2024中国精益数智化创新改善大赛启动，爱波瑞集团总裁助理吴兰波发布大赛赛程规则
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2024中国精益数智化创新改善大赛启动，爱波瑞集团总裁助理吴兰波发布大赛赛程规则
专题：2024中国精益数智化立异改良年夜赛 为鞭策中国企业在治理立异、手艺立异、模式立异和办事立异等多维度进行深切摸索与实践、增强中国企业精益治理人材培育，赋能新质出产力高质量成长，晋升企业精益数智化治理程度，中国企业鼎新与成长研究会倡议举行了2024中国精益数智化立异改良年夜赛。5月31日下战书、年夜赛启动发布会在北京成功举行。年夜赛组委会副秘书长、爱波瑞团体总裁助理吴兰波发布年夜赛赛程法则以下： 本次年夜赛的主题是“推动治理数智化 成长新质出产力”、这一表现了当前中国企业转型进级的火急需求，也是对中国企业在精益治理方面不竭寻求出色的必定和等候。我们等候经由过程角逐的情势。助燃新质出产力成长引擎，鞭策全财产链和价值链协同成长，培养企业精益治理人材优势，激起企业精益治理立异热忱，打造一个企业立异晋升平台。 本次年夜赛包罗精益数智化立异课题与班组现场改良两年夜种别、同时还设置班组改良提案赛道，总计5年夜赛道以知足分歧行业、分歧层级企业与员工的自立参赛需求，增进企业在治理立异、手艺立异、模式立异和办事立异等方面进行深切摸索与实践，共设离散制造、流程制造、能源、办事业四年夜行业立异课题赛道。 在奖项设置上。还特殊设置了立异出色金奖1名，不但各赛道设立了1、2、三等奖，颁布年度巡回奖杯。同时按照参赛作品设置了价值进献奖、立异前锋奖等非凡声誉奖项、以表扬在社会责任、团队协作、手艺冲破等方面表示凸起的参赛步队。 按照赛制放置、共分为全国预选赛、赛道预赛、全国总决赛三个阶段： 1、全国预选赛：将在2024年6月- 7月举行，年夜赛将在2024年6月- 9月时代睁开，参赛代表队同一在年夜赛官方系统注册报名并提交参赛作品，分为团体企业预选赛与收集公然预选赛。 团体企业预选赛：由各年夜型团体企业内部进行组织比赛提拔，经由过程立异改良年夜赛勾当激起企业内部精益数智化治理变化立异，鼓动勉励年夜型企业积极组织内部比赛。央国企团体纵贯预赛名额总计 8 支参赛队，团体产值范围 2000 亿以上增添 4 支参赛队；其他企业纵贯预赛名额 5 支参赛队，团体产值范围 2000 亿以上增添 4 支参赛队。 收集公然预选赛：面向非团体企业参赛队。由年夜赛组委会专业评委同一进行评审提拔。请各参赛队于2024年6月3日-7月14日在年夜赛官方系统注册报名并提交参赛作品。注册报名请准确选择的您想介入的赛道、主题类型等事项。每家企业限报 2 支参赛队。参赛赛道由企业按照本身行业种别进行报名。 赛道预赛：由团体企业预选赛与收集公然预选赛提拔的优异参赛队进行线下路演预赛。提拔出优异参赛队进入到总决赛，各赛道别离举行线下预赛。按照五年夜赛道组别，具体场次时候、地址与参赛队等信息，以年夜赛组委会官方预赛布告为准，在2024年8月别离举行 5 场赛道预赛。 预赛升级名额：各赛道升级总决赛步队不跨越150 支参赛队（预赛参赛升级比例不跨越 40%）。终究预赛升级名单在年夜赛官方平台与权势巨子媒体公示，每一个赛道别离提拔出 30 支参赛队升级年夜赛总决赛。 全国总决赛：将在2024年9月与2024年夜连进步前辈制造业国际交换年夜会同时举行，根据参赛队得分排名的前后挨次评选出各赛道一二三等奖，每一个赛道（组别）自力场次进行，总计举行 5 场赛道总决赛，现场评委百分制打分。年夜赛特殊年夜奖—立异出色金奖（1 名）。总决赛各赛道的第 1 名参评，由年夜赛组委会评审组组长组织评委选出。 总决赛现场将约请公证处全程监视年夜赛评选、并由公证员对各场次分数排名与终究奖项予以现场公道，确保年夜赛公允公道公然。 在此。我想特殊强调年夜赛组委会特殊推出的专业化办事撑持，为助力参赛企业步队在年夜赛中获得更好的成就。 起首。提高提拔效力，全方位晋升企业内部提拔赛的立异改良勾当结果，与年夜赛数据同步，精益立异改良评选系统（KMS）为团体企业供给一个周全、高效的预选赛内部提拔平台，撑持项目提交、评审治理、成就汇总、常识治理等系统功能支持。 其次，包罗精益理念、运营治理、组织文化、研发治理、供给链治理、出产与现场治理、营销治理等课程内容，旨在帮忙参赛步队深化理论常识和实践技术，年夜赛官方供给全方位的精益治理与数字化转型的专业在线课程。同时，我们还特殊设置了面临面的专业培训办事，由业内专家深切讲授精益数智化理论、东西和案例阐发，包罗理论课程、课题/提案实操、年夜赛法则解读、优异案例分享、标杆企业参不雅等、旨在晋升参赛步队的实操能力和参赛作品质量。 总的来讲、本次年夜赛不但是一场立异改良比赛，更是一次增进中国企业精益治理立异与成长的嘉会。我衷心但愿各企业可以或许组建代表队积极介入，配合鞭策中国企业向着更高质量、更智能化的成长标的目的迈进。。
本文心得:
天南地北、湖南各地的学生们纷纷汇聚在岳阳市，为湖南的发展贡献自己的力量。他们来自不同背景、各个学段的学生，以自己独特的方式为湖南的教育事业和社会服务做出了重要贡献。
在岳阳，许多学生志愿者将自己的专业知识和学术能力应用于教育服务中。他们组织各类培训班、辅导班，帮助贫困地区的学生提高学习成绩。同时，让更多的孩子享受到优质的教育资源，为孩子们传授知识，他们还积极参与义教活动，走进农村学校。
开展表彰大会活动
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开展表彰大会活动
表彰大会活动的基本步骤和要点
开展表彰大会活动通常包括以下几个基本步骤和要点：
确定活动目的：明确表彰大会的目标，如表彰优秀员工、团队或个人，提升公司形象及竞争力等，增强团队凝聚力。
策划活动主题：选择一个与企业文化、活动目的相符合的主题。如“激情凝聚力量”、“共筑梦想，共享荣耀”等。
制定活动流程：设计活动的具体流程，包括开幕式、颁奖典礼、嘉宾演讲、文艺表演、互动环节等。
筹备活动物资：根据活动需要准备必要的物资，如奖杯、证书、音响设备、舞台布景、宣传材料等。
邀请参与人员：确定参与活动的人员名单、并发出邀请，包括获奖者、嘉宾、表演者等。
活动宣传：通过多种渠道对活动进行宣传，提高员工的参与度和关注度。
现场管理：确保活动现场的秩序和安全，包括签到、座位安排、现场指引等。[21]
活动总结：活动结束后，并提出改进意见，评估活动效果，对活动进行总结。[22][23][24]
通过上述步骤，增强团队凝聚力，可以确保表彰大会活动的顺利进行，同时也能够激励员工，提升企业的整体形象，达到预期的效果。
深入研究
如何根据企业文化确定表彰大会的主题？
确定表彰大会主题的步骤
根据企业文化确定表彰大会的主题，可以遵循以下步骤：
理解企业文化：首先，需要深入理解企业的核心价值观、使命、愿景以及经营理念。这些元素构成了企业文化的基础，也是表彰大会主题的出发点。
结合企业现状：分析企业当前的发展阶段、面临的挑战和机遇，以及员工的实际表现和需求。这有助于确保表彰大会的主题既符合企业文化，又能反映当前的工作重点和员工的努力方向。
设定表彰目标：明确表彰大会的目的。是为了奖励优秀个人和团队，还是为了提升员工的归属感和责任感。这将直接影响到主题的选择。
创意构思主题：根据上述分析，构思一个既有深度又能引起共鸣的主题。例如，携手前行”，如果企业强调创新和团队合作，主题可以是“创新驱动。
审查和调整：最后、确保其与企业文化相符，并能够激发员工的积极性，对拟定的主题进行审查，能够有效传达表彰大会的意图。
示例
假设一个科技公司的企业文化强调创新、客户导向和服务精神。在这种情况下，客户至上”，表彰大会的主题可以是“创新服务。这个主题既体现了企业的核心价值，又突出了员工在过去一年中在服务客户和技术创新方面的突出贡献。
通过这样的步骤，可以确保表彰大会的主题既符合企业文化，又能有效地激励员工，达到预期的表彰效果。
在表彰大会中，哪些因素会影响到员工的参与度和关注度？
在表彰大会中，影响员工参与度和关注度的因素主要包括以下几点：
活动的策划和组织
表彰大会的策划和组织质量直接影响员工的参与度和关注度。一个精心策划的活动能够吸引员工的兴趣。提高他们的参与意愿。活动流程应当简洁明了。包括开场、嘉宾讲话、主题演讲、优秀员工介绍、颁奖环节、优秀员工发言和闭幕等环节，每个环节都应有明确的目的和内容。
表彰的公平性和公正性
表彰的公平性和公正性对于员工的参与度和关注度至关重要。员工希望看到那些真正表现出色的同事得到认可，因此，确保评选过程的透明性和公正性，表彰标准和程序应当明确。
宣传策略
有效的宣传策略可以提高员工对表彰大会的认识和参与度。通过企业内部的网络、邮件、海报等多种渠道进行宣传，可以让员工了解表彰的重要性和意义。
活动的互动性
表彰大会的互动性也是影响员工参与度和关注度的重要因素。通过设置互动游戏、抽奖环节等，可以增强活动的趣味性和互动性，让员工在轻松愉快的氛围中参与活动。
表彰的形式和内容
表彰的形式和内容应当多样化。以适应不同员工的需求和喜好。例如。同时也可以通过视频回顾、创意颁奖环节等形式来展示员工的成就和贡献，可以通过定制奖杯、证书等方式来增加获奖者的荣誉感。
领导层的态度和参与
领导层的态度和参与程度也会影响员工的参与度和关注度。领导的积极参与和支持可以激励员工更加积极地参与到表彰大会中来，同时也能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。
综上所述。表彰大会的策划和组织应当注重以上各个方面，确保活动的成功举办，为了提高员工的参与度和关注度。
表彰大会结束后，应该如何进行活动总结和反馈？
活动总结的步骤
收集反馈：在表彰大会结束后、可以通过问卷调查、讨论会或小组讨论等形式，收集参与者对活动的反馈意见。这些反馈可以帮助组织者了解活动的优点和不足，以便进行改进。
分析反馈：对收集到的反馈进行详细分析，了解参与者对活动的评价和建议。这一步骤有助于识别活动中的问题和改进空间。
撰写总结报告：基于反馈分析的结果，撰写活动总结报告。报告应包含活动的总体评价、成功要素、存在的问题以及改进建议。
分享总结报告：将总结报告分享给所有相关人员，包括组织者、参与者和其他利益相关者。这有助于提高透明度，并鼓励大家共同参与未来活动的改进过程。
活动反馈的重要性
活动反馈对于提升未来活动的质量至关重要。通过及时和有效的反馈机制。并达到预期的目标，可以确保活动的连续改进，满足参与者的需求。此外。帮助组织者做出更加明智的决策，反馈还可以作为衡量活动成功与否的重要指标。
结论
表彰大会结束后的活动总结和反馈是一个系统的过程。涉及到收集、分析和分享反馈信息。通过这个过程。可以确保活动的成功，并为未来的活动提供宝贵的经验和改进方向。
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