3倍牛股闪崩跌停，盘中披露问询函必致杀跌？实非罕见信号
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3倍牛股闪崩跌停，盘中披露问询函必致杀跌？实非罕见信号
股价曾在1个多月时候里飙涨超300%的朗源股分（300175.SZ）本日早盘盘中（10时30分摆布）表露收到买卖所年报询问函。询问函要求公司申明在子公司持续4年造假的环境下、是不是触及风险警示、退市相干划定。受此影响、朗源股分随即回声跌停。盘中表露年报询问函是不是为罕有现象？是不是必定致使相干个股年夜跌？据财联社记者梳理、且该现象最少客岁就已有之，仅5月20日以来，就已有最少11家上市公司于盘中买卖时段表露年报询问函通知布告。从股价影响看、上述案例相干个股当天走势有涨有跌，其实不必然会因询问函的表露而年夜跌。具体来看，当天午后，ST三圣（维权）（002742.SZ）、赫美团体（002356.SZ）表露年报询问函；24日早盘，*ST有树（300209.SZ）、逸豪新材（301176.SZ）表露年报询问函；23日早盘，又有ST红太阳（000525.SZ）表露；21日午后买卖时段，有ST证通（维权）（002197.SZ）、江山智能（002097.SZ）、林州重机（维权）（002535.SZ）表露年报询问函，5月20日早盘，金利华电（300069.SZ）表露年报询问函；28日早盘，ST天圣（002872.SZ）表露年报询问函。在股价影响方面，表露年报询问函其实不必然造成股价杀跌。如逸豪新材当天上涨，尔后股价又有较着上涨，本日更是逆市涨停；ST三圣当天未见较着股价波动；金利华电当天高开低走但仍然红盘报收。且从汗青来看，盘中表露年报询问函也不是本年才有的新现象。客岁6月初，如永太科技、盈方微等均在买卖日盘中表露年报询问函。回到朗源股分的案例，深交所年报询问函要求公司连系控股子公司广东优世结合控股团体股分有限公司（简称“优世结合”）子虚买卖具体环境、发现路径等，公司是不是触及深交所关于风险警示、退市相干划定；申明营业收入与净利润变更的缘由及公道性；申明货泉资金增幅较年夜的缘由及公道性，申明优世结合在持续四年造假的环境下。对此，3日下战书，均无人接听，财联社记者屡次致电朗源股分。另外，记者还留意到，近日网上传播的一份退市名单，朗源股分就在此中。在易互动平台上、有没有退市风险，有投资者发问，公司持续四年净利润吃亏。公司暗示、公司未触及该项退市指标；公司比来一个管帐年度财政管帐陈述被出具了保存定见的审计陈述，未触及退市法则中的对应指标，深交所退市法则中的“净利润为负+营业收入低于1亿元”属组合类指标。朗源股分近期股价波动猛烈。从4月16日3.44元/股的低点到5月20日13.90元/股的高点，公司股价在一个多月时候里涨幅跨越300%。不外，收到询问函后，本日午前，朗源股分20CM跌停，最后报收8.11元/股。深交地点询问函中、一样存眷到公司节制权让渡事宜。2024年4月30日、东方行知成为公司的控股股东，新疆尚龙、王贵美别离将其合计112,752,960股股分(占公司总股本的 23.95%)对应的表决权拜托给东方行知行使， 赵征成为公司现实节制人，朗源股分年夜股东新疆尚龙股权投资治理有限公司(简称“新疆尚龙”)及王贵美与杭州东方行知股权投资基金合股企业(有限合股)(简称“东方行知”)签订了《表决权拜托和谈》。深交地点询问函中要求公司申明。东方行知及其合股人、现实节制人的首要资产环境、 资信环境、成立布景、融资渠道等，核对是不是存在对外召募、代持、布局化放置或直接间接利用上市公司及其联系关系方资金用于本次认购的景象；如触及杠杆收购，申明若何提防部门股东被动平仓或自动退出可能致使的节制权不不变风险，是不是合适当前融 资相干法则或政策要求，东方行知收购上市公司节制权相干资金的具体来历。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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开展表彰大会活动
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开展表彰大会活动
表彰大会活动的基本步骤和要点
开展表彰大会活动通常包括以下几个基本步骤和要点：
确定活动目的：明确表彰大会的目标，提升公司形象及竞争力等，增强团队凝聚力，如表彰优秀员工、团队或个人。
策划活动主题：选择一个与企业文化、活动目的相符合的主题。共享荣耀”等，如“激情凝聚力量”、“共筑梦想。
制定活动流程：设计活动的具体流程，包括开幕式、颁奖典礼、嘉宾演讲、文艺表演、互动环节等。
筹备活动物资：根据活动需要准备必要的物资，如奖杯、证书、音响设备、舞台布景、宣传材料等。
邀请参与人员：确定参与活动的人员名单、并发出邀请，包括获奖者、嘉宾、表演者等。
活动宣传：通过多种渠道对活动进行宣传，提高员工的参与度和关注度。
现场管理：确保活动现场的秩序和安全，包括签到、座位安排、现场指引等。[21]
活动总结：活动结束后、对活动进行总结，并提出改进意见，评估活动效果。[22][23][24]
通过上述步骤，增强团队凝聚力，可以确保表彰大会活动的顺利进行，提升企业的整体形象，同时也能够激励员工，达到预期的效果。
深入研究
如何根据企业文化确定表彰大会的主题？
确定表彰大会主题的步骤
根据企业文化确定表彰大会的主题，可以遵循以下步骤：
理解企业文化：首先，需要深入理解企业的核心价值观、使命、愿景以及经营理念。这些元素构成了企业文化的基础，也是表彰大会主题的出发点。
结合企业现状：分析企业当前的发展阶段、面临的挑战和机遇，以及员工的实际表现和需求。这有助于确保表彰大会的主题既符合企业文化，又能反映当前的工作重点和员工的努力方向。
设定表彰目标：明确表彰大会的目的、还是为了提升员工的归属感和责任感，是为了奖励优秀个人和团队。这将直接影响到主题的选择。
创意构思主题：根据上述分析、构思一个既有深度又能引起共鸣的主题。例如、如果企业强调创新和团队合作，携手前行”，主题可以是“创新驱动。
审查和调整：最后，能够有效传达表彰大会的意图，并能够激发员工的积极性，确保其与企业文化相符，对拟定的主题进行审查。
示例
假设一个科技公司的企业文化强调创新、客户导向和服务精神。在这种情况下，客户至上”，表彰大会的主题可以是“创新服务。这个主题既体现了企业的核心价值，又突出了员工在过去一年中在服务客户和技术创新方面的突出贡献。
通过这样的步骤、可以确保表彰大会的主题既符合企业文化，又能有效地激励员工，达到预期的表彰效果。
在表彰大会中，哪些因素会影响到员工的参与度和关注度？
在表彰大会中，影响员工参与度和关注度的因素主要包括以下几点：
活动的策划和组织
表彰大会的策划和组织质量直接影响员工的参与度和关注度。一个精心策划的活动能够吸引员工的兴趣。提高他们的参与意愿。活动流程应当简洁明了。每个环节都应有明确的目的和内容，包括开场、嘉宾讲话、主题演讲、优秀员工介绍、颁奖环节、优秀员工发言和闭幕等环节。
表彰的公平性和公正性
表彰的公平性和公正性对于员工的参与度和关注度至关重要。员工希望看到那些真正表现出色的同事得到认可、因此，表彰标准和程序应当明确，确保评选过程的透明性和公正性。
宣传策略
有效的宣传策略可以提高员工对表彰大会的认识和参与度。通过企业内部的网络、邮件、海报等多种渠道进行宣传，可以让员工了解表彰的重要性和意义。
活动的互动性
表彰大会的互动性也是影响员工参与度和关注度的重要因素。通过设置互动游戏、抽奖环节等，可以增强活动的趣味性和互动性，让员工在轻松愉快的氛围中参与活动。
表彰的形式和内容
表彰的形式和内容应当多样化、以适应不同员工的需求和喜好。例如、可以通过定制奖杯、证书等方式来增加获奖者的荣誉感，同时也可以通过视频回顾、创意颁奖环节等形式来展示员工的成就和贡献。
领导层的态度和参与
领导层的态度和参与程度也会影响员工的参与度和关注度。领导的积极参与和支持可以激励员工更加积极地参与到表彰大会中来，同时也能够增强员工对公司的归属感和忠诚度。
综上所述，为了提高员工的参与度和关注度，确保活动的成功举办，表彰大会的策划和组织应当注重以上各个方面。
表彰大会结束后，应该如何进行活动总结和反馈？
活动总结的步骤
收集反馈：在表彰大会结束后，收集参与者对活动的反馈意见，可以通过问卷调查、讨论会或小组讨论等形式。这些反馈可以帮助组织者了解活动的优点和不足，以便进行改进。
分析反馈：对收集到的反馈进行详细分析，了解参与者对活动的评价和建议。这一步骤有助于识别活动中的问题和改进空间。
撰写总结报告：基于反馈分析的结果，撰写活动总结报告。报告应包含活动的总体评价、成功要素、存在的问题以及改进建议。
分享总结报告：将总结报告分享给所有相关人员，包括组织者、参与者和其他利益相关者。这有助于提高透明度，并鼓励大家共同参与未来活动的改进过程。
活动反馈的重要性
活动反馈对于提升未来活动的质量至关重要。通过及时和有效的反馈机制。并达到预期的目标，可以确保活动的连续改进，满足参与者的需求。此外、帮助组织者做出更加明智的决策，反馈还可以作为衡量活动成功与否的重要指标。
结论
表彰大会结束后的活动总结和反馈是一个系统的过程，涉及到收集、分析和分享反馈信息。通过这个过程，并为未来的活动提供宝贵的经验和改进方向，可以确保活动的成功。
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