中国女篮战胜澳大利亚 收获奥运热身赛首胜
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中国女篮战胜澳大利亚 收获奥运热身赛首胜
中新社沈阳6月2日电 (国璇 韩宏)2日晚，用一胜两负的战绩竣事与澳年夜利亚队的系列热身赛，在辽宁沈阳以75：68克服澳年夜利亚女篮，中国女篮继续坐镇主场。 与第二场热身赛不异。韩旭、李梦、李月汝、黄思静和杨力维等多名中国女篮主力球员仍然缺席。第一节。小将杨舒予延续上场角逐的英勇状况，射中两记三分，中国女篮开局手感火热，单节砍下7分。不外澳年夜利亚队的攻防两头一样阐扬不变。首节竣事、中国女篮以17：20临时掉队。 第二节、而中国队的带球冲破能力较弱，半场14投3中，三分球也不敷不变，与澳年夜利亚队的分差扩年夜至6分，澳年夜利亚女篮的身体匹敌和戍守强度较着增强。 6月2日，在辽宁沈阳进行的2024年中国女篮系列热身赛中，中国队75比68胜澳年夜利亚队。图为中国队球员杨舒予(中)在角逐中进攻。 中新社记者 赵文宇 摄 易边再战。中国女篮打出一波得分飞腾，孙梦然连下5分，杨舒予持续射中3个三分球且罚球两罚全中，以58：51反超。第四节。澳年夜利亚以3记三分一度将比分追到66平，但中国女篮在戍守端连结了耐烦，终究以75：68克服敌手，收成奥运热身赛的第一场成功。 “打一场进一步是热身赛的首要方针。”赛后接管采访时。中国队主锻练郑薇暗示，这三场热身赛帮忙队员们尽快顺应国际角逐强度，本场角逐中球队在攻守两头做得更好，也有用节制了掉误，在步队声势不整洁的环境下。“角逐时总会有一个阶段在戍守方面呈现问题、我们会针对性解决，特别是篮板球输得比力多。” 谈及因为主力缺阵致使的内线亏弱问题、郑薇暗示，正在恢复性练习，复出还需按部就班，韩旭等球员由于国内联赛积累的伤病方才归队。 按照打算、与亚洲老敌手日本队进行最后两场国内热身赛，中国女篮将在6月5日和7日移师陕西西安。以后，进一步磨合声势，球队将赴海外拉练，与西班牙、澳年夜利亚和法国等世界强队交手。(完) 【编纂:胡寒笑】。
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
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入职签合同，这些“坑”别踩！｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 卒业求职季来了。对手握满足Offer的卒业生而言、同等于推开了人生新阶段的年夜门，签定入职合同。 但这“一纸合同”却没想象中简单。国是纵贯车请来多位法令专家。讲讲里面的门道。 真假“合同”怎样辨别？ Offer、三方和谈、劳动合同、劳务合同……到底该签哪一种？ 北京市京都律师事务所合股人常莎接管中新社国是纵贯车采访时暗示。具有邀约性质，Offer暗示录意图向书或录用通知书。这是代表企业向求职者发出的正式书面文件、明白表达企业愿意雇佣该求职者的意愿。 三方和谈是《全国通俗高档黉舍卒业生就业和谈书》的简称、由国度教育部同一印制，“三方”为卒业生、用人单元、黉舍。其有用期为自签约之日起至卒业生去用人单元报到为止的一段时候，是明白三方在卒业生就业工作中权力和义务的书面表示情势。 劳动合同和劳务合同受一样的法令庇护吗？ 广东金桥百信律师事务所专职律师郭彬接管中新社国是纵贯车采访时暗示，天然人之间、法人之间、天然人与法人之间都可以签订，劳务合同是以供给劳务为内容而签定的和谈，一般受平易近事法令而不受劳动法的庇护。 而劳动合同是确立用人单元与劳动者之间劳动关系、明白两边权力义务的正式和谈。一经签定，两边均须严酷遵照，不得随便消除合同，即具有法令束缚力。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江提示，劳动合同在《劳动合同法》的规制下具有一些必备条目，而Offer和三方和谈的条目长短常不完整的。从庇护员工权益的角度动身，Offer和三方和谈在内容上是不如劳动合同商定得周全和具体的。 三方和谈也有风险？ 用人单元雇用应届卒业生时，常需与黉舍、学生配合签订三方和谈，也帮忙黉舍完成绩业率统计，这既为学生供给了工作保障。但是、卒业生一旦想与用人单元毁约，需要在征得用人单元的赞成、付出背约金以后才可以从头签约，若三方和谈签订不妥。 山东德衡律师事务所专职律师张森提示： 签定三方和谈时也需要留意以下三个方面 一是备注处。现行的三方和谈属于“格局合同”范围、“备注”处轻易被疏忽。“备注”部门答应三方另行商定各自的权力义务、包罗签约前告竣的工资、奖金、补助、福利、股票、五险一金等，不要随便留白，为了在产生胶葛时保护本身正当权益。 二是高额背约金。三方和谈商定背约金的金额由学生和用人单元协议，主要岗亭会有些许提高。但有些用人单元为了“留住”学生，以高额背约金来作为束缚前提。所以在签定时务必看清，以避免被背约金束厄局促四肢举动。 三是练习期和试用期的区分。起首，其性质有很年夜的差别，练习和试用不克不及仅从文字辨别。练习合同只是通俗的劳务关系。无需供给保险、福利期待遇，用人单元仅需依照工作量给付报答，不是劳动法庇护的劳动关系。而试用合同是成立在两边已签定正式劳动合同的根本上、受劳动法庇护的劳动关系。 常莎提示：与劳动合同分歧、三方和谈就落空了效率，仍是学生身份，卒业生若签定三方和谈，可是签定劳动合同的时辰就是劳动者身份了，劳动合统一经签定。 假如先签劳动合同、卒业生可能会落空应届生身份。是以、在签约时，应届生也需要非分特别留意本身签定的是三方和谈仍是劳动合同。 劳动合同中必备条目有哪些？ 卒业生在就业过程当中，但随后还需与用人单元签定书面劳动合同来保障本身的劳动者权益，签定三方和谈是主要一步。 一份正当的劳动合同中有哪些条目是必需具有的呢？ 常莎暗示、劳动合同该当具有以下条目： (一)用人单元的名称、居处和法定代表人或首要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居平易近身份证或其他有用身份证件号码； (三)劳动合同刻日； (四)工作内容和工作地址； (五)工作时候和歇息休假； (六)劳动报答； (七)社会保险； (八)劳动庇护、劳动前提和职业风险防护； (九)法令、律例划定该当纳入劳动合同的其他事项，按照《劳动合同法》第十七条。 劳动合同除前款划定的必备条目外、用人单元与劳动者可以商定试用期、培训、守旧奥秘、弥补保险和福利待遇等其他事项。 另外、避免失落入合同“圈套”： 李洪江提示：劳动合同应自用工之日起1个月内签定；试用期刻日不克不及随便商定，还要存眷各类时候条目，而试用期内提早3天通知便可，最长不得跨越6个月；持续工作满10年需订立无固按期限劳动合同；劳动者可提早30天书面通知可消除合同。 劳动合同中哪些条目可能背法？ 因为高校卒业生求职经验不足且找工作心切，加上人力资本市场存在不规范行动，职场“小白”还需寄望劳动合同中可能存在的其他无效或晦气条目，求职过程当中除试用期时候和薪酬系统等常见圈套外。 用人单元与劳动者商定以下条目在劳动合同中是无效的： 李洪江暗示：一是自愿抛却缴纳社会保险；二是劳动者产生工伤自行负责；三是必然刻日内不得成婚、生育。需付出背约金，不然劳动合同终止；四是未到达工作年限去职。 除上述环境外。确保正当有用，按照《劳动合同法》第二十六条，和违背法令、行政律例强迫性划定的环境下，劳动合同无效或部门无效，使对方在违反真实意思的环境下订立或变动劳动合同的；用人单元免去本身的法定责任、解除劳动者权力的，两边应从头协商或点窜，以下劳动合同无效或部门无效：以讹诈、勒迫的手段或落井下石。 《劳动法》的系统十分重大，且实践中一些问题因地域的分歧也会显现分歧的理解与合用。 郭彬建议，公道正当地保护本身的劳动者权益，如产生劳动争议，或咨询专业人士给出下一步的步履定见，建议劳动者第一时候拨打12333。 【编纂:张子怡】。
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