“庆六一·迎端午”传统服饰走秀大赛在韩举行
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“庆六一·迎端午”传统服饰走秀大赛在韩举行
中新网首尔6月3日电 (记者 刘旭)6月1日，“庆六一·迎端五”传统衣饰走秀年夜赛在韩国信韩年夜学进行。 勾当由中韩后代教育协会、汉阳年夜学孔子学院、中韩多文化交换协会等机构结合举行。经预赛提拔共有39组参赛选手进入决赛，近百名表演人员介入勾当。 中国驻韩国年夜使馆领事吴晶晶在致辞中庆祝年夜赛成功举行，必定了中韩在文化、商业等各范畴的合作交换，但愿今后能展开更多的文化勾当。 图为角逐现场。中韩后代教育协会供图 经韩国信韩年夜学模特系主任及传授评委们专业、公允、公道的评审、获奖选手们取得了主办方发放的奖状和年夜赛援助方供给的精彩礼物，现场评选出了金绣奖10组、福瑞奖29组。勾当时代还上演多个出色节目，包罗传统乐器吹奏、中国舞串烧、童声合唱等。(完) 【编纂:管娜】。
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对于一些寻找恋爱对象的男性来说，约会职校女生可能是他们的选择之一。那么，究竟怎样才能成功约到职校女生呢？以下是一些有关如何约到职校女生的知乎答案的总结。
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 又是一年卒业季、很多初入职场的新人可能正履历试用期。作为年夜大都工作的最先、试用期事实有多长？若何顺遂渡过试用期？ 国是君总结了一份试用期“避坑”指南。 试用期时候怎样定？ 在职场中、凡是在每份新工作最先时城市履历一个试用期，非论新人仍是经验丰硕的求职者。可是，商定试用期须知足甚么前提呢？ 山东德衡律师事务所专职律师张森接管中新社国是纵贯车采访时暗示，试用期是由用人单元与劳动者协商以后商定的，商定的试用期须知足《劳动合同法》的划定才能成立。劳动合同仅商定试用期而没有正式劳动合同刻日的，试用期不成立。 那试用期有时候限制吗？有！记住“126”这三个数字。 按照《劳动合同法》第十九条的划定： 1：劳动合同刻日三个月以上不满一年的，试用期不得跨越一个月； 2：劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月； 6：三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同，试用期不得跨越六个月。 因而可知。最长不跨越六个月，试用期的刻日是按照劳动合同刻日决议的。 可不成以持续商定试用期呢？ 谜底是不成以。张森暗示。按照该条第二款的划定，“统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期”。别的需要提示劳动者留意的是。不得商定试用期，以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或劳动合同刻日不满三个月的。 常见的“坑”有哪些？ 对职场新人来讲、在劳动过程当中碰到以下争议和“圈套”的时辰到底该若何保护本身正当权益？ 问：用人单元可以在试用期内不为员工缴纳社保吗？ 答：不成以。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江向中新社国是纵贯车暗示、用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号，按照《社会保险法》第五十八条第一款的划定。是以。试用时代也必需为员工缴纳社保。劳动者在试用时代有权享有全数的劳动权力。包罗获得劳动报答权、歇息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处置权等，这些权力不因试用期的身份而被限制。 问：用人单元想要耽误试用期公道吗？ 答：背法。 按照《劳动合同法》第十九条第二款、统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。因而可知、用人单元若违反劳动者意愿想要耽误试用期是背法的。李洪江举例称、用人单元二次试用侵害了劳动者的正当权力，应按法令划定以试用期满月工资为尺度，北京高院认为，此前已有相干案例((2023)京平易近再132号)成果注解，按已实行的跨越法定试用期的时代付出补偿金。 问：试用期快竣事时、员工以“不合适录用前提”被解雇怎样办？ 答：需举证。 李洪江注释、在劳动者试用时代被证实不合适录用前提的，按照《劳动合同法》第三十九条第一款，用人单元可以消除劳动合同。因而可知。用人单元应承当对劳动者“不合适录用前提”的举证责任，若以“试用期不合适录用前提”为由与劳动者消除劳动合同。 张森也指出，或依法申请仲裁、提告状讼，试用期竣事后也没进行查核就以“不合适录用前提”解雇的属于背法消除，试用期竣事后是不是进行查核，要留意入职时用人单元是不是公示了录用前提，假如没有公示查核前提、尺度，劳动者有官僚求有关部分依法处置。 试用期工资怎样定？ 不得低于80%！ 按照《劳动合同法实行条例》第十五条。劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或不得低于劳动合同商定工资的80%，其实不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。 李洪江暗示、若工资尺度不达标，劳动者可以要求用人单元补足。“若工资未到达上述前提的，搜集好证据后可向劳动行政部分投诉或举报，起首需要保存好相干证据如劳动合划一可以或许证实劳动关系的证据。”张森亦提示。 试用期对用人单元和劳动者来讲都是一个双向选择和评估的进程。而不是片面的“白用期”或“挡箭牌”。 用人单元应成立正当公道的查核轨制。并奉告员工查核尺度，延续正确记实员工表示以便评估。劳动者也应尽快融入团队、遵照规章，揭示本身的能力。试用期是两边配合摸索与磨合的要害阶段，两边均应严酷遵照律例，秉承诚信，尽力实现共赢的抱负工作关系增进彼此成长。 【编纂:张子怡】。
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高埗站街是一场嘈杂而热闹的盛宴，每天吸引着大量的人群涌向这个地方。无论是老百姓还是游客，都会被这里独特的氛围所吸引。街道两旁是五颜六色的摊位，出售着各种各样的商品。从衣服、饰品、电子产品到小吃、水果、蔬菜，应有尽有。人们在摊位间穿行，不时驻足购买自己喜欢的物品。
然而、高埗站街也不完全是一片和谐的画面。由于卖家们都希望能够吸引更多的顾客、摊位之间经常会发生激烈的争执。他们争相高声吆喝、声音相互冲突，给整个街道带来了一片嘈杂的氛围。