下一个“硅谷”，还在硅谷？
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硅谷似乎是一个加快器、让各类类型的伶俐人在这里取得生命与聪明加快的气力。 美国旧金山时候5月22日下战书、净利润148.8亿美元，他们方才发布了截至4月28日的2025财年第一财季陈述——营收260亿美元、同比增加262%，我们走进位于硅谷腹地圣克拉拉市（Santa Clara）的英伟达总部时，同比增加628%。这一惊人事迹再次震动了全球科技界。 截至上周收盘。领先谷歌（21625亿美元）、亚马逊（18931亿美元）、Meta（12130亿美元）、特斯拉（5716亿美元），在美国“科技七巨子”中，仅次于微软（31971亿美元）、苹果（29132亿美元），英伟达市值到达26190亿美元。假如以市盈率计较，英伟达高居第一。 对照中国已上市的科技企业，市值排名前七的是：腾讯控股，926亿；比亚迪，642亿，2188亿；阿里巴巴，4561亿；拼多多，1221亿；美团，按上周收盘并以美元（或折合为美元）计较，841亿；美的团体，1965亿；宁德时期。以后是网易（583亿）和小米（580亿）。人们熟习的京东市值为463亿。百度为352亿。从市值看。亚马逊相当于9.6个阿里巴巴，谷歌相当于61个百度，微软相当于7个腾讯。 曾几什么时候、市值压服Meta和亚马逊，而今掉队良多，腾讯和阿里都是世界十年夜市值公司。今天在所有上市华人科技企业中。市值接近8300亿美元，领先腾讯和阿里不止一个身位，领头羊是台积电。 上周写完《下一个“中国”、到硅谷和西雅图探访美国的顶尖科技企业，我从浦东飞往旧金山，如何还在中国？》。 本来想写一篇《下一个“美国”。但标题问题太年夜，是不是还在美国？》，所做调研很浮浅，也不轻易说清晰。整体上，假如和上世纪80年月从书本里浏览美国比拟，我感觉美国在很多方面的“灯塔效应”已年夜不如前，谜底大要是No，和2000年到美国做拜候学者时比拟。 不外。美国的良多特质，将会继续，如优胜的地舆情况、资本优势、移平易近文化等，“还在美国”。同时、美国在关系到人类命运的若干前沿科技范畴的优势仍然较着。 在实地访问了微软、苹果、英伟达、谷歌、亚马逊等企业和斯坦福年夜学、加州年夜学伯克利分校后、还包罗世界，我的感受是，很面前，中国首要科技企业的视角和事业根基还在国内，很实际，人类，而美国几家顶尖科技企业的愿景和思虑角度不止于美国，甚至宇宙。 多年来、我一向在一线驰驱和发声，环绕中国的企业家精力和企业立异。但此次美国之行让我最先反思：当我们愈来愈自豪地沉醉于中国气力的“遥遥领先”和“美国在走下坡路”的自嗨时，最少从科技维度看，在AI方面还拉年夜了和中国的差距，美国并没有阑珊。 下一个“硅谷”。需要有甚么样的企业和情况？如许的探访和思虑，有益于我们更正确地认知趋向，认清本身，迈向将来，是不是还在硅谷？要想引领人类的科技成长与立异。 黄仁勋、辛顿、李飞飞 英伟达总部年夜楼，从外形看是一个钢筋玻璃组成的年夜三角，从内部看像一座宇宙飞船，年夜量的会议室都是以《星际迷航》中的地址、天体、外星种族、星际飞船定名。 一片空阔的年夜厅方才安插成一个会场。明天上午是一季度公司年夜会，黄总会来说话，欢迎者对我们说：“今天发了财报。” 黄总就是黄仁勋、他诞生于1963年，1973年随怙恃和年夜他两岁的哥哥从中国台湾来到美国。他曾说，他也在寄宿黉舍清算过茅厕，但辛苦工作，怙恃其实不敷裕，在Denny‘s餐厅当过洗碗工、洁净工、办事员。这些履历让他晓得了尽力和对峙的主要性。1993年，他与两位老友从开辟一款能在小我电脑上实现传神3D图形的芯片入手，开办了英伟达。 一名随团企业家说。连结着强烈的朝上进步心，还布满热情，他最服气黄仁勋的是他已做了31年CEO，都直接向他报告请示，且英伟达今朝的60位治理团队成员。 黄仁勋认为。配合奏响统一首曲目，简单的层级布局有益于把所有信息分享给团队中的每一个人，让他们像交响乐团那样。每隔一周，环绕焦点问题睁开会商，这60人会齐聚一堂。而当治理向下扩大时。则不是采纳“1：60”的模式。由于跟着层级增添。所需要的监视也会增多，司理们要承当年夜量治理工作，没法对应那末多部属。但在上面、60位治理团队成员都是其直接部属，黄仁勋对峙。 他曾说。配合鞭策公司的成长，我们将会聚成一股壮大的气力，“当每一个人都能同等地拜候信息时。这是赋权的焦点。” 我来硅谷前、听上海的一名企业家谈起黄仁勋。他们刚在西雅图交换过。他说、固然有如斯成绩，但人很humble（谦卑），黄仁勋最震动他的是。曩昔黄仁勋早上5点醒来就起床。此刻由于家里的两只狗老是在6点醒来，而任何震动都可能吵醒它们，所以他就在床上恬静地浏览，比及6点复兴床。 这位企业家说：“一小我。愿意为了某种工具制止本身，其实很主要。很多人就是在成功后眼里只有本身，最后造成了灾害。” 我们在谷歌参不雅，和听加州年夜学伯克利分校AI尝试室结合主任Pieter Abbeel传授授课时，都听到了辛顿（Geoffrey Hinton）的名字。他被称为“人工智能之父”。2018年取得了图灵奖。 2012年。辛顿在加拿年夜多伦多年夜学任教时，和两个学生建立了一家专注于神经收集算法的公司。他们经由过程对数百万张照片的阐发，打造了一个能辨认常见物体的系统。此中一个学生叫伊利亚（Ilya），他后来成为OpenAI的首席科学家，并在那边工作了10年。 2013年3月、谷歌以4400万美元收购了辛顿的公司，那时他们所做的系统为后来的ChatGPT、谷歌Bard等年夜说话模子奠基了根本。 我对辛顿感爱好的处所在于、他客岁5月公布从谷歌去职。来由是他感觉AI聊天机械人所带来的某些危险“相当可骇”、担忧经由过程操纵AI，也就具有了等闲节制人类的能力，一旦具有了“棍骗”能力，担忧AI会对人类组成要挟，收集上会呈现良多子虚图片、视频和文字，担忧将来近似于“杀人机械人”的主动化兵器可能成为实际，担忧一旦AI经由过程浏览小说或马基雅维利的作品来进修棍骗他人。 他在社交平台注释说。谈论AI的危险性，他之所以从谷歌告退，是为了可以在不斟酌对谷歌发生影响的环境下。 在分开谷歌后、辛顿继续做他感爱好的研究。不久前他说、即软件与硬件分手，练习年夜模子需要花费年夜量算力，为此可能需要抛却计较机科学最根基的原则。如许可以充实操纵硬件的丰硕摹拟和高度可变的特征，以实现“常人计较”（Mortal Computation，有生有死的计较）。 此时，就像人的聪明依靠于其身体的不成随便复制一样，软件的存在也依靠于硬件。但这又致使了一个新问题的呈现、软件或“学到的常识”也会随之灭亡，就是当具体的硬件破坏时。怎样办？辛顿提出了“常识蒸馏”的概念、即把旧硬件上的常识用蒸馏的体例转移给新硬件，就像常识“从教师教授给学生”。 像辛顿如许的传授，都有很强的原创性和开导性，思虑问题的角度，他们思虑的问题。在某种意义上。他们是为全部人类提早去思虑问题的人。 也有科学家从校园走向财产界。有“人工智能教母”之称的李飞飞比来就从斯坦福年夜学学术休假两年。对准“空间智能”初次创业。她将“空间智能”界说为“从物体之间的关系中取得猜测和洞察力的能力”。好比。帮忙机械人做出步履计划，“打开上面的抽屉，谨慎花瓶！”然后“年夜说话模子+视觉说话模子”就可以从3D空间平分析出方针和需要绕过的障碍，你可以给机械人下达指令。 她暗示，使我们更接近“让AI能与世界互动”的方针，正在催化机械人进修，AI对空间智能理解的前进。 硅谷似乎是一个加快器、让各类类型的伶俐人在这里取得生命与聪明加快的气力。不管你选择甚么标的目的、它都可以帮忙你绽放最纯洁的神驰。黄仁勋、辛顿、李飞飞这些人固然也都是“网红”、是提出第一流的看法和洞察，天然博得存眷，但他们红的缘由。 而国内一些网红企业家。热中的是绞尽脑汁弄流量，变现，却少少能供给有价值的思惟，公关，为的是卖产物。 好生态。硅谷崇尚车库文化，人人彼此都熟悉，崇还没有人批示的自由与同等，硅谷在学术研究、企业研发到消费者之间的路径很短；从人文前提看，帮忙解决问题，进行合作；从创业情况看，随时可以找到他人，硅谷就像200年前工业革命的爆发地曼彻斯特，戴森（Dyson）开创人到硅谷时说，就是尊敬、信赖与鼓励 斯坦福年夜学工程设计学院传授Barry Katz在为我们教学《立异设计思惟》时提出了一个问题：为什么硅谷善于激起创意而中国善于履行落地？ 他认为从地舆前提看。 具体来讲、辅助系统，文化撑持，年夜学作为辅助剂，人力本钱，当局&监管，硅谷创业生态系统有八年夜支柱：可及的市场，教育&培训，资金&融资（全美风投资金的50%都投向这里）。 关于硅谷文化、只有29岁，黄仁勋不久前在一次对话中说：“当我创建英伟达时。那时。我去与律师事务所和风险投资公司打交道，经常会由于本身的年青和缺少经验而感应不安。由于那时的年夜大都CEO都穿戴西装。措辞像成年人，他们利用专业辞汇，谈论贸易之类的工作，妆扮为成功人士。但是、硅谷的文化逐步变得加倍包涵和开放，年青创业者获得了更多的机遇和撑持，跟着时候的推移。此刻。我认为你不值得具有一家公司，假如脸上没有芳华痘。我们必需让年青人充实阐扬他们的潜力、由于他们可以或许成绩不凡。” 谷歌的一名产物总监告知我们、拥抱非传统思惟，避免过度邃密化的治理；鼓动勉励开放式沟通，测试设法，赋能他们自立权和决议计划权，谷歌充实信赖员工，快速步履，勇于挑战假定、质疑近况，并按照反馈调剂，鼓动勉励员工寻求本身的设法。在谷歌、我们此次碰着的好几个年青人，还做了一些甚么“副业”，员工有20%的工作时候可以做本身想做的事，都自动谈起他们除完成谷歌工作外。 有的小我项目。也有创业者选择将创业公司出售给谷歌，谷歌还会赐与帮助。谷歌还给员工供给了不可思议的福利、好比，这被称为“Google 15”，由于有免费美食，良多新员工插手后体重会增添15磅，随时想吃就吃。 由于有如许的情况和文化。硅谷成为年青人热中创业立异的“梦之地”。今天硅谷良多贸易魁首都是移平易近。如纳德拉、皮查伊、马斯克、杨致远、黄仁勋、苏姿丰、袁征、谢青（飞塔信息）。他们并不是生成如斯。是硅谷让他们变得如斯。 2020年。外卖网站DoorDash在纽交所上市时，把昔时怙恃在美国打拼的履历写在了IPO招股书的开篇，开创人之1、1985年诞生于南京、4岁随家人移居美国的华裔年青企业家徐迅。他写道：DoorDash今天的存在。就是为了让那些像我妈妈一样怀揣着胡想来到这里的人，可以或许靠本身的气力让胡想成真。 我们在硅谷和西雅图的科技公司和硅谷创投社交晚宴上。来自中国的布满胡想和奋斗精力的年青人，见到了很多和昔时的徐迅一样。一名在谷歌工作，最少4~5人来自中国，他地点的小组70%的人来自中国年夜陆，卒业于浙江年夜学的年青人说，他熟悉Sora团队的人。伯克利AI尝试室的Pieter传授也和三个学生创建了一家AI公司，他们都来自中国。 中国其实不贫乏年青有活力的人材，也在助力硅谷的成长和人类科技前沿的无鸿沟摸索，他们中的一部门来到硅谷，他们是中国的但愿。 科技高地、科创中间的构成。人材密度和人的能力的阐扬水平，是要害。要持久吸惹人才。情况相当主要，激起人材。情况在。人就在。企业家。科学家，极致地交汇起来，立异就会内情毕露，当企业家精力、人类意识、本钱、开放与信赖，公司，当局，并长盛不衰，社会组织……当这一切融合到一路，工程师，投资家，年夜学。 终究、就成为何，你寻求甚么。 （作者系人文财经察看家、秦朔伴侣圈倡议人） 第一财经获授权转载自微信公家号“秦朔伴侣圈”。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; 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员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
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“许昌可以搞的地方（许昌交通路线图）” 员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
员工没假休不能休不敢休 强制执行带薪年休假行不行？
查询拜访念头 近日。河北省人社厅发布《关于周全贯彻落实带薪休假轨制的通知》激发公家热议。有业内助士指出。该通知的亮点在于强调进程治理，鼓动勉励和鼓励用人单元积极放置带薪休假。引入信誉机制和评价机制。 我国早在1994年公布的劳动法中就确立了带薪年休假法令轨制。2008年、国务院公布《职工带薪年休假条例》，以国务院令的情势明白了职工带薪年休假的权力。但实践中、带薪年休假轨制存在落地难窘境。有查询拜访显示、跨越对折企业存在年假限制，部门员工权益受损，近七成员工未充实享受年假。 该不应强迫落实带薪年休假轨制？记者环绕这一问题进行了采访。 □ 本报记者 文丽娟 □ 本报见习记者 丁 一 “不敢休、没时候休。” 山西运城市平易近徐密斯本年55岁，却很少休，她现在每一年有15天算休假，依照划定，在本地一家病院上班。由于病院划定、还要扣除工资绩效，不但当月全勤奖金没了，连着休假3天就算旷工。而全勤奖金在她的工资组成中占比近四分之一。即便她愿意抛却必然的工资收益。向病院告假时，跨越5天的假期也几近不会被核准。 徐密斯介绍、前几年，底子没有实施带薪年休假，病院的人事轨制还不完美。这几年却是有了，一年也就可以休个三四天，和通俗告假没甚么区分，但各类“卡”。 像徐密斯如许没法正常带薪年休假的环境其实不鲜见。《法治日报》记者近日对北京、广东、湖南等地数十名劳动者采访发现。年夜大都受访者暗示本身的带薪假期未能获得充实落实。 人力资本和社会保障部前不久展开的查询拜访显示。平易近营企业职工乃至不足4天，依照在职职工工龄计较，我国人均带薪年休假约为10天，而现实上人均享受带薪年休假天数仅为6.29天，跨越72%的平易近企职工未完全享受过年休假。 受访专家指出、但仍然没有完全落实，固然带薪休假轨制落实环境比拟于前几年有较着改良，致使企业不落实带薪休假不会晤临严重法令后果，最首要的缘由就是缺少响应法律。建议强迫实行带薪年休假相干政策。适度提高对背法行动的行政惩罚尺度，强化对企业年休假履行的束缚；同时增添背法本钱，切实保护职工歇息休假权益，完美企业违背法令责任的划定。 分歧行业差别较年夜 有人10年未休年假 记者在采访中发现，对年休假落实环境，分歧行业人群差别较年夜。 全国总工会对制造业职工状态查询拜访的成果显示，工作6天及以上的职工占比为61.46%，高于全部职工5.51天的平均程度，制造业职工平均每周工作时候5.68天。一线制造业职工加班更严重，工作6天及以上的占比高达74%。 来自广东一家制造业工场的王师长教师介绍，连周末都没法包管，凡是采纳三班倒功课，更不消提带薪休假了，其地点出产车间工作量年夜，“能在周日休一天都谢天谢地了”。 在北京一家国企工作6年的江师长教师说，他历来没有休过年假。公司工作节拍快，未来有机遇提升，使命多，他也但愿多干事给带领留下好印象。 湖南长沙某事业单元的赵密斯称。也不成能要求结算成工资，已多年没有休过年假了，最近几年来工作沉重且要常常出差，本身能不克不及休年假首要看单元工作多不多。 采访中，有跨越对折的职工享受了带薪年休假，这意味着有近对折的职工没有享遭到带薪年休假，只能把年休假分隔休；还有人吐槽公司不供给年休假也从未赐与员工响应抵偿…… 人社部此前对部门城市(60个城市)人力资本和社会保障根基环境进行查询拜访发现，有受访者称本身工作10年未享受过一次带薪年休假；有人由于公司考勤划定。 而按照《职工带薪年休假条例》。享受带薪年休假，职工持续工作1年以上的。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为15天，年休假为10天；已满20年的，年休假为5天；已满10年不满20年的。国度法定休沐日、歇息日不计入带薪年休假的假期。职工在休假时代享受与正常工作时代不异的工资收入。单元可按照出产、工作具体环境并斟酌职工本人意愿，兼顾放置职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，应按该职工日工资收入300%付出。 单元变相阻止休假 仲裁本钱高难度年夜 记者采访发现，即便有些企业赞成员工休年假，也会在休假天数、工作放置等方面给员工另设障碍。“卡”的体例有良多：有公司把法定节沐日和双休日算在带薪年休假中，要求其长途办公；把员工5天的年休假拆成两半，公司要求员工补签休假单，伪装已休完了年假，重合主动抵消；有公司在员工休年假时代，要求每次最多只能休2天半；年末未休完年假，还不竭安插工作使命。 在陕西某互联网公司工作的张师长教师说、“休个年假得想半天捏词”，他地点公司的带领常常会以工作太多、公司人少忙不外来为由让他“徐徐再休”，成果一缓就没了下文。 北京天驰君泰律师事务所合股人郭政律师接触过很多涉带薪休假的胶葛：部门用人单元直接用抵偿金体例取代给员工休假。担忧带薪休假影响收入，无奈抛却权益等，自动抛却带薪年休假；发卖行业以“底薪+绩效”组成工资的员工，直接致使带薪年休假没法实现；部门劳动者为加班费等抵偿。 “没假休”“不克不及休”“不敢休”。放假这件事，在一些劳动者那边成了难事。带薪休假。阐发带薪休假落实不到位的缘由时提到：企业职工休假带来岗亭人员空白和用工本钱增添，为什么在实际中那末难以落实？ 人社部曾在回答全国人年夜代表相干建议，影响企业落实带薪年休假轨制的自动性。 郭政说，今朝国度相干部分已意想到带薪休假对经济、文化等鞭策和刺激感化，劳动法也有相干划定，但具体细则、实践体例贫乏明白条目划定，轨制上存在必然水平空白与缝隙，主要缘由在于我国现行劳动法固然对带薪休假有划定，但实际中仍很难履行。 在上海政法学院传授王倩看来。有多重缘由，带薪年休假落实不到位。部门用人单元工作强度较年夜、工作时候较长。所以有些用人单元缺少兼顾放置职工休假的意愿，而职工休假难免致使部门岗亭人手空白、用工本钱提高。从劳动者角度来讲，还有些劳动者乃至不领会带薪年休假轨制，有些劳动者相对歇息更注重收入，在职时常常不敢或不肯申请年休假，也惧怕要求休假会影响岗亭不变、提升机遇。全部社会没有构成享受带薪年休假的理念和共鸣，下层工会在维权方面起到的感化也有限，相干部分的法律力度较为亏弱。 还有业内专家指出，但仍然没有完全落实，致使企业不落实带薪休假不会晤临严重法令后果，固然带薪休假轨制落实比拟于前几年有较着改良，最首要的缘由就是缺少响应法律。劳动者本身申请仲裁本钱高难度年夜。 周全落实休假轨制 切实保护职工权益 记者留意到。完美节沐日轨制，周全落实带薪休假轨制，“十四五”计划明白提出。而且这一轨制还被持续多年写入当局工作陈述。之前。国务院办公厅发布的多个促消费相干文件中，也均提到落实带薪休假。 多地也曾发文鼓动勉励错峰休假、分期休假。据不完全统计、在出台的增进旅游投资和消费的实行定见中，最少已有河北、江西、重庆、广东、浙江等10多个省分，提到要落实带薪休假轨制。 好比，鼓动勉励错峰休假、弹性作息，山东2023年发布的《关于进一步提振扩年夜消费的若干政策办法》中明白提出，增进沐日消费，周全落实带薪休假轨制。 在业内助士看来，有助于保护劳动者歇息休假的权力，周全落实带薪休假轨制。而在国度和处所出台的促消费相干文件中、则是看中带薪休假在知足国人休闲需求、改变集中出游体例和拉动旅游经济方面阐扬的感化，屡次说起落实带薪休假轨制。 专家建议，强化对企业年休假履行的束缚，强迫实行带薪年休假相干政策，完美企业违背法令责任的划定，政策层面该当存眷带薪休假的完美与履行。同时增添背法本钱、适度提高对背法行动的行政惩罚尺度。加年夜劳动监察部分的追责力度、切实保护好职工歇息休假权益，依法实时惩办违背职工带薪年休假划定的企业和企业负责人。 “想要落实带薪休假轨制，按期或不按期进行抽查，查到不落实的公司就严厉处置，监管部分需要自动出击。如许、带薪休假才能真正落到实处。”北京市炜衡律师事务所高级合股人姚均昌律师说。 王倩认为、应当加年夜劳动行政部分自动法律查抄的力度，还应当加年夜对带薪年休假的宣扬力度，鞭策享受带薪年休假的社会共鸣，把用人单元落实带薪年休假作为劳动监察的重点工作内容，提高劳动者的法令意识。立法上应当明白以现实休假为原则、以金钱抵偿为破例，不克不及让“用钱换假”成为遍及现象。 对通俗劳动者，应休尽休，按照公司的整体放置能休尽休，有业内助士建议，一方面要实时向用人单元提出年假申请。由于仲裁存在时效性问题、会对本身的权益造成影响，跨越仲裁时效又没法举证。有申请休假的记实。也就不会由于跨越仲裁时效而影响权益，要保存证据。另外一方面尽可能选择在出产经营环境不繁忙的时辰申请年假，相互理解，与公司相互共同。 【编纂:张燕玲】。
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作为一名地图勘察员，以确保地图准确性和完整性，我经常需要深入探索各个城市的交通路线。今天我将带领大家一起探索位于河南省中部的许昌市，看看这个城市的交通路线图和可以搞的地方。