29张柏芝遭前老板写歌辱骂
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29张柏芝遭前老板写歌辱骂
张柏芝遭前老板写歌辱骂事件概述
近期。歌词中含有对她的批评和指责，这首歌曲被指是针对张柏芝的，香港女演员张柏芝的前老板兼经纪人余毓兴以唱作人身份推出了一首名为《以犬之名》的歌曲。余毓兴在接受媒体采访时表示、因此他感到被背叛，决定通过歌曲来表达自己的不满和愤怒，他曾在张柏芝处于低谷时期给予帮助，这首歌是他的亲身经历，但后来张柏芝未能履行合约。
张柏芝方面的回应
张柏芝的工作室对此事件作出了回应，并表示余毓兴的行为是有计划的恶意中伤，对张柏芝的名誉造成了恶劣影响，发表声明否认了余毓兴的指控。声明中还提到、余毓兴已不再是她的经纪人，张柏芝与新亚洲公司的合约早在2013年因公司清盘而自然终止。此外。张柏芝方面还指控余毓兴在2014年伪造公章，非法冒充她的经纪人签订合同，并已就此行为发出律师函。
公众反应和后续发展
这一事件在公众中引起了广泛关注和讨论，许多网友对张柏芝表示支持，认为余毓兴的行为不仅不道德，而且涉嫌违法。同时。希望事件能尽快得到妥善处理，也有人对张柏芝表示同情，认为她可能有难言之隐。目前，张柏芝方面已经委托律师对余毓兴的侵权行为进行起诉。
总结
这起事件不仅涉及到个人名誉和经济纠纷，也反映了娱乐圈内部复杂的人际关系和利益冲突。在法律和道德的双重压力下，双方的矛盾可能会通过法律途径得到解决。同时。应保持理性和客观的态度，在关注娱乐圈动态时，不轻信未经证实的信息，以免对当事人造成不必要的伤害，这一事件也提醒了公众。
深入研究
张柏芝与前老板余毓兴之间的合约纠纷具体包括哪些内容？
张柏芝与余毓兴合约纠纷的具体内容
张柏芝与前老板余毓兴之间的合约纠纷主要涉及以下几个方面：
签约金问题：余毓兴指责张柏芝在签约后未能履行合约。导致他损失了大量金钱。据报道。余毓兴曾在短时间内向张柏芝支付了高达4000万元的签约金，但张柏芝并未按合同执行，这给余毓兴的公司带来了经济损失。
电影拍摄承诺：余毓兴指出，未能完成承诺的4部电影拍摄工作，张柏芝在收到签约金后，这违反了双方的合约条款。
合同诈骗指控：余毓兴还指控张柏芝在公司清盘后、并在后续的法律诉讼中遭受了损失，仍然以他的名义进行合同诈骗，这一行为导致了余毓兴成为被告。
名誉受损：余毓兴通过发布歌曲《以犬之名》来公开指责张柏芝。这进一步加剧了双方的矛盾，并对张柏芝的名誉造成了伤害，歌词中含有对张柏芝的讽刺。
法律诉讼：由于上述纠纷，双方目前正在进行法律诉讼，试图通过法律途径解决争端。
其他争议：除了上述主要争议外。这些行为也被视为与张柏芝的纠纷有关联，如伪造公章、卷款跑路等，还有报道指出余毓兴在其他商业活动中存在不当行为。
综上所述、张柏芝与余毓兴之间的合约纠纷涉及多个方面，包括经济损失、合同违约、名誉损害以及法律诉讼等，双方的争议焦点在于合约的履行问题和余毓兴的不当行为。
《以犬之名》这首歌是否真的是针对张柏芝创作的？
《以犬之名》是否针对张柏芝创作？
《以犬之名》这首歌确实是由张柏芝的前经纪人余毓兴创作的。并且在歌词中含有对张柏芝的指责。据报道。提及创作此曲的原因是张柏芝曾答应为获得4千万元签约金而忠诚跟随，但之后未按合约完成拍片义务，并在宣传新作时接受媒体访问，余毓兴在歌曲中暗示张柏芝背信弃义。
然而、张柏芝方面对此作出了强烈回应，并指责对方有诈骗行为，否认了余毓兴的所有指控。张柏芝的工作室发布声明，严重伤害了张柏芝的名誉，指出余毓兴的言论系虚假不实。声明中强调，并已对张柏芝造成了负面影响，余毓兴的行为属于有预谋的恶意诽谤。此外。对此张柏芝已采取法律行动，张柏芝的工作室还透露，余毓兴在2014年存在伪造公章冒充经纪人签约的违法行为。
因此。并采取了法律措施来保护自己的权益，但张柏芝方面已经明确表示了反对和否认，虽然《以犬之名》这首歌的确是针对张柏芝创作的。
张柏芝为何选择用法律手段维护自己的权益？
张柏芝选择用法律手段维护自己的权益，通常是出于以下几个原因：
家庭暴力和抚养权问题：张柏芝曾面临家庭暴力和抚养权的争议。她选择通过法律手段来维护自己和孩子的权益，捍卫自己的名誉。
网络诽谤和侵犯隐私：张柏芝曾遭遇网络上的不实言论和照片泄露，这些行为对她的个人生活和职业生涯造成了严重影响。她决定采取法律行动，以维护自己和孩子的权益，捍卫自己的名誉。
前经纪人的指控：张柏芝的前经纪人曾对她提出指控，包括合同诈骗等问题。张柏芝通过法律手段来应对这些指控，希望能够证明自己的清白，并维护自己的权益。
谣言和不实传闻：张柏芝曾多次被卷入谣言和不实传闻中，这些传言对她的生活和职业造成了实质性的影响。她选择通过法律手段来维护自己的名誉，并呼吁停止传播此类谣言。
个人隐私的保护：张柏芝的个人隐私曾被非法泄露、这对她的个人生活造成了干扰，例如三胎儿子的出生证明被盗。她选择通过法律途径来维护自己的权益，将盗取他人出生证明的相关人士告上法庭。
综上所述、是为了应对家庭暴力、网络诽谤、前经纪人的指控、谣言和不实传闻以及个人隐私的保护等问题，张柏芝选择用法律手段维护自己的权益。这些行为体现了她对自身权益的坚定维护和对法律正义的尊重。
。本文心得:
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 卒业求职季来了。对手握满足Offer的卒业生而言。签定入职合同，同等于推开了人生新阶段的年夜门。 但这“一纸合同”却没想象中简单。国是纵贯车请来多位法令专家。讲讲里面的门道。 真假“合同”怎样辨别？ Offer、三方和谈、劳动合同、劳务合同……到底该签哪一种？ 北京市京都律师事务所合股人常莎接管中新社国是纵贯车采访时暗示。具有邀约性质，Offer暗示录意图向书或录用通知书。这是代表企业向求职者发出的正式书面文件，明白表达企业愿意雇佣该求职者的意愿。 三方和谈是《全国通俗高档黉舍卒业生就业和谈书》的简称，“三方”为卒业生、用人单元、黉舍，由国度教育部同一印制。其有用期为自签约之日起至卒业生去用人单元报到为止的一段时候、是明白三方在卒业生就业工作中权力和义务的书面表示情势。 劳动合同和劳务合同受一样的法令庇护吗？ 广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接管中新社国是纵贯车采访时暗示、劳务合同是以供给劳务为内容而签定的和谈，天然人之间、法人之间、天然人与法人之间都可以签订，一般受平易近事法令而不受劳动法的庇护。 而劳动合同是确立用人单元与劳动者之间劳动关系、明白两边权力义务的正式和谈。一经签定、即具有法令束缚力，两边均须严酷遵照，不得随便消除合同。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江提示。而Offer和三方和谈的条目长短常不完整的，劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条目。从庇护员工权益的角度动身。Offer和三方和谈在内容上是不如劳动合同商定得周全和具体的。 三方和谈也有风险？ 用人单元雇用应届卒业生时。常需与黉舍、学生配合签订三方和谈，这既为学生供给了工作保障，也帮忙黉舍完成绩业率统计。但是，需要在征得用人单元的赞成、付出背约金以后才可以从头签约，卒业生一旦想与用人单元毁约，若三方和谈签订不妥。 山东德衡律师事务所专职律师张森提示： 签定三方和谈时也需要留意以下三个方面 一是备注处。现行的三方和谈属于“格局合同”范围，“备注”处轻易被疏忽。“备注”部门答应三方另行商定各自的权力义务，不要随便留白，包罗签约前告竣的工资、奖金、补助、福利、股票、五险一金等，为了在产生胶葛时保护本身正当权益。 二是高额背约金。三方和谈商定背约金的金额由学生和用人单元协议。主要岗亭会有些许提高。但有些用人单元为了“留住”学生。以高额背约金来作为束缚前提。所以在签定时务必看清。以避免被背约金束厄局促四肢举动。 三是练习期和试用期的区分。起首。其性质有很年夜的差别，练习和试用不克不及仅从文字辨别。练习合同只是通俗的劳务关系。用人单元仅需依照工作量给付报答，无需供给保险、福利期待遇，不是劳动法庇护的劳动关系。而试用合同是成立在两边已签定正式劳动合同的根本上、受劳动法庇护的劳动关系。 常莎提示：与劳动合同分歧、劳动合统一经签定，仍是学生身份，可是签定劳动合同的时辰就是劳动者身份了，卒业生若签定三方和谈，三方和谈就落空了效率。 假如先签劳动合同。卒业生可能会落空应届生身份。是以。应届生也需要非分特别留意本身签定的是三方和谈仍是劳动合同，在签约时。 劳动合同中必备条目有哪些？ 卒业生在就业过程当中，签定三方和谈是主要一步，但随后还需与用人单元签定书面劳动合同来保障本身的劳动者权益。 一份正当的劳动合同中有哪些条目是必需具有的呢？ 常莎暗示，劳动合同该当具有以下条目： (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码； (三)劳动合同刻日； (四)工作内容和工作地址； (五)工作时候和歇息休假； (六)劳动报答； (七)社会保险； (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护； (九)法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项，按照《劳动合同法》第十七条。 劳动合同除前款划定的必备条目外。用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、守旧奥秘、弥补保险和福利待遇等其他事项。 另外。最长不得跨越6个月；持续工作满10年需订立无固按期限劳动合同；劳动者可提早30天书面通知可消除合同，而试用期内提早3天通知便可，避免失落入合同“圈套”： 李洪江提示：劳动合同应自用工之日起1个月内签定；试用期刻日不克不及随便商定，还要存眷各类时候条目。 劳动合同中哪些条目可能背法？ 因为高校卒业生求职经验不足且找工作心切，求职过程当中除试用期时候和薪酬系统等常见圈套外，加上人力资本市场存在不规范行动，职场“小白”还需寄望劳动合同中可能存在的其他无效或晦气条目。 用人单元与劳动者商定以下条目在劳动合同中是无效的： 李洪江暗示：一是自愿抛却缴纳社会保险；二是劳动者产生工伤自行负责；三是必然刻日内不得成婚、生育，需付出背约金，不然劳动合同终止；四是未到达工作年限去职。 除上述环境外，确保正当有用，劳动合同无效或部门无效，两边应从头协商或点窜，使对方在违反真实意思的环境下订立或变动劳动合同的；用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的，以下劳动合同无效或部门无效：以讹诈、勒迫的手段或落井下石，和违背法令、行政律例强迫性划定的环境下，按照《劳动合同法》第二十六条。 《劳动法》的系统十分重大。且实践中一些问题因地域的分歧也会显现分歧的理解与合用。 郭彬建议。公道正当地保护本身的劳动者权益，建议劳动者第一时候拨打12333，如产生劳动争议，或咨询专业人士给出下一步的步履定见。 【编纂:张子怡】。
本文心得:
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