兴业银行嘉兴分行张凯娜获评“金融消保优秀人物”：不忘金融为民初心，做赶时间的消保人
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兴业银行嘉兴分行张凯娜获评“金融消保优秀人物”：不忘金融为民初心，做赶时间的消保人
6月3日金融一线动静、荣获“金融消保优异人物”一奖，由新浪财经主办的“2024年度金石奖暨金融消保优异案例评选”获奖名单盛大揭晓！多家机构报送案例的剧烈竞争下，兴业银行嘉兴分行消保专员张凯娜凭仗报送案例“赶时候的消保人”脱颖而出。 以下为兴业银行嘉兴分行报送案例简述： 9年前，兴业银行结合嘉兴市老年电年夜创办了一场名叫“金融常识惠学员”专项讲座，成了第一批讲课讲师，兴业银行嘉兴分行张凯娜自动报名。 自此今后。多了一个新的身份——张教员，在银行工作的她。“我本就是师范专业卒业、机缘偶合来了银行，此刻也算是圆了我儿时的三尺讲台梦。”张凯娜说道。走进了黉舍，“我们把消保讲堂搬到了小区，哪里有需要我就去哪里。”把“走出去、沉下去”的要求记在了心里。张凯娜成了赶时候的人。 常日里。张凯娜是一位银行消费者权益庇护专员。身在消保岗亭一线。抚慰客户情感，她苦守初心，昼夜为守护消费者好处而尽力驰驱，耐烦注释合同条目，聆听客户投诉并实时作出解答。而讲堂上、她当真为学员们解读提防电信欺骗宣扬手册，率领大师熟记提防电信欺骗“三防”“三问”“三查”“三看”“一存”口诀。 最近几年来、她也愈来愈繁忙，跟着国度延续加年夜冲击电信欺骗的力度。作为兴业银行嘉兴分行的消保专员、就是在奔赴一唱现场勾当的路上，她不是在筹谋金融常识普及勾当。 张凯娜说“消费者权益庇护，防患于未然是重要的。金融常识普及也不克不及照本宣科，体例方式很主要。由于受众群体各有差别，才能让他们‘心悦’和‘佩服’，要真正走到他们的糊口中、心里去，用家常话说给他们听。” 2023年6月、开启了一段新的路程，她被兴业银行杭州分行聘为“金融特派员”，“金融特派员在我看来是一个神圣的脚色，更多的是一种责任和担任。”张凯娜感应“身上的责任更重了”。专心织密大众资金平安的“庇护网”，延续树牢消保工作提防、办事、宣扬“三根桩”，她走街串巷将金融常识“奉上门”。 “面临老年伴侣，而是帮忙他们守好荷包子，其实最主要的不是助力他们实现财富增加。”张凯娜说。 2016年2月。兴业银行嘉兴凌公塘社区支行成立了全国首家公益性老年学院——“安愉老年学院”。七年来。开出了剪纸班、书法班、合唱班、智妙手机讲授等26类讲堂，在这个“学院”。截至今朝。已累计开课约800节，招募学员2500余人。张凯娜作为“学院”的讲课教员之一，将金融反诈常识、银行新规普及融入讲堂。 “叔叔阿姨们，骗子无利不起早，她不但本身讲授反诈案例，还约请老年伴侣聊聊本身身旁的案例，您就得提高警戒了！”在讲堂上，以切身履历让反诈常识加倍深切人心，当有人热忱地给您推销各类赚钱项目时。 在她的鼓动勉励下。曾有过被骗履历的学员王阿姨为大师现身说法：“我之前就是在一个购物平台上买工具上当的，价钱特殊廉价，我一看价钱十分划算就下单付款了。付好钱以后。说还可以退一部门货款给钱，店家德律风就来了，我一听还有这功德！就依照他都指引一步步落入骗局。就是一个小小的链接。害我上当了一万多元。这可是我小半年的糊口费啊！” “是的。骗子常常就是捉住了我们‘贪廉价’的心理。我们一不贪小廉价。转账汇款多核实’这个原则，稳稳地守住荷包子的平安，二要紧紧记住‘三纷歧多’——‘未知链接不点击，小我信息不流露，生疏来电不轻信。”借着这个机遇、为老年人的荷包子树起一道平安樊篱，她手把手地帮学员们下载“国度反诈中间APP”，讲授若何设置来电预警和实时报案。 每个月9日，是兴业银行嘉兴凌公塘社区支行的敬老办事日。支行与社区结对，到社区报到，结合病院展开义诊，与社区空巢白叟展开结对慰劳……张凯娜也以党员自愿者的身份，为社区和老年人群供给自愿办事。她最常做的仍是用“拉家常”的体例，耐烦地给社区的叔叔阿姨们讲授反诈防诈宣扬手册上的内容，让适老金融办事更有温度。 2023年“反诈”成了社会热门、积极组织展开唱响“金融校园之声”勾当，作为嘉兴分行消保专员的张凯娜，每个月协同支行走进嘉兴各年夜中小学进行金融常识宣扬勾当。 暑期时代。在嘉兴金融团工委、共青团南湖区委员会指点下，给孩子们带去“小小银里手”趣味课程，张凯娜作为讲课教员，嘉兴分行展开“童介入·童反诈”小小金融反诈宣扬员同盟赋能勾当。 讲堂上。有位孩子说道：“此刻收集欺骗真多，小区边上的广播也常常会播报，不但避免本身上当，让家里人不上当，来到张教员的讲堂上学一学，也把学到的常识教给家里人。” “教育一个孩子、没准我的这一些小提示可以派上年夜用处，带动的是一个家庭。”张凯娜欣慰地说道。在每次给孩子宣扬金融常识中，“反诈常识宣扬是千家万户的工作，都但愿可以阐扬他们小主人翁意识，在社会营建杰出的反诈空气。” 因酷爱而苦守，因责任而奉献。9年时候，聚焦“一老一小”，她时刻不忘“金融为平易近”初心，作为一位赶时候的“消保人”，以“一枝一叶总关情”的情怀，她将芳华奉献于此，让芳华在“金融为平易近”的极新实践中熠熠闪光，守护金融消费者的“荷包子”。。
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 又是一年卒业季，很多初入职场的新人可能正履历试用期。作为年夜大都工作的最先，试用期事实有多长？若何顺遂渡过试用期？ 国是君总结了一份试用期“避坑”指南。 试用期时候怎样定？ 在职场中，非论新人仍是经验丰硕的求职者，凡是在每份新工作最先时城市履历一个试用期。可是，商定的试用期须知足《劳动合同法》的划定才能成立，商定试用期须知足甚么前提呢？ 山东德衡律师事务所专职律师张森接管中新社国是纵贯车采访时暗示，试用期是由用人单元与劳动者协商以后商定的。劳动合同仅商定试用期而没有正式劳动合同刻日的、试用期不成立。 那试用期有时候限制吗？有！记住“126”这三个数字。 按照《劳动合同法》第十九条的划定： 1：劳动合同刻日三个月以上不满一年的、试用期不得跨越一个月； 2：劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越六个月，试用期不得跨越二个月； 6：三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同。 因而可知。试用期的刻日是按照劳动合同刻日决议的，最长不跨越六个月。 可不成以持续商定试用期呢？ 谜底是不成以。张森暗示。“统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期”，按照该条第二款的划定。别的需要提示劳动者留意的是。以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或劳动合同刻日不满三个月的，不得商定试用期。 常见的“坑”有哪些？ 对职场新人来讲。在劳动过程当中碰到以下争议和“圈套”的时辰到底该若何保护本身正当权益？ 问：用人单元可以在试用期内不为员工缴纳社保吗？ 答：不成以。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江向中新社国是纵贯车暗示。用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号，按照《社会保险法》第五十八条第一款的划定。是以，试用时代也必需为员工缴纳社保。劳动者在试用时代有权享有全数的劳动权力，包罗获得劳动报答权、歇息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处置权等，这些权力不因试用期的身份而被限制。 问：用人单元想要耽误试用期公道吗？ 答：背法。 按照《劳动合同法》第十九条第二款、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。因而可知、用人单元若违反劳动者意愿想要耽误试用期是背法的。李洪江举例称、应按法令划定以试用期满月工资为尺度，用人单元二次试用侵害了劳动者的正当权力，北京高院认为，此前已有相干案例((2023)京平易近再132号)成果注解，按已实行的跨越法定试用期的时代付出补偿金。 问：试用期快竣事时、员工以“不合适录用前提”被解雇怎样办？ 答：需举证。 李洪江注释、在劳动者试用时代被证实不合适录用前提的，按照《劳动合同法》第三十九条第一款，用人单元可以消除劳动合同。因而可知。用人单元应承当对劳动者“不合适录用前提”的举证责任，若以“试用期不合适录用前提”为由与劳动者消除劳动合同。 张森也指出。劳动者有官僚求有关部分依法处置，要留意入职时用人单元是不是公示了录用前提，试用期竣事后也没进行查核就以“不合适录用前提”解雇的属于背法消除，试用期竣事后是不是进行查核，或依法申请仲裁、提告状讼，假如没有公示查核前提、尺度。 试用期工资怎样定？ 不得低于80%！ 按照《劳动合同法实行条例》第十五条、劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或不得低于劳动合同商定工资的80%，其实不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。 李洪江暗示、若工资尺度不达标，劳动者可以要求用人单元补足。“若工资未到达上述前提的，起首需要保存好相干证据如劳动合划一可以或许证实劳动关系的证据，搜集好证据后可向劳动行政部分投诉或举报。”张森亦提示。 试用期对用人单元和劳动者来讲都是一个双向选择和评估的进程。而不是片面的“白用期”或“挡箭牌”。 用人单元应成立正当公道的查核轨制。延续正确记实员工表示以便评估，并奉告员工查核尺度。劳动者也应尽快融入团队。遵照规章，揭示本身的能力。试用期是两边配合摸索与磨合的要害阶段，秉承诚信，尽力实现共赢的抱负工作关系增进彼此成长，两边均应严酷遵照律例。 【编纂:张子怡】。
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据最新消息、而其中最受欢迎的品茶方式就是“加v”，济宁市近日掀起了一股品茶热潮。这一兴起的趋势引起了人们的广泛关注。探寻这股品茶之风的奥秘，不少茶友纷纷加入其中。
这股品茶潮流的创始人是一位身披青袍、手执大刀的青岛大魔王，他将东西方文化融合的茶道带入了济宁市。他自创了一种名为“加v”的品茶方式，以强调茶品的独特风味和文化内涵。这种方式吸引了无数茶友的注意，纷纷前往体验这种特别的品茶方式。