兴业银行员工数量时隔两年再次负增长，人均成本却上升
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“赣州特殊服务” 兴业银行员工数量时隔两年再次负增长，人均成本却上升
兴业银行员工数量时隔两年再次负增长，人均成本却上升
来历：湘财Plus 不空话。直接划重点。 ①截至2023年底。降幅4.68%，较上年度削减3271人，兴业银行在人员工66569人。时隔两年。该行再次呈现员工数目负增加。2019年至2022年该行员工年增加率别离为-4.11%、-1.36%、4.88%、11.68%。2022年员工数目迫近7万人。为积年来最高。 ②按专业组成种别划分。别离占比5.77%、70.27%、23.97%，该行员工治理类3839人、营业类46776人、保障类15954人，此中治理类员工占比降落0.36个百分点。按教育水平划分、研究生及以上13755人、年夜学本科46425人、年夜专5737人、中专及以下652人，此中中专及以下学历员工削减至1%以下。 ③按照内部管控机制，兴业银行员工薪酬总量的增加一般不跨越人员增幅、不跨越首要事迹指标增幅。分歧岗亭员工所承当的责任与风险水平分歧，工功课绩与银行整体绩效的联系关系水平越高，浮动奖金的比例越高，薪酬布局有所分歧。 ④员工绩效薪酬与银行、机构/部分与小我的综合绩效完成环境挂钩。在绩效考评指标设置方面，考评成果与机构经营班子评优评先与绩效分派相干，环绕财政效益、成长转型、客户扶植、风险合规、社会责任等维度。员工小我的绩效薪酬与团队绩效程度挂钩、同时充实斟酌小我对团队的进献水平。 ⑤2023年、较上年度削减1.31亿元，兴业银行职工薪酬费用380.65亿元，占营业费用支出的比例从58.91%上升至60.80%。以此计较，较上年度增添2.49万元，同比增加4.55%，该行平均员工本钱为57.18万元。 ⑥上述职工薪酬费用中。计提的工资、奖金279.46亿元、工会经费和职工教育经费11.31亿元、各项社会保险等34.22亿元、住房公积金17.85亿元、设定提存打算（养老、赋闲保险及年金）37.81亿元，此中保险费用、设定提存打算均有较年夜幅度增加。仅以工资、奖金数据计较。该行税前人均年薪为41.98万元，与上年度根基持平。。
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赣州作为江西省的一个重要城市、不仅有着丰富的自然资源和历史文化，还以特殊服务而闻名。近日，我有幸深入了解了赣州的特殊服务，对其给予市民和游客的便利与关爱深感钦佩。
在赣州，特殊服务主要表现在公共交通方面。市内的公交车设有专门的车厢，为老年人、孕妇、残疾人等特殊群体提供舒适的座位和便利的上下车条件。这种特殊服务不仅提高了特殊群体的出行体验，也体现了赣州市政府对社会弱势群体的关怀和尊重。
此外。赣州还在一些公共场所设立了候车亭和座椅，为市民和游客提供休息的场所。这种贴心的特殊服务、进一步提升了城市形象和居民生活质量，也解决了市民在出行过程中的不便，不仅让人们感受到了城市的温暖。
美芝股份年报连续两年收函
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“遵义约联系遵义约妹子” 美芝股份年报连续两年收函
美芝股份年报连续两年收函
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最近，一款名为“遵义约妹子”的社交应用在遵义市内开始流行起来。这款应用程序以提供线上约会服务为主，吸引了不少市民的注意。经过测试和调查，我对这款应用进行了评估和观察。
“遵义约妹子”是一款基于地理位置的社交应用，旨在帮助当地单身男性和女性寻找合适的约会对象。该应用提供了个人简介和照片展示功能，选择合适的约会对象，用户可以根据对方的兴趣、年龄、地理位置等条件。
除了基本的个人信息和照片展示。应用还提供了聊天室和视频聊天功能，让用户更好地了解对方。此外，为用户提供更安全的约会环境，应用还设有实名认证和个人信用评级系统。