“塞中经贸合作不断走深走实”
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“最近几年来。塞中两国经贸合作硕果累累，为两国人平易近带来庞大好处。”塞尔维亚国际政治经济研究所“一带一路”地域研究中间主任卡塔琳娜·扎基奇在接管本报记者采访时暗示，塞中经贸合作不竭走深走实”，两国务实合作的广度和深度使人印象深入，“经由过程两边通力合作。 塞尔维亚是最早同中国签订共建“一带一路”合作文件的欧洲国度之一。客岁10月，扎基奇加入了在北京进行的第三届“一带一路”国际合作岑岭论坛。她认为，介入共建“一带一路”是很多国度进一步成长经济、促进人平易近福祉的主要机缘。“塞中合作在改良塞尔维亚根本举措措施的同时，也为塞缔造了年夜量就业机遇。” 2023年，中塞双边商业额达43.5亿美元，中国是塞尔维亚最年夜投资来历国和第二年夜商业火伴。中资企业持续多年排名塞尔维亚前三年夜出口创汇企业。两国在根本举措措施扶植等范畴合作紧密亲密。扎基奇暗示，增进塞尔维亚商业均衡，这将有力鞭策塞尔维亚汽车制造业的成长、扩年夜相干产物出口，汽车零部件制造已成为塞中合作重点范畴之一，当前。 2023年10月。该自贸协议将于本年7月1日生效，中塞签订中国与中东欧国度的首个自贸协议。“中国是世界上最具活力的市场之一、自贸协议将进一步增进塞中商业和彼此投资。”扎基奇认为、两国优良产物将更便当地进入对方市场，两国相干企业也将更便当地在对方国度展开营业。“这将为塞中高质量共建‘一带一路’和深化周全计谋火伴关系增加新动能。” 2023年11月、塞尔维亚担负第六届中国国际进口展览会主宾国。进博会上、塞尔维亚企业与中国合作火伴告竣多项合作和谈。扎基奇暗示：“进博会是中国向世界开放市场的主要行动之一、已成为塞中两国企业合作双赢的桥梁。经由过程加入进博会、并向世界展现特点产物，塞尔维亚企业有更多机遇与中国市场和消费者成立联系。” 扎基奇认为，为完美全球治理、破解人类成长困难进献中国方案，中国提出全球成长倡议、全球平安倡议、全球文明倡议，表现了中国作为负责任年夜国的责任担任。“全球成长倡议助力落实结合国可延续成长方针，这与塞尔维亚本身的成长方针高度契合。”她认为，塞中在全球成长倡议框架下增强合作，将年夜有可为。 扎基奇暗示、将为世界经济苏醒进献主要气力，鞭策高质量成长，中国加速成长新质出产力。“塞尔维亚但愿进一步深化两国新兴科技范畴的合作，特殊是加速在信息手艺、现代农业、生物手艺、绿色能源等范畴的合作程序。”扎基奇暗示，相信在两边通力合作下，塞中将开启互利合作新篇章。 （本报贝尔格莱德5月10日电） 【编纂:何颖】。
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香江观澜：香港“由治及兴”需要吸纳人才的良性循环
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中新社喷鼻港5月12日电 题：喷鼻港“由治及兴”需要吸纳人材的良性轮回 中新社记者 喷鼻卢平 存眷喷鼻港的人不难发现、曩昔一周“人材”二字热度颇高。 5月7日至8日、首届喷鼻港·全球人材岑岭会进行，也聚焦新情势下若何用大好人才为喷鼻港“由治及兴”增加新动力，预会政、商名人及相干学者配合切磋若何打造全球人材关键。 正如喷鼻港特区行政主座李家超所言：“人材是第一资本、是增进经济成长和竞争力的源动力。”喷鼻港“由治及兴”离不开人材、特区当局还需所以次岑岭会为新出发点，构建吸纳人材的良性轮回，延续发力。 轮回始于“引进人材”。喷鼻港具有背靠故国、面向世界的怪异优势。还有一流的贸易情况、高度开放的市场、包涵的文化和宜居的糊口情况，对世界人材极具吸引力。本届特区当局也为招揽人材下足工夫，“人材清单”中的紧缺人材专业从13个增添到51个，自2022年末起，并推出门坎简单了然的“高端人材通行证打算”，特区当局打消了“优异人材入境打算”年度配额限制。逾12万名来自世界各地的人材落户喷鼻港是对喷鼻港吸引力和特区当局引才成效的最好左证。 引进人材只是第一步、“留住人材”，并为人材创业立异营建杰出的前提与社会情况是更久远的考验。为此特区当局成立了人材办事办公室，跟进人材在港成长和需要，协助其在港长线成长；推出“人材办事窗口”线上平台，为成心来港或刚到港的人材在糊口、工作、后代教育等方面赐与响应撑持，为到港人材供给即时撑持。 具体办法方面，让来港人材安居、安心，如为合适相干前提的留学生直接落户并供给人材嘉奖、糊口补助、租房补助、创业补助等，继续推出更“接地气”的利好政策，进而乐业、创业，特区当局可多参考其他国度和地域吸纳人材的成功经验。 轮回的落足点是“用大好人才”。让人材尽力在各自范畴实现价值、是喷鼻港“由治及兴”的要害地点。今朝特区当局一方面积极引进重点企业、为人材在港就业缔造空间；另外一方面依托包罗高才通人材办事协会、新质企业家结合会等社会气力不竭缔造就业机遇。 另外、才是表里兼修、兼蓄竞攀的“人材高地”应有之义，喷鼻港当地人材的培育也不容轻忽，让喷鼻港当地人材更好地顺应新情势、新转变，特别是在面临以AI(人工智能)为代表的新科技冲击下，与引进人材配合“引领风流”。 固然。让世界不竭看到喷鼻港对人材的吸引力，也需要喷鼻港全社会通力合作，和不管当地仍是外来人材都可以或许安身立命、各展所长、各得其所的真实故事，构成良性轮回，不但需要特区当局全盘斟酌、综合施策，留住人材的决心和诚意，要让引才、留才、用才三个环节彼此跟尾、彼此增进。 此种良性轮回下，相信愈来愈多的人材会来港“获得一流工作机遇，而当喷鼻港作为联通世界的“东方之珠”继续闪烁时，这是喷鼻港“由治及兴”的机缘，缔造光辉人生”，全球也会看到更多机缘。(完) 【编纂:田博群】。
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