史无前例4连冠！曼城成就英格兰顶级联赛第一王朝
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“什么spa项目是荤的” 史无前例4连冠！曼城成就英格兰顶级联赛第一王朝
史无前例4连冠！曼城成就英格兰顶级联赛第一王朝
来历：足球报 记者寒冰报导 4连冠。就是在全部英格兰足球顶级联赛136年的汗青中都是史无前例，不但在英超史无前例。7年前的瓜迪奥拉的曼城处子赛季未能夺冠、但7年后的他率领曼城缔造了前无前人的第一王朝。虽然本赛季的阿森纳拿出了更胜上赛季的表示、没有给竞争敌手任何翻盘逆转的机遇，但瓜迪奥拉的球队在冲刺阶段以完善的9连胜，本赛季多达76天占有榜首，仅比曼城少2天。 汗青老是布满偶合，10年前的2013/14赛季，英超末轮曼城也是领先追逐者利物浦2分，决议冠军归属的敌手也是西汉姆联。终究，也是第2个英超冠军，依托纳斯里和孔帕尼的进球拿到队史第4个英格兰顶级联赛冠军。10年后曼城一样面临西汉姆联、仍是排名英超第9，无欲无求的铁锤帮。曼城比来7个英超主场对西汉姆联全胜，铁锤帮主帅莫耶斯又已提早公布赛季末离队，蓝月军团天然志在必得。 这场决议英超4连冠的角逐，瓜迪奥拉用进犯力更强的边锋多库代替攻守均衡的科瓦契奇。曼城摆出罗德里单后腰，B。席尔瓦、德布劳内、福登、多库支援哈兰德，5名进犯手力争尽早破门锁定胜局。 开场仅80秒，本赛季英格兰记者协会和英超同盟双料最好球员得主福登就带来梦幻开局：沃克左路与B席联动，福登禁区弧顶远射破门。第18分钟。多库左路冲破横传，禁区中路又是福登完成梅开二度。不外西汉姆联第42分钟库杜斯操纵格瓦迪奥尔得救掉误。腾空倒勾扳回一球。另外一边的阿森纳则在主场0比1掉队。上半场竣事前由富安健洋扳平比分。 下半场第58分钟。罗德里推球入死角，为曼城锁定胜局和4连冠，德布劳内与B席联手，后者回做。虽然哈弗茨第89分钟为阿森纳主场逆转绝杀埃弗顿，但已无力改变曼城捧杯的事实。 1888年英格兰联赛发端迄今，2007-2009年）和本赛季前的曼城完成过顶级联赛3连冠，只有瓜迪奥拉的曼城冲击成功，曾有哈德斯菲尔德（1924-1926年）、阿森纳（1933-1935年）、利物浦（1982-1984年）、曼联（1999-2001年，前5次4支球队都与4连冠擦肩而过。这是曼城队史第10个英格兰顶级联赛冠军，也是2011/12赛季以来英超时期第8个冠军。 英超时期曼城联赛冠军数（8个）、仅次于同城死敌曼联（13个），比排名第3位的切尔西（5次）多3个。比来7个赛季曼城6次夺冠，仅2019/20赛季被利物浦打破垄断。曼城对英格兰顶级联赛冠军7年6冠的垄断、2007-2013年）都只能做到7年5冠，即便19世纪末的阿斯顿维拉（1894-1900年）、靴室时期的利物浦（1976-1982年）、弗格森时期的曼联（1993-1999年。瓜迪奥拉的下一个方针，将是赶超利物浦（1976-1984年）和曼联（1993-2001年）的9年7冠。 91分夺冠在英超汗青上其实不算最高，曼城队史都只能排在第4位，英超还掉队于曼联、切尔西、利物浦夺冠时的积分，排名第8位，乃至比2018/19赛季利物浦拿到亚军的积分（92分，2021/22赛季；97分，2018/19赛季）还低。但由于阿森纳和利物浦几近贯串全部赛季的竞争、英超争冠剧烈水平高居五年夜联赛之首。 埃德松、沃克、斯通斯、德布劳内、B席和福登随瓜迪奥拉取得了第6座英超奖牌、这6位球星是曼城蓝色王朝的基石与焦点，被称为“蓝月六骑士”。自从2017年夏上任曼城以来。迄今瓜迪奥拉合计购入43名球员，虽然球员表示总有升降，卖出54人，但“蓝月六骑士”持之以恒。固然埃德松因眼窝骨折没法加入这场缔造汗青之战、其实不故障他们在曼城队史甚至英格兰足球汗青上的地位，斯通斯也枯坐板凳全场。 年仅23岁的福登取得英超冠军次数（6次）已跨越了安迪·科尔、鲁尼和特里，可谓前程无量。同时，赛季只剩足总杯奖杯这最后一个完善的句号，曼城包办了英超冠军，联赛最好球员，最好弓手3项年夜奖，哈兰德以27球连任英超金靴。 固然实现了史无前例的英超4连冠。收成锻练生活生计第38个冠军奖杯的瓜迪奥拉照旧连结着人们熟习的沉着。他对挑战曼城再次掉败的阿森纳致以了最高敬意：“阿尔特塔的阿森纳将持久对曼城组成要挟。假如我们不做好预备，阿森纳随时会代替我们的位置。” 阿森纳固然持续两个赛季屈居英超第二，未能拿到2003/04赛季以来首个英超冠军，但阿尔特塔的球队本赛季拿到89分，队史仅少于2003/04夺冠赛季的90分，下赛季，而且拿下了创记载的28胜，他们仍将是曼城冲击五连冠路上的最强竞争者。 点击进入专题： 23-24赛季英超联赛。
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近年来、随着人们生活水平的提高，越来越多的人开始注重健康和放松。SPA成为了一种时尚的生活方式。各种SPA项目也应运而生，吸引了大量的顾客。然而、在众多的SPA项目中，有些项目却被负面评价为“荤”，这引发了广泛的关注和讨论。
在当地的SPA行业中、被认为是“荤”的，有一些项目涉及到暴露身体部位或者具有性暗示的服务。这些项目常常吸引了一些好奇心旺盛或者寻求刺激的顾客。
然而、“荤”SPA项目却常常引发了一系列的争议。有些人认为这些项目违背了道德底线，不应该被道德标准所限制，损害了社会风气；而另一些人则认为这是个体消费者的自由选择。
奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
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“上饶老火车站玩小姐” 奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
奥特曼回应OpenAI股权问题和“封口协议”
界面新闻记者 | 佘晓晨界面新闻编纂 | 文姝琪 在OpenAI多位负责人的分开延续激发外界存眷时、又让这家明星公司多了一份质疑点，一份有关“封口和谈”的爆料。 就在这个周末。一名名为Kelsey Piper的OpenAI前员工爆料称，员工必需签订一份包括‘一般宽免’的去职文件，公司任何员工的入职文件申明中都有如许一项要求，即“在分开公司的60天内。假如没有在60天内完成签订、员工的股权收益就会被打消。”也就是说、OpenAI以股权为前提，制订了令员工认为不公道的去职条目。 假如说OpenAI首席履行官Sam Altman对多位科学家去职的公然回应相对官方。这则爆料仿佛让他加倍重要起来。 5月19日。我们也不会如许做，“我们从未收回过任何人的既得股权，Sam Altman在爆料传出后敏捷于推特回应称，假如有人不签订去职和谈（或分歧意非贬低条目）。既得股权就是既得股权。” 在这份回应中、Sam Altman流露出本身对这件工作的在意。他弥补称、确切有一条关于潜伏股权打消的划定，在公司之前的去职文件中。“固然我们从未收回过任何股权、但这不该该呈现在我们的任何文件或沟通中。这是我的责任、也是我在经营OpenAI的过程当中为数不多真正感应为难的一次；我不知道会产生这类环境，但我应当知道。” 关于不公道和谈的爆料、可以看做是近日OpenAI去职潮风浪的“后续节目”。5月中旬、OpenAI结合开创人、首席科学家Ilya Sutskever发布推特公布去职，他分开的动静足以让人欷歔，其在OpenAI任职长达8年。 愈甚者。在Ilya Sutskever公布去职后，在社交媒体上发布本身去职的动静，他所负责的超等对齐团队的另外一位治理者Jan Leike也追随其程序。 同步而来的是OpenAI面对的舆论危机。除去职的动静外、表达了本身对当下OpenAI存在的治理问题的观点——他认为，公司团队曩昔也取得了极好的功效，Jan Leike还在平台持续答复多条内容，OpenAI具有良多伶俐、仁慈和高效的人材。但曩昔一段时候内。Jan Leike没法认同治理层对OpenAI在焦点优先事项上的决议计划。例如。他认为更多算力应当用鄙人一代模子的预备上，包罗平安、监测、超等对齐、保密性、社会影响等多方面。但公司的履行恰好相反。 事实上，成立的时候才不到一年，两位去职科学家负责的这个“超等对齐”项目，之前定下的方针是在四年内解决超智能AI的对齐问题。OpenAI曾暗示、会将20%的算力用于该项目标研究。据媒体不完全统计、自客岁11月至今，OpenAI最少有七名重视AI平安的成员告退或被解雇。 至此，我们也无妨回首一下OpenAI此前履历的盘曲人事情动。那时的各种“剧情”，或已流露出Ilya Sutskever和OpenAI治理层之间的不合。 客岁11月17日，OpenAI的董事会公布Sam Altman将离任CEO一职并分开公司，首席科学家Ilya Sutskever是董事会的成员之一。这一事务被看做是OpenAI“宫斗剧”的最先。以后，Sam Altman等OpenAI前员工将插手微软，微软公司CEO公布，带领一个新的高级人工智能研究团队。 OpenAI的500多名员工也在那时签订了一封联名信。要求Sam Altman重返公司，而联名信的签订者包罗Ilya Sutskever。 虽然风浪终究以Sam Altman回归公司竣事、但这仍是加深了外界对这家AI明星公司成长状态的疑虑。 前不久、OpenAI方才发布GPT-4的进级更新版本GPT-4o，GPT-4o将对所有效户免费开放。同时、公司公布将发布一个合用于macOS的新的ChatGPT桌面利用法式。对OpenAI来讲、在其不竭爬升的过程当中，也显得更加主要了，产物和手艺的进级是一方面，若何处置大好人才和治理的问题。。
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作为中华网报社记者，我深入调查了以上饶老火车站周边玩小姐的情况。本地的这种行为引发了我浓厚的兴趣和担忧。以下是我的观后感。
以上饶老火车站作为一个历史悠久的地标，吸引了大量的游客和来往的乘客。然而、给这个美丽的城市带来了负面影响，近年来，一些不良分子在这个地区开展了玩小姐的非法活动。
玩小姐不仅仅是针对游客，更是对本地居民的一种伤害。这种行为污染了城市形象，让人们对于本地治安问题感到担忧。同时，现实中背后隐藏着层层的陷阱和暴力，这些女性也是被剥削的受害者。