证监会周小舟：战略性新兴产业行业市值占比大幅提升 目前已超过40%
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“海安现在哪里有站小巷的（寒门饮恨@data注解）” 证监会周小舟：战略性新兴产业行业市值占比大幅提升 目前已超过40%
证监会周小舟：战略性新兴产业行业市值占比大幅提升 目前已超过40%
专题：2024年金融街论坛系列勾当——“本钱市场赋能新质出产力” 证监会综合营业司司长周小舟5月23日在2024年金融街论坛系列勾当——“本钱市场赋能新质出产力”主题交换勾当上暗示、牢牢环绕办事新质出产力成长，证监会将深切落实党中心、国务院重年夜决议计划和新“国九条”摆设要求、扎实做好金融“五篇年夜文章”，抓紧鞭策本钱市场“1+N”政策系统落地实行，进一步完美本钱市场根本轨制、进一步阐扬本钱市场功能，更好办事高质量成长年夜局，增进科技、财产和本钱高程度轮回。 计谋性新兴财产行业市值占比年夜幅晋升 今朝已跨越40% 周小舟暗示、增进新质出产力成长，加强本钱市场轨制竞争力，新“国九条”明白提出，晋升对新财产新业态新手艺的包涵性，鞭策股票刊行注册制走深走实。证监会果断落实党中心、国务院决议计划摆设、积极阐扬本钱市场办事高程度科技自立自强的功能感化，对峙把办事实体经济高质量成长作为底子主旨，指导要素资本加快向科技立异等新质出产力范畴堆积。 一是制订实行本钱市场办事高程度科技自立自强一揽子政策办法。落实新“国九条”使命摆设、配套出台了《本钱市场办事科技企业高程度成长的十六项办法》，从上市融资、并购重组、债券刊行、私募投资等全方位提出一揽子政策办法。苦守科创板“硬科技”定位，进一步提高科创企业研发投入和发现专利要求，修订完美科创属性评价指引。 二是积极撑持科技型企业上市融资。最近几年来设立科创板、北交所。鼎新创业板，延续完美多条理市场系统扶植，晋升本钱市场办事功能。科技型企业成为新上市企业的主力、计谋性新兴财产行业市值占比年夜幅晋升，今朝已跨越40%。本钱市场办事科技立异的机建造用日趋阐扬。新一代信息手艺、生物医药、高端设备制造等范畴一批科技立异企业上市后冲破要害焦点手艺，实现逾越式成长。 三是鞭策科技企业高效整合伙源。丰硕重组付出和融资东西、出台定向可转债重组法则，恰当提高轻资产科技型企业重组估值包涵性，完美重组“小额快速”审核机制。2023年。沪深买卖所新一代信息手艺、新能源等计谋新兴财产上市公司共表露并购重组买卖1100多单。买卖金额超3600亿元。完美股权鼓励相干轨制放置。进一步丰硕科创板、创业板上市公司鼓励东西，有力撑持科技立异型上市公司矫捷应用股权鼓励吸引和留住人材。 四是增强私募创投、公司债券等对科技立异的撑持力度。鞭策出台《私募投资基金监视治理条例》。鼓动勉励创投基金“投早投小投持久投科技”，完美私募基金治理轨制。注册制鼎新以来、近九成的科创板上市公司和六成的创业板上市公司取得过私募基金撑持。私募股权创投基金投资半导体、生物医药等重点科技立异范畴项目约10万个、在投本金约4.3万亿元。鼎力撑持科技型企业债券融资、鼓动勉励政策性机构和市场机构为平易近营科技型企业刊行科创债券融资供给增信撑持。买卖所市场累计刊行科创债券约7000亿元。 优先撑持冲破 要害焦点手艺“卡脖子”企业股债融资 “立异在成长新质出产力中起主导感化。”周小舟暗示、本钱市场在分管立异风险、增进立异本钱构成、优化立异资本设置装备摆设等方面具有自然优势，办事新质出产力成长年夜有可为。牢牢环绕办事新质出产力成长，证监会将深切落实党中心、国务院重年夜决议计划和新“国九条”摆设要求、扎实做好金融“五篇年夜文章”，抓紧鞭策本钱市场“1+N”政策系统落地实行，进一步完美本钱市场根本轨制、进一步阐扬本钱市场功能，更好办事高质量成长年夜局，增进科技、财产和本钱高程度轮回。 一是更好阐扬本钱市场功能、增进优良出产要素向新质出产力范畴会聚。健全多条理本钱市场系统、晋升办事新质出产力成长质效，阐扬股债期市场协同效应。落实好本钱市场办事科技企业高程度成长的十六项办法，优先撑持冲破要害焦点手艺“卡脖子”企业股债融资。进一步增进通顺私募创投基金“募投管退”轮回，积极阐扬好创业投资、股权投资在发掘、培养、撑持将来财产和新兴财产方面的怪异感化。 二是延续完美本钱市场轨制，加强对新质出产力的包涵性顺应性。对峙尊敬纪律、尊敬法则，让投资者更好分享经济高质量成长功效，更好办事科技立异、绿色成长和传统财产转型进级，进一步周全深化本钱市场鼎新开放，不竭优化上市公司布局，晋升对新财产新业态新手艺的包涵性，加强本钱市场轨制竞争力，深切研究完美刊行上市、并购重组、私募创投等轨制放置。 三是增强本钱市场监管、对峙在市场化法治化轨道上鞭策金融立异。苦守本钱市场监管的政治性、人平易近性、从严冲击背法背规行动，对峙强本强基、严监严管，兼顾成长与平安，配合营建本钱市场办事新质出产力成长的杰出情况，增强与办事新质出产力成长相匹配的监管能力扶植，稳妥提防化解风险，保护市场“三公”秩序。 “本钱市场更好赋能新质出产力、离不开企业、机构、当局部分和社会各界的鼎力撑持。”周小舟暗示、要在推动高程度科技立异、鞭策要害手艺攻关等方面继续阐扬示范引领感化，上市公司是本钱市场之基。行业机构作为本钱市场的主要气力、要对峙守正立异，加强专业办事能力，规矩经营理念，在增进立异本钱构成、撑持新质出产力成长等方面进献更鼎力量。证监会也将自动增强与有关部委、处所当局的政策协同，配合鞭策构成本钱市场办事新质出产力成长的壮大协力。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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目前、为居民和游客提供了便捷的出行和购物选择，海安市共有许多繁华的站小巷。以下是对海安现有站小巷的一些介绍：
1. 城东站小巷：位于海安市的东部，是该市最繁华的商业区之一。这里有各种各样的商店、餐馆和咖啡馆，提供了丰富多样的购物和饮食选择。
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“吉祥村晚上咋没有了(见告是什么意思解释)” 每月只补2500，违约要赔100万？
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浏览提醒 司法实践中，或以高额背约金来限制员工去职，有企业以庇护贸易奥秘为由对员工实行无不同的竞业限制。对此类滥用竞业限制的做法，司法审查将进一步严酷。 两边商定了24个月竞业限制期，抵偿金却唯一上海最低工资尺度每个月2590元，约为去职前工资的5.8%…… 这是上海市第二中级人平易近法院日前发布的一路涉竞业限制胶葛案件，背约须补偿100万元；员工在职时代工资每个月4.5万元。法院认定、某科技公司依照员工苏某某去职前正常工资尺度的30%，即每个月1.35万元的尺度付出竞业限制抵偿金。 苏某某的履历并不是个案。有关竞业限制背约金和抵偿金怎样计较才公道、竞业限制的规模在哪等问题，仍然是司法实践中此类案件的争议核心。 有企业借庇护贸易奥秘滥用竞业限制 有学者梳理了454份竞业限制胶葛案的判决书，77%是下层岗亭员工，诸如产物发卖、一线工人、保安等；87%的裁判确认或默许竞业和谈有用，获得的成果是：竞业限制义务主体有79%为“负有保密义务的其他人员”，却须承当昂扬的背约金，此中，大都劳动者每个月拿着不到一半根本工资的竞业抵偿金。 “按照法令条则、竞业限制的人员限于用人单元的高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员。同时、认为有保密及竞业限制需要的用人单元，可以与劳动者签定竞业限制和谈。”上海市第二中级人平易近法院平易近庭审讯团队协助负责人陈樱注释、“法令明白划定其最持久限不跨越两年。” 有了明白合用规模的竞业和谈、为什么在实践中被滥用？ 上海市总工会法令参谋团成员李华平认为，首要缘由仍是一些企业对本身贸易奥秘的极端庇护。“假如没有两边商定竞业限制义务。用人单元要证实劳动者加害贸易奥秘很是坚苦。”李华平说。对用人单元来讲更加便捷，对违背竞业限制的举证责任，“比拟较而言。是以。部门用人单元不吝滥用竞业限制的手段来到达庇护本身竞争优势的目标。” 手艺竞争的过程当中。部门企业保护本身领先优势的“焦炙”使得竞业限制扩年夜化，乃至以庇护贸易奥秘为由对员工实行无不同的竞业限制。对此、陈樱阐发说：“相干法令划定，竞业限制的规模、地区、刻日由用人单元与劳动者商定，故司法审查尊敬当事人的意思自治，鉴于竞业限制的具体内容并不是法定必需权力义务，但竞业限制的商定不得违背法令、律例的划定。” “对用人单元来讲，晦气于企业持久不变成长，不公道的竞业限制可能致使雇用坚苦、人材流掉增添和企业佳誉度下降等影响。”李华平说。 认定是不是有竞争关系要本色性审查 接到仲裁委作出的判决、不但要继续实行竞业限制义务，还要返还部门竞业限制抵偿金并补偿200万元背约金，王山不服仲裁判决，诉至法院。一审讯决王山仍应付出前公司背约金24万元。上海市第一中级人平易近法院二审认为、该当连系公司现实经营内容及受众等身分加以综合评判，最后判决王山既不必返还抵偿金也不必补偿背约金，在判定是不是组成竞争关系时。 上海市第一中级人平易近法院认为，同为互联网公司，在挂号注册时经营规模常常会有堆叠。若仅以此为据、也有悖于竞业限制轨制的立法本意，明显会对互联网就业人员特别是软件工程师再就业造成极年夜障碍，故在判定是不是组成竞争关系时，还该当连系公司现实经营内容及受众等身分加以综合评判，对社会人力资本造成极年夜的华侈。供给金融信息办事与供给收集空间供用户上传视频、进行交换其实不堆叠，王山是以免于补偿。 “问题的要害在于对原用人单元与劳动者自营或入职单元之间是不是构成竞争关系的精准评判。”李华平暗示，而不但从依法挂号的经营规模是不是重合进行简单认定，会连系现实经营内容、办事对象或产物受众、对应市场等方面是不是重合进行综合判定，“裁审部分在认按时。” “一样，从而实现用人单元与劳动者的好处均衡，审查劳动者是不是以正当的情势袒护实行竞业行动的不法目标，裁审部分对劳动者的行动是不是违背竞业限制采纳本色性审查。”李华平弥补说。 抵偿金和背约金怎样定才公道 司法实践中。很多用人单元以根基工资为基准计较抵偿，竞业限制抵偿金与背约金比拟显著太低。虽然和谈由两边协商告竣、但劳动者在构和中常常处于弱势地位。陈樱暗示、实践中部门企业滥用竞业限制，目标在于限制员工劳动力的自由活动。 “竞业限制触及劳动者的就业权和企业经营自立权的均衡，以全员签定竞业限制和谈、高额背约金等手段限制劳动者去职，不斟酌员工的岗亭、职责，今朝部门用人单元特殊是互联网公司有泛化竞业限制的偏向，限制了法令付与劳动者择业自由的权力。”陈樱说。 陈樱提到、对劳动者的竞业限制规模该当限制于用人单元不异或附近的经营规模，司法将审查其公道性，互联网+办公使得劳动者就业内容、地区、时候不再有过量的束缚，如若随便扩年夜，侵害劳动者合法权益的。 李华平弥补说，可酌情调低背约金的数额，裁审部分会按照劳动者背约的主不雅错误水平、用人单元付出的竞业限制抵偿金的尺度、竞业限制刻日长短、造成用人单元的现实损掉等身分进行综合考量，当背约金数额商定较着畸高的。 劳动者在签定合同时若何保障本身权益？陈樱暗示、对格局条目或权力义务不明白的条目可以要求用人单元予以明白或注释，签定合同时应当真浏览条目。同时，避免不合适法令划定的“对全员遍及启动竞业限制”和“肆意竞业”的现象，用人单元在聘请高级治理人员、高级手艺人员和其他负有保密义务的人员时，才应对特定的少部门人员启动竞业限制要求，亦应有公道的评估法式，经评估确有需要时。 “有的新入职单元经由过程指导劳动者与投资联系关系公司、劳务外包公司成立劳动关系、司法对此不予承认，有部门劳动者经由过程配头、怙恃、亲友老友间接设立自营公司抑或经由过程劳务调派体例在竞业单元工作，试图以隐藏的手段规避应承当的竞业限制义务。原用人单元可经由过程主张劳动者付出背约金等体例保护权益、填补损掉，并同时要求劳动者继续实行竞业限制和谈。”陈樱提示劳动者留意相干问题，避免背法而不自知。 【编纂:刘阳禾】。
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吉祥村晚上为什么没有了？
吉祥村晚上没有了是因为该地区出现了大规模的停电情况。停电可能是由于多种原因引起的，例如供电系统故障、自然灾害、设备老化等等。停电会导致整个村庄的电力供应中断，从而晚上无法正常使用电力设备。