闺蜜儿子喊女子“丈母娘”，下秒女儿主动挽手跟着走，女子喜答应
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闺蜜儿子喊女子“丈母娘”，下秒女儿主动挽手跟着走，女子喜答应
多好啊。亲如一家人，她们本来就是一对关系很好的朋友，知根知底，无话不谈，孩子们之间也相处如此亲密融洽，到了下一代。
网友们看了后。这么小，他们说：这也太卷了吧，大的敢答应，娃娃亲就定上了？真是小的敢叫，纷纷表示羡慕不已。
这样其实挺好的。并且不用担心婆媳矛盾，闺蜜相当于多了一个女儿，当成自家闺女一样看待，该有多好啊，其乐融融，相亲相爱，相信闺蜜肯定会把她的女儿，女子相当于多了一个儿子，要是长大后真的成了一家人。
也有网友担心地说：别高兴地太早。不知道小姑娘爸爸看到，会有什么反应。
是啊，女子和闺蜜两个人同意，不代表女儿爸爸就会同意，女儿就是爸爸的心肝宝贝，岂能这么容易就定了娃娃亲？
不过、长大后，孩子们小时候感情好，这只是双方妈妈的美好愿望罢了，那只是玩伴，不一定能走到一起，他们会有各自的人生轨迹。
再说了。也许会遇到更加适合自己的人生伴侣，长大后不一定会有共同语言，人是会变的，小时候玩得好，他们以后会有各自的人生，各自的选择。
留下这段美好的童年回忆，也会觉着很有趣，多年后回头看看，珍藏在记忆里。
本文心得:
近日，该会所推出了一系列独特的茶饮，无锡市迎来了一家备受关注的高级会所，瞬间引发市民的喜爱。这家会所位于市中心，让人们尽情享受美味的茶饮，环境优雅，提供了一个放松身心的空间。
无锡高级会所推出的独特茶饮吸引了众多市民的目光、不少茶饮爱好者纷纷前来品尝。其中最受欢迎的是一款名为“花语”的茶饮、它采用了无锡特有的阳山雪芽茶为基础，加入了新鲜的水果和花瓣，口感清爽甜美。这款茶饮不仅色彩鲜艳。让人一饮而尽，而且味道独特。
为培育壮大新质生产力夯实人才根基
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为培育壮大新质生产力夯实人才根基
作者：孙锐 人材是成长新质出产力的第一资本。习近平总书记在主持中共中心政治局第十一次集体进修时强调、完美人材培育、引进、利用、公道活动的工作机制”，通顺教育、科技、人材的良性轮回，“为成长新质出产力、鞭策高质量成长培育急需人材”，“要依照成长新质出产力要求。本年的《当局工作陈述》进一步摆设：“对峙教育强国、科技强国、人材强国扶植一体兼顾推动、立异链财产链资金链人材链一体摆设实行，深化教育科技人材综合鼎新，为现代化扶植供给壮大动力。”成长新质出产力是鞭策高质量成长的内涵要乞降主要出力点。应对峙人材引领、人材驱动，走出一条从人材强、科技强到财产强、经济强、国度强的经济社会高质量成长之路，培养强大新质出产力。 1.人材是第一资本。新场景新利用延续扩大，世界百年未有之年夜变局加快演进，立异驱动素质是人材驱动 当前，全球财产结构、经济款式加快重构，年夜国博弈延续角力，人材资本作为经济社会成长第一资本的特点和感化加倍较着，市场需求布局快速迭代，年夜数据、云计较、物联网、人工智能、量子计较及生物医药等新兴范畴不竭成长，新一轮科技革命和财产变化深切成长。新质出产力代表将来财产变化的新趋向、出产力成长的新标的目的，是新时期新征程解放和成长出产力的客不雅要求，将为将来经济增加奠基新根本、供给新动能；加速成长新质出产力，是鞭策出产力迭代进级、实现现代化的必定选择。人材是培养和成长新质出产力最活跃、最具决议意义的能动主体，特殊是立异型人材，成长新质出产力，归根结柢要靠人材。 人材是强国之本、竞争之基、转型之要。基于对人平易近大众汗青主体地位的深入熟悉、即人自己”的概念，马克思主义经典作家光鲜提出了“首要出产力。人材是科技立异的决议性要素。是鞭策高质量成长和高程度科技自立自强的根本性、计谋性支持。高质量成长。是具有科技含量、立异含量的成长，是人材智力及立异功效支持的内在式成长。一个国度假如没有人材优势。就不成能构成科技优势、财产优势和国度竞争优势，也难以构成高质量的现代化财产系统、经济系统。汗青经验注解，对其快速成长、实现计谋赶超可以或许发生效力倍增效应，包罗高精尖人材程度、整体人材质量、人材成长活力等，一个国度的人材智力资本。是以，“综合国力竞争说究竟是人材竞争”，人材是权衡一个国度综合国力的主要指标。 培育培养多量德才兼备的高本质人材、是国度和平易近族久远成长年夜计。我们党始终正视培育人材、连合人材、引领人材、成绩人材、连合和撑持各方面人材为党和人平易近事业立功立业。党的十八年夜以来、鞭策新时期人材工作获得汗青性成绩、产生汗青性变化，周全增强党对人材工作的带领，以习近平同志为焦点的党中心对峙科技是第平生产力、人材是第一资本、立异是第一动力，确立人材引领成长的计谋地位。党的十八年夜陈述提出“加速确立人材优先成长计谋结构”。党的二十年夜陈述提出“人材引领驱动”，习近平总书记指出“安稳确立人材引领成长的计谋地位”，在中国科学院第十九次院士年夜会、中国工程院第十四次院士年夜会上，不竭凸起人材资本的优先地位和引领感化。在中心人材工作会议上。习近平总书纪要求“必需把人材资本开辟放在最优先位置”“把扶植计谋人材气力作为重中之重来抓”，强调“人材对我国成长的支持感化史无前例”，对国度人材步队扶植进行系统结构和具体放置。 培养成长新质出产力离不开人材引领、人材支持。出产力的焦点是人、人材是鞭策科技立异、增进出产力跃升的根本支持。新质出产力是在高质量成长和立异驱动计谋布景下提出的、并将其转化、迁徙、传导至财产一线，特殊是高度智力密集型的原始性立异、倾覆性立异，需要“以报酬中间”组织整合劳动资料、劳动对象来鞭策立异，构成经济增加新动力，新质出产力比传统出产力加倍依靠高本质、立异型的劳动者，更需要高程度立异人材阐扬缔造能力，作为一种科技密集型的出产力。人材引领、立异驱动是成长新质出产力的素质要乞降内涵意涵、立异驱动素质上是人材驱动。颠末数十年的鼎新开放和延续工业化历程、但仍没法充实知足高质量成长和培养强大新质出产力的需求，制造业范围跃居世界第一，同时也构成了全球范围最弘大、门类最齐备的人材步队，我国经济总量稳居世界第二。首要表示在：人材步队布局性矛盾凸起。高程度手艺技术人材供给不足，顺应新财产、新模式、新动能成长的年夜国工匠较为欠缺；在人材培育、评价、利用和鼓励等方面，人材立异活力还没有获得充实激起，工程科技人材的培育与利用在必然水平上脱节，还在必然规模内存在“重学历轻技术、重资格轻能力、重引进轻培养”等现象，高精尖立异人材、计谋科学家比力匮乏。特殊是，可以或许为培养新质出产力供给原始性、倾覆性科技功效支持的专门人材存量稀缺、增量不足、活跃度不敷，与一些发财国度比拟还有较为较着的差距。对峙人材引领驱动、废除人材培育、利用、评价、办事、撑持、鼓励等方面的体系体例机制障碍，加速培养强大新质出产力，把我国轨制优势转化为人材优势，出力解决困扰多年、反应强烈的凸起问题，要对峙问题导向，加速构成有益于人材成长的培育机制、有益于人尽其才的利用机制、有益于人材各展其能的鼓励机制、有益于人材脱颖而出的竞争机制，为中华平易近族伟年夜中兴供给人材支持。 2.环绕国之所需。这类需要就会比十所年夜学更能把科学推向进步，深切实行新时期人材强国计谋 恩格斯说：“社会一旦有手艺上的需要。”此刻、环绕国之所需，我国经济社会成长和平易近生改良比曩昔任什么时候候都加倍需要加强立异这个第一动力，必需紧紧掌控成长新质出产力这一鞭策高质量成长的主要出力点，为成长新质出产力注入源源不竭的人材活水，深切实行新时期人材强国计谋。 起首。出力推动教育、科技、人材一体化扶植。在曩昔一段时候内。教育、科技、人材工作各说各话、各办各事的问题在必然规模内存在，这也是我国人材自立培育质量不高、世界一流人材和计谋科学家相对匮乏、倾覆性立异不多等问题的一个主要缘由。党的二十年夜陈述提出、“教育、科技、人材是周全扶植社会主义现代化国度的根本性、计谋性支持”，为深切实行科教兴国计谋、周全扶植社会主义现代化强国指了然标的目的与路径，初次将教育、科技、人材进行兼顾放置、一体化摆设。 教育、科技、人材工作是彼此依托、彼此嵌入、彼此增进的。三者既有各自的子系统、又配合属于一个年夜系统。既要从子系统对待教育、科技、人材各自的计谋方针、工作本能机能和产出进献、又要安身全局视角，考查三者一体推动的计谋价值进献。当前，传统资本设置装备摆设体例难以知足高质量成长阶段的资本设置装备摆设要求，但对标高程度科技自立自强的方针，子系统的协同度、聚焦度、支持度不敷，三个子系统各自绩效产出繁多。以办事高程度科技自立自强、培养成长新质出产力为方针牵引、才能发生全局性计谋价值，从系统最优解视角界定和掌控教育、科技、人材在配合使命中的工作定位、职责本能机能，实现“三位一体”跨域兼顾、全局设置装备摆设、优势互补和最优匹配。基于此，买通相干部分本能机能壁垒，优化轨制设计、工作路径、政策供给和动力机制，应按照成长新质出产力的要求，对峙教育成长、科技立异、人材培育一体推动，构成良性轮回。 其次、扶植人材培育平台，修养成长新质出产力的人材膏壤。习近平总书记强调、为成长新质出产力、鞭策高质量成长培育急需人材”，“要按照科技成长新趋向，优化高档黉舍学科设置、人材培育模式。以习近平同志为焦点的党中心提出“加速扶植世界主要人材中间和立异高地”的重年夜使命。鞭策我国人材事业蓬勃成长。最近几年来。在北京、上海、粤港澳年夜湾区扶植高程度人材高地，加速构成计谋支点和雁阵款式，在一些中间城市成立吸引会聚人材平台，为打造新质出产力成长会聚区供给了前提和根本。一些人材高地和平台扶植单元，鼎力成长新兴财产和将来财产，在自动融入国度成长计谋结构，在培养新质出产力方面占得先机，会聚国际优异人材和立异资本，深化重点人材成长体系体例机制鼎新，鞭策人材链、立异链、财产链、创业链深切融会，正在加速构成成长新质出产力的人材款式，孕育根本性、倾覆性立异等方面先行先试，打造人材干事创业新型平台。 将来一段时候，要环绕科技立异、财产进级及一系列主要范畴进行系统人材结构、流程再造、轨制重构、资本重组和阵地霸占。进一步连系本身区位优势、天然天赋、资本堆集和怪异情况，实现差别化、错位化、特点化成长。基于国度科技立异中间、科学城、自贸区、国度办事业扩年夜开放综合示范区扶植，培养一批国际一流科技型领军企业和立异机构，推动实行国际年夜科学打算和年夜科学工程，加年夜研发投入和相干资本投入，扶植年夜科学装配，集中办妥一批一流国度尝试室、重点尝试室、高校院所和新型研发机构，尽力打造承载国际一流人材的立异和成长平台。率先展开人材体系体例机制配套鼎新。加速构成可复制可推行的人材治理鼎新经验，尽力成为新质出产力成长的示范区和增加极。 最后。铸造匹配新质出产力成长要求的高程度立异型计谋人材气力。立异之道。唯在得人。匹配新质出产力成长要求的人材。要可以或许为高质量成长和高程度科技自立自强作出凸起进献，此中加倍强调人材能力的专业性、立异性和可延续成长性。我国是一小我力资本年夜国、智力资本年夜国，可是人材步队布局性矛盾依然存在。习近平总书记强调、重视培育一线立异人材和青年科技人材”，要“尽力培养一批世界程度的科学家、科技领甲士才、工程师和高程度立异团队。加速成长新质出产力，需要年夜量可以或许解决现实手艺问题、进行产物研发、工艺立异的手艺技术人材和年夜国工匠，需要可以或许引领财产倾覆性变化、带来财产进级的计谋企业家、出色工程师，需要可以或许带来科学发现、手艺冲破的顶尖人材、计谋科学家和科技立异人材，也需要可以或许谙练把握新质出产资料的利用型人材，不但需要大师巨匠。 要鼎力实行名家巨匠、计谋科学家、计谋企业家、出色工程师等人材撑持打算。设立主干人材培养打算，加年夜数字经济、人工智能、量子手艺、生物医药、贸易航天等将来财产人材开辟投入。加速扶植各具特点的国际一流理工类年夜学，采纳有力政策指导企业加年夜人材投入，实行高程度工程师培育和撑持项目。成立前沿项目、人材发现机制。构建新型人材培育机构和办事平台，为“一流人材做出一流功效、一流人材带出一流人材”供给周全撑持和保障办事。构建产教融会人材培育系统、在培育方案制订、专业教材编写、师资步队培育、练习实训基地扶植等方面实现深度融会，成立当局部分、财产企业、行业院校联念头制。深化校企合作、鼓动勉励黉舍设置活动岗亭，吸引财产传授到校任教。成立高校教师与财产企业常态化交换通道。推动职业教育机制鼎新，以财产需求为焦点，以龙头企业为主导。加速完美海外人材引进利用机制。研究细化配套政策，在外国人材来华工作许可、收支境、长短时间居留、立异创业、社会保障、社会融入等方面。进一步指导国度计谋人材面向世界科技前沿、经济主疆场、国度重年夜需求、人平易近生命健康作出进献、表现价值。将“论文”写在中国年夜地上。健全要素介入收入分派机制。激起劳动、常识、手艺、治理、本钱和数据等出产要素活力，更好表现常识、手艺、人材的市场价值，营建鼓动勉励立异、宽容掉败的杰出空气。 总之，为鞭策经济社会高质量成长、加速成长新质出产力供给有力人材支持，应深切实行新时期人材强国计谋，培育、会聚和利用国际顶尖人材，面临新方针和新使命，加强我国人材竞争能力、立异能力和焦点平台影响力，加速扶植世界主要人材中间和立异高地。 (作者：孙锐，系中国人事科学研究院研究室主任、研究员) 【编纂:刘阳禾】。
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