11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来、银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化，随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变。据经济观察报的调查显示、超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力，而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平。这表明、曾经被视为“金饭碗”的银行岗位，其吸引力已经有所下降。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫、甚至开始怀疑自己的职业选择。此外、这也是员工感到不满的原因之一，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展，传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现，银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着。并不断学习新技能以适应行业的发展，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，对于有志于从事金融行业的年轻人来说，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作。
结论
综上所述、但这并不意味着它完全失去了吸引力，银行网点工作的吸引力已经不如以往。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说，银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时。银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力，以提高员工的满意度和行业的竞争力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润。如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业、才能在激烈的竞争中脱颖而出，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平。此外。员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争，争夺客户资源和市场份额。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制。一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此，及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里。面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此。合理安排工作和生活，员工需要注意保持身心健康。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力。特别是新入职的员工，因为新的环境会让员工有畏惧心理。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划，造成工作压力，这也会导致员工的迷茫。因此在职业规划上，让员工有一个完整的职业规划和前景设置，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，让员工对自己职业和岗位有更深的认识，减少员工的迷茫状态，使员工更加懂得如何为目标努力工作。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、如看电影、开展公益活动等，促进员工之间的了解，每年也可以定期组织员工旅游，让员工之间能形成一个友爱的环境，使员工在银行找到归属感和幸福感。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨、这取决于多种因素，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等。一般来说，以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响，银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬。
从搜索结果中可以看到、例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，同比下滑了7.02%，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元。这些数据表明、这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬，在某些情况下。
另一方面、也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如、招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降，但在之前的年份一直保持在较高水平，并且在2021年达到了67.90万元的高点。这表明即使在某些年份薪酬有所下降，以应对生活成本的上涨，但整体而言，银行仍然努力维持员工的薪酬水平。
总的来说。银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨，需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境。以确保员工的生活质量不受较大影响，适时调整员工薪酬。同时。争取更好的薪酬待遇，员工也可以通过提升自己的工作表现。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识。包括人工智能、大数据分析、云计算等，以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务。成为既懂技术又懂业务的复合型人才，还要了解相关的科技知识。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化、不断更新自己的知识库和技能，员工需要具备终身学习的意识和能力。
银行行业转型对员工的挑战
同时。员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说。需要花费更多的时间和努力来适应，转变到新的工作模式可能会遇到困难。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求、员工可能会感到焦虑和压力，需要良好的心理调适能力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源、以适应新的工作要求，帮助员工提升数字化技能和业务知识。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通，共同解决转型过程中遇到的问题，及时了解员工的需求和反馈。
通过上述措施，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型，同时也能够提升银行的整体竞争力。
。本文心得:
榆林是一座位于陕西省的历史文化名城，拥有许多独特的风景和特色的巷子。这些巷子不仅富有历史文化底蕴，还有许多好玩又便宜的活动。下面为大家介绍几个有趣的巷子。
王家大院是榆林市区内最著名的巷子之一。这个巷子保存了传统的榆林建筑风格，窄窄的巷子里错落着许多小店铺，出售各种特色商品。大院内还有一些传统的手工艺作坊，可以观看到传统手工艺人的制作过程。在这里，还可以体验到民俗文化的独特魅力，游客不仅可以购物。
鹏华基金热衷“造星”留下一地鸡毛
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鹏华基金热衷“造星”留下一地鸡毛
转自：金融界本文源自:证券之星作为中国最早一批成立的“老十家”之一的鹏华基金。近几年过的其实不好，今朝正在履历着较年夜幅度的回撤，旗下几款旧日爆火的权益基金产物。股市高位大举扩大、频仍刊行新产物吸金，现在净值延续回撤，基平易近饱受熬煎。作为代平易近理财的资管行业。“吃亏便是原罪”。不成否定的是。步子是不是迈的太年夜了些？旧日当家基金司理王宗合在基平易近骂声一片中黯然退场本年2月，鹏华基金发布一份高级治理人员变动通知布告，触及人员恰是旧日当家基金司理王宗合，但其近几年来在权益基金方面的激进行动，鹏华基金在货泉基金与债券基金方面是有必然底蕴的。通知布告显示，鹏华基金副总司理王宗合因小我身体缘由于2024年2月6日离职，且没有转任公司其他岗亭。早在2023年4月底，王宗合就离任了所任职的所有基金产物的基金司理职务。而彼时，“好处输送”、“割韭菜”、“讹诈”、“子虚宣扬”等声音不停于耳，收集上充溢着年夜量对王宗合的声讨。乃至有部门投资者还去黑猫平台投诉王宗合和鹏华基金。王宗合起家于2019年以后的公募圈“造星潮”。在2019年之前、合计治理范围在三四十亿摆布，王宗合治理10只基金(分歧份额归并计较)。得益于此中一只基金“鹏华消费优选”捉住了2019年的一波白酒年夜行情、王宗合最先慢慢进入基平易近视野。基金圈鼓起“造星”以后、蚂蚁、财付通等平台的用户几近都刷到过王宗合治理基金的推送，同时鹏华基金也加年夜对王宗合的营销力度，王宗合离任鹏华金城夹杂等几只事迹差的基金。在颠末鹏华基金的一番事迹“美化”和大举营销以后，王宗合一度成为2020年“现象级国平易近基金司理”之一。这才有了以后鹏华匠心精选夹杂、鹏华立异将来夹杂等基金产物的年夜卖。此中鹏华匠心精选夹杂更是发售当日就召募终了，短短9个月，这只限额300亿元的基金终究认购范围超1300亿！从2019年底至2020年三季度末，这“泼天的富贵”来了，王宗合却没有实力接住，王宗合的治理范围从43.6亿飙升至554亿！只惋惜。随后牛市行情不再、行情轮动。王宗合便最先他的“气概漂移”、追涨杀跌。正所谓“当潮流退去、才知道谁在裸泳。”2021年一季度、高位买入宁德时期、比亚迪、长城汽车等个股，却再度追高，时代这类年夜白马延续下跌；三季度调仓至白酒、银行；四时度再度年夜举调仓至新能源财产链，他治理的鹏华立异将来重仓股包罗茅台、安然、美团、腾讯、美的、长春高新等。2022年，王宗合又将持仓换回银行、白酒。最后，至2023年3月其离任时，投资者损掉惨痛，在王宗合的一番“谜之操作”下，这只基金的单元净值从最初的1元跌至仅剩0.5527。王宗合治理的另外一支鹏华匠心精选夹杂也是在履历太短暂高光以后便一路失落头直下、任职时代该基金的最年夜回撤近乎腰斩。换人只是“换汤不换药”在外界一片质疑声中、慢慢离任在管基金，鹏华基金让王宗合“退居二线”。代替王宗合治理鹏华立异将来的、是2022年头插手鹏华的知名“美男基金司理”闫思倩。但是插手鹏华基金以后其治理事迹、可谓一片“青青草原”，一样是一言难尽。(数据来历：每天基金网；截止日期2024年5月30日)在改换了基金司理以后。新任基金司理闫思倩仿佛也把王宗合“气概漂移”那一套学了曩昔，2023年二三季度持有天孚通讯、中际旭创、工业富联等算力财产股票，四时度又将仓位更调至江淮汽车、柯力传感、长安汽车等新能源汽车财产链。到了本年一季度、又将寒武纪加至第一年夜重仓。这一通操作下来、现在该基金的单元净值仅剩下0.3569(截止2024年5月29日)，成功的又让鹏华立异将来夹杂的下跌35%。值得一提的是、另外一名基金司理陈璇淼接任鹏华匠心精选夹杂后，至今收益一样为负。青黄不接在品味到造星带来的“甜头”后，鹏华基金还鼎力打造梁浩、伍旋、陈璇淼等明星基金司理。2022年7月8日，终究鹏华新能源汽车成功召募31.6亿元，闫思倩名望也随之高涨，为其新基鹏华新能源汽车夹杂助威，鹏华基金还约请任泽平为闫思倩站台。但是、终究只会背道而驰，投研焦点能力却呈现较着下滑，正所谓尽力的标的目的错了，当鹏华基金将若何营销、若何造星等手段正视起来后。海潮撤退、牛市不再。这些基金司理的事迹表示均不如人意。例如梁浩在2020年以后新任治理的基金。唯一一只收益为正。(数据来历：每天基金网。而旗下自动权益基金事迹延续下滑，鹏华基金后续“造星”可谓掉利，也使得鹏华基金自动权益基金治理范围延续降落，截止日期5月29日)在履历短暂高光以后。此中、夹杂型基金的范围下滑最为较着。按照每天基金网数据、鹏华基金夹杂型基金治理范围从2022年一季度末的1471亿下滑至2024年一季度的912亿(净资产与总份额不匹配代表夹杂型基金平均基金净值已跌破1元)。(数据来历：每天基金网、今朝其实不能挑起年夜梁，截止日期5月29日)而鹏华基金的“新生代”们。例如、今朝在管基金事迹均为负收益，王云鹏、梁超、黄奕松、胡颖、张宏钧、张鹏等。(数据来历：每天基金网，截止日期5月29日)鹏华基金在管产物均为负收益的基金司理还有很多，这里便不再逐一罗列。除“新生代”青黄不接以外、鹏华基金从其他基金公司挖过来的基金司理仿佛也“深切泥潭”。前文提到过的闫思倩在插手鹏华基金后任职回报构成较着的“分水岭”。鹏华立异驱动夹杂的基金司理杨飞、截止日期5月29日)还有高松、朱睿等人，在插手鹏华基金前事迹是如许的：插手鹏华基金以后的事迹是如许的：(数据来历：每天基金网，插手鹏华基金前后的事迹也都构成了光鲜对照。(数据来历：每天基金网，鹏华基金对投研团队作了一个主要鼎新：划分事业部，鹏华基金权益基金投研团队事实有甚么魔力？据市值察看，截止日期5月29日)投研“黑洞”？我们不能不思疑，从2018年最先。鹏华基金的部分划分有些怪异、它采纳了可能更常见于互联网公司的“事业部”制，例如权益上就分为一部、二部、三部，各部之间跑马，看谁能做出更年夜的范围、进献更多的收入。例如成立多个小组做游戏、做app、收益欠好就砍失落，收益好就保存下来，如许能在市场考验当选出有竞争力的项目。腾讯公司的游戏部门就采纳如许的体例。但这招用在基金公司就纷歧定是功德了。一般的基金公司，依照行业划分研究组，不论是权益，仍是固收，针对分歧行业分歧资产，再将其研究功效给到投资部分予以撑持。而鹏华基金这类模式。也许只会让投研团队环绕着流量、产物范围办事，而不是以真实的投研为焦点。事业部的划分，把留意力的流量转化为现金的流量，驱动了鹏华试探出一套年夜干快上的“吸金”体例：制造明星基金司理。因而。只留下收益凸起的产物，“造星打算”就来了——2019年王宗合甩失落收益欠好的在管基金，包装成了“国平易近基金司理”，被鹏华基金权益二部推到台前。统一期间、被推到台前的还有一部的基金司理梁浩。这类模式也让鹏华基金在短时候内尝到了甜头、治理范围从2019年三季度的3600亿增至2022年二季度末的9200亿。在这此中、到了2020年底，鹏华基金夹杂型自动权益基金治理范围为410亿元，夹杂型自动权益基金增加最为较着——2019年底，这一数字为1616亿元。凭仗牛市行情中打造出来的“明星基金司理”疯狂吸金，高位刊行的基金只剩下一地鸡毛，现在牛市不再。“事业部”机制也使得新插手的基金司理们逐步被“同化”。重营销、轻投研。成长到现在地位的鹏华基金。其治理范围与赚钱能力已较着不匹配。近几年来。而其利润排名却在18到178名之间盘桓，鹏华基金的范围排名在8到19名摆布。例如、利润吃亏246亿元，2022年治理范围位列第8名，排名第178名。资管行业的初志就是为基平易近缔造的久远的、可延续的回报。作为老牌公募基金之一，只是从今朝的鹏华基金来看，我们并没有看到这一点，鹏华基金更应当为行业建立标杆。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
亭湖区是龙岩市的中心商业区、也是该市最繁华的地区之一。在这里、还有各种美食聚集的夜市，不仅拥有繁忙的商业街区和大型购物中心。无论是在白天还是夜晚，亭湖区都吸引着来自各地的游客和当地居民的到访。
在亭湖区。有一条让吃货们尖叫的小吃一条街。这条街上摆满了各种美味的小吃摊位。应有尽有，从传统的老字号到时尚的创意小吃。无论是炸串、煎饼、烧烤还是小龙虾、都能在这里找到满足味蕾的选择。夜晚、街边的霓虹灯照亮了整个街区，吃得美味的同时还能享受美丽的夜景。