一心堂卖彩票冲上微博热搜！刚被国家医保局约谈，今日股价开盘跌停
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一心堂卖彩票冲上微博热搜！刚被国家医保局约谈，今日股价开盘跌停
6月3日、#上市药店卖彩票一年发卖7698万#冲上微博热搜。南财快讯记者发现上述药店是A股上市公司同心专心堂（002727.SZ）。 通知布告资料显示、同心专心堂的主营营业为医药零售连锁和医药分销，此中医药零售连锁是公司的焦点营业。连锁门店笼盖云南、四川、重庆、海南、广西、贵州、山西、河南、上海及天津。 截至2023年12月31日。同心专心堂及其全资子公司共具有直营连锁门店10255家，云南省内门店数目占比52.63%，笼盖10个省分及直辖市，云南省之外区域门店数目占比47.37%，较年头增加4.12%。 药店跨界卖彩票，同心专心堂在3000多家门店中展开了“药店+彩票”营业试点，面向泛博居平易近供给购药外的购彩办事，一年营收7698万元 同心专心堂2023年年报显示，截至2023年12月，2023年彩票发卖流水7698万元（此中同心专心便当852万元）。值得留意的是、同心专心堂2022年累计代销彩票2691.7万元。 据领会、同心专心堂今朝正在签约，2021年11月发布的通知布告显示，同心专心便当之前就有彩票营业，2021年大要四时度会结构几十家门店，同心专心堂于2021年5月在公司原经营规模中增添“中国体育彩票代销”。同心专心堂还介绍。相当于收入等于毛利，由于没有本钱，彩票类营业收取佣金。 被国度医保局约谈，股价开盘跌停 6月3日，同心专心堂股价以跌停开盘，后迟缓上涨，截至9点56分，跌6.51%，报19.4元/股、总市值115.6亿元。 动静面上、6月2日，国度医保局表露其基金监管司约谈同心专心堂的信息。 具体内容以下：5月24日。国度医保局基金监管司对同心专心堂有关负责人进行了约谈。约谈指出。医保部分在基金监督工作中发现，一心堂旗下一些定点连锁门店存在串换药品、超量开药、为暂停医保结算的定点零售门店代为进行医保结算、药品购销存记实不匹配、处方药发卖不规范等问题，造成医保基金损掉。以上问题违背了《医疗保障基金利用监视治理条例》第三十八条、第三十九条、第四十条和属地医保办事和谈相干内容、相干门店已被属地医保部分作出暂停拨付或追回医保基金、处背约金或行政罚款、消除医保办事和谈等处置惩罚。约谈要求、同心专心堂要敏捷组织自查自纠，配合保护医保基金平安，健全门店治理机制，加年夜对参保人员正当合规利用医保基金的宣扬指导，优化内控查核法子，增强员工遵法教育、平常治理、培训查核，积极介入并实行医保药品发卖追溯工作；要加年夜监视治理力度，制订企业营销规范，对呈现讹诈骗保问题的治理和发卖人员实施“一票否决”；要阐扬零售门店的宣扬触角感化，催促旗下门店实时退回近似问题酿成的医保基金损掉；要完美公司内节制度，强化手艺手段利用，按期展开内部合规查抄。 （声明：文章内容仅供参考，不组成投资建议。投资者据此操作，风险自担。） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
北京、一直以来都是文化和历史的重要中心，作为中国的首都。但是，随着城市的不断发展和变化，很多传统的文化艺术街区不断消失，让人们不禁问道：北京宋庄还有吗？
宋庄位于北京市怀柔区。是一个以艺术而闻名的村庄。据说。在古代，这里曾经是宋朝时期的贵族聚居地。因此，它得名为宋庄。
避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 又是一年卒业季。很多初入职场的新人可能正履历试用期。作为年夜大都工作的最先。试用期事实有多长？若何顺遂渡过试用期？ 国是君总结了一份试用期“避坑”指南。 试用期时候怎样定？ 在职场中。凡是在每份新工作最先时城市履历一个试用期，非论新人仍是经验丰硕的求职者。可是、商定试用期须知足甚么前提呢？ 山东德衡律师事务所专职律师张森接管中新社国是纵贯车采访时暗示，商定的试用期须知足《劳动合同法》的划定才能成立，试用期是由用人单元与劳动者协商以后商定的。劳动合同仅商定试用期而没有正式劳动合同刻日的，试用期不成立。 那试用期有时候限制吗？有！记住“126”这三个数字。 按照《劳动合同法》第十九条的划定： 1：劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越二个月； 6：三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得跨越一个月； 2：劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越六个月。 因而可知。试用期的刻日是按照劳动合同刻日决议的，最长不跨越六个月。 可不成以持续商定试用期呢？ 谜底是不成以。张森暗示、“统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期”，按照该条第二款的划定。别的需要提示劳动者留意的是、以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或劳动合同刻日不满三个月的，不得商定试用期。 常见的“坑”有哪些？ 对职场新人来讲。在劳动过程当中碰到以下争议和“圈套”的时辰到底该若何保护本身正当权益？ 问：用人单元可以在试用期内不为员工缴纳社保吗？ 答：不成以。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江向中新社国是纵贯车暗示。按照《社会保险法》第五十八条第一款的划定，用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号。是以，试用时代也必需为员工缴纳社保。劳动者在试用时代有权享有全数的劳动权力，包罗获得劳动报答权、歇息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处置权等，这些权力不因试用期的身份而被限制。 问：用人单元想要耽误试用期公道吗？ 答：背法。 按照《劳动合同法》第十九条第二款、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。因而可知、用人单元若违反劳动者意愿想要耽误试用期是背法的。李洪江举例称、按已实行的跨越法定试用期的时代付出补偿金，北京高院认为，用人单元二次试用侵害了劳动者的正当权力，应按法令划定以试用期满月工资为尺度，此前已有相干案例((2023)京平易近再132号)成果注解。 问：试用期快竣事时、员工以“不合适录用前提”被解雇怎样办？ 答：需举证。 李洪江注释、用人单元可以消除劳动合同，按照《劳动合同法》第三十九条第一款，在劳动者试用时代被证实不合适录用前提的。因而可知、用人单元应承当对劳动者“不合适录用前提”的举证责任，若以“试用期不合适录用前提”为由与劳动者消除劳动合同。 张森也指出，或依法申请仲裁、提告状讼，劳动者有官僚求有关部分依法处置，要留意入职时用人单元是不是公示了录用前提，试用期竣事后是不是进行查核，假如没有公示查核前提、尺度，试用期竣事后也没进行查核就以“不合适录用前提”解雇的属于背法消除。 试用期工资怎样定？ 不得低于80%！ 按照《劳动合同法实行条例》第十五条、其实不得低于用人单元地点地的最低工资尺度，劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或不得低于劳动合同商定工资的80%。 李洪江暗示、若工资尺度不达标，劳动者可以要求用人单元补足。“若工资未到达上述前提的。起首需要保存好相干证据如劳动合划一可以或许证实劳动关系的证据，搜集好证据后可向劳动行政部分投诉或举报。”张森亦提示。 试用期对用人单元和劳动者来讲都是一个双向选择和评估的进程，而不是片面的“白用期”或“挡箭牌”。 用人单元应成立正当公道的查核轨制，并奉告员工查核尺度，延续正确记实员工表示以便评估。劳动者也应尽快融入团队。揭示本身的能力，遵照规章。试用期是两边配合摸索与磨合的要害阶段，两边均应严酷遵照律例，秉承诚信，尽力实现共赢的抱负工作关系增进彼此成长。 【编纂:张子怡】。
本文心得:
东营火车站小胡同是位于山东省东营市的一个小街道，存在的时间已久。这个小胡同被认为是城市的一颗瑰宝，在这个繁忙的交通枢纽中，它静静地存在着。
小胡同的街道狭窄，两旁密集地排列着各种小店铺，其中有杂货店、小吃摊和手工艺店等。每天。数以百计的行人和车辆穿梭其中，给这个小小的胡同注入了活力。