热搜第一！张若昀父亲，被强制执行2000万元
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2010年，担任抗战题材电视剧《雪豹》总制片人、编剧、出品人。2011年，执导过《黑狐》《雳剑》等电视剧。2014年，执导出品电视剧《雪豹之坚强岁月》，并凭该剧获得第11届电视制片业"电视剧优秀作品"奖。2017年，出品古装历史剧《霍去病》，并担任总制片人、编剧。2020年张健被芜湖市中级人民法院列为失信被执行人（老赖），并被限制高消费。
此番、张健成为被强制执行人，其与儿子张若昀的过往合作及纠纷再度引发关注。
据羊城派。2010年，把儿子张若昀签在自家旗下，张健出资成立了西安梦舟影视文化传播公司。同年、出演了由张健制作并编剧的抗战剧《雪豹》，张若昀搭档文章。该剧一经播出。成为收视冠军，反响极好，男主角文章大火，张若昀也被观众认识，还拿下业内多个重量级奖项。很快，张若昀再次出现在父亲张健执导的革命剧《黑狐》中。
此后、不再拍父亲的戏，三年内，张若昀与父亲张健立下"三年之约"。
2015年、张若昀出演《无心法师》后、事业回暖。2019年、《庆余年》成为霸屏爆款，成为顶流，张若昀凭借范闲一角。同年、张若昀与唐艺昕结婚。不久之后，全部卖给华策影视，全部被拒绝，但在提供多部影视剧后，张健将自己梦都影业"核心艺人"张若昀的戏约，张若昀与父亲张健爆出合约纠纷--2016年。
张若昀对外回应称："没签过约，未曾收钱。"父亲张健则称，是张若昀通过微信授权他及梦都公司去签署的，《合作协议》中关于张若昀的演出费用等事宜。
2021年，张若昀正式起诉父亲张健以及梦都影业，不久后张若昀又向法院撤诉。
5月16日，备受瞩目的《庆余年第二季》开播。当日，该剧便创下多项纪录。根据腾讯视频披露的数据，有近1800万人预约，《庆余年2》5月16日晚开播，刷新全网电视剧最高预约历史纪录。《庆余年2》开播25小时（截至5月17日21时）热度值破33000，创腾讯视频站内开播热度值最快破33000纪录。
《庆余年2》剧照（图据庆余年官微）
据悉、陈道明特别主演，孙皓执导，《庆余年第二季》改编自阅文集团旗下起点读书作家猫腻小说《庆余年》，由王倦任编剧，张若昀、李沁领衔主演。
《庆余年》第一季在开播时便成为当年最火热的剧集之一。《庆余年》第一季于2019年11月开播，抖音热搜高达五十多次，百度指数更突破近两年纪录，在超前点播收官之际，其腾讯视频播放量破51亿次，爱奇艺热度值高达8458，斩获九十多次微博热搜。
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近20年来首次下滑，A股公司高管最高年薪平均值去年同比下降3.32%
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年报季已过。上市公司高管薪酬环境逐步清楚。 2023年。A股公司高管谁的年薪最高？荣正团体5月28日发布的《中国企业家价值陈述（2024）》显示，迈瑞医疗（300760.SZ）董事长李西廷、通威股分（600438.SH）副总裁李斌以2662.86万元、2628万元年薪紧随厥后，客岁全年，下同）位居榜首，药明康德（603259.SH）董事长李革以4196.86万年薪（税前报答总额。包罗上述三家在内、伊利股分（600887.SH）、百济神州（688235.SH）、聚和材料（688503.SH）、美的团体（000333.SZ）等公司部门高管客岁年薪超万万。 不外、降幅为3.27%，呈现了近20年来的初次负增加，陈述显示，2023年上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元。此中。同比降落3.32%，董事长客岁年薪平均值131.7万元。 上述最高年薪统计中、一家上市公司只拔取该公司一名最高年薪人员作为样本介入有用样本最高年薪统计评选。有用样本是5311家公司、每家拔取最高年薪人员的薪酬，再计较平均值。 金融行业照旧“霸榜”、紧随厥后的是卫生和社会工作行业，客岁该行业各岗亭薪酬平均值稳坐头把交椅。 陈述同时表露了2023年A股股权鼓励环境。客岁全年。共651家上市公司通知布告了666个股权鼓励打算，同比降落12.6%。 上市公司高管最高年薪平均值首现下滑 据陈述。2023年上市公司高管最高年薪平均值增加率为-3.27%。在此之前。该数值自2000年起均为正增加，此中2017年至2019年平均值增加率均跨越10%。 数据显示。同比降落3.27%，上市公司高管最高年薪平均值为165.81万元，客岁全年。此中。董事长、总司理、董秘、财政总监等年薪平均值均呈现下滑。 不外，较客岁增加15.28%，2023年，自力董事补助均值为11.39万元。 对影响身分。陈述称，企业盈利能力、股市表示、行业布局调剂等，均对上市公司高管薪酬发生影响。 例如。上市公司2023年净利润整体上同比降落1.45%，而上市公司的盈利能力直接影响到公司薪酬轨制，而新兴行业固然成长敏捷，企业盈利能力方面，一些传统行业的高管薪酬可能遭到行业成长速度放缓的影响，但其对整体高管薪酬程度的影响可能还未完全部现，从而影响高管薪酬；经济布局调剂政策方面，据统计。 从行业角度来看，金融业薪酬程度照旧“霸榜”，客岁该行业最高年薪均值为222.98万元。紧随厥后的为卫生和社会工作行业。 荣正团体阐发称。国内宏不雅经济进入布局调剂、修复阶段，2023年，跟着新冠疫情正式铺开，此中卫生和社会工作行业照旧连结较高的增加速度。 从上市板块角度来看。科创板上市公司高管薪酬整体高于其他板块。 客岁A股股权鼓励打算通知布告总数666个 “2023年度股权鼓励市场显现整体市场延续回落。多期鼓励稳步晋升的特点。 ”荣正团体称。 据陈述统计。2023年，A股股权鼓励打算总通知布告数为666个，较2022年降落12.6%。此中。多期鼓励打算359个，首期鼓励打算307个。 分板块看、创业板还是股权鼓励通知布告数目最多的板块，北交所24个，占总通知布告数目三成以上；科创板、沪主板和深主板别离为166个、126个和120个，客岁到达230个。 “固然因为2023年度整体A股市场延续低迷、上市公司对将来事迹预期不开阔爽朗等身分的影响。但整体不改变股权鼓励广度、股权鼓励深度延续晋升的势头，股权鼓励打算数目同比客岁降落。”荣正团体称。 对照2006年和2023年数据。股权鼓励广度由3%扩年夜到54.43%，股权鼓励深度由1提高到1.75。 科创板成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块。 统计显示。从科创板开市（2019年7月22日）到2023年底，科创板566家上市公司中，共有369家上市公司通知布告了540期股权鼓励打算。此中。安恒信息通知布告了五期股权鼓励打算，乐鑫科技、晶丰明源各通知布告了七期股权鼓励打算。 “对照A股其他板块。科创板的股权鼓励广度已跨越沪主板、深主板各自曩昔18年的鼓励广度，而且初次超出创业板，成为股权鼓励笼盖率最高的上市板块。”荣正团体称。 分行业看、达472个，客岁制造业上市公司通知布告的股权鼓励打算数目最多，占比约七成；信息传输、软件和信息手艺办事业次之。 另外。陈述显示，多期员工持股打算的有120个，此中第一期员工持股打算有92个，2023年A股市场共通知布告了212个员工持股打算。 （本文来自第一财经） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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