特斯拉内部混乱 工人们等待下一轮裁员
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特斯拉公司的员工正糊口在“亲爱的员工”裁人邮件的惧怕中。 特斯拉首席履行官埃隆·马斯克（Elon Musk）打算削减最少10%的员工。这一打算已实行了一个多月，但他还没有完成。这意味着焦炙的员工天天醒来查看他们的信息。想知道他们是不是还有工作。据知恋人士流露。转动裁人可能最少会延续到6月份。这些人士未获授权公然谈论裁人事宜。 “很难想象天天在工作中如履薄冰的感受。不肯定你是不是可以或许付出账单或养家生活，”本年4月被解雇的前特斯拉发卖代表迈克尔·米尼克（Michael Minick）在领英（LinkedIn）上写道。“假如知道他们可以活下去，这将是一种摆脱，不再有不肯定的阴云覆盖，可以专注于工作。” 特斯拉的员工步队在曩昔几年里已履历了庞大的改变——这家曾对洁净能源抱有疯狂愿景的硅谷新锐企业、并专注于其他事业，包罗人工智能和机械人，此刻集中在德克萨斯州。 一些仍在特斯拉工作的人暗示、而不是2.5万美元的电动汽车，马斯克优先斟酌主动驾驶出租车，这减弱了特斯拉的士气。他们还暗示。一项鼓励了马斯克多量跟随者的使命已变得紊乱。这场动荡——此中一些是特斯拉本身酿成的——致使特斯拉股价本年狂跌29%。市值损掉2240亿美元。周一正常买卖最先后不久。该股又下跌1.4%。 马斯克还没有给员工一个“明白”的旌旗灯号。注解裁人已竣事，这致使同事们相互开着使人焦炙和掉眠的黑色打趣。一位在人员工将这类空气描写为近似于热点电视剧《鱿鱼游戏》（Squid Game）、面对经济坚苦的脚色为了保存而进行致命的比赛，在这部电视剧中。 这波裁人海潮已波及发卖、人力资本和几近全部增压器部分等部分的数千人、估计将对特斯拉的造成年夜规模影响。本年年头、特斯拉的员工人数跨越14万。按照上个月报导、马斯克已鞭策裁人20%。 在Supercharger部分、由于他的微软团队（Microsoft Teams）图标忽然酿成了灰色，一些员工发现，这注解他已分开了公司，北美充电主管马克斯·德·泽格尔（Max de Zegher）被解雇了。 据被特斯拉建筑司理解雇的乔尔·穆西尔（Joel Musial）说，在接下来的几天里，讲笑话，并提到泰坦尼克号，团队中的很多人都在说再会。“我们恰好错过了弦乐四重奏！”Musial在LinkedIn上写道。 这类黑色诙谐满盈在超等充电团队中，并正在向其他汽车制造商开放收集，该团队已在全球成立了跨越6200个充电站和57000个毗连器，这应当会增添相干举措措施和产物的利用量。 马斯克暗示。虽然速度有所放缓，特斯拉仍打算扩年夜该收集。他从头礼聘了德·泽格尔。但没有说还会约请几多人回来。 今朝还不清晰该公司是不是有足够的人员来保持超等充电站。此前几个手艺团队遭到了裁人。加州的一位前雇员说。北加州一个80人的超等充电站保护和维修团队被裁失落了24人，造成了地区和手艺层面的人数不足。 该知恋人士说、该地域此刻只有一位员工，在圣罗莎和尤里卡之间200多英里的规模内，他在最初公布裁人两周后被解雇。 另外一位在加拿年夜担负近似职位的人士猜测、一旦有更多公司的客户接入，在他和其他几十人被解雇后，会呈现紊乱，所需的工作量只会增添，由于特斯拉的很多充电站相隔数小时。 他说。他已在一种心乱如麻和不肯定的状况下工作了两周，不竭增添的工作量和不竭消逝的同事让他很难集中留意力，在最初公布裁人后。他说。他正在调派手艺人员，加入天天的会议，在特斯拉的最后一天，成果发现本身在晚上10点45分就发现本身的工作笔记本被锁。当天晚上11点01分。他的小我账户收到了裁人通知。 一名前发卖员工暗示。此次裁人正值全部电动汽车行业需求低迷之际，这给已最先顺应公司文化转变的员工带来了更年夜的压力。这位知恋人士说，每次去职都让特斯拉损掉了相当主要的系统常识，他在特斯拉的近10年里已看到了重年夜的人事情动。 本月辞去特斯拉产物发布主管一职的里奇·奥托（Rich Otto）在领英（LinkedIn）上的一篇帖子中说：“伟年夜的公司是由伟年夜的人材和伟年夜的产物构成的。尔后者只有在员工茁壮成长的环境下才有可能实现。”媒体报导了这篇帖子后。他删除这篇帖子。“比来的裁人摆荡了公司的士气。使这类协调落空了均衡，很难看到持久的成长。” .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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金吾财讯 | 美光科技(MU)股价频频扬升，成交额9.6亿美元，报130.4美元，截至发稿，涨4.05%。摩根士丹利将美光科技评级上调至平配，方针价由98.00美元调剂至130.00美元。瑞穗银行保持公司买入评级，方针价由130.00美元调剂至150.00美元。此前美光估计，将来几个季度订价将年夜幅上涨，内存价钱将在2024年继续爬升。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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近日，迅速在本地引起轰动，杭州市引入一项新的快餐服务概念——“200一次”的快餐服务。这一全新的服务模式，更在一定程度上改变了人们的生活方式，不仅提供快捷的用餐体验。以下是笔者对这一服务的观后感。
传统的快餐服务通常以快速、简洁，但质量参差不齐为特点。然而，“200一次”的快餐服务却在这方面有了全新的突破。顾客仅需支付200元，就能在指定时间内享受一次高质量的快餐体验。不仅餐品精心挑选，口味经过细致调整，让顾客感受到独特的被呵护感，而且服务也更加个性化。这种超值的体验不仅吸引了本地居民，更吸引了许多游客前来品尝。
如今。快节奏的生活已经成为了大部分人的常态。人们对于时间的成本越来越看重。在快餐市场中也是如此。而“200一次”的快餐服务则正好满足了这一需求。顾客可以通过手机APP或者线上预订。选定时间和地点，然后只需按时前往，即可享用精心准备的餐品。这种极大地简化了取餐流程，有效降低了顾客的时间成本。