中国育儿网络完成配售合共5761.04万股配售股份
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“韩庄是什么梗” 中国育儿网络完成配售合共5761.04万股配售股份
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最近，一则名为“韩庄”的梗在网络上迅速流行开来。这个梗源于一位名叫韩庄的普通市民，经过他幽默的描述和表情丰富的演绎，他在一场途中目击了一起意外事件，视频迅速走红网络。这个不起眼的事件引发了广大网友的共鸣，成为了一个新的网络流行语。那么，韩庄究竟是什么梗呢？
据了解、“韩庄”这个梗的起源可以追溯到不久前的一场交通事故。当时、韩庄正好在附近路过，他冒着生命危险撞到事故现场，救出了一位被困在车内的年轻人。事后。他被称为“英雄”，成为了大家赞扬的对象。
然而，这个梗的流行却并不是因为他的英勇行为。而是因为韩庄在接受采访时的表情和幽默的描述。他用夸张的手势和生动的语言，让人忍俊不禁，形容当时的情景。这个视频在网络上迅速传播开来，成为了一个“梗”，用来形容一些搞笑或夸张的场景。
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
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“长沙快餐200元3小时联系方式” 团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假：年假怎么休，企业说了算？
公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假…… 年假怎样休，使得很多劳动者难以享受完全的年休假，企业说了算？ 专业人士建议，要有落实带薪年休假轨制的监视和赏罚机制 浏览提醒 错把企龄当工龄、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制，但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出。 “从2008年实行《职工带薪年休假条例》，不克不及休满年假的人仍是这么多，至今都16年了。”前不久、让“带薪休假落实为什么这么难”的话题登上热点榜，其经手的劳动仲裁案件中，90%的案子触及未休年假的补偿问题，北京市一名律师在接管媒体采访时暗示。 带薪年休假是职工法定权力。但是。对职工休假加以限制，要求公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假等，记者近日采访发现，一些企业自行制订年休假法则，侵害职工歇息休假权益。 年假不敷、工资来凑 “原觉得是休假福利，没想到却被扣了工资。”在上海某建筑装潢公司从事室内设计的王雨姗告知记者，需按划定进行折算，公司发布的2024年春节放假通知明白2月7日至19日放假，残剩5天为职工的预休年假，在工资中作响应扣除，不敷5天算假的，此中8天为国度法定沐日。 “劳动律例定，劳动者平均每周工作时候不跨越44小时。公司以入企时长算年休假，即有2.75天算假，我是跳槽来的这家企业，不足5天，有22小时年假，以一个工作日8小时计较，入职半年。”就如许、王雨姗被扣了约1000元工资。 事实上、年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，《职工带薪年休假条例》划定，职工累计工作已满1年不满10年的。 “2.75天算假也是基于要在公司工作满1年的环境下才有的。假如没干满1年就去职。多休的年假要经由过程扣工资的情势，‘还’给公司。”王雨姗埋怨道。 记者采访发现，王雨姗的遭受不是个例。错把企龄当工龄、把双休日计入年休假、公司团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假……虽然劳动法等法令律例中早已明白职工带薪年休假轨制，使得很多劳动者难以享受完全的年休假期，但一些企业率性制订年休假法则的现象仍层见叠出。 误认为休假会下降效力、增添本钱 《职工带薪年休假条例》划定、单元按照出产、工作的具体环境，并斟酌职工本人意愿，兼顾放置职工年休假。 但是、在采访中，未提早征得劳动者赞成，他们常常是“被通知”，用人单元自行制订、调剂年休假法则等做法，也未颠末平易近主法式，多名职工暗示。这类环境在平易近营企业特殊是中小微企业中尤其常见。 人社部一项查询拜访数据显示。我国人均带薪年休假约10天，平易近营企业职工乃至不足4天，跨越72%的平易近企职工未完全享受过年休假，而现实上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天。 张弛在北京市经营一家奶茶店、1名负责接单和打包的职工，店里有3名建造奶茶的职工。“每一个人岗亭固定。一旦有人休年假，就意味着需要放置此外岗亭的人来取代。如许一来，便会呈现因姑且顶替不熟习岗亭而致使工作效力降落的环境。”张弛说，可以休假1天～2天，跨越的天数就要被扣工资，假如职工确有急事，一般环境下。 北京义联劳动法支援与研究中间主任黄乐平认为，误认为实施带薪年休假轨制会增添企业本钱，带薪年休假轨制履行欠好的企业以平易近营企业为主，很多企业意图以起码本钱实现最年夜利润。与企业比拟，劳动者处于弱势地位，是以常常会对企业不答应年休假的要求做出让步，担忧由于年休假问题会影响到本身工作。 事实上、更好地为企业缔造效益，使其调剂到最好状况，反而有助于增添工作积极性，赐与劳动者恰当的歇息时候。 建议增添监视和赏罚机制 全国总工会展开的“职工糊口品质收集专项查询拜访”数据显示，位居第二位，仅次于“收入”，近六成职工认为“更多的休闲时候和更丰硕的精力文化糊口”是糊口品质的首要表现。 在采访过程当中、受访对象一致认为是“公司变相阻止员工休年假”，当记者问及“若何对待企业自行制订年休假法则”这一问题时。“公司不想让我们休年假、是以千方百计将‘没丰年假’公道正当化，又不想承当法令后果。”王雨姗说。 在黄乐平看来，用人单元不该以任何来由影响乃至褫夺职工正当权益，对劳动者维权供给法令支援，应加年夜企业背法本钱，带薪年休假是法令明白付与职工的歇息权力，让带薪年休假轨制真正落到实处。 在比来几年的全国两会上。可见劳动者对歇息休假的诉求日趋强烈，多位代表委员延续就落实带薪年休假发声，这一话题也几次登上热搜。全国政协委员、重庆海尔洗衣机有限公司喷粉班班长卢跃富建议、试行矫捷的弹性休假方案，向企业发放带薪年休假文旅消费券和旅游休闲消费补助等，经由过程柔性指导确保轨制落实，连系行业、地域特点。 中国人平易近年夜学休闲经济研究中间主任王琪款接受采访时指出，劳动本钱较高，缘由在于劳动效力较低，一些小企业不克不及完全落实带薪休假轨制。他建议，好比鞭策范围较年夜、劳动效力较高的企业率先落实，分阶段、分财产、分类型慢慢落实带薪休假轨制。别的。并明白具体细则鞭策落实，要有监视机制和赏罚机制。 (工人日报 部门受访者为假名) 【编纂:李岩】。
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作为湖南省省会。吸引了众多游客前来品尝当地特色美食，长沙以其独特的饮食文化和美食之城的美誉。近日、顾客可以在三小时内尽情享受长沙的美食盛宴，他们承诺在200元的消费下，一家名为“快悦美食广场”的快餐店推出了一项独特的服务。
这个创意的快餐店位于长沙市中心繁华地段。氛围轻松舒适，店内装修简约而现代。店内提供了各种各样的美食选择。从道地的湘菜到快餐经典，无一不让人垂涎欲滴。
据店主介绍，200元的消费是一项无限畅吃服务，意味着顾客可以在三小时内尽情品尝店内所有的美食。这种服务形式在长沙尚属首次，也引起了消费者的浓厚兴趣。