年来的初次负增加，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，陈述显示。此中、同比降落3.32%，董事长客岁年薪平均值131.7万元。 上述最高年薪统计中，一家上市公司只拔取该公司一名最高年薪人员作为样本介入有用样本最高年薪统计评选。有用样本是5311家公司，再计较平均值，每家拔取最高年薪人员的薪酬。 金融行业照旧“霸榜”。客岁该行业各岗亭薪酬平均值稳坐头把交椅，紧随厥后的是卫生和社会工作行业。 陈述同时表露了2023年A股股权鼓励环境。客岁全年、同比降落12.6%，共651家上市公司通知布告了666个股权鼓励打算。 上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 据陈述。2023年上市公司高管最高年薪平均值增加率为-3.27%。在此之前。此中2017年至2019年平均值增加率均跨越10%，该数值自2000年起均为正增加。 数据显示、客岁全年，同比降落3.27%，上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元。此中、董事长、总司理、董秘、财政总监等年薪平均值均呈现下滑。 不外，自力董事补助均值为11.39万元，2023年，较客岁增加15.28%。 对影响身分。企业盈利能力、股市表示、行业布局调剂等，均对上市公司高管薪酬发生影响，陈述称。 例如，而上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬轨制，从而影响高管薪酬；经济布局调剂政策方面，但其对整体高管薪酬程度的影响可能还未完全部现，而新兴行业固然成长敏捷，一些传统行业的高管薪酬可能遭到行业成长速度放缓的影响，企业盈利能力方面，上市公司2023年净利润整体上同比降落1.45%，据统计。 从行业角度来看，客岁该行业最高年薪均值为222.98万元，金融业薪酬程度照旧“霸榜”。紧随厥后的为卫生和社会工作行业。 荣正团体阐发称。跟着新冠疫情正式铺开，国内宏不雅经济进入布局调剂、修复阶段，此中卫生和社会工作行业照旧连结较高的增加速度，2023年。 从上市板块角度来看、科创板上市公司高管薪酬整体高于其他板块。 客岁A股股权鼓励打算通知布告总数666个 “2023年度股权鼓励市场显现整体市场延续回落、多期鼓励稳步晋升的特点。 ”荣正团体称。 据陈述统计、2023年，较2022年降落12.6%，A股股权鼓励打算总通知布告数为666个。此中、多期鼓励打算359个，首期鼓励打算307个。 分板块看、北交所24个，创业板还是股权鼓励通知布告数目最多的板块，占总通知布告数目三成以上；科创板、沪主板和深主板别离为166个、126个和120个，客岁到达230个。 “固然因为2023年度整体A股市场延续低迷、上市公司对将来事迹预期不开阔爽朗等身分的影响、但整体不改变股权鼓励广度、股权鼓励深度延续晋升的势头，股权鼓励打算数目同比客岁降落。”荣正团体称。 对照2006年和2023年数据。股权鼓励深度由1提高到1.75，股权鼓励广度由3%扩年夜到54.43%。 科创板成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块。 统计显示、从科创板开市（2019年7月22日）到2023年底，共有369家上市公司通知布告了540期股权鼓励打算，科创板566家上市公司中。此中、乐鑫科技、晶丰明源各通知布告了七期股权鼓励打算，安恒信息通知布告了五期股权鼓励打算。 “对照A股其他板块、成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块，科创板的股权鼓励广度已跨越沪主板、深主板各自曩昔18年的鼓励广度，而且初次超出创业板。”荣正团体称。 分行业看，达472个，客岁制造业上市公司通知布告的股权鼓励打算数目最多，占比约七成；信息传输、软件和信息手艺办事业次之。 另外，陈述显示，此中第一期员工持股打算有92个，2023年A股市场共通知布告了212个员工持股打算，多期员工持股打算的有120个。 （本文来自第一财经） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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在大学生涯中，选择一个合适的导师是至关重要的一步。导师不仅可以指导学生在学术上取得更好的成绩，更可以提供职业发展方面的建议和支持。以下是一些建议，帮助大学生找到适合自己的导师。
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上海每年都会建设大量的养老机构床位。专业的照护需求会非常巨大，2030-2035年之间，上海老年人口数量会进一步到达高峰，官方的预计是。
生育率下降对个体和社会的影响是全方位的，就业、结婚、生育、育儿、教育和养老等环节的保障都不可缺失，单一或单向的政策已无法解决少子化的问题，反过来说。正如从事人口学研究的复旦大学社会学系讲座教授王丰在接受媒体采访时说、给年轻人创造更多的机会，不要盲目地去强调多生孩子，让他们生活得更好，而是去想怎么才能尊重个体。
从本质上来讲、提高生育率，其实也是一个"推力"与"拉力"互相博弈的过程。尽可能地消弭阻碍年轻人生育的拉力，更根本的改变才可能发生，帮助更多有生育意愿、但因客观现实因素而难以做出生育决定的适龄青年。
图源 上海市医保局官网截图
比如，针对遇到"生不了、生不起"难题的夫妻，辅助生殖技术就可以极大缓解其经济负担和心理压力。最近上海官宣、将"取卵术"等12个辅助生殖类医疗服务项目纳入医保支付范围，今年6月1日起。今年以来，部分辅助生殖所产生的费用纳入医保支付范围，江西、山东、内蒙古、甘肃等地也已宣布。在此之前，北京、广西等地已经开始实施此项政策。
再有、观念对生育率的影响也不容忽视，除了经济等因素，生育是否一定需要和婚姻捆绑？答案或许也应当随社会现实的变化而变化，比如，社会不妨给年轻人更多的选择。
近年来。是符合时代发展方向的变化，生育政策的宽松化和配套服务措施的完善，不断有人口专家提出。2023年，四川就试行了生育登记取消结婚限制，为单身生育等新型生育方式提供了可能性。
德国生育率由负转正的例子，或许也可以作为参考。
为了提高国内生育率，德国政府运用了一系列政策工具：给钱、给时间、加强基础设施建设、工作保障、以及提供对三个以上孩子家庭的特殊政策（比如更高的儿童金）。从德国的生育率曲线来看，其2009年以来的各项家庭政策，经过了十几年的时间，起到了显著的效果。
当然，去带来可能的改变，需要漫长且坚持的投入，生育是一个长期问题，尤其是对于已经进入低生育陷阱的地区来说。但如果我们还在期待一个更有朝气、更有活力的未来，这份投入就是必要且珍贵的。毕竟，有人才有希望。
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