老员工工作年限被“清零”？老员工工作年限被“清零”？
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老员工工作年限被“清零”？老员工工作年限被“清零”？
就业雇用变贷款培训？ 老员工工作年限被“清零”？ 广东省人社厅上线“平易近声热线”回应大众关心 羊城晚报记者 李焕坤 就业雇用变贷款培训、权益能不克不及不“清零”？6月11日，广东省人力资本和社会保障厅(以下简称“省人社厅”)上线广东“平易近声热线”，广东若何整理“招转培”乱象？老员工转签新公司，聚焦雇用范畴回应市平易近大众关心。 求职者遭受“招转培”怎样办？ 省人社厅：一经核实充公企业背法所得 小乐本年刚满20岁，刚从老家到广州找工作。她在58同城送达简历后，被一名自称雇用人员者保举到广州小分贝职业技术培训黉舍有限公司(以下简称“小分贝公司”)面试蛋糕学徒工作。但是，工作还衰败实，她就在面试过程当中遭到了各类言辞的勾引和高薪待遇的诱惑。最后。小乐分期贷款付出了6880元培训费，在面试官的指点下。 小乐的遭受不是个案。在小分贝公司承租的十几平方米的房子里，她们平均春秋只有19岁，年夜都是刚卒业的学生，住着十几名背负近万元贷款的求职者。 记者经由过程查询拜访发现、雇用平台仿佛成了很多企业“招转培”的引流平台。企业先是操纵“影子公司”在雇用平台搜集求职者信息、然后再绕过雇用平台指导求职者到培训公司面试。在面试时、面试官一边佯装雇用，所有操作都指向了最后一步——贷款培训，一边说服求职者加入培训。 省人社厅一级巡查员周成暗示，这是典型的“招转培”现象。该现象反应了两个问题：一是涉嫌子虚雇用，乃至涉嫌讹诈；另外一个是假培训或是低质量培训。“这些问题一经核实，充公其背法所得，限令涉事企业更正，究查其责任。简单来讲就是收了钱就要退钱，假如涉嫌背法就移交公安部分处置，收了培训费就退培训费。”周成流露。今朝人社部分已存眷这个问题，国度人社部结合市场监管部分、公安部分正在展开专项步履。 就收集雇用平台发布信息的真实性及若何规范的问题、人社部分可依法责令更正、充公背法所得、罚款、撤消许可等，连系具体情节，省人社厅人力资本市场处处长、一级调研员刘世明暗示，假如呈现有关的人力资本办事机构发布子虚雇用信息的环境，按照国务院《人力资本市场暂行条例》。 省劳动保障监察综合法律监视局局长高原提示泛博求职者。在求职过程当中务必连结警戒，包罗但不限于要求签定贷款和谈以获得资金；三是放置从事不正当或不合规的工作，严防以下三种环境：一是索要身份证或其他小我证件；二是以各类名义提早收费。 老员工转签新公司工作年限或“清零”？ 省人社厅：特定环境下工作年限可归并计较 最近几年来，但劳务调派员工权益保障不足的问题也日趋凸显，劳务调派作为一种矫捷用工模式为企业供给了便当。 欧师长教师是珠海市一位邮政快递员，劳务公司是珠海市南边人力资本办事有限公司。本年，因为公司没有中标，其劳动合同要与广东平易近企劳务公司改签，他忽然收到通知称。 这一批被要求转签到新公司的员工有300多人。再被调派至邮政工作，这些人年夜多经由过程邮政的渠道应聘，签约珠海市南边人力资本办事有限公司。这些员工中，不乏签定了无固按期限劳动合同的人员。但是，在与新单元签订合同时，工作年限也可能面对“清零”，改签三年固按期限合同，他们被要求抛却原本的无固按期限合同。部门劳动者因谢绝签订而遭受休假、调岗、降薪等。 对此，原用人单元未付出经济抵偿，劳动者根据劳动合同法第三十八条划定与新用人单元消除劳动合同，《最高人平易近法院关于审理劳动争议案件合用法令问题的注释(一)》明白，在计较付出经济抵偿或补偿金的工作年限时，劳动者非因本人缘由从原用人单元被放置到新用人单元工作，劳动者要求把在原用人单元的工作年限归并计较为新用人单元工作年限的，人平易近法院应予撑持，省人社厅劳动关系处处长、一级调研员杨春甫强调，或新用人单元向劳动者提出消除、终止劳动合同。 杨春甫暗示。保护本身的正当权益，劳动者可以向本地的人社部分申请调整、仲裁，假如关于劳动合同变动和调剂没有告竣一致。（羊城晚报） 【编纂:曹子健】。
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