超燃！武汉江夏区2024“文化和自然遗产日”非遗宣传展示活动火热开幕
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超燃！武汉江夏区2024“文化和自然遗产日”非遗宣传展示活动火热开幕
彝族刺绣与荆楚刺绣互动切磋。图/通讯员 蔡青
火热的非遗市集。图/通讯员 舒运平
此外。举行"乐享非遗生活季"2024 年江夏区非遗时尚购物节、"来自非遗的声音"夏夜非遗音乐会、非遗下午茶、非遗新书发布会、非遗文创设计展、"非遗在身边"传习体验周、非遗成果展示、非遗民俗表演、非遗小酒馆、中医义诊等20余项文化活动，本次活动还在江夏罗马春天奥特莱斯等设置了分会场，活动将持续至6月16日，设置大理白族大本曲、结绣门手工编织刺绣、大理白族扎染、大理巍山彝族服饰、大理甲马、大理茶俗（白族三道茶）、大理平川朱古拉咖啡制作技艺、楚地菖蒲造景、汉派木刻、吴氏戏法等云南和武汉江夏两地共100余个非遗文创市集摊位和集章打卡赢江夏非遗地图等互动小游戏。
近年来，武汉市江夏区高度重视非物质文化遗产传承保护工作，且取得了丰硕成果。截至2024年6月、全区成功申报各级非遗项目达96项，以高品质文化供给丰富市民精神文化生活，江夏区将不断探索非遗的新表达。
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随着城市化进程的不断加快，人们的需求也日益增多，城市的规模逐渐扩大。在一个陌生的城市中，如何快速找到需要的服务，成为了许多人的头疼问题。下面为大家分享一些快速找到服务的小技巧。
无论是在国内还是国外，每个城市都有一个或多个著名的步行街或商业中心。这些地方汇聚了各种各样的服务，无所不包，从购物到餐饮，从美容到娱乐。如果你想要找到特定的服务、多问问周围的人，往往能得到意想不到的建议，不妨先到这些地方逛逛。
一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
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一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
一些职工为什么热中于“在工位上种喷鼻蕉”？ 专业人士认为。增进职工舒心工作 浏览提醒 “制止蕉绿”、公园20分钟效应在职场中的风行，是职工进行自我调理的积极测验考试，呼吁企业打造杰出的职场情况和空气，这是职场人在面对情感窘境时的解压体例。企业应重视一些职工面对的情感窘境，增进职工舒心工作，打造杰出的职场情况和空气。 “我的‘蕉绿’可以吃啦！”6月3日一早。可以采摘了，欣喜地发现本身水培的喷鼻蕉有三四根已变黄，她赶快摄影分享给同事，胡玲完成上班打卡后来到工位。 比来。吊挂“制止蕉绿”卡片的带杆喷鼻蕉，成为职场人的新宠。其走红源于“蕉绿”与“焦炙”的谐音。记者发现，培养进程、收成时刻和果实分享履历都给职工带来了很年夜的情感价值，在工位种喷鼻蕉、菠萝、小番茄等水培果蔬，已成为社交平台职场话题的新热门。近似的。也被保举为解压好法子，公园20分钟效应、GAP DAY等轻解压体例。在业内助士看来，建立杰出的职场情况和空气，这些新兴的解压体例是职工进行自我调理的积极测验考试，增进其舒心工作，企业应重视一些职工面对的情感窘境。 “种喷鼻蕉、逛公园”在职场风行 4年的互联网公司人事部分工作履历、让胡玲感受工作和糊口的鸿沟愈发恍惚：随时需要处置各部分对新员工的雇用需求、培训打算和员工去职转正申请等，还要实时答复雇用软件上的动静。为了减缓持久面临电子屏幕的疲惫，她从社交平台上学到一招：水培喷鼻蕉。 售价23.8元的小米蕉带着果竿，历经4天路途从南宁抵告竣都的写字楼，最后挂上一张写着“制止蕉绿”的卡通卡片被精心安设在胡玲的工位上。“选购标重是5斤，老是想昂首看它一眼，等了5天摆布最先发黄，送到时果实根基都是绿的。”胡玲说，看到工位上天天都在产生较着转变的植物，身上的压力仿佛减轻了很多，能感触感染到它在变熟阶段的生命力。 从年夜天然中获得能量是北京一家出书社员工霍娟比来的做法——午休时外出逛公园。“城市公园扶植做得愈来愈好，单元四周就可以找到公园，老公园革新、新公园增添。”霍娟告知记者，此刻发现，避免全天坐办公室引发颈椎不适等症状，对减缓精力压力也有很高文用，逛公园最初是为了增添活动量。“能看到小鸟和胡蝶，赏识湖水反照着蓝天白云，提高低午的工作效力，感触感染四时转变，这些年夜天然中的美景能减缓思惟始终处于工作状况中的重要。” 这就是近期广为风行的公园20分钟效应——天天到公园待上20分钟，也能让人感应欢愉和放松，即便不做任何活动。 “我似乎湿润的腐木晒到了阳光。好明媚。好治愈，看着好想流泪。”这条网友的高赞评论也是影视行业从业者叶青近期看完热播电视剧《我的阿勒泰》以后的感触感染。她告知记者、去风光美丽的处所观光，她和她的很多同业城市在项目竣事后给本身放置一次GAP DAY(放空一两天)或小长假，在项目制工作模式下。 记者在社交平台看到、“下班后的出色平常”“减压的最好体例”等热点会商话题中，都有年夜量的分享内容，到达在职场中即时解压的结果，很多职工正在测验考试经由过程工位种生果、公园20分钟效应、GAP DAY等体例短暂地从工作中“逃离”。 新型减压体例风行的背后 “这些新型减压体例风行的背后、大师也更愿意对此进行表达，在某种水平上显示一些职工面对着情感窘境。”在有着30多年工作经验的人力资本绩效专家姚琼看来、可能注解职场情况里的文化空气呈现了问题，当职工表达“想要从工作中逃离”时，需要改良。 一些职工想要逃离的是“工作和糊口鸿沟恍惚”的状况。从事影视项目宣扬对接工作8年来，几近没有上班和下班时候的辨别，叶青的工作节拍与项目周期连结同步。“对建造方和落地办事商。即使在良多非正式场所也要连结亲近，我们要两端保护。”虽然不需要坐在办公室上班、高频率的沟通输出也让叶青倦怠不已。 持久如斯、她发现一些工作习惯已不知不觉被带入本身的糊口中。“好比出去碰着情况不错的咖啡店、起首想到的是下次可以约客户来这里谈事，感受头脑里工作的弦老是紧绷着。”叶青说，熟悉良多人、吃过良多饭、说过良多话，但已快分不清哪些是对伴侣表达的关心，哪些是职业习惯。 对一些职工而言。长时候法式化、固定化的工作让人疲倦，也造成了情感的耗损。“工作10多年了，同时要花良多精神留意本身的言谈举止，担忧同事关系、部分关系、上下级关系，平常内容已模式化。”霍娟坦言。只要有机遇就想阔别工作场景。 以报酬本培养积极职场文化 姚琼认为。从读懂职工情感需求的角度动身，培养积极的职场文化才能对职工发生积极感化，从而提高工作效力。 胡玲对此暗示附和。她坦言。申明有些处所呈现了问题，种喷鼻蕉就是我们的一种自我调理，本身对工作仍是抱有热忱的，“情感不适，需要做出调剂和改变。” 在姚琼看来。现实上是职场人积极自动的“自救”体例，在工位种生果、公园20分钟效应等各种解压体例。“这是一种情感释放，感化是正向的、积极的，也是值得鼓动勉励的。”她指出、从治理的角度而言，以报酬本才是优良治理，假如职工的负面情感影响到小我绩效和团队绩效，就需要实时进行干涉干与。 “除职工自动进行的干涉干与和调理。其他层面也应当有所步履。”姚琼认为。并经由过程有用手段进行调剂，起首，企业要缔造富有正能量的工作情况和空气，治理者也有责任和义务帮忙职工阐发工作坚苦。另外，工会、人力资本等部分也该当在各自本能机能范畴阐扬关切感化，减缓职工的工作压力。姚琼举例，都可以起到调理身心的感化，一些关爱行动、体裁勾当如举行生日会、体育比赛等。(工人日报) 【编纂:刘欢】。
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四会小巷子是一个具有悠久历史的地方，位于南方的一个小镇。最近，这个小巷子发生了一系列令人意想不到的变化。从天南到地北，让人眼花缭乱，各种事情同时发生。
天南的四会小巷子传出了一段强人出没的传闻。有人声称。这个小巷子中出现了一个神秘人物，在一天的黄昏时分。据称。甚至可以飞檐走壁，他拥有超凡的力量，能够移山填海。人们纷纷猜测这个神秘人物的身份和来历，但至今仍然没有确凿的证据。