孩子王“虚胖”门店上千家营收平平 4.9亿向汪建国买房产吞噬三年净利
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孩子王“虚胖”门店上千家营收平平 4.9亿向汪建国买房产吞噬三年净利
炒股就看金麒麟阐发师研报，助您发掘潜力主题机遇！ 来历：长江商报 长江商报记者 黄聪 本身事迹欠安之下，实时，专业，孩子王又在向联系关系方“输血”，权势巨子，周全。 5月31日晚间、孩子王（301078.SZ）通知布告显示，买卖价钱为4.9亿元，公司拟采办星仁力部门房地产。星仁力为孩子王现实节制人汪开国旗下资产。此次买卖组成联系关系买卖。 值得留意的是。还不敷此次买房的钱，孩子王归属于上市公司股东的净利润（简称“净利润”）已持续三年下滑，合计达4.29亿元，2021年至2023年。 不但如斯、让渡价钱为10.4亿元，2023年6月，孩子王通知布告称，公司拟收购乐友国际65%股权，增值率高达227.93%，此次买卖也属于联系关系买卖。 收购乐友国际65%股权后、孩子王具有门店数目跨越1000家，但是公司一季度营业收入仅同比增加4.64%。 并且、乐友国际净利润达8296.35万元，2023年，属于典型的“压线达标”，事迹许诺完成率为102.34%。 净利连降三年 孩子王此次买房，一口吻吞失落了三年净利润还不敷。 5月31日晚间、建筑面积总计28843.41平方米，资产位于江宁区麒麟高新区运粮河东路以南、光华路以东，孩子王发布通知布告显示，公司拟采办联系关系方南京星仁力房地产开辟有限公司（简称“星仁力”）持有的五星广场T1、T2办公楼部门楼层房地产，买卖价钱为4.9亿元。 资料显示。星仁力成立于2020年，首要从事房地产开辟经营、商品房发卖等营业。2023年，公司营业收入为42.93亿元，净利润为8.55亿元。截至2023年12月31日，公司总资产为32.28亿元，净资产为23.57亿元。 通知布告显示。后者董事长是汪开国，星仁力的控股股东为五星控股团体有限公司。而汪开国为孩子王现实节制人、持有公司控股股东江苏博思达企业信息咨询有限公司（简称“江苏博思达”）100%股权。 是以、本次买卖组成联系关系买卖，星仁力为孩子王的联系关系方。 孩子王暗示、公司当前仍处于快速成长期间，2023年8月已完成对乐友国际的收购，晋升工作效力，本次采办办公楼的目标首要是为知足公司经营成长和将来营业人员成长需要，并合适公司的久远成长需要，公司总部今朝平常经营和办公场合首要为租赁物业。 需要留意的是。本次采办办公楼的资金为孩子王自筹资金。 2023年。净利润为1.05亿元，孩子王经营勾当发生的现金流量净额8.04亿元。截至2024年一季度末、货泉资金余额24.83亿元，公司现金及现金等价物余额23.92亿元。 孩子王暗示、不会对公司平常经营勾当发生重年夜晦气影响，公司具有稳健的财政布局、丰裕的现金流和延续的盈利能力，足以付出办公楼采办金钱和后续利用费用。 但是、2021年至2023年，已持续三年下滑，同比别离降落48.44%、39.44%和13.92%，合计达4.29亿元，还不敷此次买房的钱，孩子王净利润别离为2.02亿元、1.22亿元和1.05亿元。 收购标的压线完成对赌 孩子王大举并购之下、收入却增加不快，属于“虚胖体质”。 孩子王2021年10月上市，公司主营营业系经由过程线下直营门店和线上电子商务平台为客户供给母婴商品及办事。 上市前，同比别离增加27.42%、23.56%和1.37%；净利润别离为2.76亿元、3.77亿元和3.91亿元，同比别离增加194.21%、36.76%和3.61%，孩子王事迹连结着延续增加，公司营业收入别离为66.71亿元、82.43亿元和83.55亿元，2018年至2020年。 2021年2022年、同比别离增加8.30%和-5.84%，孩子王营业收入别离为90.49亿元和85.20亿元。 2023年6月，公司拟收购乐友国际65%股权，孩子王通知布告称，让渡价钱为10.4亿元，增值率高达227.93%。 乐友国际总部位于北京，是我国母婴童行业年夜型连锁零售龙头企业之一。截至2022年底，乐友国际开立了494家直营门店和50家托管加盟店，此中北京、天津、陕西、河北、辽宁等北部地域门店占比跨越70%。 孩子王暗示、本次买卖在市场结构方面特殊是北方地域构成较强的互补效应，同时对公司进入北京、拓展北方市场奠基根本。 经由过程并购乐友国际，孩子王在全国21个省（市）具有跨越1000家门店。 通知布告显示。截大公告日，Coral Root Investment Ltd．（简称“Coral Root”）持有孩子王6.06%的股权，为公司的联系关系法人。Coral Root为美国华平投资团体下设的投资主体，其现实节制报酬Charles Kaye。 乐友国际现有的100%股东乐友喷鼻港亦为美国华平投资团体和/或联系关系方节制的主体，其穿透后现实节制报酬Charles Kaye。 是以，按照本色重于情势原则，本次买卖组成联系关系买卖。 但是、乐友国际资产欠债率为79.73%，较着高于孩子王的62.29%、爱婴室的59.18%，长江商报记者发现，截至2022年底。 2021年和2022年，乐友国际营业收入别离为20.66亿元和19.41亿元，净利润别离为77.53万元和9822.77万元。 通知布告显示。乐友国际在2023年、2024年、2025年别离实现的归并报表的税后净利润应别离不低于8106.38万元、1亿元、1.18亿元，两边还签定了对赌和谈。 不难发现。换句话说，乐友国际2023年净利润要低于2022年，标的公司对赌首年净利润下降约17.5%就可以完成方针。 乐友国际净利润达8296.35万元，2023年，属于典型的“压线达标”，事迹许诺完成率为102.34%。 需要留意的是、公司实现营业收入21.94亿元，仅同比增加4.64%，以2024年一季度为例，孩子王营收增加其实不较着，乐友国际并表后。 值得一提的是。Coral Root拟减持公司股分不跨越288.93万股，在发布买房通知布告的同时、孩子王还表露，减持比例不跨越公司总股本的0.26%。 .app-kaihu-qr {text-align: center;padding: 20px 0;} .app-kaihu-qr span {font-size: 18px; line-height: 31px;display: block;} .app-kaihu-qr img {width: 170px;height: 170px;display: block;margin: 0 auto;margin-top: 10px;} 股市回暖，抄底炒股先开户！智能定投、前提单、个股雷达……送给你>>。
本文心得:
中山坦背小巷子位于南京市中山陵附近，是一条历史悠久又充满情趣的小巷子。它蜿蜒曲折，连接着历史印记和现代繁华。
每天，来自天南地北的人们聚集在中山坦背小巷子中，形成一片热闹的画面。这里有游客。有摄影爱好者，更有一群热衷于探寻历史悠久的街道的人们，有商贩，有艺术家。
11去银行网点上班还香不香
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银行网点工作的现状
近年来，随着金融科技的快速发展和消费者习惯的改变，银行网点的工作环境和吸引力发生了显著变化。据经济观察报的调查显示，超过60%的银行一线员工感受到了前所未有的职场压力，而仅有不到24%的受访者认可银行的薪资水平。这表明、曾经被视为“金饭碗”的银行岗位，其吸引力已经有所下降。
工作压力与薪酬水平
银行网点员工面临的压力主要来源于高强度的工作节奏、长时间的工作、考核指标的压力、降薪和调岗的无奈等方面。这些因素导致许多员工感到疲惫，甚至开始怀疑自己的职业选择。此外。这也是员工感到不满的原因之一，但薪酬水平的增长速度跟不上生活成本的上升，尽管银行网点的工作在一定程度上仍然稳定。
行业转型与未来展望
银行业的转型和发展趋势也在影响着从业人员的职业规划和选择。随着金融科技的迅猛发展、传统银行业正面临巨大的变革压力。互联网银行、移动支付、区块链等新兴技术不断涌现、银行业需要不断创新和调整，以适应市场的变化和客户需求的转变。这意味着、银行岗位仍然是一个值得考虑的选择，但他们需要准备好在一个快速变化的环境中工作，对于有志于从事金融行业的年轻人来说，并不断学习新技能以适应行业的发展。
结论
综上所述。银行网点工作的吸引力已经不如以往，但这并不意味着它完全失去了吸引力。对于那些愿意接受挑战、愿意不断学习和适应新技术的人来说，银行网点仍然是一个可以考虑的职业选择。同时、以提高员工的满意度和行业的竞争力，银行网点的工作环境和薪酬水平的改善也需要银行和监管部门共同努力。
深入研究
银行网点员工面临哪些具体的工作压力？
银行网点员工面临的工作压力
银行网点员工面临的工作压力主要包括以下几个方面：
业绩压力：银行业务的核心是赚取利润，如存款、贷款、理财等，因此员工需要完成各种销售目标和业绩指标。如果不能达成业绩目标，可能会面临收入下降、晋升机会减少等问题。
时间压力：银行工作需要处理大量的文件和数据，同时还需要应对客户的各种问题和要求。这需要员工具备高效的工作能力和时间管理能力，否则可能会导致工作延误和失误。
竞争压力：银行业是一个竞争激烈的行业，员工需要不断提升自己的专业能力和知识水平，才能在激烈的竞争中脱颖而出。此外。争夺客户资源和市场份额，员工还需要与其他银行员工和竞争对手进行竞争。
风险压力：银行业务涉及到大量的资金流动和风险控制、可能会对银行造成巨大的损失，一旦出现风险问题。因此、员工需要具备敏锐的风险意识和风险管理能力，及时发现和解决潜在的风险问题。
工作压力：银行工作通常需要长时间坐在办公室里，面对电脑屏幕和文件资料。这可能会导致身体疲劳、精神压力和焦虑等问题。因此、员工需要注意保持身心健康，合理安排工作和生活。
客户压力：银行从业人员需要与各种类型的客户打交道，有时客户可能情绪激动、不满意或有特殊需求。处理这些情况可能需要耐心和应变能力。
组织变革和技术创新压力：银行业正面临着快速变化的市场环境和技术创新的挑战。员工需要适应组织变革、掌握新技术，并不断提升自己的职业能力。
角色冲突和模糊：对于许多员工都会面临角色冲突和模糊的压力，特别是新入职的员工，因为新的环境会让员工有畏惧心理。这个现象其实只要通过时间的推移和员工工作经验的丰富就会逐渐减少。
职业规划：多数员工都没有一个明确的职业规划、造成工作压力，这也会导致员工的迷茫。因此在职业规划上。让员工对自己职业和岗位有更深的认识，使员工更加懂得如何为目标努力工作，银行可以给员工设置专门的与职业规划相关的课程或者讲坛，减少员工的迷茫状态，让员工有一个完整的职业规划和前景设置。
人际关系：好的人际关系会让员工职业发展更加顺利、而不好的人际关系则会让员工压力重重。银行可以在每个月定期组织员工开展互相沟通交流的团建活动、使员工在银行找到归属感和幸福感，如看电影、开展公益活动等，每年也可以定期组织员工旅游，让员工之间能形成一个友爱的环境，促进员工之间的了解。
以上信息综合自多个来源，反映了银行网点员工目前普遍面临的工作压力情况。
银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨？
银行网点员工薪酬水平与生活成本上涨的关系
银行网点员工的薪酬水平是否能够跟上生活成本的上涨，这取决于多种因素，包括银行的盈利能力、员工的工作表现、以及银行的薪酬政策等。一般来说。银行会根据经济形势和自身经营状况调整员工薪酬，以确保员工的生活水平不会因为物价上涨而受到过多影响。
从搜索结果中可以看到，而邮储银行的员工平均薪酬降低了2.45万元，有些银行在2023年的员工薪酬有所下降，例如中信银行的员工成本同比下降了8.65%，同比下滑了7.02%。这些数据表明、在某些情况下，这可能与银行的经营策略、市场环境或者内部成本控制有关，银行可能会因为各种原因调整员工薪酬。
另一方面、也有银行的员工薪酬保持稳定或有所上升。例如、并且在2021年达到了67.90万元的高点，但在之前的年份一直保持在较高水平，招商银行的人均薪酬虽然在2023年有所下降。这表明即使在某些年份薪酬有所下降，但整体而言，以应对生活成本的上涨，银行仍然努力维持员工的薪酬水平。
总的来说、银行网点员工的薪酬水平是否能跟上生活成本的上涨，需要结合具体银行的经营状况和薪酬政策来分析。银行通常会根据自身的财务状况和市场环境，适时调整员工薪酬，以确保员工的生活质量不受较大影响。同时、员工也可以通过提升自己的工作表现，争取更好的薪酬待遇。
银行行业的转型对员工提出了哪些新的要求和挑战？
银行行业转型对员工的新要求
随着银行业的数字化转型，员工面临着多方面的新要求：
技术能力提升：银行员工需要掌握更多的数字化技术知识。以便更好地理解和运用这些技术来提升工作效率和服务质量，包括人工智能、大数据分析、云计算等。
复合型人才需求：银行业务与科技的融合要求员工不仅要精通银行业务、还要了解相关的科技知识，成为既懂技术又懂业务的复合型人才。
终身学习态度：为了跟上行业的快速变化，不断更新自己的知识库和技能，员工需要具备终身学习的意识和能力。
银行行业转型对员工的挑战
同时、员工也面临着一系列挑战：
岗位变动和裁员风险：数字化转型可能导致某些传统岗位被自动化取代，员工可能会面临岗位调整甚至裁员的风险。
技能转换难度：对于那些习惯了传统工作方式的员工来说。转变到新的工作模式可能会遇到困难，需要花费更多的时间和努力来适应。
心理适应压力：面对快速变化的工作环境和技术要求，员工可能会感到焦虑和压力，需要良好的心理调适能力。
应对策略
为了应对这些挑战，银行和员工可以采取以下策略：
加强员工培训：银行应该提供充足的培训资源、以适应新的工作要求，帮助员工提升数字化技能和业务知识。
优化人力资源管理：银行需要建立更加灵活和高效的人力资源管理体系，以适应业务的变化和员工的发展需求。
促进员工职业发展：银行应该为员工提供多样化的职业发展路径，鼓励员工在职业生涯中不断成长和进步。
建立良好的沟通机制：银行应该与员工保持良好的沟通。共同解决转型过程中遇到的问题，及时了解员工的需求和反馈。
通过上述措施、同时也能够提升银行的整体竞争力，银行可以帮助员工更好地适应行业的转型。
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