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杭州拱墅区特别服务中的“黑糊糊保存的图标”实际上是指在特别服务中心内用于保存相关文件和资料的文件夹或文件柜的标识。这种标识通常是黑色的，以便与其他图标进行区分。
在特别服务中心中。通常会使用不同的图标来表示不同的文件类型或内容，为了方便管理和查找文件。而“黑糊糊保存的图标”则是用来表示保存文件的图标，以便工作人员能够快速找到所需的文件。
关于特别服务中心的相关知识，我们可以进一步了解。特别服务中心是指为满足特定群体或特殊需求人群的服务需求而设立的机构或部门。在特别服务中心中，工作人员会提供各种服务，包括但不限于法律咨询、社会保障、就业援助、医疗卫生等方面的帮助和支持。
特别服务中心的设立旨在为特殊需求人群提供便捷和高效的服务、以满足他们的特殊需求和权益保障。这些特殊需求人群可能包括老年人、残疾人、低收入家庭、失业人员等、他们在生活和工作中可能面临各种困难和问题，特别服务中心的工作人员会根据他们的需求提供相应的帮助和支持。
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浏览提醒 司法实践中、有企业以庇护贸易奥秘为由对员工实行无不同的竞业限制，或以高额背约金来限制员工去职。对此类滥用竞业限制的做法。司法审查将进一步严酷。 两边商定了24个月竞业限制期。背约须补偿100万元；员工在职时代工资每个月4.5万元，抵偿金却唯一上海最低工资尺度每个月2590元，约为去职前工资的5.8%…… 这是上海市第二中级人平易近法院日前发布的一路涉竞业限制胶葛案件。法院认定、即每个月1.35万元的尺度付出竞业限制抵偿金，某科技公司依照员工苏某某去职前正常工资尺度的30%。 苏某某的履历并不是个案。有关竞业限制背约金和抵偿金怎样计较才公道、竞业限制的规模在哪等问题、仍然是司法实践中此类案件的争议核心。 有企业借庇护贸易奥秘滥用竞业限制 有学者梳理了454份竞业限制胶葛案的判决书、大都劳动者每个月拿着不到一半根本工资的竞业抵偿金，却须承当昂扬的背约金，77%是下层岗亭员工，获得的成果是：竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”，此中，诸如产物发卖、一线工人、保安等；87%的裁判确认或默许竞业和谈有用。 “按照法令条则、竞业限制的人员限于用人单元的高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。同时、可以与劳动者签定竞业限制和谈，认为有保密及竞业限制需要的用人单元。”上海市第二中级人平易近法院平易近庭审讯团队协助负责人陈樱注释、“法令明白划定其最持久限不跨越两年。” 有了明白合用规模的竞业和谈、为什么在实践中被滥用？ 上海市总工会法令参谋团成员李华平认为，首要缘由仍是一些企业对本身贸易奥秘的极端庇护。“假如没有两边商定竞业限制义务，用人单元要证实劳动者加害贸易奥秘很是坚苦。”李华平说，对用人单元来讲更加便捷，对违背竞业限制的举证责任，“比拟较而言。是以，部门用人单元不吝滥用竞业限制的手段来到达庇护本身竞争优势的目标。” 手艺竞争的过程当中，部门企业保护本身领先优势的“焦炙”使得竞业限制扩年夜化，乃至以庇护贸易奥秘为由对员工实行无不同的竞业限制。对此、竞业限制的规模、地区、刻日由用人单元与劳动者商定，陈樱阐发说：“相干法令划定，鉴于竞业限制的具体内容并不是法定必需权力义务，故司法审查尊敬当事人的意思自治，但竞业限制的商定不得违背法令、律例的划定。” “对用人单元来讲、不公道的竞业限制可能致使雇用坚苦、人材流掉增添和企业佳誉度下降等影响，晦气于企业持久不变成长。”李华平说。 认定是不是有竞争关系要本色性审查 接到仲裁委作出的判决。诉至法院，还要返还部门竞业限制抵偿金并补偿200万元背约金，不但要继续实行竞业限制义务，王山不服仲裁判决。一审讯决王山仍应付出前公司背约金24万元。上海市第一中级人平易近法院二审认为。最后判决王山既不必返还抵偿金也不必补偿背约金，该当连系公司现实经营内容及受众等身分加以综合评判，在判定是不是组成竞争关系时。 上海市第一中级人平易近法院认为。同为互联网公司，在挂号注册时经营规模常常会有堆叠。若仅以此为据，故在判定是不是组成竞争关系时，明显会对互联网就业人员特别是软件工程师再就业造成极年夜障碍，也有悖于竞业限制轨制的立法本意，还该当连系公司现实经营内容及受众等身分加以综合评判，对社会人力资本造成极年夜的华侈。供给金融信息办事与供给收集空间供用户上传视频、进行交换其实不堆叠，王山是以免于补偿。 “问题的要害在于对原用人单元与劳动者自营或入职单元之间是不是构成竞争关系的精准评判。”李华平暗示，“裁审部分在认按时，而不但从依法挂号的经营规模是不是重合进行简单认定，会连系现实经营内容、办事对象或产物受众、对应市场等方面是不是重合进行综合判定。” “一样、审查劳动者是不是以正当的情势袒护实行竞业行动的不法目标，裁审部分对劳动者的行动是不是违背竞业限制采纳本色性审查，从而实现用人单元与劳动者的好处均衡。”李华平弥补说。 抵偿金和背约金怎样定才公道 司法实践中，竞业限制抵偿金与背约金比拟显著太低，很多用人单元以根基工资为基准计较抵偿。虽然和谈由两边协商告竣。但劳动者在构和中常常处于弱势地位。陈樱暗示。目标在于限制员工劳动力的自由活动，实践中部门企业滥用竞业限制。 “竞业限制触及劳动者的就业权和企业经营自立权的均衡，限制了法令付与劳动者择业自由的权力，不斟酌员工的岗亭、职责，以全员签定竞业限制和谈、高额背约金等手段限制劳动者去职，今朝部门用人单元特殊是互联网公司有泛化竞业限制的偏向。”陈樱说。 陈樱提到、侵害劳动者合法权益的，如若随便扩年夜，司法将审查其公道性，互联网+办公使得劳动者就业内容、地区、时候不再有过量的束缚，对劳动者的竞业限制规模该当限制于用人单元不异或附近的经营规模。 李华平弥补说，裁审部分会按照劳动者背约的主不雅错误水平、用人单元付出的竞业限制抵偿金的尺度、竞业限制刻日长短、造成用人单元的现实损掉等身分进行综合考量，可酌情调低背约金的数额，当背约金数额商定较着畸高的。 劳动者在签定合同时若何保障本身权益？陈樱暗示，对格局条目或权力义务不明白的条目可以要求用人单元予以明白或注释，签定合同时应当真浏览条目。同时，避免不合适法令划定的“对全员遍及启动竞业限制”和“肆意竞业”的现象，用人单元在聘请高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员时，才应对特定的少部门人员启动竞业限制要求，经评估确有需要时，亦应有公道的评估法式。 “有的新入职单元经由过程指导劳动者与投资联系关系公司、劳务外包公司成立劳动关系，司法对此不予承认，有部门劳动者经由过程配头、怙恃、亲友老友间接设立自营公司抑或经由过程劳务调派体例在竞业单元工作，试图以隐藏的手段规避应承当的竞业限制义务。原用人单元可经由过程主张劳动者付出背约金等体例保护权益、填补损掉，并同时要求劳动者继续实行竞业限制和谈。”陈樱提示劳动者留意相干问题，避免背法而不自知。 【编纂:刘阳禾】。