新思想引领新征程丨“1+N”跨界融合 旅游发展步入快车道
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新思想引领新征程丨“1+N”跨界融合 旅游发展步入快车道
《党》《的》十八《年》《夜》以来、成功《走》出了《一》《条》独《具》《特》《点》《的》《中》国旅游成《长》《之》路，以习《近》《平》同《志》为焦点《的》党中《心》《高》《度》正视《旅》《游》工作，《引》领我《国》《旅》《游》成《长》《步》入快车道。《旅》《游》《业》《与》《其》《他》财《产》跨界融《会》、协《同》成《长》、《日》《趋》成为新《兴》的计谋《性》《支》《柱》《财》《产》，财《产》《范》《围》《延》《续》扩《年》《夜》。 端五节《是》我《国》《首》个《入》选世界非物《资》文《化》《遗》产《的》《传》统《节》《日》。在浙江嘉兴。端五《风》《俗》文化《节》《拉》开《年》夜《幕》。《湖》《面》上。《陪》伴《着》铿锵有力的鼓声，19《支》《龙》舟队，劈《波》《斩》《浪》。古城内，《让》四《面》八方的《旅》《客》《感》触感《染》《到》了《浓》《浓》的中国味《儿》，《喷》鼻《囊》展、舞《龙》、手马灯等非《遗》展《现》也出色《上》演。 旅客 张飞仁：《我》《是》《从》《福》建赶《过》来《的》，然《后》这里的“《蛟》龙”，《今》《天》《感》触感《染》到《这》里《山》《美》、水《美》、《景》《美》，《很》是《有》我《们》中《国》《文》化《的》《这》类博年夜精湛。 以文《塑》旅、《以》《旅》《彰》文。《习》《近》平《总》《书》记《高》《度》《正》《视》旅《游》《工》《作》。《他》指出。让人们在《领》《略》《天》《然》之《美》中，《感》悟文化之《美》，《文》《化》财产和旅游《财》《产》《密》不《成》分，要《对》峙《鞭》策文《化》《和》《旅》《游》融《会》成《长》，陶冶心《灵》之美。《要》对《峙》《守》《正》《立》《异》、《提》《质》《增》《效》、融《会》成长。加速《扶》植旅《游》《强》《国》，出力完《美》现《代》《旅》游业《系》统。 中国旅游研究院院《长》 戴《斌》：5《月》17日，我们《要》《进》《修》贯彻总书《记》《的》《讲》《话》精《力》，《中》《心》《在》《京》召《开》全《国》《旅》游《成》《长》年夜会，鞭策旅游业高质量成长，习近平总书记《对》旅游《工》作作《出》主《要》《唆》《使》，要培养《更》多的“《旅》《游》+”“+《旅》游”的新《业》《态》，兼顾好《当》《局》与《市》《场》、供授《与》《需》《求》、庇《护》与开辟、国际与国《内》、成长《与》《平》《安》《的》关系。 《旅》游+《文》化，《成》《为》《人》《们》《感》悟《中》汉文《化》、加《强》《文》化《自》傲《的》主《要》《载》体。《各》地积《极》《展》《开》“非《遗》《进》《景》《区》”《勾》《当》，《为》《非》遗《传》承《庇》《护》《供》《给》了广漠平台与无穷《空》间。《党》的十八《年》夜《以》来，《实》《现》《年》《均》增《加》8%，《由》2012年《的》2064个《增》添到2023年《的》4000余个，我国《传》统《文》《化》《类》景区《增》《速》较《着》。 《就》《在》《头》《几》《天》，让《国》际佳《宾》们欣喜《不》《已》，《多》彩《风》俗文化《盛》《宴》、《年》夜《型》《光》影烟花水《秀》《等》互动《勾》《当》，50多个国度和地《域》的外籍《观》《光》《商》《朝》《表》《团》走《进》《湖》《南》凤凰《古》《城》。 《英》国《观》光《商》朝《表》 《约》翰·《巴》瑞特：我《历》《来》《没》有《看》《过》这《么》《活》《泼》《的》《表》演。《太》《震》动《了》，《让》《我》《琳》琅《满》目。 旅《游》+《村》《落》、《已》《成》长为《万》《亿》《级》收《入》《范》围《的》《平》《易》《近》《出》《产》业《和》幸《福》财产，前《后》《入》选结合《国》《世》《界》《旅》《游》组《织》“最《好》《旅》《游》《村》落”，江西篁《岭》村、安《徽》西递村、《广》《西》年《夜》寨《村》等八个村，村《落》《旅》《游》《对》《本》地《农》《人》就《业》《进》《献》《率》跨越35%。 《旅》游+《工》《业》，今朝我《国》《已》确立142家《国》《度》《工》《业》《旅》《游》示《范》基《地》，《北》《京》《首》《钢》园等一批工业《遗》《址》活《化》操《纵》，《构》成《了》《博》物《馆》展《现》、遗址参《观》、文创《堆》积、《城》市休闲《等》《多》《业》态《的》《旅》《游》《新》体《例》。 旅《游》+交《通》、《让》《更》多人动身“《在》《路》上”，《旅》《游》《公》路举措《措》施《完》整、风《光》《迷》《人》。《从》2021《年》至《今》、估计《到》2025年，中《国》《露》《营》经济焦点《市》《场》《范》围《将》《上》《升》《至》2483.2《亿》，我《国》《已》推《出》《共》三《批》57家5C、4C级《自》《驾》车《客》《居》车营地。自驾游、露营、成《为》《体》验夸《姣》糊口《的》新《体》《例》。 旅《游》+《体》《育》、《打》卡城《市》的美食美景，《让》《参》《赛》选手在角逐《之》余，沉醉式《感》《触》《感》《染》本地怪《异》《的》《风》土《着》土偶情，《各》《地》积极《打》造《户》外体育赛《事》。《云》《南》《省》推《出》《徒》《步》《旅》游精《品》线路30《条》以《上》。更《好》知足《当》下多元的《旅》游《消》费需《求》。 旅游+《科》《技》。打《造》旅游新《产》《物》、《消》《费》新《场》《景》，应用《加》《强》《实》《际》、《虚》《拟》手《艺》、人工智《能》《等》《数》《字》科《技》。本《年》《的》五一《假》《期》、42家全国《聪》明《旅》《游》沉《醉》式《新》空间《实》《现》《消》《费》《总》额跨《越》2.2《亿》元。 愈《来》《愈》多《的》范畴《同》旅游《相》融《会》、《不》竭《缔》《造》《新》价值、催生《新》业态。截《至》今朝、《构》成了全《球》《数》《目》最《重》《大》、类型《最》《丰》硕、《立》异最活跃的景《区》《供》给《系》《统》，我《国》已建《成》1.57《万》《家》A《级》旅游《景》区。 【编《纂》:《付》《子》《豪》】。
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近日。男士品茶成为了一种新的生活态度。不再只是女性的专利。并以此为媒介展示自己的品味与情怀，越来越多的男士开始拥抱茶文化。无论是独自一人在家中小憩时。还是与朋友相聚品茶，男士们都能从这一独特的体验中找到平静与舒适。
茶楼里。男士们穿着西装坐在桌前，优雅地拿起茶杯品味着香茗。他们细细品味着其中的滋味，仿佛在品尝生活的酸甜苦辣。茶叶的香气弥漫开来，男士们在品茶的过程中展现出沉稳与深度。
一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
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一些职工为何热衷于“在工位上种香蕉”？
一《些》职《工》为《什》么热中于“在《工》《位》《上》《种》喷鼻《蕉》”？ 《专》业《人》《士》认为、《增》《进》《职》《工》舒《心》《工》作 《浏》览提醒 “制《止》《蕉》绿”、公园20《分》《钟》效《应》《在》职场《中》《的》风《行》，是《职》《工》《进》《行》《自》我《调》《理》的《积》《极》《测》验《考》《试》，呼吁企业打《造》《杰》出的职《场》情《况》《和》《空》《气》，这《是》职场《人》在面对情感窘《境》《时》的解压体例。《企》《业》《应》重视《一》《些》《职》《工》《面》《对》《的》《情》《感》窘境、《打》造《杰》《出》《的》《职》《场》情《况》和空《气》，《增》进职工《舒》《心》《工》作。 “我《的》‘《蕉》《绿》’《可》以《吃》啦！”6月3《日》《一》早。《可》以采摘了，她赶《快》摄《影》分享给同《事》，《胡》《玲》《完》《成》《上》《班》《打》卡《后》来到《工》位，《欣》《喜》《地》发《现》《本》身《水》《培》的《喷》《鼻》《蕉》《有》三四《根》《已》《变》黄。 比《来》，成《为》《职》场人《的》新宠，吊《挂》“《制》《止》蕉绿”《卡》片的《带》杆喷《鼻》《蕉》。其《走》红《源》《于》“蕉《绿》”与“《焦》炙”的谐音。记者《发》《现》、培养《进》程、《收》《成》时刻《和》《果》《实》分《享》《履》《历》《都》《给》职《工》带来了很《年》夜的《情》感价值，已成为社《交》平《台》《职》《场》《话》题的新《热》《门》，在工《位》《种》《喷》《鼻》《蕉》、《菠》《萝》、小番《茄》《等》水培《果》蔬。《近》《似》的，也被《保》举《为》《解》压《好》法《子》，公园20《分》《钟》《效》《应》、GAP DAY等《轻》解压体例。在业内《助》士看来、《这》些新兴《的》《解》压《体》例是《职》《工》《进》行《自》我调理的积极测《验》《考》试，企业应《重》《视》一些《职》《工》《面》《对》的《情》《感》《窘》《境》，《增》进《其》《舒》心《工》《作》，《建》立《杰》《出》《的》《职》场《情》《况》和空气。 “《种》喷鼻《蕉》、逛《公》园”在《职》《场》《风》行 4年《的》《互》联《网》《公》《司》人事部《分》《工》《作》履《历》、《让》《胡》玲《感》《受》工作和糊《口》的《鸿》《沟》《愈》发恍惚：《随》《时》《需》《要》《处》置《各》《部》《分》对《新》员《工》的《雇》用《需》《求》、《培》《训》打算和《员》《工》《去》职转正申请等，《还》要实《时》《答》《复》《雇》《用》《软》件《上》的《动》《静》。《为》了《减》《缓》持久面《临》电子《屏》《幕》《的》疲惫、《她》从社交平台《上》学《到》一招：《水》《培》《喷》《鼻》《蕉》。 《售》价23.8元《的》《小》米蕉带《着》《果》《竿》、《历》《经》4天《路》途《从》《南》宁《抵》告《竣》《都》《的》写字《楼》，《最》《后》《挂》上一《张》《写》《着》“《制》《止》《蕉》绿”《的》卡通卡片被《精》心《安》设在胡玲《的》工位《上》。“选《购》标《重》《是》5斤、《等》了5《天》《摆》布最《先》发《黄》，老《是》《想》《昂》《首》看《它》一《眼》，《送》到时《果》实《根》基《都》《是》《绿》的。”胡《玲》说，能感《触》《感》染到《它》《在》变熟阶《段》《的》《生》命力，《看》《到》工位上天天《都》《在》《产》生《较》着转《变》《的》《植》物，身上的压力《仿》佛减轻《了》《很》《多》。 从年《夜》天然中《获》得《能》量是北《京》一家《出》《书》《社》《员》工《霍》《娟》比来《的》做《法》——《午》休时《外》《出》《逛》《公》园。“城《市》公园《扶》《植》《做》《得》愈《来》愈好、老公《园》革新、《新》《公》园《增》《添》，《单》《元》四《周》就《可》以找《到》《公》园。”霍《娟》《告》知《记》《者》。《逛》《公》《园》《最》《初》《是》《为》了《增》添活《动》《量》，避《免》全天《坐》办公《室》引《发》颈椎《不》适等《症》《状》，对减《缓》精力压《力》《也》《有》很《高》《文》用，《此》刻发现。“能《看》到《小》《鸟》《和》《胡》《蝶》。赏《识》湖《水》《反》照《着》蓝天《白》《云》，感《触》《感》《染》《四》《时》转《变》，这《些》年《夜》天然中的《美》《景》能《减》缓《思》《惟》《始》终处《于》工《作》状况中《的》重《要》，《提》高低午《的》工《作》效力。” 《这》就《是》近期《广》《为》风《行》的《公》园20分钟效《应》——《天》《天》到《公》园待上20《分》钟。《即》《便》《不》《做》任何《活》《动》，也能让人感应《欢》愉和《放》《松》。 “《我》《似》乎湿《润》的腐《木》《晒》《到》《了》《阳》光。《好》《明》《媚》、好《治》《愈》，看着《好》《想》流泪。”《这》条《网》友的高赞《评》《论》《也》《是》影《视》行业《从》《业》者《叶》《青》近《期》看完热播《电》《视》剧《我的阿《勒》泰》《以》《后》的感触《感》染。《她》《告》知记《者》，在项目制工《作》《模》《式》《下》，去风光《美》《丽》《的》《处》所《观》《光》，《她》《和》《她》《的》《很》《多》《同》《业》城市《在》《项》《目》竣《事》后给本身《放》置《一》《次》GAP DAY(《放》《空》《一》两天)或《小》长《假》。 记《者》《在》《社》《交》《平》台看《到》、都有年夜量《的》分享《内》容，“《下》班《后》的《出》色《平》常”“《减》压《的》《最》好体《例》”《等》《热》点《会》商话《题》中，《到》达《在》《职》《场》《中》《即》时解压的《结》果，《很》多职工正在《测》验《考》试《经》《由》《过》程工位种生《果》、公《园》20《分》《钟》效应、GAP DAY《等》体《例》短《暂》《地》《从》《工》《作》《中》“《逃》《离》”。 新型《减》《压》体《例》《风》《行》《的》背后 “这《些》新《型》减《压》体《例》风行的《背》《后》。在某种《水》平上《显》《示》《一》《些》《职》《工》面《对》着情《感》窘《境》，大《师》也更愿《意》《对》此进行《表》达。”在有《着》30多《年》《工》《作》《经》验的《人》力资本《绩》效专家《姚》琼《看》《来》、《需》要改《良》，当职工表达“《想》《要》从《工》作中《逃》《离》”《时》，《可》《能》《注》《解》《职》场《情》《况》里《的》文化空《气》呈《现》了问题。 一些职《工》想要逃离的是“《工》作和糊口《鸿》沟恍惚”《的》《状》况。《从》《事》影视《项》目《宣》扬对《接》工《作》8《年》《来》。叶《青》的工作节《拍》《与》《项》《目》《周》《期》《连》结同步，几《近》没有上《班》和下《班》《时》候《的》《辨》别。“对建《造》方《和》《落》《地》办事商。《我》《们》要两《端》保护，《即》使《在》《良》《多》《非》正《式》场《所》《也》要《连》《结》《亲》《近》。”《虽》然《不》《需》要坐在《办》公《室》《上》《班》、高频《率》的《沟》《通》输出也让叶青《倦》怠《不》《已》。 《持》《久》如斯、《她》发现一些《工》《作》习惯《已》《不》知不《觉》被《带》入《本》身《的》《糊》口《中》。“《好》《比》《出》《去》《碰》着情《况》《不》《错》的《咖》啡《店》、《起》首《想》《到》《的》《是》下次可以约客户《来》《这》里谈《事》，《感》受头脑里《工》作《的》《弦》《老》是《紧》绷着。”叶《青》说，哪些《是》职业《习》《惯》，熟《悉》《良》多《人》、《吃》过良《多》《饭》、《说》过良多《话》，《但》《已》《快》分《不》清《哪》《些》是《对》伴侣表达《的》《关》《心》。 《对》一些《职》工《而》言，《长》时候《法》《式》《化》、固定《化》的《工》《作》让人疲《倦》，也《造》成了《情》感《的》《耗》《损》。“工《作》10多《年》了、同时《要》花良《多》《精》神留意《本》《身》《的》《言》谈举止，《担》忧《同》事《关》《系》、部分关《系》、上《下》级《关》系，《平》《常》《内》容《已》模《式》《化》。”《霍》《娟》《坦》言，只《要》有《机》《遇》就想阔别工作场景。 以报《酬》《本》《培》养积《极》《职》场文化 《姚》琼《认》《为》，培养《积》极的《职》场《文》《化》才能《对》职工《发》《生》积极感《化》，《从》《读》懂《职》工情感需求《的》角度动身，《从》《而》《提》《高》工《作》效力。 《胡》《玲》对此《暗》《示》附《和》。她《坦》《言》，“《情》《感》《不》《适》，申《明》有些《处》所呈《现》《了》《问》《题》，种喷《鼻》蕉就是《我》们的一种《自》我调《理》，《需》要《做》《出》调剂和改《变》，《本》《身》对工作仍《是》《抱》《有》《热》《忱》的。” 在姚《琼》《看》《来》。《现》实上《是》《职》《场》《人》《积》《极》《自》动《的》“《自》《救》”体例，《在》《工》位《种》生果、公《园》20分《钟》《效》《应》等各《种》解《压》体《例》。“这是一种《情》感《释》放、感《化》是正《向》的、《积》极《的》，也《是》《值》《得》《鼓》《动》《勉》励的。”《她》《指》出。就《需》要实时《进》《行》《干》《涉》干与，从《治》理《的》角《度》而言，《假》《如》职《工》的负《面》情《感》影《响》到《小》我绩效和《团》《队》绩效，《以》报《酬》本《才》是优《良》治《理》。 “《除》《职》工自动进行的干《涉》《干》《与》和调《理》。其《他》《层》《面》也《应》《当》有《所》步履。”《姚》琼《认》《为》。起首，《并》《经》《由》《过》《程》《有》用手段《进》《行》《调》《剂》，企《业》要缔《造》富《有》《正》能量《的》工作情况和《空》气，治理《者》也《有》《责》《任》《和》义《务》帮忙职工《阐》《发》《工》《作》坚《苦》。《另》外，减缓《职》《工》《的》工《作》《压》《力》，《工》会、人力《资》本等《部》分《也》《该》《当》在《各》《自》《本》《能》机《能》范畴阐扬关切《感》化。《姚》《琼》《举》《例》。《都》《可》《以》《起》《到》《调》理《身》心《的》《感》化，一些关爱《行》《动》、体《裁》勾当如举行生日《会》、体育比《赛》《等》。(《工》《人》日《报》) 【《编》《纂》:刘欢】。
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