大成基金徐彦：与价值共同长行
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大成基金徐彦：与价值共同长行
基情小猴 年夜成基金徐彦是一名很有特点的基金司理。他是年夜成基金首席权益投资官、也是市场认知度很是高的价值投资宿将。2006年、2007年插手年夜成基金，是名不虚传的资深资管人，徐彦进入资管行业，至今徐彦证券从业年限已跨越17年，此中投资治理年限超10年。在持久的投研生活生计中、徐彦始终对峙以价值投资为焦点的朴实哲学，又在此中融入了本身的气概。 跟着时候的拉长，其事迹具有两个光鲜的特点，徐彦的事迹也显得更加可贵，纵不雅徐彦的产物。 一是持久性。固然在各个短时间时候维度中徐彦的涨幅其实不能称得上凸起、但拉长时候来看徐彦产物的净值曲线却有着小幅渐进的经久表示，累计收益也很是可不雅。 二是自力性。近几年市场情况多变且以沪深300指数为代表的宽基指数年夜多处于震动调剂中、实现具有自力性的上涨，徐彦的产物却可以或许逆市而上拉开差距。 徐彦曾屡次在公然访谈中暗示、基于持久现金流折现选择真正有价值的标的，本身的投资逻辑很是简单：即价值投资。 徐彦的选股能力独具一格，选股同样成为徐彦持久坚韧事迹的有力根本。 基金按期陈述显示，持有气概偏持久，徐彦的首要持仓标的换手率相对较低。在基金表示的验证下，持仓气概必然水平上反应出徐彦对企业持久价值的辨认判定能力。从行业来看，首要标的年夜大都落在通讯、电力等拥堵度偏低的板块中，受市场情况影响较小，从而取得了更高平安边际。 徐彦也是一名被投资者们津津乐道的“基金诗人”，经常在按期陈述中朴拙分享本身对投资甚至人生的思虑。在陈述中，古老的纪律可能被倾覆”、“在时候的河道里，徐彦既在一年又一年的市场挑战中延续进化，再多前进仍可能后进，我永久是初学者”…从中可见，徐彦金句迭出：“但这是剧变的时期，又始终连结着一颗进修的初心。不变且进化的思惟内核、是徐彦的事迹耐久弥新的根本。 在陈述中、徐彦也屡次强调本身投资的两个原则：持有人好处第一和专业缔造价值。对这两条原则、徐彦也有本身的理解： （1）持有人好处第一。 这里的重点是基金治理人若何回应持有人的需求。持有人追逐收益、同时又完全不知道恋爱是甚么，就像少年们追逐恋爱：想要一份恋爱。 基金治理人对这类追逐的回应可所以：跟凡是状况下一样、我作为更成熟的一方，收成的只能是成长而不是幸福；或，在一路谈一场跌荡放诞升沉但几近注定是心碎的爱情，但终究或许能实现谁人夸姣欲望，终究时候给你留下的只有疗伤和遗忘，而不是玫瑰和价值，固然过程当中也不乏争吵和掉望，自动接近了你，极端环境下可所以，即使没能实现也能彼此理解互道保重；又或，这其实不完满是比方），其实只是想用更多的假话去粉饰谁人最初的假话，这更少见一些，我与你一样抱有配合的夸姣欲望，在这份关系中表现出关心和包涵，同时我作为更成熟的一方，乃至是指导和制止——而不是相反更多得要求你对我如斯，你是少女我是少男（斟酌到此刻持有人和治理人的经验，最后却表示得像番笕剧里常常呈现的被万众鄙夷的反派男——你跟我谈豪情我跟你谈道德、你跟我谈道德我跟你谈法令、你跟我谈法令我跟你谈坚苦、你跟我谈坚苦我又跟你谈但愿。 实际比番笕剧更抓马。社会公共永久从众、所以才更需要治理人对峙持有人好处第一的原则，这是感情是道德是法令也能够被笼统地称为专业。 （2）专业缔造价值。 这是在手艺层面，重点是对纪律的把握和纪律的转变。价值投资被简化成空间赛道、护城河、景气宇等几个辞汇，不克不及说这个公式不合错误，但我们毫不会疯狂到把会用这个乘法同等于把握了相对论，就像相对论被简化成E=m×c2。希奇的是这类人人都不屑驳倒的心态在学霸遍地的投资圈中处处存在，而且更希奇的是居然还被遍及接管。 真正把握一门纪律其实不太轻易，良多汗青上持久成立的纪律将被倾覆，但是将来对所有社会实践范畴专业人士的真正挑战是：在社会实践中，故而不成能存在关于事物的原封不动的纪律；这是剧变的时期，人对事物的认知会改变事物自己，这将摆荡专业人士专业性的根本。 我们进化的标的目的应当是：从利用走向根本。进而站在伟人的肩膀上去缔造。价值投资其实不复杂。而不是中国股市的实践相连系，和若何把这些理论和中国社会，复杂的是它背后从天然科学到社会科学的那些理论（以我小我的概念，这此中反而最不包罗金融学）。 今朝由徐彦担负基金司理的年夜成卓远视野夹杂型证券投资基金（A类代码：017669）正在发售、这也是时隔近两年徐彦再次刊行新基金。领会和信赖徐教员的伴侣可以存眷下。 风险提醒：基金有风险、投资须谨严。基金治理人许诺遵照恪尽职守、老实信誉、谨严勤恳的原则治理和应用基金资产、也不包管最低收益，但不包管基金必然盈利。投资者该当当真浏览《基金合同》、《招募仿单》等基金法令文件，并按照本身的投资目标、投资刻日、投资经验、资产状态等判定基金是不是和投资人的风险承受能力相顺应，领会基金的风险收益特点。 基情小猴 .app-kaihu-qr {text-align: left;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
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11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来。随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化。据经济观察报的调查显示、而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平，超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力。这表明。其吸引力已经有所下降，曾经被视为“金饭碗”的银行岗位。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫。甚至开始怀疑自己的职业选择。此外。这也是员工感到不满的原因之一，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展。传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现。银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着。并不断学习新技能以适应行业的发展，银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，对于有志于从事金融行业的年轻人来说，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作。
结论
综上所述。但这并不意味着它完全失去了吸引力，银行网点工作的吸引力已经不如以往。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说、银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时、以提高员工的满意度和行业的竞争力，银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润。如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业。才能在激烈的竞争中脱颖而出，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平。此外。员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争，争夺客户资源和市场份额。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制，一旦出现风险问题，可能会对银行造成巨大的损失。因此。及时发现和解决潜在的风险问题，员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里，面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此。员工需要注意保持身心健康，合理安排工作和生活。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力、特别是新入职的员工，因为新的环境会让员工有畏惧心理。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划。造成工作压力，这也会导致员工的迷茫。因此在职业规划上。让员工对自己职业和岗位有更深的认识，使员工更加懂得如何为目标努力工作，减少员工的迷茫状态，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，让员工有一个完整的职业规划和前景设置。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利，而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动，如看电影、开展公益活动等，让员工之间能形成一个友爱的环境，使员工在银行找到归属感和幸福感，每年也可以定期组织员工旅游，促进员工之间的了解。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨、这取决于多种因素，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等。一般来说、银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬，以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响。
从搜索结果中可以看到、例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，同比下滑了7.02%，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元。这些数据表明、在某些情况下，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬，这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关。
另一方面，也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如，但在之前的年份一直保持在较高水平，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降，并且在2021年达到了67.90万元的高点。这表明即使在某些年份薪酬有所下降、但整体而言，以应对生活成本的上涨，银行仍然努力维持员工的薪酬水平。
总的来说、银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨，需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境。适时调整员工薪酬，以确保员工的生活质量不受较大影响。同时，员工也可以通过提升自己的工作表现，争取更好的薪酬待遇。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识，以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量，包括人工智能、大数据分析、云计算等。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务，还要了解相关的科技知识，成为既懂技术又懂业务的复合型人才。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化、员工需要具备终身学习的意识和能力，不断更新自己的知识库和技能。
银行行业转型对员工的挑战
同时，员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说，需要花费更多的时间和努力来适应，转变到新的工作模式可能会遇到困难。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求、需要良好的心理调适能力，员工可能会感到焦虑和压力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源、帮助员工提升数字化技能和业务知识，以适应新的工作要求。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通，及时了解员工的需求和反馈，共同解决转型过程中遇到的问题。
通过上述措施、同时也能够提升银行的整体竞争力，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型。
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