常青科技拟100亿投建生产基地 业绩稳增主营产品贡献超六成营收
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“大家怎么约高端外围” 常青科技拟100亿投建生产基地 业绩稳增主营产品贡献超六成营收
常青科技拟100亿投建生产基地 业绩稳增主营产品贡献超六成营收
炒股就看金麒麟阐发师研报，周全，实时，常青科技（603125.SH）打算斥资上百亿拓展延长主业，权势巨子，助您发掘潜力主题机遇！ 来历：长江商报 长江商报记者 张璐 作为特种单体和助剂细分龙头，专业。 5月15日。公司拟经由过程全资子公司江苏常青树新材料科技（泰州）有限公司（简称“常青树泰州”）在泰州市高港区投资扶植高份子新材料出产基地，常青科技通知布告，投资总额约100亿元，分三期实行。 常青科技暗示。本项目有益于公司进一步晋升焦点竞争力，夯实财产链优势，同时优化产物布局，鞭策产物延长和进级。 长江商报记者领会到、常青科技始终致力于邃密化工行业，颠末多年成长，自2010年成立以来，已构建了成熟高效的研发、出产、发卖系统，产物销往国内外。 事迹方面。2018年至2023年，常青科技营业收入由4.09亿元不变增至10.19亿元；净利润则由4559万元升至2.13亿元，公司连结不变增加趋向。此中，产物毛利率高达28.1%，高份子新材料特种单体为常青科技进献了超60%的营收。 百亿投资夯实财产链优势 5月15日。分三期实行，常青科技发布通知布告，拟经由过程全资子公司常青树泰州在泰州市高港区投资扶植高份子新材料出产基地，远期投资总额约100亿元。此中，一期项目初步计划投资金额约30亿元。 常青科技暗示。公司推出新的高份子特种单体，可丰硕公司产物品类、完美公司产物矩阵，本次投资是基于主营营业的进一步拓展和延长。 值得留意的是，常青科技总资产为22.98亿元、净资产21.69亿元，截至2023年末。而该项目初步计划投资金额约30亿元、项目标投资支出可能致使公司现金流量净额削减或欠债年夜幅增添，可能增添相干财政风险，常青科技暗示。 常青科技暗示。项目扶植不会影响公司现有营业的正常展开，估计对公司2024年度经营功效影响较小，项目投资资金分批投入。 长江商报留意到，常青科技此前IPO募资12.51亿元，拟用于投资“特种聚合材料助剂及电子专用材料制造项目”，扣除刊行费用后。据悉，该项目扶植的特种单体出产装配、特种单体中心体出产装配、亚磷酸三苯酯出产装配和亚磷酸三苯酯衍生物及无酚亚磷酸酯出产装配将进一步丰硕公司产物及产能。 2023年营收、净利立异高 资料显示，公司是一家首要从事高份子新材料特种单体及专用助剂的研发、出产和发卖的高新手艺企业，常青科技成功登岸上交所，2023年4月，常青科技成立于2010年。 得益于最近几年来发卖范围上升。常青科技事迹实现稳步增加。2020年至2022年。年均复合增加率达35.03%，年均复合增加率21.07%；同期净利润别离为1.28亿元、1.44亿元与1.91亿元，常青科技别离实现营收5.63亿元、7.58亿元与9.64亿元。 2023年。该公司营收与净利润双双创下新高。陈述期内实现营收10.19亿元，实现经营勾当发生的现金流量净额2.06亿元，同比增加80.96%，实现净利润为2.13亿元，同比增加11.50%，同比增加5.75%。 从具体营业来看。营收占比为60.6%，2023年，常青科技高份子新材料特种单体实现营收6.18亿元，同比增加81.59%，别离同比增加了14.61%、17.31%；公司高份子新材料专用助剂客岁实现出产量37366.32吨，发卖量为36609.02吨，该营业客岁实现出产量和发卖量别离为91525.25吨、91775.53吨，同比增加20.99%。 在获得优良成就的背后。常青科技专注深耕于高份子新材料财产。财报显示。占到了公司总人数的7.34%，2023年常青科技研发投入4120.4万元，研发投入占总营收比例为4.04%，今朝公司研发人员数目达26个。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
随着社会的发展和经济的不断进步。人们对休闲娱乐的需求也越来越高。近年来。高端外围娱乐方式逐渐成为城市白领阶层的新宠，但是如何约高端外围成为了他们首要的问题。
在约高端外围时。选择一个优质的平台是非常重要的。只有正规合法的平台才能保证用户的权益和安全。此外。例如提供多样的娱乐项目、安全可靠的支付方式等，一个好的平台还能提供更多的选择和服务。因此。我们需要注重平台的信誉、口碑以及用户评价，在选择平台时。
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金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
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“滁州新茶私人预约” 金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
金种子酒去年未能扭亏，但高管人均报酬同比增长两倍，总经理何秀侠超300万元
21世纪经济报导记者肖夏 重庆报导 2023年。对折以上连结两位数增加，九成以上白酒上市公司事迹实现了正增加。酒企事迹连立异高。员工们涨了几多薪水？ 21世纪经济报导记者统计了2023年所有白酒股的薪酬、员工转变，并计较出非高管员工的平均薪酬。21家A股白酒上市公司客岁员工总数跨越13.6万人、3家非高管人均薪酬呈现下滑，增添了6000多人，共有18家酒企的非高管人均薪酬客岁呈现上涨。 此中、唯一贵州茅台一家跨越40万元，贵州茅台、五粮液、泸州老窖3家的非高管人均薪酬跨越30万元。不外增加最快的是金种子酒，客岁非高管人均薪酬年夜幅增加65%。 比拟之下，酒企高管年薪跨越百万的其实不鲜见。2023年共有古井贡酒、舍得酒业、金徽酒、水井坊、当代缘、洋河股分6家的高管人均报答跨越百万。高管小我年薪跨越百万的有15位，此中跨越300万元的有6位，别离是珍酒李渡CEO颜涛、珍酒李渡实控人/总司理吴向东、口儿窖董事长徐进、水井坊代总司理蒋磊峰、山西汾酒副总司理张永踊、金种子酒总司理何秀侠。 不外高管们的薪酬波动幅度也弘远于通俗员工。21家白酒上市公司中、此中客岁再次转亏的皇台酒业高管人均报答下滑近三成，有16家客岁高管人均报答上涨，此中金种子酒高管人均报答同比增加两倍；5家的高管人均报答下滑。 18家白酒股非高管人均薪酬上涨 要知道上市公司的员工人均薪酬，并没有现成数据。 A股其实不强迫要求上市公司表露人均薪酬。在报表中，是以市道上有多种计较人均薪酬的方式，职工薪酬按照岗亭被归于分歧种别，其根据各有分歧，且退休员工福利、解雇开支、工会经费、职工教育经费等也被纳入应付员工薪酬。 本文仅以报表中“付出职工及为职工付出的现金”为根据，这也是有投资者咨询员工薪酬时一家上市酒企建议的参考数据。这一数据其实不等于员工得手收入，但包括了企业昔时为员工付出的工资、奖金、补助、补助和企业承当的五险一金和代缴的小我所得税，不包括员工的非现金报答、不包罗离退休人员福利，年夜致可视为企业昔时的员工薪酬支出总额。 按照21世纪经济报导记者的统计，21家A股白酒上市公司中，有18家客岁员工薪酬总额连结了增加。绝对额增加最多的是贵州茅台。相当于一些酒企全年的收入，多了20多亿元，客岁付出职工及为职工付出的现金跨越138亿元。 员工薪酬总额下滑的有顺鑫农业、水井坊和酒鬼酒3家，减支幅度都在两三万万元。顺鑫农业客岁吃亏，只有水井坊客岁事迹连结了增加，酒鬼酒事迹下滑。（来自企业年报，其实不必然是给员工涨薪了，21记者肖夏清算计较） 企业付出的薪酬总额增加，也有多是员工显著增添造成薪酬开支增加。 21家白酒上市公司、客岁有13家员工总数呈现增加。此中贵州茅台客岁增添了1800多人、洋河股分多了900来人，古井贡酒增添了1600多人。员工数上万人的有5家、别离是茅台、五粮液、洋河、汾酒和古井贡酒。 要判定员工是不是涨薪、仍是要看人均薪酬。但尽人皆知、企业高管的薪酬常常与通俗员工有较年夜差距，是以计较人均薪酬还需要扣除昔时董监高的报答。 21世纪经济报导记者按此计较，水井坊、酒鬼酒和泸州老窖的非高管人均薪酬呈现下滑，2023年18家酒企的非高管人均薪酬呈现增加。 此中涨幅最年夜的是金种子酒、非高管人均薪酬畴前一年的9.4万元增加至15.5万元，涨幅65%。这一涨幅有其员工人数年夜幅下滑的身分、相当于少了16%的员工，客岁员工少了400多人。不外即使是假定其员工不变、其客岁非高管人均薪酬涨幅也接近四成。 当代缘、金徽酒、岩石股分的非高管人均薪酬也有两成摆布的增加、别离畴前一年的12.2万元、11.4万元、19.9万元增加至客岁的15.6万元、13.5万元、23.8万元。 通俗员工的薪酬转变、和酒企的事迹其实不必然同步。泸州老窖客岁非高管人均薪酬削减了7%、但其客岁事迹连结了20%以上的增加。岩石股分客岁非高管人均薪酬增加了20%、其客岁营收年夜幅增加近五成、归母净利润翻倍。 员工薪酬与企业体量也不是成比例的。贵州茅台年营收是岩石股分的90倍、但其非高管人均薪酬还不到岩石股分员工的两倍。年收入不到15亿元的金种子酒、客岁非高管人均薪酬是相当的，与年收入百亿的当代缘。 需要指出、部门酒企的人均薪酬涨幅现实上要偏低。除上述金种子酒、客岁五粮液、山西汾酒、伊力特、金徽酒、皇台酒业、青海春季的员工也都有所削减，这意味着统计出来的非高管人均薪酬涨幅要比现实更高，致使分母变小。 高管薪酬上限更高、跌幅也更年夜 比拟通俗员工。高管的薪酬天花板要高很多，但跌起来也更利害。 21世纪经济报导记者按照各家的董监高税前报答和领取报答高管人数计较、接近一半，2023年共有16家白酒上市公司高管人均报答上涨，涨幅达两位数的有10家。 需要申明的是。很多国企布景的酒企高管不在上市公司领薪水，而是在团体拿薪酬，是以良多酒企的高管薪酬总额现实上要多于财报所列数字，另外还有部门董事、监事还会从联系关系方领薪。 另外。酒企的高管、焦点手艺主干还会从股权鼓励打算中取得收益。这类打算的笼盖的员工多在几十人到数百人范围。少数时辰乃至能笼盖数千人。但不管是哪一种股权鼓励打算。焦点治理层城市被纳入此中。在股市行情好的时辰。上限远远高于平常薪资，这部门股权变现带来的收益。（来自企业年报，跨越90万元，多位高管客岁税前报答跨越百万，21记者肖夏清算计较） 高管薪酬增加最多的仍然是金种子酒，董监高合计报答畴前一年的不到660万元年夜幅增加至客岁的1279万元，在白酒上市公司中可以排进前十，增加94%；因为领取报答的高管人数削减，此中总司理何秀侠客岁税前报答接近305万元，高管人均报答更是年夜幅增加了两倍。金种子酒客岁营收增加近24%、但未能扭亏。 连结高增加的酒企、客岁高管薪酬遍及增加。 金徽酒2023年事迹涨幅在20%以上、高管人均报答也一样年夜涨65%摆布，因为领取报答高管人数未变，增加近65%，其董监高合计报答畴前一年的1358万元年夜幅增加至客岁的2235万元。 山西汾酒2023年的高管人均报答增加六成。由于其客岁领取报答的高管削减了一半，不外现实涨幅其实不年夜，到达86万元。其高管中收入增加最快的是山西汾酒副总司理、汾酒发卖公司总司理张永踊。税前报答畴前一年的不到100万增加到客岁的305.66万元。 国企高管的薪酬涨幅遭到严酷节制。而大都白酒都有国企布景，与地点地的财务环境、国资系统待遇紧密亲密联系关系，且都不在一二线年夜城市。是以在国资控股的白酒上市公司中、不斟酌股权鼓励等非现金收益，税前报答跨越300万元的凤毛麟角。 即使是客岁利润总额上千亿的贵州茅台、客岁税前报答96.27万元，2023年没有一名董监高的税前报答跨越百万，最高的是茅台团体企业治理部主任谢钦卿。 平易近营、外资布景的酒企。高管的薪酬天花板遍及更高。 外资控股的水井坊。接任的蒋磊峰客岁税前报答跨越307万元，本年3月末刚去职的前代总司理艾恩华客岁税前报答跨越528万元。平易近企口儿窖的董事长、总司理徐进，客岁税前报答跨越364万元。港股的珍酒李渡，CEO颜涛客岁算上股权鼓励的总薪资跨越658万元，都在行业处于领先，实控人、董事长吴向东客岁总薪资579万元。 高管与通俗员工的收入差距。在平易近企也表现得更加较着。 口儿窖客岁高管人均报答77万元。长短高管人均报答11.1万元的7倍。并且扣除几位年薪数万元的独董后。其非独董高管的人均报答更是跨越百万元，差距更年夜。 不外，客岁也有事迹下滑的酒企高管是整体降薪的。屡次濒临退市的皇台酒业客岁再度转亏，客岁董监高中仅剩下副总司理杨利兵、营销副总司理姚德军税前报答跨越20万元。 客岁吃亏近3个亿的顺鑫农业，董监高合计报答740万元，高管人均报答削减了16%摆布，比前一年年夜幅削减了300多万元。2022年，董事长李颖林、副总司理宋克伟、总司理李秋生税前报答别离跨越112万元、96万元、87万元，客岁都降至60万乃至不到，降薪幅度多达3、四成。。
本文心得:
滁州地处江淮交界、素有茶乡之称。而近日、滁州茶叶市场迎来了一股新的热潮——私人预约茶园品尝新茶。这一新兴的茶文化体验方式、不仅给茶叶市场注入了新活力，也为懂茶的茶客们提供了更加舒适、个性化的品茶方式。
随着人们生活水平的提高。对品质和个性化的追求也日益增加。传统的茶行买茶、茶庄品茶的方式已难以满足消费者的需求。在滁州。一些茶农开始开放私人预约茶园品茶，给消费者提供了定制化的茶园体验。茶客们可以亲自参与采茶过程，甚至还有机会亲手制作自己喜欢的茶叶，感受种茶、制茶的乐趣。
私人预约茶园品茶不仅仅是一种享受，更是一次深度了解茶叶产地的机会。茶农们会向参观者详细介绍茶园的历史、种植方法和采摘技巧，使茶客们对茶叶的产地和品质有更加全面的了解。这种亲身参与的体验，对茶叶的价值也有了新的认识，让消费者更加珍视每一杯茶。