佑驾创新赴港IPO三年累亏5.67亿 80%营收来自智驾方案市场份额仅0.6%
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佑驾创新赴港IPO三年累亏5.67亿 80%营收来自智驾方案市场份额仅0.6%
炒股就看金麒麟阐发师研报，助您发掘潜力主题机遇！ 来历：长江商报 长江商报记者 张璐 估值53亿元，又一家主动驾驶公司冲刺IPO，实时，权势巨子，专业，周全。近日、佑驾立异科技股分有限公司（下称“佑驾立异”）启动了IPO，已向港交所正式递交上市申请。 佑驾立异成立于2014年。是一家智能驾驶和舱内解决方案供给商。据悉。十年来累计取得12轮融资，公司在成立早期便获得了阿里巴巴CEO吴泳铭的天使轮投资，背后不乏上市公司四维图新和知名机构普华本钱、合创本钱等投资方的撑持。 不外、佑驾立异也不破例，吃亏是行业遍及现象，智能驾驶行业需要投入年夜量的研发费用。招股书显示、佑驾立异在2021年至2023年（以下简称“陈述期”）累计吃亏约5.67亿元。 另外、与行业头部差距不小，以2023年收入计，长江商报记者留意到，佑驾立异占有约0.6%的市场份额，较小的市场份额是公司将来需要冲破的困难，而公司超八成的营收来自智能驾驶解决方案。 今朝来看。公司的成功依靠于延续的手艺开辟和立异，和与现有和潜伏竞争敌手的有用竞争，佑驾科技地点的主动驾驶智能解决方案行业竞争异常剧烈。 员工工资三年高达4.55亿 5月28日。佑驾立异向港交所正式递交了上市申请，标记着其插手港股智能驾驶板块的IPO年夜军。中信证券和中金公司担负此次IPO的联席保荐人。 作为一家智能驾驶解决方案研发商。佑驾立异成立于2014年，专注主动驾驶全栈手艺的立异与落地。按照招股书表露。佑驾立异的焦点营业首要分为三年夜部门：一是智能驾驶解决方案；二是智能座舱解决方案；三是车路协同营业。 从财政来看。佑驾立异2021年至2023年的营业收入别离为1.75亿元、2.79亿元和4.76亿元。此中。2023年营收同比增幅为70.4%。公司的毛利率也从2021年的9.7%一路冲破至2023年的14.3%。但照旧未能实现盈利。 招股书显示。3年间累计吃亏约5.67亿元；经调剂净吃亏别离为1.31亿元、2.06亿元、1.85亿元，佑驾立异2021年至2023年的净利润别离为-1.39亿元、-2.21亿元、-2.07亿元。 致使佑驾立异吃亏的直接缘由不言而喻，即高本钱影响了利润程度。从发卖本钱来看，佑驾立异发卖本钱别离是1.58亿元、2.46亿元、4.08亿元，2021至2023年，占总营收的比例别离为90.29%、88.17%和85.71%。 陈述期内、公司研发支出别离为0.82亿元、1.39亿元和1.5亿元，别离占总收入的46.9%、49.8%和31.5%。 为了吸引、鼓励和留住人材，2021年至2023年，别离占总收入的61.7%、59.5%和38.03%，佑驾立异在员工工资等支出别离为1.08亿元、1.66亿元和1.81亿元，员工工资三年合计4.55亿元。 截至2023年末。佑驾立异共有519名全人员工，此中331名研发人员，占员工总数的63.8%。 公司暗示，估计于2024年交付iRobo解决方案，今朝正在开辟和测试L4主动驾驶功能。此次IPO，召募资金将首要用于晋升研发能力和出产效力，佑驾立异也在融资打算中提出。 但在手艺密集型财产中、巨额的研发投入常常陪伴着现金流和盈利能力的压力。招股书显示、佑驾立异经营勾当所用现金净额别离为2.52亿元、2.55亿元及2.76亿元，2021年至2023年。截至2023年底，公司持有现金及现金等价物约1.98亿元，告贷约9666万元。今朝还没有实现盈利的状况下。佑驾立异存在资金活动性风险。 行业竞争剧烈市场份额仅0.6% 十年前。主攻ADAS（高级驾驶辅助系统）赛道，成立之时注册资金唯一132万元，“85后”海归博士刘国清在深圳创建了佑驾立异。 在成立之初。以后几近连结了一年一轮的融资节拍，佑驾立异便取得了来自现任阿里巴巴CEO吴泳铭的天使轮投资。据招股书显示，佑驾立异的估值已从最初的2500万元，8年间升值200余倍，2023年12月融资4000万元后，飙升至53.48亿元。 从股权占比来看。为该公司控股股东，截至最后现实可行日期，刘国清直接持有佑驾立异9.52%股分，与其一致步履人合计节制公司24.35%的股权。另外。上市公司四维图新经由过程子公司北京四维间接持有9.06%股权，为第一年夜外部股东。 今朝，佑驾立异的首要客户是位于中国的车企和一级供给商。2021年至2023年，公司前五年夜客户的收入别离占总收入的78.0%、42.7%和37.0%，最年夜客户进献的收入占比别离为31.7%、16.6%、11.4%。 从具体营业来看、该公司智能驾驶解决方案的营收占比别离为98.8%、95.7%、81.1%，2021至2023年，佑驾立异营收增加首要靠智驾方案拉动，这套方案首要包罗iSafety和iPilot解决方案和其他智能驾驶解决方案相干办事。 招股书显示、2023年销量跨越78万套，佑驾立异智能驾驶解决方案的平均单价是630元。灼识咨询数据显示，2023年按L0至L2+/L2++解决方案的收入计。在国内全部智能驾驶解决方案行业中排名第六，佑驾立异在中国所有新兴科技公司中排名第三，市场份额0.6%。 即使如斯。同时死后也有很多牢牢追逐的竞争敌手，佑驾立异与行业前三仍稀有倍差距。2023年12月、知行汽车科技（01274.HK）作为“主动驾驶第一股”在港交所挂牌上市。尔后、包罗地平线、极目科技、黑芝麻智能等知名企业也纷纭插手港股IPO行列。 可是、上市其实不意味着上岸成功。作为全球主动驾驶芯片巨子、Mobileye估值曾一度高达500亿美元，现在市值跌至206亿美元。佑驾立异提醒称、将对公司经营事迹发生重年夜晦气影响，今朝行业竞争剧烈。 另外。佑驾立异还面对库存、供给链议价能力、财产政策等多方面的潜伏风险。例如，任何供给欠缺、中止或本钱增添都可能对公司的出产和交付能力造成影响，在供给链方面。 在行业人士看来、但主动驾驶手艺的研发和利用需要年夜量的资金投入，佑驾立异起首需要降服的是研发投入的不肯定性和财政吃亏等问题，贸易化是一个持久的进程，主动驾驶固然是一条黄金赛道，需要耐烦和延续投入。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
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惠州龙门小巷子是一条蜿蜒曲折的小巷子，位于广东省惠州市龙门县。这条小巷子虽然不起眼，却有着许多有趣的故事和活动。
走进龙门小巷子。你会看到各种各样的街头艺人。他们使用各种道具和技巧。展示自己的才艺，吸引路人的目光。有的街头艺人会表演魔术、让人眼花缭乱；有的会弹奏乐器，给小巷子增添了一丝音乐的氛围；有的还会表演杂技，让人惊叹不已。在龙门小巷子里，你可以看到各种令人惊喜的表演。
入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 卒业求职季来了。对手握满足Offer的卒业生而言。同等于推开了人生新阶段的年夜门，签定入职合同。 但这“一纸合同”却没想象中简单。国是纵贯车请来多位法令专家。讲讲里面的门道。 真假“合同”怎样辨别？ Offer、三方和谈、劳动合同、劳务合同……到底该签哪一种？ 北京市京都律师事务所合股人常莎接管中新社国是纵贯车采访时暗示。Offer暗示录意图向书或录用通知书，具有邀约性质。这是代表企业向求职者发出的正式书面文件。明白表达企业愿意雇佣该求职者的意愿。 三方和谈是《全国通俗高档黉舍卒业生就业和谈书》的简称。由国度教育部同一印制，“三方”为卒业生、用人单元、黉舍。其有用期为自签约之日起至卒业生去用人单元报到为止的一段时候、是明白三方在卒业生就业工作中权力和义务的书面表示情势。 劳动合同和劳务合同受一样的法令庇护吗？ 广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接管中新社国是纵贯车采访时暗示、劳务合同是以供给劳务为内容而签定的和谈，天然人之间、法人之间、天然人与法人之间都可以签订，一般受平易近事法令而不受劳动法的庇护。 而劳动合同是确立用人单元与劳动者之间劳动关系、明白两边权力义务的正式和谈。一经签定，两边均须严酷遵照，即具有法令束缚力，不得随便消除合同。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江提示、而Offer和三方和谈的条目长短常不完整的，劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条目。从庇护员工权益的角度动身、Offer和三方和谈在内容上是不如劳动合同商定得周全和具体的。 三方和谈也有风险？ 用人单元雇用应届卒业生时、也帮忙黉舍完成绩业率统计，常需与黉舍、学生配合签订三方和谈，这既为学生供给了工作保障。但是。卒业生一旦想与用人单元毁约，需要在征得用人单元的赞成、付出背约金以后才可以从头签约，若三方和谈签订不妥。 山东德衡律师事务所专职律师张森提示： 签定三方和谈时也需要留意以下三个方面 一是备注处。现行的三方和谈属于“格局合同”范围、“备注”处轻易被疏忽。“备注”部门答应三方另行商定各自的权力义务、包罗签约前告竣的工资、奖金、补助、福利、股票、五险一金等，不要随便留白，为了在产生胶葛时保护本身正当权益。 二是高额背约金。三方和谈商定背约金的金额由学生和用人单元协议。主要岗亭会有些许提高。但有些用人单元为了“留住”学生。以高额背约金来作为束缚前提。所以在签定时务必看清。以避免被背约金束厄局促四肢举动。 三是练习期和试用期的区分。起首。练习和试用不克不及仅从文字辨别，其性质有很年夜的差别。练习合同只是通俗的劳务关系。无需供给保险、福利期待遇，不是劳动法庇护的劳动关系，用人单元仅需依照工作量给付报答。而试用合同是成立在两边已签定正式劳动合同的根本上，受劳动法庇护的劳动关系。 常莎提示：与劳动合同分歧，三方和谈就落空了效率，仍是学生身份，劳动合统一经签定，卒业生若签定三方和谈，可是签定劳动合同的时辰就是劳动者身份了。 假如先签劳动合同、卒业生可能会落空应届生身份。是以、在签约时，应届生也需要非分特别留意本身签定的是三方和谈仍是劳动合同。 劳动合同中必备条目有哪些？ 卒业生在就业过程当中，但随后还需与用人单元签定书面劳动合同来保障本身的劳动者权益，签定三方和谈是主要一步。 一份正当的劳动合同中有哪些条目是必需具有的呢？ 常莎暗示。按照《劳动合同法》第十七条，劳动合同该当具有以下条目： (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码； (三)劳动合同刻日； (四)工作内容和工作地址； (五)工作时候和歇息休假； (六)劳动报答； (七)社会保险； (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护； (九)法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款划定的必备条目外，用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、守旧奥秘、弥补保险和福利待遇等其他事项。 另外。而试用期内提早3天通知便可，还要存眷各类时候条目，避免失落入合同“圈套”： 李洪江提示：劳动合同应自用工之日起1个月内签定；试用期刻日不克不及随便商定，最长不得跨越6个月；持续工作满10年需订立无固按期限劳动合同；劳动者可提早30天书面通知可消除合同。 劳动合同中哪些条目可能背法？ 因为高校卒业生求职经验不足且找工作心切、职场“小白”还需寄望劳动合同中可能存在的其他无效或晦气条目，求职过程当中除试用期时候和薪酬系统等常见圈套外，加上人力资本市场存在不规范行动。 用人单元与劳动者商定以下条目在劳动合同中是无效的： 李洪江暗示：一是自愿抛却缴纳社会保险；二是劳动者产生工伤自行负责；三是必然刻日内不得成婚、生育、需付出背约金，不然劳动合同终止；四是未到达工作年限去职。 除上述环境外，以下劳动合同无效或部门无效：以讹诈、勒迫的手段或落井下石，和违背法令、行政律例强迫性划定的环境下，劳动合同无效或部门无效，两边应从头协商或点窜，确保正当有用，按照《劳动合同法》第二十六条，使对方在违反真实意思的环境下订立或变动劳动合同的；用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的。 《劳动法》的系统十分重大、且实践中一些问题因地域的分歧也会显现分歧的理解与合用。 郭彬建议、如产生劳动争议，公道正当地保护本身的劳动者权益，建议劳动者第一时候拨打12333，或咨询专业人士给出下一步的步履定见。 【编纂:张子怡】。
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最近，关于“沐足过水舌滑是什么意思呀”这个话题在网络上引起了广泛的讨论和猜测。许多网友对这个短语的含义感到困惑，纷纷发表自己的猜测和猜想。
有人猜测、“沐足过水舌滑是什么意思呀”可能源自古代的养生活动。据说在古代、人们常常通过沐足来保养身体。而在进行沐足的过程中、有时会不小心将舌头滑入水中，因此形成了这个短语的意思。