LFG投资控股盘中异动 下午盘股价大涨13.16%
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LFG投资控股盘中异动 下午盘股价大涨13.16%
2024年06月03日下战书盘13时20分。LFG投资控股（03938.hk）股票呈现波动，股价急速上涨13.16%。截至发稿，该股报0.172港元/股，换手率0.00%，振幅0.00%，成交量2000股。资金方面、该股资金流入344港元，流出0港元。比来的财报数据显示。该股实现营业收入6,360.70万港元，市盈率-3.08倍，毛利数据暂无，净利润1,099.20万港元，每股收益0.0270港元。机构评级方面，今朝暂无机构对该股做出“买入、持有、卖出”建议。LFG投资控股股票地点的其他金融行业中，整体涨幅为5.44%。其相干个股中，紫荆国际金融、喷鼻港买卖所-R、喷鼻港买卖所涨幅较年夜，振幅别离为8.45%、2.44%、2.13%，振幅较年夜的相干个股有宝积本钱、喷鼻港买卖所、喷鼻港买卖所-R。LFG投资控股公司简介：LFG投资控股有限公司是一家首要从事供给企业融资参谋办事的喷鼻港投资控股公司。该公司的企业融资参谋办事供给初次公然发售保荐办事,财政参谋办事等。包销办事营业包罗作为就初次公然发售上市申请的包销商等,和担负二级市场买卖的包销商或配售代办署理。证券买卖及掮客办事于联交所及其他海外市场生意证券供给证券买卖。证券融资办事营业包罗在二级市场采办证券供给包管金融资并就初次公然发售的新股分认购供给初次公然发售融资。资产治理办事供给投资参谋及资产治理办事。（以上内容为腾讯自选股基于公然动静。不作为投资建议或买卖根据，由法式或算法智能生成，仅作为用户看盘参考。股市有风险，请谨严决议计划。） .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
今日特别为大家带来一则关于江门银杏巷的新闻。大家都知道、江门银杏巷是当地一处风景优美的旅游景点，吸引了众多游客的关注。然而。引发了不少人的疑惑和关注，近日有传言称银杏巷已经停产。
关于江门银杏巷停产的消息。我们进行了调查采访。我们首先联系了江门银杏巷的管理方。但他们对此事表示不予置评。接着。我们采访了当地的一家旅游公司，但他们也没有获得确切的答复，询问银杏巷是否还有卖，他们告诉我们，他们最近确实接到了一些游客的询问。
避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
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避坑！试用期不是“白用期”｜毕业季就业季
文/诸葛瑞鑫 又是一年卒业季、很多初入职场的新人可能正履历试用期。作为年夜大都工作的最先、试用期事实有多长？若何顺遂渡过试用期？ 国是君总结了一份试用期“避坑”指南。 试用期时候怎样定？ 在职场中、凡是在每份新工作最先时城市履历一个试用期，非论新人仍是经验丰硕的求职者。可是，商定试用期须知足甚么前提呢？ 山东德衡律师事务所专职律师张森接管中新社国是纵贯车采访时暗示，商定的试用期须知足《劳动合同法》的划定才能成立，试用期是由用人单元与劳动者协商以后商定的。劳动合同仅商定试用期而没有正式劳动合同刻日的、试用期不成立。 那试用期有时候限制吗？有！记住“126”这三个数字。 按照《劳动合同法》第十九条的划定： 1：劳动合同刻日三个月以上不满一年的、试用期不得跨越六个月，试用期不得跨越一个月； 2：劳动合同刻日一年以上不满三年的，试用期不得跨越二个月； 6：三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同。 因而可知、最长不跨越六个月，试用期的刻日是按照劳动合同刻日决议的。 可不成以持续商定试用期呢？ 谜底是不成以。张森暗示，“统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期”，按照该条第二款的划定。别的需要提示劳动者留意的是。不得商定试用期，以完成必然工作使命为刻日的劳动合同或劳动合同刻日不满三个月的。 常见的“坑”有哪些？ 对职场新人来讲，在劳动过程当中碰到以下争议和“圈套”的时辰到底该若何保护本身正当权益？ 问：用人单元可以在试用期内不为员工缴纳社保吗？ 答：不成以。 不雅韬中茂律师事务所履行合股人李洪江向中新社国是纵贯车暗示，按照《社会保险法》第五十八条第一款的划定，用人单元该当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请打点社会保险挂号。是以。试用时代也必需为员工缴纳社保。劳动者在试用时代有权享有全数的劳动权力。包罗获得劳动报答权、歇息休假权、享受社会保险福利权、提请劳动争议处置权等，这些权力不因试用期的身份而被限制。 问：用人单元想要耽误试用期公道吗？ 答：背法。 按照《劳动合同法》第十九条第二款，统一用人单元与统一劳动者只能商定一次试用期。因而可知、用人单元若违反劳动者意愿想要耽误试用期是背法的。李洪江举例称，此前已有相干案例((2023)京平易近再132号)成果注解，用人单元二次试用侵害了劳动者的正当权力，北京高院认为，应按法令划定以试用期满月工资为尺度，按已实行的跨越法定试用期的时代付出补偿金。 问：试用期快竣事时，员工以“不合适录用前提”被解雇怎样办？ 答：需举证。 李洪江注释，用人单元可以消除劳动合同，在劳动者试用时代被证实不合适录用前提的，按照《劳动合同法》第三十九条第一款。因而可知、用人单元应承当对劳动者“不合适录用前提”的举证责任，若以“试用期不合适录用前提”为由与劳动者消除劳动合同。 张森也指出。试用期竣事后是不是进行查核，试用期竣事后也没进行查核就以“不合适录用前提”解雇的属于背法消除，或依法申请仲裁、提告状讼，劳动者有官僚求有关部分依法处置，要留意入职时用人单元是不是公示了录用前提，假如没有公示查核前提、尺度。 试用期工资怎样定？ 不得低于80%！ 按照《劳动合同法实行条例》第十五条，劳动者在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或不得低于劳动合同商定工资的80%，其实不得低于用人单元地点地的最低工资尺度。 李洪江暗示、若工资尺度不达标，劳动者可以要求用人单元补足。“若工资未到达上述前提的、搜集好证据后可向劳动行政部分投诉或举报，起首需要保存好相干证据如劳动合划一可以或许证实劳动关系的证据。”张森亦提示。 试用期对用人单元和劳动者来讲都是一个双向选择和评估的进程、而不是片面的“白用期”或“挡箭牌”。 用人单元应成立正当公道的查核轨制、并奉告员工查核尺度，延续正确记实员工表示以便评估。劳动者也应尽快融入团队、揭示本身的能力，遵照规章。试用期是两边配合摸索与磨合的要害阶段，两边均应严酷遵照律例，尽力实现共赢的抱负工作关系增进彼此成长，秉承诚信。 【编纂:张子怡】。
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在吕梁约、共同展望未来，天南地北的人们齐聚一堂。无论你是北方还是南方。来自天涯海角的朋友们将携手前行，为吕梁的发展贡献力量。
来自南方的朋友们展示了各自地区的独特魅力。广东的美食、福建的土楼、云南的风景等、让人眼花缭乱。大家纷纷表示、将通过合作和交流，把南方的特色文化带到吕梁，让这里更加多彩。