入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 卒业求职季来了。对手握满足Offer的卒业生而言、同等于推开了人生新阶段的年夜门，签定入职合同。 但这“一纸合同”却没想象中简单。国是纵贯车请来多位法令专家、讲讲里面的门道。 真假“合同”怎样辨别？ Offer、三方和谈、劳动合同、劳务合同……到底该签哪一种？ 北京市京都律师事务所合股人常莎接管中新社国是纵贯车采访时暗示、Offer暗示录意图向书或录用通知书，具有邀约性质。这是代表企业向求职者发出的正式书面文件，明白表达企业愿意雇佣该求职者的意愿。 三方和谈是《全国通俗高档黉舍卒业生就业和谈书》的简称，由国度教育部同一印制，“三方”为卒业生、用人单元、黉舍。其有用期为自签约之日起至卒业生去用人单元报到为止的一段时候、是明白三方在卒业生就业工作中权力和义务的书面表示情势。 劳动合同和劳务合同受一样的法令庇护吗？ 广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接管中新社国是纵贯车采访时暗示、一般受平易近事法令而不受劳动法的庇护，劳务合同是以供给劳务为内容而签定的和谈，天然人之间、法人之间、天然人与法人之间都可以签订。 而劳动合同是确立用人单元与劳动者之间劳动关系、明白两边权力义务的正式和谈。一经签定，不得随便消除合同，两边均须严酷遵照，即具有法令束缚力。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江提示，而Offer和三方和谈的条目长短常不完整的，劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条目。从庇护员工权益的角度动身，Offer和三方和谈在内容上是不如劳动合同商定得周全和具体的。 三方和谈也有风险？ 用人单元雇用应届卒业生时，也帮忙黉舍完成绩业率统计，这既为学生供给了工作保障，常需与黉舍、学生配合签订三方和谈。但是。需要在征得用人单元的赞成、付出背约金以后才可以从头签约，若三方和谈签订不妥，卒业生一旦想与用人单元毁约。 山东德衡律师事务所专职律师张森提示： 签定三方和谈时也需要留意以下三个方面 一是备注处。现行的三方和谈属于“格局合同”范围、“备注”处轻易被疏忽。“备注”部门答应三方另行商定各自的权力义务、包罗签约前告竣的工资、奖金、补助、福利、股票、五险一金等，为了在产生胶葛时保护本身正当权益，不要随便留白。 二是高额背约金。三方和谈商定背约金的金额由学生和用人单元协议、主要岗亭会有些许提高。但有些用人单元为了“留住”学生、以高额背约金来作为束缚前提。所以在签定时务必看清、以避免被背约金束厄局促四肢举动。 三是练习期和试用期的区分。起首、其性质有很年夜的差别，练习和试用不克不及仅从文字辨别。练习合同只是通俗的劳务关系。用人单元仅需依照工作量给付报答，无需供给保险、福利期待遇，不是劳动法庇护的劳动关系。而试用合同是成立在两边已签定正式劳动合同的根本上。受劳动法庇护的劳动关系。 常莎提示：与劳动合同分歧。仍是学生身份，劳动合统一经签定，三方和谈就落空了效率，可是签定劳动合同的时辰就是劳动者身份了，卒业生若签定三方和谈。 假如先签劳动合同、卒业生可能会落空应届生身份。是以、在签约时，应届生也需要非分特别留意本身签定的是三方和谈仍是劳动合同。 劳动合同中必备条目有哪些？ 卒业生在就业过程当中、但随后还需与用人单元签定书面劳动合同来保障本身的劳动者权益，签定三方和谈是主要一步。 一份正当的劳动合同中有哪些条目是必需具有的呢？ 常莎暗示，劳动合同该当具有以下条目： (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码； (三)劳动合同刻日； (四)工作内容和工作地址； (五)工作时候和歇息休假； (六)劳动报答； (七)社会保险； (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护； (九)法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项，按照《劳动合同法》第十七条。 劳动合同除前款划定的必备条目外、用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、守旧奥秘、弥补保险和福利待遇等其他事项。 另外、还要存眷各类时候条目，最长不得跨越6个月；持续工作满10年需订立无固按期限劳动合同；劳动者可提早30天书面通知可消除合同，而试用期内提早3天通知便可，避免失落入合同“圈套”： 李洪江提示：劳动合同应自用工之日起1个月内签定；试用期刻日不克不及随便商定。 劳动合同中哪些条目可能背法？ 因为高校卒业生求职经验不足且找工作心切、求职过程当中除试用期时候和薪酬系统等常见圈套外，加上人力资本市场存在不规范行动，职场“小白”还需寄望劳动合同中可能存在的其他无效或晦气条目。 用人单元与劳动者商定以下条目在劳动合同中是无效的： 李洪江暗示：一是自愿抛却缴纳社会保险；二是劳动者产生工伤自行负责；三是必然刻日内不得成婚、生育、不然劳动合同终止；四是未到达工作年限去职，需付出背约金。 除上述环境外，劳动合同无效或部门无效，两边应从头协商或点窜，以下劳动合同无效或部门无效：以讹诈、勒迫的手段或落井下石，按照《劳动合同法》第二十六条，和违背法令、行政律例强迫性划定的环境下，确保正当有用，使对方在违反真实意思的环境下订立或变动劳动合同的；用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的。 《劳动法》的系统十分重大，且实践中一些问题因地域的分歧也会显现分歧的理解与合用。 郭彬建议，或咨询专业人士给出下一步的步履定见，建议劳动者第一时候拨打12333，公道正当地保护本身的劳动者权益，如产生劳动争议。 【编纂:张子怡】。
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近日、关于温州大学城是否有学生兼职的问题引起了广泛关注。有媒体报道称、温州大学城是一个富有活力和创造力的地方，吸引了大量学生前来学习和生活。那么，学生们是否有机会找到兼职工作呢？我们进行了调查，在这个充满机会的地方。
调查显示、因此有相当一部分学生选择在课余时间兼职，温州大学城的学生们普遍存在经济压力。据调查数据显示，约有80%的学生表示在大学城周边找到了兼职机会，并且有超过一半的学生每月兼职工作时间超过15小时。这一结果显示了学生兼职在温州大学城的普遍性。
花旗：维持阿里健康(00241)“买入”评级 目标价升至4.2港元
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花旗：维持阿里健康(00241)“买入”评级 目标价升至4.2港元
智通财经APP得悉、根基保持对阿里健康的收入猜测，保持阿里健康(00241)“买入”评级，以反应改良的净利润率指引，不外将2025及2026财年的净利润猜测别离上调91%及81%，花旗发布研究陈述称。为反应2024财年以来快于预期的利润率改良速度、方针价由8港元上调至9.5港元。陈述中称、公司治理层指引来岁3月底止2025财年营业收入增添15%，净利润率将扩至5%。该行暗示，阿里健康自本年1月起整合淘宝告白营业后，沾恩自营营业产物布局完美，指引公司毛利率进一步晋升，和电商平台营业快速增加。该行引述阿里健康治理层指。实行费用率将随公司效力提高而进一步录得下跌，且有望借告白整合发生的协同效应，并指引行业商品成交金额(GMV)实现双位数增加，而获得更多市场份额。治理层亦暗示。回购打算于2025财年将继续进行。阿里健康治理层亦预期。跟着旗下商家数目增添及用户体验改良，公司的每一年活跃用户量(AAU)和每名用户平均收入(ARPU)将于2025财年获得增加。并估计营养弥补品及医疗器材营业的增加动能，于往后将得以延续。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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近日，关于洛阳金谷园游玩的问题引起了众多游客的热议。有些游客纷纷表示，他们对洛阳金谷园是否合法、是否存在安全隐患等问题产生了担忧。为了解决这些疑问，我们特地进行了实地探访和采访。
在采访过程中，我们先后采访了多位游客对于洛阳金谷园的看法。大多数游客表示，他们对于洛阳金谷园的合法性并不了解，更担心可能存在的安全问题。然而、也有少数游客表示，他们对金谷园的环境和设施还是非常满意的。